《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库高分通关300题（含答案）(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库高分通关300题（含答案）(江西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCR8W3K1Z8W5V2U8HA6A2F8Y4X1I7W5ZI10B7O9C2G3H8W62、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACG5T7M3O4I6Y10F9HM2J4Q1U5F6F1N1ZS1I3E9S7I3S6X53、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的
2、责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACY10X8D1T1B6S5L10HA4A6K3E6T1K9K6ZM8S10Y9R5W6T2U84、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCZ6V9K10K4Q10B6N6HF8B2E9P5T2Z1W1ZF5Y7Q2P9J4N8L95、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源
3、费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCO7O10C9R7L7F6Y1HD10Q5R10V4Q9G6J3ZC1I4Y7D8A1T1L26、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCC5Z2B5S9A9B10J7HM4F9F9R10Q2V6T3ZM9J7R10X6N1D3V77、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先
4、以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCW3K4J1A8Z7Y10L10HP3Q6Y5S7R7M6A5ZK3A2X1O3J10F7E68、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS5H4L2F8P4K6M5HK3P6J5E2H9T9H2ZJ7I8A9C2P5F10J49、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCY3U5B8J2Q3S6U6HL5I4Q7L7E9W8X6ZP9W7N1
5、0J7T8O9L210、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCU3J1Z1I10I6B8D6HS2I1D9K7Z4D10L8ZD8Y10G3K4S8X5Q811、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCI1E1W2I3Y7D7S3HC2Z1J2J8S2K10T7ZF3G7A2E1T4M1X612、（）是
6、培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACM2A3W9Z9C4K5K3HE10M10Q5R8V2D3C1ZN8O5N7U10Q2G4X1013、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCS10W5V5Z5L2C3U4HF9Q4W1D2B8Y1W2ZS5A7D4Y9F6Z9S914、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCV1N4U8M5N9P7B3HS7N1Q
7、7L4R4G8A3ZD9V10A2Y5G1R8Q1015、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCZ7N10J1Y10H9Y10G1HV4G4P10F5K5G9K4ZV8M6K6G6M7W3L116、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCO1G3V5C7O3H1E10HE1X4N1Z3L3C2L5ZP2I3M7Q8A6K8S817、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设
8、备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCS1V5D7T7E8B9E9HG6U1P4Z5I6B9G4ZC2N6V9M9Z5E3Y318、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCM3D5Q10F2D1G9U6HC6Y9S6N7S8B8E6ZF8L10L9X9H10W1S619、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACZ4L5M5A10D9W8B7HE2Z8Z2W3N2X7W8ZQ
9、7P9M3K3A1T9B220、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCD4W4G4Y6P3F9D9HJ5N4O7Z3U3L10S9ZP5X1P3D7N7K4S421、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCX7Q2C3B3U9A5F10HV8Y6A5V4B5A10F8ZC7L9H6S1C2G1E722、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACP9H5F10C5F8P2C9HO1
10、0H10Y2C4T7V2E2ZK9M2U1A5V4B2P123、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCD5V3I2F4T8L4X9HN6B9G10W7J9B6X7ZM8E8P2G9A1T8P424、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCW2X6N2R1P7F6A6HU2V7P9A6N10D1X10ZW9O10A6I1U1Q3F925、根据结构化程度。面试可分为结构化面试
11、和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCP10D8A8V7X1S5J8HG5F6T8H1Q1K8L10ZU7P4L2X2I5J8L526、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCA10Y9D6U6J2C5H4HY10B7H5K3F7N1Q1ZG9M2J6C10I3H3J827、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选
12、择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCB10H4I2E2S7J6V4HJ9B2G3C5G3T6K5ZY8U9L6J7E10L2T628、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACQ3N6W3Z7F8Q3L5HU9K9Q10A5B8D5Q5ZL6D5C9R10W10R1D729、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCG9O1D7
13、V4N5V2X2HQ5G1D10R1S2L8N4ZT7J8R2V2Z9M8N430、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACE9B3R4M1A8T5N7HR3X10H10G1Z9Y3Z6ZQ9C7Y8C1G3A3V231、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACT5W9O9G8Z1R7H6HI8V4Q3A9F2M8M4ZS5H4P1E4S7C3E532、 模拟训练法的缺点不包括（
14、）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCH5I5Y3E1F1P2O7HR9S2S8O1Z1W10Z10ZB1K7P1Q10X9J4O233、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCI1G10Z5N8C9P5Z6HC2Y3I2V6N9A10A5ZB9V1X6H9T7R10G534、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCG6Y3M2H8V3
15、X5Q6HE1L8X9I4Q2W7P7ZG3L3R7V8P10K8H235、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACI5Y10X8A7J8Z2Y7HR9B9D5L7L7D7S8ZU9K4J1H7U1N4D836、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCG1H2K2J6R9Q8I1HF6M8Y7L6J4L2Q4ZA2O3V6J7M1N10X337、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCV6J2A9Z1A1
16、Z9D6HL6C6O4W6R5C4C3ZM4O10D5U4I7C10R238、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACK2W4S9W2U4C3H7HU5H3T8C5R5M7V8ZW6C4X1W6M6L1P639、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业
17、人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCZ2V3X2V4M2E9M9HZ4S5C1L1P7Q6X4ZH5S8E8K5H9J8P340、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCP9G6Z8Y5U3O5X10HG5C9X3V9Y10S10H10ZV8S5S1E6D1H3A841、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】
18、 DCQ1L1Z3S5B7I2R5HK6A10K3H7A2E9P3ZB6E3M7H10U7Q8V542、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACG1N5Q7W9B4Q8F10HP5N1M8A9L9T6Y10ZW2G10A4W6O9G1P543、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案
19、】 DCF10R1W8T6A1Y2Q5HS2X7Y1Q7F3I10O1ZG7G1M10F7O5J9V644、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCU5G9Z2S3B5G9L7HI8H9B7Y10A5W4G9ZD1X7O6O3Q8V4I345、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACM4O5I2V7A7K3W6HC4T5B7B2L5A4X3ZS8V4W2Q2W6U9N646、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位
20、调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCM2J7W4Y4L10L3S9HT6O7D3W3Q1S5Q9ZM6V3M3S1S5P7H647、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCD6G5F9I3Z9G9U9HT9M6M2H10W5L4J6ZW7O9Y7H7F2J2
21、V248、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCQ10Y10P3G4O3L5Z10HL8F7N1P8J3J9G1ZA7A4G10A10N2H5B849、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCQ6Y2U1X8K8P5Y8HL1P1Z9V10J1E4B1ZA3V8R4O
22、3S6T8Q1050、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACH6I10F10H3Z5U7W9HR10K2R1D2A8V10J8ZN3F1O6N5W1D1A951、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACS5R4F1O9S2S9N7HH7V4N6P5W7N8O10ZB10P2O5M2P10Y8C252、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCL9O10A10J8X9D1L9HZ9K4T6V4G2V3I5
23、ZP10G6P3M1N2V9H253、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCY10W6C10X10Z8X9U10HW6W9J1Z2S6X9D5ZU8I6O9G1E9M6B154、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCG4O10J10L10I5E10Q6HO7U8W9F5K2G3G2ZT4B3J9I3X7F9T155、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效
24、利用培训资源【答案】 BCR8D3T3E9E1H1Z4HR8A7Q5F6T10I10S3ZI1H7D10J3M10F9A556、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCR3R3D6R5N1I8G5HY8N7X6R5N4A9Y5ZQ8W1V1G3N9J8K257、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCR8A4H4V7P3A1P10HS4N10E3Q10P4S5M2ZU6G7Q8X6Q4V3A7
25、58、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCH4W4M9S3H7G5Z9HD9S8L2N2X7K4L9ZL10V1B8Q4F3C4E959、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM5J8P3U5C3Q10X2HI1F5P2I5A2Z10P1ZQ8N10F1R9Q7P4C1060、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCX5G6U1
26、Q1J1W4M10HP7H5H1A7T1E3Y1ZR1X8P1Y2T8A3L261、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCB1B1C3Z4U7Y2F2HJ4K3S2P7O3T9C7ZQ8O9G5C10F9K3C462、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCK6G4T4W7P6R2B1HS5U10K9C2H1E9D1ZN3B6H7P6K1K1L663、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描
27、述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCF2F3I10P3L1F9J5HR4Y8J5Y9H4F1F2ZD5H6A3S1A3K3I164、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACS10O2V4J3A3Z3U6HN7H1D8J5V8X5P7ZJ6E4S1C8K1M1E465、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCU4C2P4V4R6J10S3HO1M1V1D7Z9S9G9Z
28、I10J4V10U7B6B8D766、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCH2Z7P1X2M6K3H7HU2M10M8S2F6F6L6ZL10S9R4L9O8R6W167、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCJ1J6T5C10K7O5Z7HW2F7R4V4K5F6J3ZA6W5Z9V8W9X2J868、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.
29、1056000日以下【答案】 DCK7B2D9P2Q7F8Z7HY5L1Q4Z5V1L6S9ZU3K7F1O7X5B9T769、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCJ1C9Y9L8O1Q5R4HY9Z9J4Y3M4H1K5ZS10T10C3J6X4Z3R970、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCE9B2T7O4M7Z4J6HF8D4S8G1J10F6W4ZQ5P5K
30、9Z3V8M9E471、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCP4X5U8I3A4B7S5HE3L7D6D1O5O9V7ZV10Z4B5H2A4D9R872、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCB1G9C10R3P7J2F4HA3Y6D4Y1G10U7D1ZT7D2G9J7E2V2X473、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCL6G9U10G8H4R1L1HN3X1Y1P7W7
31、W3B10ZC4A1C9N8E2X10H1074、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCU7X3U10G4P5C8N1HN6V6V5F6P9W6L10ZS1R3R5J2J10M8E775、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCW9P7W4Y10T1V4M6HJ7
32、O6W9G10C7G6X1ZJ1U3R8N5Z7R7D376、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACG1L10C1B4G1B3C1HL3K2I9L2Z9F4I2ZB9P9R7B10X5F8D577、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCY9S6I9E3Q6V6J8HA9J3Q1D8T2E3H2ZQ9Z8F10C9G9P5H978、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
33、A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCD10C9N3D8C10D8W2HH4E9I1Z9I8P2C7ZZ8T1C9O6O8A4K1079、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCM5R8R2M1U10C1C1HU10R3Z8K10B1M1Z2ZK8W4Q10W9Y9J9V180、怀孕（）个月以上和哺乳未满一
34、周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCE3E4N5O6M8F5L2HN4Q8I5G8O4B5V7ZO10B1G2N2S9R5A881、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCU3B9P7O2L1A10Y5HA9V5Q5T8Q4V10E6ZL8F4G3K10X6V9E682、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACI10Y6Q2J9G7Y3P1HP3S6Y6N7H3O6T8ZZ4O3G2J2A10S1
35、N583、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCJ5W3H3X6J1V7H7HY8R1F9P8F3F7Y9ZO6I2S5U4Z8P8W1084、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCU10W5V10E4F7S8Q9HX1Q2R2Y10E6U3W6ZL6Q3G7D2Y3B9P285、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消
36、耗【答案】 ACT1Q6K1W7W9S5O8HK9N7U8J1Q5E4U6ZG7E7N5U5Z5O1K886、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCQ7X6X6K6F2H3W5HX2X2C2G6M3B7Z6ZL7L5U3Q5V10F7U987、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCX7P4Y9W10X8C8F6HP9A9W3Q6
37、F1F7G6ZJ10R5O8M10I4P3C1088、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCD2E5S8T10S2M2N1HR9X4F3N3V4H7Y4ZB10S4H8T9U4K10D389、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACI8T2F7N3R4A5U1HC9C6N9F2C1W1D1ZA2L9P7M3A
38、4P1I490、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCT4O2M2L2O3U8O6HG9A3D2Y6O8W4G2ZD4L10M4S2Z8X7N991、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCN8I3Z10G4X6V5B10HW6W4N4Z8S5M5A2ZZ2Y7T1B4C4B7J692、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能
39、在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACP2Y4S8R4L7M7U9HX3C6V2W4W7T10G4ZU5L3U5A5T10C9U493、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCZ4P4I8K4N7Y3W1HV7M6D10D6L4R1S7ZO7I7C9Z4M10F3J194、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCY8W7X
40、3Q5E3A9R3HC4W10K6D3J1K4W5ZS2E6I3K6U7I6O495、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACE6Z9G7Y10W10O10N6HO4X5P5W10X5K5Y3ZC2L6Z4N4F3M4O396、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCG5R6T8G
41、3I5W8P7HU6W3A5W5P10T3Q10ZM2E6O1U5C1K1V597、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCD4K6E3H9R9S9U3HU8R4I3U3I7U9E9ZN7V6P6A5I4O8W298、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACC9J9S7Y2H6Z4G5HD2E7H9A4C5M2W6ZE7I3W4D4I3U1M399、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比
42、较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCP6U10C1L2L2W7D1HQ8J8C2Z9F4U4V2ZX8D8K9Q5X7K10T4100、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCE3O6L5V10O4B10Y5HT4I9G1Q2U7L6Z10ZL10L9D9U4O10Q10C8101、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCM6L6W3Z7H6R7D1HO2K3J8Q8X5J1S8ZW2J2I4W5H8U1L7102
43、、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCO1P3E3S2U4V4G3HM8V6Y10O8H10O7K10ZM6C10W9K6V10V5I1103、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACK3J9P5T1A7L2N3HT7H9O9E6E4N1O1ZE4U10T8P2G5E7
44、H1104、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCT2K4S1E7G5X2F4HY8P9D10S6C8J7R10ZP1J9J7U5T9Y3J10105、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCN5W6G6Z4Q6A10E4HC6M4V3R3Z6B6S9ZF5M7L5E8O8E7Y6106、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACA4K5Q8J6C10J8A10HH9R4L3D5O2I3P6ZZ8C7Z1H7C8V3R4107、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACT3P2U8G5F2X3W4HB3W4J2T1C2H10I5ZT2N4T7Z9Y3H4D3108、下列关于集体合同的说法