《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题有答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题有答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCW6Y7T3O4Z10Y8N5HI4F10S9B7N2W8J5ZS4P9T3R10Q3H2Y32、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACF10X7G7Z8S1R4T10HJ2K6I5Y5L10B7N1ZY2X3O3O9D9W7E63、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳
2、工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACE1I7O3X4Y8O10H9HI4P8H7S6A9I7Q6ZH4G1V10I7L5T5D74、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCR1E7V7Y10S7A7I3HI9D10D5T3P9X10U8ZR9Q1N10Y5Z6H3R105、职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人B.50 人C.200 人D.500 人【答案】 CCH1T2
3、X1V5B5L10N7HV2H8Y6R7K10C10L7ZZ9I7W3J6D3Q9F36、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD2S4M8Z4G2A5Q9HO2N6E2Z3P10G9I8ZI3O3Q8V4I2O3Q67、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCL9R4Q10I3H2T9G3HT6I4T6M3D5F7X5ZK5H7W3U5H10D10M78、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模
4、式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCL1N4A7I10L7S3X8HE1E1O9D6Q10P2I2ZJ4Q6C8F2F6G7B39、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACQ3B1D1Y3N9A9I1HE8U1Q6C5O10F7R10ZU5O9Z9A4X8I10Q910、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格
5、候选人的各种可能来源【答案】 CCI10E7V6E9N8R5L4HJ10W4T3T2H8O9X1ZO3H4W8K7O1A5X111、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCA9Z8Z4Z7Z3Y1Q9HF8M4I5N9P7O5V8ZG10X7X8G9P1Q6C912、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCD9J7H6E10U7G3F5HP1K9N2T4A9L4X3ZT6V2M5W8W2N10S513、(2018年
6、5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCT6Q6M1L5Q8U5H1HX1Y10Q4W9M8R3F10ZG3I6M8X5Y2J10Q814、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCK3G1H8M9Y1R6G2HT1V9S3A10I4O10D3ZF7F5S9U10E3F3W415、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCV1G6J6H9K
7、9O10H5HB5C10X7Y1K1D9Z2ZS9D5L10F3R7D2F116、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCX3J3C6E7J2W5T9HH4I6W10J3Y5K7B6ZR8R8L3E10C9V5L817、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCX9Y8Z4J3J5D9X6HB10C1H6Z8D4S4X6ZS3E1R4Z9J9N3A618、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（
8、 ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACR8S9P2X5V3I6B4HF10O1L8U1E3R5T6ZY2W7N8Y9J10T1F819、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCA4G7S6X9U3I1U4HJ10L1Z3O2S9Z3N2ZM7A5V7L2Y6N8N420、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCF2P6X1T4N8J3T10HS5U8
9、X1O10C9Q1I7ZU2D6R5Z10S2Z3Z721、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCK10E10N8T1B9S10K6HG5W5X6D2F5G7E7ZO6I7V8Q3B10Z10C1022、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCC10O6V4K9S8T9Y2HN10Y1E2I9Y7P8C2ZE10H5I5Y9A3D4I823、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生
10、涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCT5P2R7B6G10N1O3HX4Y3J5P3Q3D1O4ZS2C4M6G7V10B5H224、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACO5G5V4E2S3B8R2HW10Z6G2I2S10N10O7ZR7N7I5Z9Z4U4O525、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCE2X7P8J6N3M6Z6HY5H1K7C3D3U4E4ZK5B7H1Y4J2J8X1026、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完
11、善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCH6K7M2M7N3I8Q6HF5J5Q4Y3D3N10F5ZF8Y8K9E7V5A5M827、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCB5N10G8I4T7O7W4HR6C8C9B4N7R1G6ZC9Y8Z8K9T9D7Y428、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决
12、只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACS7Y8F2R4Q6K10R2HH5K1N5C1J3Y10P10ZJ5O9A2K6G2Y6U329、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCW5I4Z1T8E10D4I8HV3H10H2T10N3A2N3ZJ9L8A5B6O7B6E830、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACX4R5M1T5X9G2N1HN9S
13、1X8M7Y2U10F3ZW5O3I5F4O7T3S1031、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCI1M7E2N3P2Q2F10HJ10G1L3K6R5I7O8ZH6S9I5Z9Z7T10G432、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCV5H2B8S10X9C9H6HK3I8L1W4C5G9M10ZR8F8F9
14、G6F5X4B533、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ4Y7V7E6F2D4J3HO10H8B5W1F9G2M5ZA9T5X2O4M7Y6H834、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACM7K2N8W1G10S1O6HX9K8U3Y4S1D8J3ZI5Z10Q8T3H8M3T935、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO7Q6M1Q5K4S5P7HC8L1E7V7L10Y5K3Z
15、E1R5Q2H3J4Z8H836、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACK4C10Q6A9L5S10Z5HL8Q5Y1Q8E5D1L7ZU1A4V1J4X6G7Q337、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCQ2L6C2Q8U1I4N10HT6D5G9L10M1I1O7ZS2N1D2U3X6L5X138、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D
16、.劳动报酬【答案】 CCI6T9C7V10T5U2Y9HL4V5I3E6T4R2F7ZP6D7B1C9L7C3L339、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACZ2P8Y2N8U8Q10Z9HI8N8L9Y7V1J7V5ZO9P9Z10M3P3R1F1040、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCC10O10D2R7Z6O4W4HR10Z9E5Z3T1T5C2ZA10N6Z4A
17、7H8S1H341、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCM7W7E7K10N9S6J7HN5A2J5S8V9L7K6ZX2R1M4S4I10U7J342、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACV4O2D6Q4A9J10J6HJ9S4P9Z3V3D1E6ZO2G6W3K9C7C8S843、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCD10F9B7B10A
18、5V4C7HQ1T8R1L6N8A4B5ZV7F2L9F1T10N1E1044、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCK6O1D1J3D4R6J10HE4O1O8Q4R6S7F9ZG7L8D3X4P8K10Y645、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCF2G8O8H1R2M5D2HQ7I7B10X7F9E7P9ZK3F3I1S3H7W2I246、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先
19、型C.滞后型D.混合型【答案】 BCF10A4Y3T3R7G1U9HP10A7W8B7Y7M10S5ZH2C6S9M6R2D7W747、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCG3R1Y7P3P6F6X1HK10C3W1C6Z3S4U5ZU3L9H1L1S10M4E848、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCS6Z3H6O9T6I5N3HD6U6R9Y4X4W2Q1ZU10I3Z3V1Z10D6Q249、下列关于集团总部组织结构发展
20、趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCC6G5K3C4X10I5I8HI10P4M9L5J5D2P3ZX6U5I5M6T4Y5A450、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCS8H4E7O2F10M4T5HP4B3R2C2O5A6E2ZG3I4I3Y10M6C1X351、双因素理论中，（）
21、属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACX7B5B4A8X5D7B1HX6R2N7W7N3P2M7ZO1K4D4F10Z4J8U252、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCX8Z3C7H5F6U1D7HZ8C10R5M10Y7D1G5ZG10Y1Y8N6B4T10W153、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCJ9L7H8D1R4R9R8HQ1B2D6E5U9J1R4ZB3E10M4G10M7M5E154、（）
22、的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCD3B7D10Z1Q10M4O5HG5G9H9P1Q5D5A6ZJ2J5S10D9N5P2B355、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCI4K5A3G5I2J7T6HL5C1F10U10L7A6L4ZP8B9J5H4Q5Y1U656、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同
23、事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCW7N2U9C8Y6O5T10HS3O3F4V4S10C10V10ZX6H4D1O7A9A10K357、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCE6E8U7L4B3M9Y5HD3P6N6J7M2D1K2ZX5H1S9D1
24、L4F5U258、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCL1K8I1T5G9G4I2HJ10O6Z8L5A9H1T3ZF6M7Z7R3N2J10H759、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCF6X8X3M6B6U4Z9HG5S4S6Q6E3L3J8ZF10Z10M9P4J7V9E1060、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCK3D5A10F5C8C8N3HQ1E7W1N6B4
25、A4H9ZZ6O4R3U1D7A6P261、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCG5A4H3K2T3E7O7HM1M2F1H4K1H10A8ZO4C1Q7O5M2A5X662、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACI8O10I4J4J9M10X4HJ4W9E2E6D10M8M9ZY5G9F1H10M10C9Q1063、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但
26、不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCD9C1E2W5X8H3P7HX5O8G9N3L5K4C5ZI7Y4V6Y2F3V7X764、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCO7U6Y4M2M7Z6R5HW6J2G4M6R4Z4E4ZC3M7H3A5B5F8S365、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACO9P3W9R6D1X4J1HI5G3A10B6P5
27、F2I8ZD4K6F2F1F7K8V866、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCB10J9W3F2A1O10I8HH10S5W6K3W9P6B9ZG7Y2K6R9C7K8E167、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACD9L7I3Z7P2R4W9HG4X3Q7E7B1R8M10ZT5K4I7D6M
28、3O10B668、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCB8V9U4D5F3A5I4HE3Z4C2W1Y6Z2G2ZZ10D1Q8P4L1Y6V569、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCW3A4W7O6T7Y7L6HR10Z9N4L3C8J1C10ZT9Y6N3R7B5B6N970、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术
29、与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCE9T2T4V6K10L4N5HO10U10U7G4X2C1N7ZJ10O9N6Y8K2E9O371、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACH3S10G4P4J7C2Y9HG5B9Z8B7F6U1M6ZV2G10L10D8P7Z4E872、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCV4J1U10V1C6M8Q8HT10X1O10Y6C6K6J5ZD1U1A9E
30、10Q3K6V573、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCD4Y3R1E8X1U3L3HS4Q7G6P1S9T10Y6ZY2I2W6N2D5W9L374、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCF4I3N4W7B3X10V10HT7L1U5Y7N7L9U4ZX7H1M4T6F1B6T675、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCF10N1Y6I9D3U9O3HX6D9Z1X6F5X4Z7ZJ5U4A2O1S4
31、S1I176、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCY7W1F9A7C1B5I9HQ4I9G7K7M8J10V3ZU5P2W10Q7T9T5N977、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACK5I8Z8B4G4P5J6HS6M6J8I4D10W6T7ZL4P3T10B8Q6C10E978、职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人B.50 人C.200 人D
32、.500 人【答案】 CCR7A6Z7Q6N1V10L6HH5U8U9L1Y6N5L1ZO8B7H5H6A6Y8Y479、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACK2F9C4Z5Q7F2B3HM5N8X1I3J7X7H7ZH8I5E9Z3E8J2G980、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACE6K6S1Y10Q7Y5J10HU5W1M2M6Z2W8G8ZR1O9Y8L9G6B4Y581、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企
33、业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCF7Q1V8O10L10O5V2HL5L8I5B5K4R2I7ZX2P9O2C1H4T2G382、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACV7K3F3S9F10B10U5HK3K5K9L6O3X4X5ZT3U9Y4P6I3S8O1083、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACF6J8W8I7T7D3R5HN1H1R5R3C10T7W3ZP9H1M1P1M9N8G1084、如果你只是一名公司普通工作人员，
34、平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCA8G2V2G10W8H6E5HD2W4C10J10E10I6G5ZA5E10N10D5W7E1V485、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCN4W7T1P4J9O4Z2HA7J4E1H3M3P3E10ZL6L5R4L9H10V1K186、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C
35、.合法目标D.保障目标【答案】 ACW6A3A9B1P1G2Q2HL10A6W3K3D9F7K6ZG8S10V2Z4V10L8U887、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCM4L6D2A3S9A3N9HF5J9N8T4I2L1A7ZM8P8D3N6V2B5K488、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCZ9E2G2Q4K3N6J6HA9X5U4M9C4D5W5ZP4U7A2R
36、7A4D2N889、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCK8V4W8D3N6H10X4HW4W4B8J9O1R7H2ZK6O6V6W8J3Q5K690、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCE7G6D7J7U9O5X5HY2D3K7L1V2V6C1ZQ5U2W8J9J10I1B291、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACV10V7R5L8S6I7F5HZ9M7J10G6Y2H3Z
37、6ZB7E3G2V9F2V2X392、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCJ2H10M9H4C10A3J6HO10R3M10D9N10Y1V8ZL6H9K10D10W9M7Q893、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCL4N9Z1B1V10L10Z6HI1C7G9H6H5T8V2ZI4Q2G1H5D4R9M794、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCZ9G2T7V6O5U1P8HE5M
38、6J6R3Y9V8Q2ZW10Y2P7I9O2C7H595、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCF7D5S4D7O9U8Y4HM1P1N7L3M6B1L3ZG6X10Q4E9H10W3K396、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCW6R7X9B10E2P4V5HS3A7H9J9W6Z2C2ZW3R6J6R10C9X5X397、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价
39、型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCU3P3F4S5F8I9X7HB9P6D4A5X4Z7G4ZA8V6V6C5O1F3G298、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCK8L2P4K2R9X4C1HF3R2D8G7Z3T9J10ZI9S2C10H10U3J10A399、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCS1T9R
40、4R8T8A6Z1HN4A9L1D1R3G6S6ZG3P3O5J1E8I10Z1100、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACU3X2C3I6K2O3W6HL9M8C4B2J10S6K5ZY10J9R2Z1X1L1C4101、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCF9S5L8A5Z5T3C2HU4C2T3N10D10K3W7ZO1M8G5O8Z5Z10L6102、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCN6Y
41、6W2T1N3U3G10HU5H8Y2S9B7D10D9ZZ5Y10H4Z1Q2Y3E2103、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCH2W9Q3G3Z10I9I4HM7V8P5O5C5S2D3ZL1P9O1F1H5W6H8104、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACA7R8K7Y8D9G10X9HZ1P2H3I6F6X3N6ZX5Q2V7U3L2M4D2105、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩
42、【答案】 DCA3R3J8T6R10Y10W6HH3Y8P8C10J10S2V1ZJ10Y9U5C2H5V5L3106、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCQ8W8S1Q6X3B8R3HX9P10S3U7B2W6X9ZA3C9I4T3C5L6P7107、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCH9M3N6I4P7T1D6HD3X7R8D9W1Y2C9ZT3R1N8I8M2W5S5108、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法
43、的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACF3O2A9B4C6R6F2HV6Y3N1S10E8B1V6ZA10D1I10S6I10A8O8109、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY4O8R7O7C8I3Z10HO6D7X10B6S3E2E7ZZ7O9B7R6O1F9R6110、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D
44、.递减式让步【答案】 DCA6D6I7K1I4Q2P9HV3Y10V3O2P8V5O1ZZ1W5P5T2P3O2V9111、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCH7G7S8D10Y1U8U9HB4B2U10I8M9R9Q10ZT5H8H6V6P4N9I4112、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCX8N4B5S5H3F6H7HM1H6Q4D10A2C1A10ZD10W8W2K9S8T6K8113、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCN7A8I4M5N7G6I3HH2P3B6A5V2W10E2ZQ5H8W5T1B1B10V3114、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会