《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(精细答案)(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(精细答案)(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCS5J4G1M5R10F6M9HS5H6Z7S8U3V5G8ZR6B8P5L9E5W1M102、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCK6Z3H3W6W7U6W10HJ6L5X
2、9B8K10Z7N3ZH7K1L8L8K10Q9V103、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCI3D1R9F1F5Y4Y2HL3U7V7A6E3X10Z5ZJ7Q1O10H10K9D4B94、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCT2Y3V7Q7D7P1P5HR10A7Z9R1T6S5L8ZB6P3U5A6I3B7V25、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCD9S
3、10I6N8Y6D7P7HG7R3X7G8H2O3C1ZD2Z3Y9Y8R1R5D26、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACU4E7S8W6T6N2Z3HU3M6S4O1N5H7F9ZS3W1G3X1O2K9O107、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCQ1E5S5B2N1I8O1HG10S3U2K7M3U2O6ZM10T8C1R2X9M2J88、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大
4、小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCG8D6S7M7X4C10Q9HV5S3C8A1V6Z6J5ZU4Y3B2G7K6F4J39、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCJ4W8I9E9V4C8A6HE5T1C8Y1L1W1S7ZQ7Q8L6J5Z6T6J610、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACD7D3X2A2W7E10L8HR5N10D4P10K8U1M8ZQ7V2A7G10M
5、4A10V1011、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACC9P2B6B8Z3R1F3HI2Q3F6V4T1Z8S10ZQ4C4J10I5Y3L6Y112、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCF4O7H4B1W7F2H2HX4M4K2O9X5L5D4ZP8A7Y2P4F8G1N113、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人
6、战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACE7I3E3I7X7Z8M6HZ5A4J2Y1Q6B9S10ZP1H1Z3Q6D7K3A914、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCC10S10W1A1C1K9F9HG1L8K6X2M10Z1W4ZT5N8J2H7U6G1X215、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCT6V5B8H2Q2F8Y8HL6W6K10K7H3K7H7ZA7Q2W2V6Y4S3N516、在安全生产责
7、任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACQ10L10R6D7E1F10K9HG8M3P6L10L9D1P3ZE10S2M10G7Y10G3G317、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACJ10S2A1J3P1X2H9HW8N1O8R3J6J2H1ZM4E3G9T10A6Q1W618、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关
8、系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCF5R3P1J1N7C4D10HA9V7Z5D2S3Z3K3ZT2J5F3X4B4Q5N419、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCM4M10O3P4M6P4R9HL9B6M8D2T4B10R4ZQ2F2B1R1N8W7J420、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCA4P9T3B6N2T10S7HU2B9N9G6V8L4Q1ZK1U2U7Q5
9、L6B4L121、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCH3Y2T4V8R4N1V7HO10V2C2K4Q3T6V7ZM5F3K2H6O8J1N822、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCI7D1W3E7A8B3D3HH7D8D8Q7I10G1W6ZO10E6N10E5D2O6D923、整个人员规划中最困难、最重要
10、的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCA10V5O6R9L8Y9U1HP1L1N2F5H10Y10K9ZL3L6U9X1E6S10B924、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACS4D2Y6U7R3H6Q9HY10R2P9F10B7D5R3ZQ3O4P7I10B5Q10S425、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【
11、答案】 BCQ2Z5A3I6X10I9U1HS9Z1N1I5V7C2J1ZM9Y5P8Y8X10U10N926、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCR4I7S2S4E2J3B10HQ1Y8L10A4V9F4J9ZW4I5K1R3M9R9C127、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCY2C2G1V3R9E5P8HT4R10J4G7S2O1E6ZE1R6R5J10S5C2W928、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B
12、.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCY1O2H7Q3C3K8I5HF3H8F8K7Z2U9Q10ZA9K1L4T6L5X1P1029、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCF4G10Q7V4V4O2R8HD7S3O1D6H5Y4S6ZH9N3Z9I5S9C10M630、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCW7F3I4O8H1J4F4HY1T2H5F5V10Q5Q2Z
13、B7U3M3H3X2E8H931、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCB10U5E6O9P6D2E7HP7B6O1O4M2Y8C3ZX3W6X10D4A4K2B632、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCU3G2T2F1B9P5S4HP9K4C3X10Z6S7U4ZH7Y7H5L6Q7F3Y333、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.
14、增强职工凝聚力【答案】 ACC10Q2F1Q1U3X5R10HF6Q10G3G5T7W4T8ZO5H6N3D10E9C9D634、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACD9U4K1E2L7I5V2HE1S8K4T9I3F6W4ZZ5E3D5Z9J5Q7R235、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCZ5R5E10Y9O1V9S2HQ3E2Y9X9M4R8O5ZG3R9U8I8N6N7N736、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静
15、态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCH10L1T4F5P1L8A1HM3I10L10S9T5T6S1ZC1S10N5K2P10Z8E937、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCY3H7R8X3F6M7Z8HZ3O8U1J3X10O6K2ZV6X9M10C7L4U3E338、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCR5M6Z1M3D3N5H10HV3D3R9W2Z5C10P1ZU10C
16、7Y9N6J4J5Y239、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCD8B9L3Z3W7N8I5HU4V1D2K4Y2J3F3ZB10J3P8A3Y9W6Y1040、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX8Z2O10C7R5D1I3HV1V2J6Q4M9A7W2ZP9D8U8A1Z6Y2U341、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACD8D3
17、F9G6Z10J6K4HR5U4O3L5W6T3A2ZQ10V7K6U6X8P9S1042、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCC3Z9X9U9C5G8P2HU2V10O5J6U4S7X7ZM9Q10H5C7N9I10D143、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCE4H10C1R9B4V8D7HK3C7F5I6W10T9T3ZJ6Y8N6E9F6O9I544、下
18、列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCD10D7D10C1U5Q7K8HZ4Z6J4Y6E2F10R5ZQ2O6Y1A5Z2W3C945、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCK6G5I7R10V6Q4C10HQ5L5R6C1S8L1G3ZP4A5I6Y9C9A10W346、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACH8D4L2F9N10B8A10HL7N1W
19、7K6F7D8C8ZO2R9A9Z6W9H9R1047、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCE4V7C8N8O8A10C7HG8X9T8S5D4T1G3ZC2P2A6Q1T3V9C848、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DC
20、U10P5O4F6F5Q5Q5HL10K8S4N4H7G10E9ZR8E7C5J6Z8L10Z549、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACD4N6U9Y7F9A9T2HB10U5Q4U1M8F9N7ZK1V7N1E5N8F2K650、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCV7O8R3K9C2P1O8HM8A4Q5S10A6D2X1ZH1T4T1W7M6V10I751、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A
21、.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCL4Y2C6N10I6N1A9HH8K6D5K9P4U8S4ZW9I10R6I5Q6F5Y152、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACV4I5B6L5J5K7U6HZ4Z9H6G6E4M7N9ZG10P1U7H7K8G2R153、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCM1Z9V5T9K3W2O3HV10M6E8N4Y5O1J8ZR3I9Q8O5P4S1H554、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是
22、选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCA5X10O1M7O4G10X8HD6S2C10J6D5Q8F8ZW5A10F5T4B2Y3V255、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCC7E5G7O8C8L6L7HT1M4G1P1N7K10A8ZM9W4R2E6N3T3P356、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCK6A6Q4W2L4B7R6HQ9K6K8Y5M10Y8S
23、9ZC6L5A5N9K1A10F657、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACS2Q9T1D1Y8M9V8HF6P5A10E3S2Q5V3ZV9P4B8T8R10G10L758、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCJ10F4N9L7C1L10L6HY8R8T2G9N7C10Q7ZC9P1R2Z2S9T3H959、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.
24、5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCZ5W1P2D3B9A10E6HG4J3A2Y1I3I10V2ZU2K4R6W6L8W6X460、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCL6Z4F8I10N1G10Z8HY5W7Y2M4O7P3V10ZH4E5G6W8R8Q8I861、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCP
25、6J5U8G9A5D3V8HM7R8W7J1Z10Q1X2ZW1D9G6T9G3B7S562、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCF9I1N4C1L8T5Q8HA8Z10L6H2D1W10Z4ZJ9O2W1J2J10U7U763、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳
26、动合同关系【答案】 CCH5V1Y3A9L5W4I10HW9C7Q3X2W6Q4H1ZN7R1H4D3O4M7V1064、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCW3T5R4C9L1U5B2HS8V5X5U9A10U1G5ZY9G4Z4E1W9R1G265、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCG4E9Y3A10V1O1F6HI2R4G6B7Q10V5W6ZJ1T7Q10F10L4N7A766、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成
27、的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCO5P3P4Q9M6F1W6HK8J4S3D6I7W6S5ZY2K8U5L10Q7D3I667、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCD8B6B10H3E5Y7Z10HQ3W10X1Z8M1Q3B6ZU3X6B9J7C5O5V368、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI3N9Z4X3Z4K5X10HP10I4E9Z9D8X9Y9ZQ1W7
28、D5X3J6Y5M369、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCF9H3V7M5Z6U7C6HV3F2S1A2H2S5L7ZU10F10M2U6E8Y10G370、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCW9N5T2B8U5H6M2HW1V1B10E10O8W7W6ZV5J5E6U1E6X9B471、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX8T3G7
29、N3L5F6A2HK9I3H5L9H5R10N4ZW1X6G5O5G5H7G772、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCE4R9F1H3I8N10T1HG2X4X2R3N1J7V6ZW6R4N10U4P5C10X273、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCZ3H3Y8D7I10O5K6HW8X7H3H5Q4M6J7ZF2N2I9R2P2Q4E974、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生
30、产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCX10L8G7W8R9R6C6HY6T10Q3P1M5N7H5ZB6I7X9E1T1N1M375、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACX3D3C6X10Y8A6Z9HG7A3Y10B5J1M8G1ZT6T8F6H9H10N9I576、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性
31、调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCJ9S10Q7K3G8W9G6HR10I1T9E7H10N9O5ZB1C3Z1A1T9I8E277、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCC8M1S1A8C4K1P9HD3W4D6E4G4P6T2ZK10Q8F4P10E7I10S378、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCK3O3I4C5W2P8S2HR10Q4V8P6G6A7T4ZG10R4N9T6I9P3Z479、“你怎么看待中国某些地区矿难事
32、件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCJ10B6B9F4A7N7K1HT5H8D10T3T3E6M4ZE4T10D6G6Y3J6E580、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACO2A9Z6S10P3G6R5HM9Z3O10D4C6S10U9ZX2V8I4Z6F5W7G281、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACD1D10M1F7V2L9K7HC2Y7V4T5O7W1G3ZM7V4Z6I5T4O3O2
33、82、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCZ9A7Y10E3P4L8K10HR9V9N2M3I10Y1N10ZO8F5H1Q8V6S2T183、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCJ7F4F7Z9D1M6N10HX1B6H10Q6Z4N4U2ZS5S1X10Z6M5W9J884、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACB7E8R7N2I7N4W9HA10O1
34、0L6Y3V1Z6T4ZW5F1B9S9C9U10F485、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACR3A1S5Z3A2W4J1HD9J4B10F10W1K5S8ZM5I1I9L10W6H10S486、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACU5Q6F9N2S10E10M5HP7E1T2M1R4N
35、9P8ZA1S1R7W5J9M9I987、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCF2J1Q6G8I1R6H8HW6U8U2L7A9Q5N8ZE7L9P9L8F1H7T188、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCL9Q9Q8L7G7U6H10HD9C6T8E2G8Y4D4ZL10Y5I10E7M7W1Z289、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什
36、么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCF6X7U10W6B6S7S10HC9S2A2O2B5S2Z4ZU6B5D2J4V3A9D890、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCJ3J4H3D3A10M9B2HG5T10H4W5D8D8Y3ZQ10H9O7I8J6S8H591、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCT2E2Q2G2V1G9H8HU3U2K9E2C1W10Z3ZJ9
37、M5V5P5L6S9J492、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACV9O5R8C9H2C9N5HT7F4J8S5D6L10E8ZX1C6V6G10M6V9Y793、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCH2Z9F4Z4G4M9G10HW3C8N2L9A10D6Y4ZQ6J1B3C2R7W2B794、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D
38、.客观规律性【答案】 DCG1E6V3K10S7N4F1HL8D9L9I1G8T1O5ZK2F8K3I5C1L2H395、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCV3O10L8R4Y10C8B9HC6G8D10Y7Y8A10C8ZV3T5A7I4X2F6T296、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACU7R7N2P4C10A1D2HC1W3W7K1Z9K5Y8ZN
39、7Q3U3B2R4K7E397、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCM3C3Y1S2J7S6N6HM6S7N2I1Q6Z8E8ZC1B2Z8K8K6O1R298、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACC1K5S9J9C9Q2X3HQ7W7X8W7D7U3X1ZV9B2H2B1H7D9I999、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计
40、【答案】 ACN5B1Y4B2H2C8Y10HG7S2L2B2C10D8H1ZH5Z7I7Y8D7P6R10100、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCI9R2R10Z6J2U10V6HN3W1R3C1F8K4L9ZX1Y2O4G7E8B1D5101、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCB8M9S7L10D3K10Y2HZ8V2E3J2K8C3H6ZQ7C3P6
41、Q10L9G4C7102、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCJ8T8H10N9L9V4K9HI1J2K1X4K6B5E5ZB10N4E6Y2Y8Y5U2103、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACK1P8I4S4W3A6T6HF9E6J7L5U6D10T8ZY8V10T5I10Q10I8K10104、假若你已经和家人商量
42、好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACR3U1T9H1H8Q9N6HG1K2C3P5J3L7C6ZK4H9Q4E9I6Q6Y10105、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCP2V5S1X10V6I1S8HC10C4X1Y7X8E9I7ZR1A7D8L6C9N1H3106、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的
43、遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACQ5W7S6A3R6K10V2HB8X8U6I4T9R7U3ZS10Z7N10S1B8K10T1107、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACD6Y8E3U2J10Z10C1HU9R8F10L4W6I6M1ZA3D1O9F7V7H6F2108、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCK6L9H8R8X5J1W6HH6M2T7Y4
44、U10J3B5ZX1Q6I8E5J8H10A6109、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACZ8C8H9H9M2B3V5HS5Z3W2G4G6L7H3ZH9F5Q4P2H1T7E7110、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACW9A10P2E1H2M5J10HJ6H8I10J7P9X8E5ZU1X7O10N9X9L1U1111、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACI7Z1F1