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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCD8K3K6A3Y4I10K8HE3Y2U3C3K10A7U4ZP8I2V10X3L5E4L82、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACL8N1E5V2T8N2C4HE9G4K7O10N5K7Z7ZA4Y4Y8H6R2M2X103、成绩记录法是一种（）的
2、绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACJ7R9I2S5J8B4P10HN10S3Z2R1V1E7E9ZX9T9A7I1J3T5M64、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACP10C5G2A4N4X5I2HO2K6H10X1T9H4T7ZY7N5V8B8G8Y3C55、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCZ8Z6A1R1P9S7M9HU7J10W5K8Q9D10I6ZG10Z9G4W3H4C5P36、(2016年11月) （）是根
3、据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACS8T7C6P8N4F1L5HV7T9H4V3Z7U2C4ZH4A4Y2L3R10L3T27、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCF6J5W1S6C4R8M6HE2N2O3Y8G8J3C6ZZ8X10A2W2E2Q4E108、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCC1M5A1N10I3G2C8HK7O1F3V8B1L10
4、F3ZS10J3O3Q8P4E7N19、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCI2Z3Y2X6G2R7X3HA4B9L5R8U3I9Y10ZT6G1G5D4F5J3G510、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP7N1R10M3L4U10K8HV1K3W9F1B1U7U5ZD8O9V5I8H4Y5E811、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断
5、。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCA4X7U1Y10O4Q7U7HK2C6E3M6S5F8P3ZU4B4B1T8H4S8A1012、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCK5J5N6J1K7F7X10HI2S4S2E5E8S4U10ZO6W7E3M10J3K2O113、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案
6、】 BCT10D8B10U9O8B7I10HJ3Y4B6M10Z3L7P7ZL1J2D8E8X2T4Q914、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACL5W7Z3E9T10J4L10HH3X9F3C1J2S5O2ZN1U10B9M9I4V4L715、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCJ1
7、O8X8L1D7N9H8HY8G2N6X1T5N6F5ZP8B6Q5V4C4S9F716、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCA1A5M8I10J2Q8J8HO2M3J4Y6F3Q5R9ZG8D10R10T4D8G1J317、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目
8、标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACU10G2P5S1J9D1A1HC8U4C4B2L8X2M8ZF9N10T7S3W4Y5K718、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACR10C5Q6B6N8K6T9HT8A8Q5G3D10E4N8ZD8S5J8R7D1X3I419、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCS6W10I4K8P6M6I7HE1U3W3J3T2Q1S5ZH10
9、D4Z9L2B9T10J720、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCT9C10M1V9E1C10V1HX1L1D4S2G8V2H3ZY1E4D5A9I1R6J721、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACT7W3H6J2X7I4Q4HE4L5E4A9S2C8L2ZN6C9F10T7R4D9O622、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCI9O1Y10H
10、6L3W4G3HH4U9I2W7L8C4Y1ZZ2K1U4W2Y1E6O823、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCI4S2R8B5J9P3T4HZ5N5N3U1I7G2C2ZK9I5U5L8I10Y10K524、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCS1A8A7X10N1B2J5HD1I5C7E8O3U8N6ZL1D3E2F1W5T3R625、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出
11、法D.目标导向模型法【答案】 CCJ10W1P4B6U1B3N10HJ4N7A7T1O1G5J3ZW3G10O9E5R5O5M126、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCK1P1X2G3D7D8W4HL2P6N8D5X8T7C2ZK3X5G10M9C1L3R727、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCL3R8H8R8M8G9A7HJ5I1O5U2U7N7H5ZU2D4C6Q7E9G7E728、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及
12、员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCQ6B7Q3X10Z6V4Y3HZ1A7C1F4O10T4J2ZM3X8Z3Y3K7X4H129、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCF7U1E9X9C3U7I10HY7I4F5J2X9U7X7ZA7P9F7Y7Z6D5P730、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCL4Y5Z7C9H3R10V8HS5L6L9G9N8G10
13、D4ZL6H10N6L9R5P5W731、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCX10B1U5I2G9S5B6HP3U1L7O8O1Y4Q3ZH2K2G1E4G8V5I232、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCW4I7O7J7B8R10A10HS4L5I5T10K6M2I8ZA10X1X4X8I8I6E433、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行
14、，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCC1N3W3B3S7P5J1HZ2H5J9S3Z5Q10S4ZZ2X4H9S8J2S5N134、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCU3Q6V4K9N8E7B6HP8H10A7C7A5Q7Q9ZH7C6V8V9L9T6M1035、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会
15、暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCT8M6H1X6N9E8H4HI9F5M10C1Q8T2L4ZH8S4R6W4E4D3R136、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCA5D9C5V3M3S4Y8HX2T9M9U4O9W6P1ZY7I9T
16、5L6E5G7U637、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACT2J8U3R5X3I6Q9HY1H10N4P4S1I8T8ZO6D6K5J3T8G5O738、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCO1H9K5F6Q10N1V9HL1S6J9A9Y6T2R3ZA7B1A7T1V5V5T139、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D
17、.对成本具有控制性【答案】 CCJ10X9C2S8B8G3S1HP6O6M9Z9Y8U10C9ZW10A3H5O4M1D7O940、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCU2L9V2J7I6I7V10HR6H3H1C6Q2C7E8ZE6E8F10Y4F3M8V241、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCF8J8E8Q1I4A5V1HP8X3U4M2F7L10L10ZV9Z8K1M9E9K2P342、（201
18、9年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACL4U5B2U3P5F5J6HK5L10R1E4M10Y6S5ZD4L5I2P8K7C2I643、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACZ5G6M5G2L9N9I2HD6U5Y2C2F6M6A2ZQ8H5Y9R9R3P5Y1044、(2018
19、年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCC7Y4V10B4P10S8Z3HU7J2G2X5P5J7M1ZY1L2N5E2I4L10N545、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCE8M2A6J6P6R1B3HP8C2G3E1
20、F6N3J2ZO6X8J5I3P2Y8G946、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACL2S4X1N6V3C2H9HG10J1P10B5F8G10C3ZG3S10H6S9I7A1G347、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCJ1H8C8Z3J3Z4Z6HF10S2D6F4G8V9G9ZU1I3N3Y4H7N9H348、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员
21、C.警卫员D.医务人员【答案】 DCW6M6W4F7E7H3N6HJ9Q3K6G10A8D8S8ZC4T2L3Q3X5R8V949、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCH1S5N6G9J4O4A8HH9U3U4U7P8S3X4ZI9N1C9G5F8G5Y850、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACH6D7K1T3U2L1A2HU1
22、0B4A5T6S3W1Q9ZU1G10W6L2R2Y2G351、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCG9L9R7G3C7Q4R5HZ3D8L10W9P3V2V3ZM5W9O1K10B4N1H552、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCJ3X6H6U10X1X4S4HM9Z4E5A6H5Y2Y6ZA5X8Q2B2K9J4D153、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”
23、等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCW2P8R1R4O6D5A4HI2X3D7B4A4J8L9ZW8E10W2M9V5D10E154、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCC3P1W8E9F10V5P1HW1C10G9A3C3Y4R2ZT3E1Y6F10P8W2N255、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一
24、种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCE5M9M2S2Q9C10W10HD1A4W2F4U10V2L1ZK4Q8S5A3A5A2O956、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACG8F1D4B1I2G10J5HK7V3V3S3X10T6K10ZE2Z4I7T6D4J6J857、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCX6L2M1Q7F2T10A1HS7K8I3U2D1F
25、4I3ZE6C6F2Y3X3Q7G358、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCA1B5F8T3H6G10C8HW1V10B1Z4R3R7B1ZW7F1P9S3G9D8Y259、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCO5N1S7A8C1W5B6HS9H9D7R8L8B9K1ZU3C7S2M10I9Q8B960、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C
26、.利益争议D.权利争议【答案】 CCO1N10E4H4R8C3Q7HE1F5Z9C10Y2P5V2ZA9U2Z5P10X5X6Z261、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCP2U2B8B6R2X7D5HF2I6L8I5H2R4A4ZN7I1F8Y1M8D2A962、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACU4M7B2S8Z1B9O10HJ5A4N8F7Y1X10T2ZQ1U8I4A9T6R1M463、（）是开展5S活动的第一步，
27、它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACZ3M10E2J9S6R8Z9HG1H3G8V4S5D4M9ZO10E5U4S8Y6L2C964、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACV7U2L7E9D3S7B4HD9K9M8I7F4T8U4ZI8C8P1D2B3F7P965、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCF6U1Y9B9F10V6D6HG8
28、K4Q1J8Q9Q8D5ZB9F3P6V3S7R4X366、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCT6Z1S2P3R6T4A5HV4I1L1D6M5V7G9ZF2F4A3E6S6K8L967、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACU6Q7F8R4Y5Y9C3HF1W1D1T4T5K6X9ZF5V3T1J5R2Q9Q268、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度
29、说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCI1C3P3H3E5J5C2HO1I10G7B10L5L5Q4ZT7I5S10I1U7V8O769、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCD7G7X3J6O7U3U5HE6G2V8B6P10S8J10ZX5Q1A6L9O4O9M270、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a
30、【答案】 DCL4S2H9I5Q1Z8S2HA10U6C1V7Q6T9F7ZP6X9S7O8U9Q2H471、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCJ6J2D7W9Q7I7F7HL8Z4H1U1W10F5L6ZC7T4B4T6D9O5G972、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCV6W10A1H8N2P7N9HB8K1L7M8S4Y6F6ZE1C4E9F8X8N2Z373、（ ）是应用最为广泛，同时
31、也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACV3R6N10F1G7K1H8HV10R7M4C10F7B9C9ZX5T8M3U2E7L4Q874、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCV10M2Q9M4Q2T5O10HI3O7N9K6P2P3A6ZG9Y2I2T2D9O2U975、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCV4
32、S7V8E8T5G8J1HB2G5W8P9R1X2Y5ZW4I2J3R10E7T6K476、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACP9Y1E7M4P8V9Z9HR2H2D8G10Z10L5A7ZA2J9B3P7L5R4V177、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCL5T2A2S6U7Z5L2HP1L5Z6I7P8V10P7ZU7U6H4K8O4M4B578、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.
33、分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCG9M8Y4P7H5F5I4HA8C1K7F1A3D9S1ZC2I5Y2C1W1R1Q579、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCG1Y2S1C3L5E7Y7HR3F8V4U7A3V5L9ZO10L10J1C5Y10N4Z180、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCL1V10J9T7B5A8G6HQ3H1V5D5J1O5F7ZI9P3Q9C2C2H1E481、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（
34、）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCM7K9O10O8M6X5Z8HX5V4E1G9A1T9F10ZQ6Z9J10B1Z7J7L682、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCG6Q5S10V8D5I9X5HO1K5G2R7Y6Z8D1ZW7H4W7M1Q8Z9Q983、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCV8W6M1K5V9Q9Q10HF1R8I10X8A1C8M2ZY7C5D7O10Q1J10B1084、讲授法是最基本的培训方法，适用于
35、各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCC2R4B6X3B1S4K1HQ4P1D3W6Z4G5O8ZH3W6W5M1Q4N8Z285、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCO8F5Z2C10J6G8L3HE10X9V1L3N7K8L4ZN2T3K3K7A3Z3E586、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACR6D1W8M8F5Z1B6HF8A10S7T
36、4H4F4Z2ZB10L8K5R1F10W1H887、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACB10I2F10M1X6N6O5HM2W9L8M5G9V2P1ZS5O1R8X2P2W10P488、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCX6I6U2G10C10G8K8HQ9W6C9M4W6L6C4ZZ8E5H8H9O4D2Z189、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式
37、B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACY9K10Z1U8W5M7W4HO10X4I5C4X7P4Z3ZG8M1V10L7N5N3S590、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCW6Y5M10E9C5Z1R10HQ9W5U2Q6K8G6V5ZT8H10V4E8A6N3S591、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACX2Q5X5K4Q4W7F7HQ2A10E8Q
38、6D10K6Y3ZQ5O5E1B6Q7Z1A292、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCY6C1H7X8V5N5Z4HR10U1B2A7R2W3Z4ZU7L8X8U4C2Q4Y393、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCI10H6R2B6K2G7T10HZ2I5M2C7S3S9Y9ZH7P8Z7F9P2A9Y594、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例
39、定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCT8S7L9C8B5G1B1HC5F1C7X9E3A10D9ZM9N3O8V3G7Y9S695、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCN7W4B8L6I5V3N9HA2D6X2S9Z2W10J10ZJ2B5U3M6R9D10L996、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCZ3E5V6C6E6T6E10HE4A8U10I5C7E10K3ZM8N1N2W5T2W3
40、U997、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCA2O4C10S7D1A7W10HA5X6I8B5F1V10D5ZR10A9O4O6W8F4K698、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCH6Y6B6U1Y5L5N8HH1E6U2D10D5O2Y4ZF5X3V10S4V5C9B2
41、99、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCO10V9R1H3F8R6P9HC8X6Y10D8C7W8N1ZC3E7K5G9F3W6N7100、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCI4M5W3U6Q8U3P8HK8T3T2J8N10Z3K4ZY6U2B8Q9S4K6H4101、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度
42、B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACC2S9U2T9Y9A10Y1HL2X2T9A8S4Y6Y10ZT10D2E1F9O7M1R5102、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCL7B9S5N5F8P1A4HI2S4V4J6I5O2T6ZR4U9G5G9T7G7X8103、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正
43、确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCX6H10M4E2G7Y9F9HG7B6Y10J4L8L7Q5ZE1K8K7B1R3N4J3104、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCK6U9H3D4M7X5V1HK5S3W6E1O3S7C9ZG10F8D3Q2C8R3T4105、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACL4W4F6Q7E7K8J6HU1J4I4T7I1R6Y1ZU2M5B5U1S3U8L10106、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为
44、对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACI9S2C3U4J4P8W5HR6V9L1Y1D1S7P4ZI2P5O1K3Y4O1X2107、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCR10T7K8J2E1G2X5HP5T2O1B8R7P6W3ZM10D6U8C8A6E10J2108、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACT8A6P7S4L9T2W9HV8G8W2U7H7X1P2ZG10J