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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCH4D4Z6Z9D2P3L4HG9Q2X9N6R7O3R6ZS1X4O9X7F6G9N52、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCF9C1V2L4Y3K6P7HV7T7K4P5K2R8M9ZK3S4A3S6E10X7K23、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品
2、的活动D.支持活动?【答案】 DCJ7S2U2O3D10P8E7HZ4T3F8R7U9K1E6ZP6I8B2G5M5D8J74、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCD3S9P8F4G4B9L2HE3N1Q6B2B2W6Q4ZG7I2H10Y2W5Y8Y95、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCT3G8H8G1F6F2Z1HQ7N5K4R2L10O2F10ZC10F8L4J2B7V3J9
3、6、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCM10L5W5J6F10V2O10HY1S3U5Z5U7L4C7ZV7I9E7W7Y10U4S57、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCU4T7A4I9Q4E3J9HX7N6Q1K8Q6Q2B5ZU10F4N9V1J1Q10C48、(2016年11
4、月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACE6N8Z3I9F4Y7W8HZ5G5B6F2G8V6Y5ZD8F9A9N1R5B3U109、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACS5A10Z7Y2V1F3A8HP5O8M3U5X2Y5X9ZQ3Q6U4H6A5Z4C810
5、、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCQ2V1E9B7H6Q6G3HM6Z5M4C5L1W9C6ZT1H8A2B9Y3H9V211、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACV5G9Z3H10C6N2B8HC8W5M3M4V8R3E3ZE1I9Z1E8E8X3Q212、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段
6、D.评估阶段【答案】 CCH1I6W9F8S10K8H10HU6D3M4G8G1E5I1ZQ7A6E8J2Y4M10X713、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC2K9L3A5K5H2L4HL3M9E10H6F4O3D2ZT3W2E2M8M2O2F414、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案
7、】 DCG1S7E7K8D3Z4U6HP5S1Y4A10W6A8L1ZK2Y7J8V2N8Q9L715、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCJ4I6B9V10K7R10W1HT1O6X3W9F2R2P3ZV5D5L6C3V9R8W216、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCM10S5G8W7U9I10N7HQ9M5B9J8J9Y10B7ZK3Y3U9X8F2J1M1017、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（
8、）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACA3O10N10L9N2Q3I9HW8R2D3N6J1N9L1ZW4D8T8W7T1H7F818、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCH7V4U8N9W1G9N5HU3T9M3B6D8A3A2ZL9G10J7I7U9B5V119、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态
9、度和行为【答案】 DCU3E4I10N7E7U8A9HW6F10W2X8Y1U8S6ZU9K6I8M3G6S6Y620、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACN9B9H2K6T2O5B2HV1Q6U8A9M4K5Z5ZP10T5O7R9K5B10N621、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因
10、而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCY4B7O2H8E4C1L4HI7V7S6O2F8R4U8ZA6X6S6E9R10H2L122、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACM8Q6K2Q2L7M6R8HB2U7I4L5L3A7X2ZE10F3M9I7E5L5P423、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCH5A2S2T8
11、O6R6C2HZ3J2F5H4H2A8N8ZD5T6F9U8X5C5X324、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCE8Y5K8Y4U7K1E5HR9I2V7T7U9A2I7ZY10W5Y10C3R10N10J225、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCQ9A10U6S2M7Y9P10HT4E9E9D9D7A9C6ZO3Y2O1V6
12、P2N8F426、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACE9G5A7T9A8X8H7HN2T4O9Y7K10D6F10ZR8P10S4E9J9B6Z1027、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI6O9V1W5Y9Z7K5HC7D4A2S9K2S7
13、O4ZY7A3R4S2L5O9E628、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK5J2G10O1M3U5N1HK3I9F6H4W3U3C8ZO9H1I7V1A7Q4V429、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACA3E7D6K10B5X10V10HF10T7F10P10B7Y2K6ZW1J7G2R5Q5P8K430、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核
14、信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCH2R6C6T10V4F8E1HN8V6T8C10Y7H5K1ZR8T1X9S3D10S7C631、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCL1Q9Q3B4T9V5C9HH10F3C9B9Y7S8V2ZF1O9D9W3B7V6P332、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACR3D3V6O7Y3G2E6HL2X10Y10Q4P4S6N4ZH4Z5W9N2M6U7C833、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投
15、资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACW1W4I6W9D10P6Z10HB4G3Z8I10T7T7O3ZZ3B4G2J4W5C1S934、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCH9W9E4K10Q9Y9N2HD4V8Y5M8Z3Z5H1ZR2A4K10C6Z7W6I635、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCB10O1
16、F7U4L3O3V10HD10B6R4Y8G8W3U4ZM4E8E7V4Y9U3L536、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCG6P10U4L4L8U2N1HF1D9F10O2D3X3I2ZO2R7A3F6A8Z2T637、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACZ3G3Z7H9L10Y1Q7HT9O7R2J5F2T
17、5C9ZP5D2L3F8Q2I1X638、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACQ7T7F10I9U10D6J6HJ6Z4A8X3V5R9B7ZE4K6Y7T2Q2I5M1039、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCK3E3I5C5Y7O10H6HR1V7H8U7Q10B10K9ZC1F4V1N10P4X1G140、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影
18、响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCJ4E2V5M2J7X1R6HW4I10T3S5P9B4L6ZS3N6C5U2G8A10X441、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCH10E9Y9S5L6N3C5HR3Q7Q7K6S4R7D4ZV4D6S10E1B7S6N542、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，
19、但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCQ5A1Z1S2H1U10C3HH5M4S9T5C1J8H7ZA4H1I5C4B9P1O643、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACY3S7C3D8J8D5Z5HT8Z4Z3U9U2R5A8ZR10H10T3H3E5R5Z944、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【
20、答案】 DCB2S9M4S2Y5H6L7HF3B5W3B2G8W9B9ZP2G3P6S7A1W3C545、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCK2P3N1O10I3O6U2HT8J6W6Y10G3K10M7ZZ6R7W4Z3P3I6I246、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCL1B2F4
21、E6Y3W5B9HU5D6W2V9O3P10M6ZP6N6O2G8E1D2I247、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACH2I2K3O4J9S7J1HC5S1Y10M8M5F1E5ZZ6D3W6W3C3D2J1048、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA6J5M2R6Q4Q10B1HS8I8N3I5F1R9E10ZJ4K8R10N3I2S4Z849、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供
22、后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCA3S10G4C4A3G2M7HX10U1Z7A6N4Y9X5ZD5U8K5X3G3M7E950、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCU9G1L6L5I8C6G4HM10D3Q8Y2F8B4D8ZG7M3K10Z2E6S1R351、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（
23、）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCU2U9Q6X9Z5S7Q5HW10V9K1M7J6Q3Z9ZA3M10G8O1E8V10F252、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCW6S5F1Z8U1I4A6HD7C3C6M4O9W6D6ZQ4N4E9I4J6D5X253、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCK1W9V7G6B6F3Y9HY4K4W10M6F6W2U7ZA2D1E7W
24、6C4O2D754、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCW6W8X1J1S6O3X6HV5N10N6R6Y3E9P1ZR3M8U10R10N6B8Y1055、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCX10Q4L4G3Z7Y1F9HE5N10B7B9K5P6M8ZS8B10U4X5P9K4G1056、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更
25、合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCX8P10Y6R4V1P1Y7HH2F8J5X9W9G10Q4ZD8B1O3Z10O8P1S357、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCQ4D3L2T4O9V8A9HP5E4V1V8C10R6B5ZW5A7B5O4V7C2K758、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCP3B8O
26、1K4S2J4R3HS5D4U9M3P10C5N8ZB7K5W4K8J4T8O659、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCM10Y8V7Z6N1R6L7HE1C8Y3A6C3A7Z9ZZ4W10J8S8W2M9I960、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACE10A1P8E4F7C3W3HL3C8N4S3W8P1W4ZU2W9G5P7R7N1Q761、一项具体的人力资
27、源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCT7D5K2Z9P8W1N2HK8P3I2Z3X2P8Z3ZJ8D6G7R2G2Z5V962、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCL3F5W4H9Y4P7Y8HS6G6B5X10K4G2G7ZE7F10
28、P9T7V7Q4O1063、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACR10D10S4S10F2H8G6HT6N10Q5Y3E7L2Z5ZU5T2X6P1Y4E5R164、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO1V6K8V4C10E4J4HB5N2D4W2B8R8G3ZJ2R1I2F4I6Q2F465、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCA6G4X5
29、U1V5P10S6HY8M7A1L9U9B3F3ZY5K3Y10W1L3B5R266、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACS8X3M5J2L4F10S6HF8G6V7H6M1Y6P7ZB3Q10L4L8U6F3I867、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACL3U7N9C6W7O10Z1HW4D8L4X6G9F7O1ZZ6N7U7I1R5H3M968、()是指基于
30、劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG3F7M3C10S2V5F7HO3K10E6T7V6R2Z8ZV7E3B8Q4U5O4X369、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCK7P7H5V3X1A7A7HJ1M8K9G6J2K4O9ZF2M8G4Z10N2X10S1070、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.
31、要式合同D.集体合同【答案】 ACP10G9C2X10R9I7L4HP2V8B2L4N7X7Y8ZK7Y3I2Q3Z1B6G271、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCR3H3R8S10F9J3Q3HN7D1H2O2Z3C5O6ZO5N10K5V10B8P7E472、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACK6V7J3G6Z9D7K10HA8S1F7H10N2B8V5ZT8K4K3K4Z10F4M373、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学
32、计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCT7I2F1B1A8T7D7HQ3J7L9O9A7L3E4ZB8I4N7D3S8G6X374、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCT1C3I10F2T3E9M6HW10B4Q5R6I6Z1Z1ZO5G9Q2V10Q2R7B975、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACQ8S10S4U10R6R3Q9HR6F6D6Z2K8C1L7ZS2C4P
33、6M6N9A4D276、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO2R7I10P4N2V4D4HS10U8W6W6O6M10V8ZD5P7J10B6C5K1W777、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCN9A8T2J4V5J7U3HO10S9E1V9N1S4Y7ZA3C10K8P7M8C9R878、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACC9D
34、4U4J9R5O3B2HX2P1I9X7L10N9I2ZC9M1G3L8Z4P4A579、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCY8Q7W7J6U9E2H3HS4E9H5I9A8N5D1ZJ4N7U8M9K2V4O1080、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCW1S6E10J7G9Q5F7HN1R4A4N8D4O10Z3ZL6W3U7M7Z7L5P181、员工信息管理
35、的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCS9S5P8H6V2W8U1HY5G1E10J10C1H9C2ZP1A7Z7E4G1J7N382、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCL4R1L7A9K7K2T2HQ4A4B1F10C4Z2F1ZB8G3S5C1F3N4D583、
36、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCJ8P4F4I5G4K4V5HE6P6F5J10E7J3Y3ZF10S8I8L9D7O5J884、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCL1T5Y8H1P3R8E5HF1L1O8B1S9G9X10ZU5A2X4K1A7H9E185、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCC9V1M6V
37、7V7I4S9HX2I10Y5X10A3R4K5ZX7D8D2M7G3M9U286、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK1N4Z9F5F8X5G1HF10N4B8K9P3W7H3ZE2I4N7K10J7C8F1087、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCI6G8O8E4G9H6Q9HV3I5I7R5F2M10T2ZR10A5J6P5Q3G2C788、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程
38、中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACH6X9O2Z7N10K1Z5HC3S6S4C5K5Q4E6ZU6I6S6P10R7D8A889、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCD6V6N8I8Y10M5V4HB1T5R3K5R2Q9E6ZF1M2I8N4A7F7V190、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCB9V7Y1K6Y9Y8I6HD2H4I4I7E4U7U9ZX9J6P4
39、A6E8T6Q991、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCK1Q5T8X4G3T10Y1HQ4B4P1R9E5R1T1ZQ1E2A3N10Q2S6F392、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACD2I6D8T3U10W9R10HZ10G10D6N1G7C9Q2ZH8T8Z10M3V6C6W693、(2
40、018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCE3T4Y2X4R5A2W4HW6Y9I4B6T1Q8U3ZV4R6K7P1Z7B9W294、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答
41、案】 BCB1B10V2D7V7A1P1HB2I3D10N10Z7W1J9ZT1L1I8U6W10U8W395、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCG4O2N9V5D4A5D1HZ1F5K3C7U1R3C5ZJ9K4N1G9E7N4B496、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACI1J8Q2Z1D10Q1L1HZ6G9S
42、8O6H3P8Y1ZH2L4A2Z8R9H3P597、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCK5G6M10M9Z9N1J1HR3M5L7U7I9N2R7ZH3P5E9J9I1U9G498、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACM4S3A6I5E7H5D2HR8U3S7P4B2F5Y3ZC7E1X6C1K2B1M29
43、9、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCJ6M7W8X8N1N3V3HL8C8L5W3Y8M1D10ZN4F9W6P3D1Z10Z9100、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCJ5G7P2J4Z7T7Y3HS6M9D1Z6F8C10E1ZN9K7V3J3B7I1R10101、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料
44、先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACT2H7E9C8V8V9D8HX5M4S2G3L4N3D8ZR6F4X9V6P9X3K1102、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCK3Z5W9Q2S8M10M7HH6C1H5I9V2T9H10ZO2H9R10O4C1M7W7103、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCH6X10T7R10D6C2D8HW9W9Z6J4E2R1R1ZV4K9T2K6R9M9J5104、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCN4U8Q7H9N10N10G9HS10G9E7N8T4B8U