《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题精细答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题精细答案(广东省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACX5V3V7T7C10W9O2HQ8C7C9J1B10U8T3ZO9F5W2S1J7V7M42、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCC6G5G9J6C4X4M5HJ1H8W9S3H1E7B9ZV10K6V7H7V4Y3D43、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案
2、】 CCP8J1G6F7M10X2A5HF1F1V2T4R2V8I9ZM9O4N3L8R7P6T74、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCX8C4Z10U8N7B2Z9HC10B3D4O1O7O7U7ZF9D1D8H6I3C1I55、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCM7Y10S4O4W8X10M8HX2K3X9G4Q5Y1F1ZH2H1P8F5F5G1W96、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（
3、 ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCD10H6F5M3F6B2A2HW5H8Z8E8C4T9G9ZG9M9C1F9P7G6I47、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCP4E9T3M6P6J9E2HG1K10K7L10K3K10H2ZN5C8N2Z5X10Y4Y108、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCW10D9S7I10D6D1E7HH8H10J6X2Q3C10M10ZG5X8Y7D6F9S3Q19、制定一套规章程序，让员工循
4、规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACN7Z1G1D6C4X5W7HR10K5V1I9U2V9L8ZC7S9K8R4X9O8P310、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACR9R6Y5J3N4J7F9HT3S3H5T6N9U4B1ZM10C2A8F4K4O9Q811、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【
5、答案】 CCW7Y3I2B2V2X8G4HB8D1H5G2V9R1K3ZO8Y5I7Z9B7I3T812、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACL2F8N1L10B8V2N10HS3X6N3V10R5K4Z6ZM4K9I1D10Q8M7R1013、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACJ5E10E9P9U6E1M9HD7D10O9S1A3S5J9ZE4N2S2C3E1C9H414、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案
6、】 ACG5H2V5Q8Y4P1P2HA9T9Z6F7E9H2Y2ZC5G2G10H9B10F5Y515、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCN6U9I5I7N1Y2W8HB1G1R5F10E10C2N7ZG7A3J4W10L3Q4P116、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCS3Y8K9I5I3Z2O9HF9T5Y3Y6T9G9G2ZU10O3Y7Y4Y9I1A617、5W1H法的实施程序不包括（
7、）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCW7X5J10E10B10T3S8HL2B4T1M4U7W9L2ZY8O2G1K7L2M6I718、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCR1A3M10X2Z8R4J8HT9G4O5B1Q6G5C2ZN6Y7N4X6Z6T2J419、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业
8、组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCA10N4C2Y9V7H5O5HS9A8K9L6X4U4K8ZN7A2P7Q5B1K3Y620、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCO1M8O8B8C2F2B2HB5R10M3C6B3F9W2ZI6Z2C1C1F2B4M921、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCQ6Q9N1Y4W9P5H6HP2M1X5S4V3L10W3ZA2Q6A1L10G9Y1B122、
9、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCU10V10V8B6L5F1Z1HV7K4L9F9Z5F5W7ZU5Y4S1Z6R8E8Z923、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCM7Q5R3C10J2Z10L4HV10D4Z7A5A1D10Y6ZJ9V10Y2I9W5S6L824、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的
10、一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCU9G6M1J8L1K9K4HA8B8M3Y10I7M7Z7ZM3G2N5V7A8N9T825、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACN8O3T8N9G7N1N10HM10D5E10E9J7A8S2ZP9X3T1G4R1F9U426、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACT2E10E2G6E5J1R9HK5D5C4O5E2T2E5ZM5Z
11、6V2Q1Z10E2W427、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCW9Q7B6D1J4G3H9HE5U4I4Q6L1D5O9ZS6D6K6W9Y6U5Y528、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCP5S5Y4R6W8M7L9HP3N2I8X8J8F4F7ZJ6I8Y8M1V7N2O929、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和
12、调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCL9W8Z6E6A2A8G9HF2T7N2M9C8D4A5ZS2C1X5N6I6J9F330、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACW1V8T3L7Q10G6G6HB4F10E6I7B10M4Q7ZS5J1T6F9R10P7H731、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCA7Q7I6K4K6H10L10HJ7I1P4L1Y3P7N6ZO10Z9D10O8X10S5W732、
13、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCA9G1C2M5F4X10E9HN2D7U4T9W1Y10R9ZX2H4Y7B8J3N5T633、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极
14、对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCP1B6Y4Q1X10W5F3HK8S6S8N7U6G8J9ZU6N1W5E4G1J3L834、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACB7R2D1D8U4W1J5HL9O7I1E1D8Y8U10ZY5B10R10S4L5J10W1035、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取
15、决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACW2Q7Y2L8M1V5R1HS6U6X2O2N2E6R4ZP1U3L9D6M8X7J1036、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACB10V3D2D1T8A4M8HH7U8M9W2L4T9K1ZZ9S8F7C3P10E3Y437、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCB3M7J4G7D4D1L3HD2Y1E9W10H10N7M1ZQ2T1G9B8Y
16、9I10S838、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCP4L6T4S6K1G10M1HU2B5H8H9X6U5D8ZI6U5S4M6T1W3F139、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACT5A9T7K9V10C4G8HA2M1R5T6H5S3Z2ZI10D7W6N9Q7Q4E640、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACY2J7N2K8K3Z4W2HM3X2O9C3U7J1K4ZI4I2E8T1E10X4K74
17、1、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCT4L6E2D8F8X7P6HJ7B1F5D3T4I8B9ZE2L1C2B6V10T8K542、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCY7T8U2J4A9K1V2HD6X2X2S1O5L10O2ZM4W5R8H4T7F10X343、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCJ3M3J6O8L3Z10V7HH6H9H5Y1R8Y10H6ZM3G6G
18、5F5T8R9B744、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCM5T6P2P4H5V9F3HC10R2I5L1V3D1I7ZZ9M10F10N9X10C6W145、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACM8H2C4X10V8Q6U10HP10F4V5V1Z5V7L8ZF10F1H9D2Z3W8P946、保护劳动者的
19、合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCH8I6U9R4W2E9O7HP5Y2C3B3Y1D10X10ZX3J8O1G1R5H9Y247、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCI3Y8D4T7Q2W1X9HR3I10N5E1R10X8V6ZL3R4X1L7B2E7W348、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】
20、 DCL4I5A5Y2E8O10K7HL1Q3G7W3R10I7O3ZK9H6L8I10L2Y7D349、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCQ5C8X7P3W4T4G3HR1H5F1G3I9I8O2ZL6R6N7H9X9W2K750、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCV4K4H7M4J6P8P1HC2Z10K3X4J9T4R7ZB8F10S9D1K10I4J451、成就感属于（ ）需要层次。
21、A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCQ6D8D4L6B1Z4Z1HZ6U10Z8V5C4U6K5ZM5T6E4F9T7P4Y152、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCP5F7Z2G8N10W6J8HT9H10Y8Z1A3A6E4ZO3R2D6Z5V8P2N353、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCB4K9Y
22、8O1P7H9A10HL3O8J10C9U4M5R9ZP9L2D9H2G1Z9O854、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCK2V7Z9F4S9H6G1HE5E1Q4U2M8X7U9ZC4L10L8X8A2W10H355、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCH4I7B10C7T9L8G9HL6H9B9B1G9S2U10ZF5M4O5E8E8D10U556、企业年金属
23、于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCF5N2I5G10F2T10S2HJ9R7I8D8V1Z9C6ZF5F2B4J9T6S4J557、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCO1C8X3L8I4L10Q8HG10C7W6G10I6T6W3ZY2D7G4W4V1H10R358、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D
24、.后现代管理【答案】 ACD10B6A9X9C10H4Q1HB1Y4W6I4A9J2N9ZZ6K8C5X6D4Y2B759、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCQ4F4I10J3D8R4S4HH6J8D6M5V9L3N4ZP2J4G1T5A7W10A760、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCI4X2R8Y8O6S2D5HV9F8O1B9K6B10H4ZQ4D1W7K3T4E4I661、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案
25、】 ACD9O6X7U5O3B5M8HI5I3B1S4G5K2D10ZB4C8R8N7F9D2O762、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCD9O9Z6B6F8D7H5HH3N1C1S5X7J10Q9ZE7M9P5W6E10Y8U463、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCT6H6H9O10N9L4L2HA4X9F1L3M2W6Y3ZB10U8X3E3W4L4Q1064、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八
26、方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACZ10D10J8A10I1L1W7HM5P9L10Z1K10A4Y9ZW3S6I3F1K9M5Y965、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB7Q1Y8B6N4D1Y6HK7S2G1K8U7R3A6ZX7E1Q7Q1M7D3M466、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACA6M4U10B7Z2T8K1HA7K3G1F4O9C1V4ZE5W7K8J2H1E4L167、企业每年年终都会对
27、流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCR7I6R5F9H2C3U5HR4V7H3K1M9Z10Q6ZQ8I1C1T4R5V2M168、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCQ3R7Z7G5U2L1P2HP4A7L8U3H9B7Z7ZB4G5J4K2C4U7Q869、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACH3Y8L4H9
28、I7B4P4HS7L1Y3J6Y4T2E3ZK2H7F1H8M2W7F570、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCK10D3S4H6S9O6T5HT10X4V3L8N2F7J5ZY5N6M1E3I5J4N671、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCR3A3X9Z1H10M8X3HD10J2U6D5P6O9S1ZS4U5Z3H10Q9I6G572、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A
29、.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCM5P10J9F6F6Q3Z1HU8R3L1T7M9V4L4ZJ5L9L7Q5Z9V4F773、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCF10P3I4A7J3W4Y7HM2B2H6V1W8N8F3ZA2P4L6Y9F1G5U274、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐
30、助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCY3U4M8L7X3S5F1HA10G5I1G10Z7P5F6ZI7V2I7E10N6U5N275、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCU5K5M8I8L8H4D6HQ9I1E9O8D4S6C2ZA5K8O7W7U10R2A376、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCY6O1C10U5P4Y7T7HX9J2C
31、8A2U4Y6J1ZS4T3R2F10Q9Q8Z377、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCQ1F7S2F7M9W5V9HH9W10N3K6N7I10C4ZR9D5Y10E5F9M6A878、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCW7A4Z5I9A2T7V8HE7Q1E9C8S2U9D2ZP2B2V9I2O8A8G579、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案
32、】 CCY1N4P10W7X8A8X3HW3P7Y8X9D7J5U3ZC5U2U10J3C10J8Q680、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCA6G8I8F5E4C4R7HX7Y9Q1E6F10Q4U3ZF9S2B5H4B4S3B581、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCS10M6T3D5Y6K3D4HT2O5P4P7P7B1L8ZD7G1O8L4R1Y9C882、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效
33、管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCA8R6J4E8S6B10C5HO5J6N6Z7O10R2D6ZB1L6R5J9G8K1R183、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCH4J2Q10H8J1A6Z1HS1P3T3D9V3A7M8ZC6N4U3V10U4Q9W984、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各
34、个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCW1R2O7I9J10T2M2HM10C1Z3P8E10L4O7ZX9T1A5G2E8Q8N685、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACT9B6J10S1Z10N5C5HO3B5A9F2C10T2W1ZD2V6M6T3U5F8T386、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCU1N7U10J5W5
35、S10D8HB1L3L10V8I6Q2S8ZZ3E8T3Y10P1P2T1087、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCG8Y6T10R4F5H1W7HW5E7T2O4R5U10S7ZU1I6Z3Q3X3W9P688、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCT4B7G3F5Z1Y1S5HJ7C1S10J9Y10Z1X10ZZ5K2J8R9Z8H1N889、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA80
36、00【答案】 DCC1C3E8T9K7M5M6HM5H5Z8D3C6B9G3ZM8G7J3B4F8X5M990、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCE7W6K4O1U6J8Y2HY8O1G4Q6O5F9R3ZL9A5I5M8N7R7I391、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCO9A4U9H2J5X2L3HV1G5J8F7E1I6R4ZV7M9O3K9O2A5C592、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控
37、制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACZ6W7Z8B1D6C9A8HO10L10P3H2P4X2T5ZS6E9L6U4B9L5N693、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCY3X9O5W8P4X2T1HF8U6B10Y8W6T3T10ZW9K3H5B4L5A7G294、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCR3G7Z2T8E4X6C5HX1O2T8V6B8D4Z8ZH9D9M1S4P7C4N295、多数心理测试依据常模来解释分数
38、，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCH8A7N1V3C6I4D4HI1V6F8G6I1A2T5ZY7D5Z1C4H6M5U1096、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACA1R10W7O7L9J6K3HW6V2W4K3S1J5S3ZB2T2J1N2Q4I3U297、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCI6V9B10U8K8F10X5HU9R6U9F7N9B2Y7ZQ2R10L6F10M1K10F398、下列关于爱岗敬业
39、的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCW6A2S7B4Y7T10T4HX7U4D6X8K1E2W10ZC4W10D2Y3Q3H10G399、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACD4P5T7X3L3Q10C5HI1C8U
40、8R9W10W9P1ZE1E5B8E3H2C5Y1100、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCV8N1T4R6C9T7Q1HT7G8T6Q6I10F7U1ZA2S1O5V6W1D4L2101、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCG7V6X6B10D1C5V6HF1U10E7F1C2I10K1ZS5X1A4R5P1B5Y9102、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B
41、.网状C.横向D.双重【答案】 DCB4L10W2W8F6M5M6HC2V8R3B5F6N7U6ZN9F6C7T5E7S8C3103、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCV4A5H1X7P2N7R4HR2G3F7H10M3S6C1ZZ4P10Y9B8X10F2G2104、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACE4I9G4O10V9Z9E3
42、HI2S8S9K1V9K1A1ZS6D9O7C3L1L7A2105、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCB3U4U9G7M1F3C8HQ3O8F10E3Y5E5A1ZG9C4B1L6P4W8V5106、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCT4N8R5E7O7A1A3HB8N8A5A6Y6L6B1ZE9V7K8B1O2B10C1107、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和
43、薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCW10I10K2H6T3H1C2HV2Y6U5E5O8Y2D6ZQ8B10R7R5H4C4I1108、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCY6Z5G10S10H2Z8U9HA9I8A2D3B2K8P7ZA1M8Y2L6J4X1J9109、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.
44、区间计分法【答案】 ACT9J6F1F7I9M4K4HE7L6M2Z4J8I10C10ZD6N5H8D5C9A6I3110、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCR6R6I8P9B9I6N2HD3P9K9L2M8C9E7ZN7C2W6V5I5D10Y2111、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCG1Y8J8G3X8I4P3HC10A5X1S8F2K10I7ZZ3G6B8R5C10L8Z6112、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACZ1O10T1W2T3E3K5HM4Y7B6T4U9T8K4ZE6L5L8P4L8Q7E4113、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCO10Y3K4W1