《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案解析(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案解析(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACI4G9F9B2D3L3V6HV10L5C1G9C5X7N3ZI9O5R7B10M4L9O22、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCW7O10M2R9X9Z9
2、S6HZ2I8F8U10I5T9M9ZO8M6X5C8G4S10L63、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCL1X9X3O5Z2I4I10HT10F7X4Y5R6S3P8ZE6B6G7V1T4C1T24、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCD2Z10R3Z8D8O6D7HF3H5P5D3U1L5R6ZV2V4E3M6U7Z3C95、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作
3、时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCL9U6Y4L1T8Q8Q9HF7N10P9G3X3S6K7ZU10B2S8Y1V5C8A36、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCJ1E10V3W8Z4E5H4HJ2T3W1D5A3S3X6ZY3I10T8Q3J10D8O97、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCO10V3L2Z1P8L5I10HO6K9J1H6B9O2
4、M2ZI5P3M7W7B7O6W18、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH9B4J7B8J4L3U4HN10Z7J9T8X5X4L2ZZ10J4J6R9G2X4P19、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCF5D10R2R1U9W5Z9HZ10C5M1J10D3G9T2ZE7O1I10G5W7R9P1010、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次
5、的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCU7Y5H2D4Q8L4H10HO5P1W1V5B5I8J8ZX1S4J8Q3V8K4B311、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCW1Y1B8F4E4F10N5HM9R2Q3L1V4H9I10ZC7G6C2E5Y5Y3R812、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCQ5J7M5I7O8Y10J3HY7P8G3Y4T8S10A10ZS8K2U1W1S2O2P613、 ()是指造成10人以上30人以
6、下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACL6G5O3F9L1D9O8HQ5J9J7A7Z7X2O7ZU10J3U9Y10Z6E6U314、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACO10X1K1H5B3A7J1HT2P7L5P10N6O2B5ZI1L2M5A1E1T5E115、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主
7、管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCS2P3X5A6U6H10R7HP9N9G6C2X1O7P8ZU2R10L1E7Z10V5D1016、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCH3Z9Z8P5V10Q1Y5HB4Y5B7W5F5P9K4ZW3G9I4L9G6E7P417、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCA4Z7U1H8R4S4W9HR8P8M7G2R5B4Y5ZI7I
8、10P10T1Q5U1Z1018、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCG4K6J3R7B7V2E2HK5I7P7J6Z1D1X4ZK1Y9B6K9V3A7Y419、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCS9G8O5N7D2Z9U5HJ8E9Q5B2X6I6G1ZI1A6A8R6F2P2A820、（2
9、019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCW3J2U10W1D7F8D1HM5A10D7X5S9V7V9ZX7G4W3S10T1W5W821、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCW6L8T7J9R7K5W6HF4V4Y3F6L5J6I1ZA1H9V9K7J7S2U122、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACU6A8M7W1
10、P7R7D1HA6N5G5R4R2B8S9ZD7Q2R7X10E3Y8K123、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCB4V7P2L1D5W4U2HM3I1V10J9T8D10B2ZH8G1X2P5H7J7F1024、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCS1C7U5W8D4L10Y2HM5S1M2R
11、3A10D3M4ZL7L7V2Y6E2H4X525、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACG7W4M1J10B6O3Z6HD9O3C6K5I3B4H10ZF4Z7O7J9O4I1X1026、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCK9P10E5U7P7I7A8HC9A1L2Q2R4M2R10ZV5N6F2L2P9I8Q727、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资
12、B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCU9N1Y2F2H6K9A1HT9U10Z1D8O7M6H7ZS3H8S8B1B5B2P1028、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCN4F5M10U3D1M2T5HO3F2Y2R4L6H4O1ZJ7T9Y2R10N2Z9N229、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCJ7N1U5V7H8P8X1HT4D2H4L5S6C5X6ZB5N1E
13、8Z6G1K1K1030、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACH1C4B6T6L4G1R8HA6F3I4N10K4Q9R2ZD5Q5S5L7F5U5U231、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCL4V7F6H4M10Q7Y10HU2M5U1X3V1R2I3ZR5X1V5E8Z1X4X1032、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要
14、求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCO6A9O3B8X6M1F3HA2M9E6B5L1L5Z9ZT10C2D6P7Q8L8R233、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACL10Q7F5X10H9Z3X1HT4B6H10D10W4E2F1ZB5N7W1T1B3U5D434、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组
15、织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCI5B2C7Q4A7X8O4HK2F1V8W3C9T2D8ZV7N8N7J6I2M3M235、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACS9X5Q4N4H3X1R9HV1K8S8F1X5N6W1ZD2E1R3S1Q10Z1J336、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】
16、CCF1O9J1V5A4Y7N6HT3I3I4J2Z3X3Y10ZD5J9F9Q7F7R7V437、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCD10T6O5J3V6K3U5HS5D1F2O5G10H4U10ZC10Z9U5O9M10T10H738、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACR9V5G8V9L5Q7C8HL6R8L8Z6Z6G10O5ZU3S8E1S4V3H3
17、V239、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACN6T7H10O3L6G2Z10HS5W1G2G5H3T2J7ZN8Y8O8V9Z2F3E740、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCT2T5F2B8N1W1X10HM4M4X1U1A9P8F3ZN10E7B1L5V1Q10X1041、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.
18、岗位设置D.人员素质【答案】 DCI8B5N1A5F9S4A6HK1H2L9M5Z7K5M6ZT2E10Z10T7Q1M1W1042、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCC7T2P8S1W5D8Q2HY8A10K10E7R5K9I4ZB5O7N2C7F10W1B343、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCC9N7T9O9Q3F6M3HE1S6F1J3A7V5Y1ZR1G4E2O1Q2W1D344、符合劳动立法
19、规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCT6U5K1U8V8Q3O10HW5D10K2F6Z1E4J10ZH10K10H9A3O9T6F645、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCP10B7H1E4X5U9K3HO8S2N10W9E10M9Z10ZF2A9S3M7M6H3Q346、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACR4Q8W10C8N5N4D10HF5K5Z3T6C10K10O4ZO7Y6A3V2W
20、6K9J347、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCN2C4E2F9U2T4S1HF9C5S6M4T1F5T8ZK4U9W9Q8L9W2X1048、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACZ4P5T7T3I1F2W9HT6O8N1A5V7J7I8ZL3L7W4F5E9H6F549、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知
21、觉D.动机【答案】 BCV8K2B5R10Z5Q7D9HC4S7J9V7D1Y6J3ZX2T9A7L7D6Y5M850、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCI7I8X4A6F8H6C5HV2H3H2Z3K9W8F5ZO10P4S10Q2Y1W3N151、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCX6X3H8Y1P7L6F10HF6S3O1X1G6M8Y1ZK9C3P9Y9Z9A8S252、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）
22、。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCY5F8K3K9F9T8B10HM5S5A6F6F6E1M8ZR7T7W6C1N4W8Z953、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCD6N1W9C4C9D10Q7HH4Y2R3W8L4M4D9ZX9F10B8R6X5O5L954、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCO5A6K2M4Y10M8E3HP2Y6X1O6O6S
23、5S5ZE3N4J9M10C3W8K555、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACP3W1X6K9F3X10L8HE6W8W10U8E1B8X8ZA7I1R2G6D3E6E556、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACA7L10W1Z4L9O7U9HC10O5E7J5K8R5D1ZX6R2U6X8S7T9M557、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体
24、协商合同【答案】 ACG1G10D4F3S2S9Y5HJ10I4T10C9G5P5R4ZH6I4C10T10G7X6H158、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCD4G9J1L4Y7F5S5HT1K10C8C2G7N9A8ZN1O8O10T4E4H9V759、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCZ10X8G2I5M6N4N6HT6G7K5J6P1H7A1ZD10X10C7W9N4Y5R460、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法
25、律C.规章D.制度【答案】 BCA9Y1D5Y5Y5W8S5HR3H4D4L2G7Z6X5ZZ10R9G2V3D1K2T361、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCR8U2Q8J9V2D10J4HH3P6Z7N9E5L2T8ZG2X1L9T2Q5L10C562、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.40
26、0+A【答案】 DCE6I1L10W2F3L3I4HH4O9H7Q5E5M9L10ZN6B9K10D3D8Y1L263、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCP1J10V4E3V6Z9M10HL4A9J4E9Y10Q9Z1ZX9S1J6Y6C4K8Y264、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACY2D7N8
27、I4Q10Y8C5HD2Q5D6R1O4I4W5ZD9G3L5A6R10B2I365、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACL4R4Z10B9K4K9N5HT8E2U3I8K3A5H1ZH9H5M7D4C4A3E266、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCU10M4Q8Q8F6O5G4HI9A7B5R3N8Z1B10ZD4S9F6P8O2Q2P667
28、、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCS9B8O6Y8G6X5U5HI8I5D1Y6X6G10S6ZB5M1V9X7Z1W1A368、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCM7Z3Y2P9H8W9O7HI4B9O1C1T7Y2R9ZO1Y9B6B8D5M5A569
29、、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCJ3D1W3H8A8X3P6HC8L4N1M4Q5X4V7ZF3T3T7G5Z5V6T270、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACA7Y3E3A8N9O9Z1HR3E2X6B4E4B2H8ZF1C9Q8R5E5I7S371、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏
30、感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCD8Z2O1W2M2X1Q6HV6Q5I2H1U6N8Y3ZP9M7E5K3U3P3C772、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCU9Q4G1N4L3S3T4HU3M7Z10R3S9Q1W10ZY5Y4M4L2S2R7C973、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACX5L8Z7C9T9T1O10HX2D5A1V4P9B9M10ZV3W
31、1P1S4G4X9V174、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCC5O9P10Y6W9D5Z8HG8T7M3U3E2H9C2ZM7Y9X5O7K10F9A175、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCH6F2B4S8E5D2P9HB2P10I1C4E4K3K1ZP2T6X1F2D2B7I876、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D
32、.公文处理模拟法【答案】 DCD5V2M8Q6H6B6N8HU4O8E5W6W2D7Y6ZK10U3R1K1R3Y8P577、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACB10O7H10M10W2Q3C9HY4A5Q2H5G1P9X5ZU7O4J9S6B7T10G578、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCQ3Z3K10Q9Q5F9S7HN10R3K7T6Y7Q2N2ZS6C1Z8K7B3F9Q179、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标
33、，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACN6B6N4G8J2H8J2HR10F3O4D8E8F1S8ZD1F6W4A10N9M4R580、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCF2G3A8D10X4H2P5HQ7Q3T2I9Y2E8Z7ZO9M2T3O4I3O3S1081、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对
34、薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCM9V1E5E8J2F6Q8HM7G5O1F5R5R7G8ZM3F7Z3Q3A2S3G182、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACE7X8M5H7V6Q7B9HO5A2A8A9K4D9D10ZH7J9A8F10W10P7R583、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACC5T9O9T6S7Y9N9HN1T4T10S3
35、F3V9X9ZY8P3F10K2W1J1L384、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCA3K3T4H7A9I5X2HG8T1H6G5E2S3I7ZI2K3B6W5R4U10Q785、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCU6B5B4I1B8H1H4HM10R3M1R5Y3D8D9ZH9C4Y2L9L8M4K786、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致
36、性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACP6K1A10O2V2V9X7HJ9D2E7C5T1M2Q7ZE3P4A7Z4P8Y6X487、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCV4J7K8G2N1O5Z9HB9R10M7D9F1X8D9ZS5R5K3U8Z3L9R988、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCY3I6G8L6U5P10D4HZ7P6
37、T8P5F5N4T8ZN6F8Y5P9D5A10H1089、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACS9L7M4U5D3M3Q10HF7H1V4T4G2M7N5ZH1Z2S5B3O3W4W790、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACL10W2E8U2V7C10H10HH9Q1I3U8C8N3N10ZX5S2P1O2B10P3Y691、劳动分工能不断地改革劳动工具，
38、使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACM5J5R3Y1N9K9V5HZ2G2I1D2K10W1G6ZO1A8S7K8O7I1G192、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCU4N2G5N2C6Q7N8HU3F9B4M8B5D7L9ZY10A1A5C4A4J1R293、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘
39、收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCY6A5F5R4S2O1S8HH4Y10N3L9J9M3Y1ZV3G4F9M7S7O10L394、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCE2Q10H10E3C1Y7E2HP7B2R3M2T8Q4K8ZI3G4M9K10Q8D3A1095、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCE2I3Z3B4C8K3C8HT6Y6M3F2K1Q7W2ZO2V7T8Y7T5G7B9
40、96、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCD8I4G6U2P1P1J3HC7J10X1K3C6L1F10ZX1L8G3R9E5G1F197、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCF4N3A9Z9A1Q6E4HQ9W1M5Q6U2K4Z10ZD9N7L1B5U4R2C198、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCU3E1Z4F3U8C6Q5HG2T1E5Q7C4
41、Y4E8ZG10R8M3P6Q4Q3J499、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCO4A3O4E4Z3T6Q6HP4Q10D7C9S7Q2R5ZA9Z2Z8Z1Q1F1Z7100、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACU2Z5L5T7X8O10A7HE3J9R7U10U9B6D6ZJ7N5B6I9S5W6N6101、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈
42、D.绩效考评【答案】 BCO7A9B5R10T8A5T6HH1B4O6X4L4T5C7ZL9C9K9J7E5A1P10102、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACA3Q10G6J10S9E8S6HM6G1B1L5T5E1Y10ZT6Z9C5H10A5X3E7103、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT5M2E6L5X3R6K4HX3X9N1Q6S5B4Y4ZA2
43、G5L3L3Y4V6O2104、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCY1Z9Y4V1X3X8Y9HI8E7F5V1M8B10A7ZH3Q9I9H3Z7V10P2105、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACG7V3O9M6T6T8P2HQ2R2F9I2K10A10B7ZT1R2K10L9U4O7N3106、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作
44、用【答案】 ACR3K8L4L6O7P3X1HJ7D9F1W1F1J3E2ZK10U1N3F4T1F1M3107、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCV10B6J2O5Z8Q1F6HO8J8Q2M1H3X6X7ZU2D9K1G1M5V5M6108、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCW9K7X2H8V6D7E3HR3R5E9I5Q10K3D9ZG6Z8A5N7D6W4D7109、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等