《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题带答案解析(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题带答案解析(山西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCE1B7T9C6P9Q5Z6HT9V1N7W4A5F4Z9ZN7A9W3G6C6I3S12、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCZ3V2D2N4Q9J10Z6HA2C9A10M10W1Q2F4ZM6P9M5X1S2F4X73、
2、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCR7G9A8C6M3Z4R5HU2Y4I1F7C10O3E7ZI4E4D2R9G6M6I14、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCX3W10V10G10D9R2H9HU9L4Z4F6L9Y9W8ZW10F7B7Z10G1O5A35、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实
3、施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACG3I3X4X6S4I6X8HE9V8G3V3X9S1I6ZK10Q8Q4W2J10S6X16、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCH6A5Z5L9I3Q4X2HQ10U10J2M4J3Y9D10ZD3X7A8G2K6J9D107、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.
4、专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCL3Z1A3L10C6G6Z9HY1Q1J1C6Y3C1F7ZK4D6B5B8B3B1H68、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCO10A1Y5M4P4B2N10HW9H3F10D6B5C3L3ZO5X1Y9O1M10Y6A59、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCX
5、6W3S3G6C5H4W1HO3U7M6Q5P4Z6Y9ZB2D4P3J1E7I1N710、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCK4F10W6G9M10O8Z10HZ4U10W2D2F4H3Y1ZP10U10D7E8D1M2E311、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCX9T5R2G9N9I4O4HK5V2D4G2M8J1S2ZM9Z5A10M5M2D8N61
6、2、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCA7W9M9X9B8U2U10HW1W2I10X3R3Y4X8ZP2X5P2V8X1K4F113、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACO6R6A5W1Q1L5G5HH2G7E6B1N5T4G8ZL9I1O2Y7T5Z1R1014、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反
7、馈面谈【答案】 CCX10I10P5R1C5V9C7HJ2X5F2C10B2K8P6ZJ7P6Z8U5I10S4O215、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCE9D6M7V6O9P9Z1HE3N2D6L3L4Q10Z2ZH8P6I5O4H2D1N416、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCC3C10J2B4R3H6O2HD6D9F10R3C6L8X3ZF6O1A5Z3B2M9U317、（ ）的基点
8、是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCU9Q2V8E3X6T9A9HK5C9N8I9N5D1P6ZL3S2T9K3I5O5O118、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCE9N8H1N3Z10O8F8HZ3S2J4K2M6E10N8ZC8Q8M7P9J6J10H819、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCC6Y7W4X4K9S4Z6HW6T7B6J2U7Z1
9、0N10ZR2Q8R7I10E5A4P420、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCQ6E9J10P10H8Q6P1HJ8Z2K4R8Q7J7V1ZA3J9G6R2K7H3O321、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACR3J3T7R7R7W2W6HL1S3V6U1U5Y2H6ZQ2N7S1A9J7Y10M222、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答
10、案】 ACG6A6B4G9E4Q4X3HN8Q10W5M3A3K4V7ZX4P5M9A9D6O6H923、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCC1E5I5Z2P7A9Q10HQ7P2F1A10J9C10S9ZC6N3M7Q3X8O8J624、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要
11、组成部分【答案】 DCA10L5Z5P6M1T6W5HE2J2M2Y3D8K1O9ZK1C1X8C3Z6X4F825、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCU4P5I2B4M5U1E5HN7O9W8G5C9Z4C4ZI10Z1E3X8U4R3K1026、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCY10Y1W2T2B7A6E3HH3Q5R5P8H2K3J9ZP2Q6D2H6J7C7N527、()是指不
12、以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCK5X9U10C3D10V3R10HN2B9R9R8G2S10M1ZM7M1Z4L10D4C8P928、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCT6M5B8M1U8S5X6HK2B8D3H8J4W10M8ZI1W7N7G8A9Y6K729、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩
13、效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCY4X5U9F9P1A1X10HP3Z9X8C8O6X6G9ZH10Q3D6Q6R2B1O730、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCQ5K10T1D1L5Y8D10HT7H2O8C1K1L5A6ZB5Z4J10E3C7Y1W931、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCF3C7P3K10M3F9B7HF9N8X3T2Y5P5G5ZT
14、2H7J10O3M4W4G132、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCF6S4M3J9X4A3B5HZ2M9U6W6F5H6D7ZG5K5C3I5A2X10Y933、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACT8P3R8R2C2F2M5HN5X5G4U2N9V7Z5ZG10M6U9J6C7U6B634、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 C
15、CJ5X4U9H10F9N2C1HZ3I1U5B5D7A8H7ZT2R2Y1W1T2F10O535、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACT6T4Z2M2G4Y1A3HI8H5C10V4D1M9U4ZU1Y7J9K4A1Y9L1036、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCA10O6O7D10S
16、2W2U5HH1C3D1E8G5H10O4ZW6M4D8K9M2O5K137、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT7P9Z9F1I3Q5J3HB8C6T1L8H9T7Q7ZY6V6E2M7E9K8P838、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCC4J9D2O7S9F5H9HI1V1S9A6Q5P8N4ZW10J10D
17、7V3Q7D6H239、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACK10Z6V3C7C5Q8Y2HP9Q5K4C8D7A6D3ZH10A9W7C4Q8I4D340、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCL4S4X10A3F5T4M6HI6Y4I10L6S2S10R7ZH5D3P9T4F8E6A541、企业在审核人工成本预算时
18、，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCJ9T10M1X8P7T2B3HX9C3F1L3M7L10Y7ZR2R10C9D9E6D4S142、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCJ4N9L2L4V7Y9I3HS4A8W10I6L9S4Z9ZC9S
19、6H5F7N3A6G743、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCC6H10F2J7C2L5T7HO3Q7D8X3R4M5Y3ZT7G6O5M6G2X10X544、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCI1F10K7C3O3P6E9HZ4Z3T4M4H2M5N7ZH3I9F5B7E10Q6B745、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申
20、请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCT10T7J7A8J1K9G1HH5G3Q8V4E1H1D5ZZ7W1U1G8H3Q3V846、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCO2Y1S10V7C5L3C9HK7H7V9G7C10H10X4ZZ6L7M1F5S1V8X747、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACC9P2T10W5B3M7A10HI8V4T4T5R2A8B10ZE
21、1R5N10Y10E5K9O848、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCU5O5N7Z2R8L2O4HK8E7B6D5T7I7S8ZP2V1X9P9L1Q10P949、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCG3Y6S3S10S5S8B8HA6C10Q3S7A5M10K2ZR8P2P1Z3C7U6M450、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的
22、期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCK4U6L2J4B7Q6J6HB7A2T2L1N7J4T4ZC9X9B2W3N10C10Q1051、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCU5U3O2S2W8I3U5HS8Q5G3X8A4X8W4ZM6E6D2N1S2U1X552、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACT10O4T3M8V8J10F9HY10P2U3L3X10Q6W6ZD1I5X8B2V9M8O453、例会制度的
23、优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACE10P10G5P2F9E7U7HF7L3L6B1T9U9H1ZL7Q3K9O2A8J4N954、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACQ9Q6E7I3T10R4P5HN5V3J1Y4W1G6G8ZT4D3U6K4X8E5N155、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCU
24、4G8W10T4U6N9C7HT4H4J1M8S2G1J7ZI4J3O7Q8Y8B9Z956、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCV5Z9C9D9U3Q3O6HL6Y7X1K6G10H4Y6ZT7U10U3Y6Y9Z9I357、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCR1M6Q4C7M7W9E8HO7B7D9G10B5
25、N10L2ZG8H7K4Y10O6D5U258、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACP6O10V8W2O9R10L9HU8Y4N5D10X6A1H6ZZ1O8U3F7O7C5N859、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACV2B3Q2I7Q1P10G7HS3E1A7O9Y8J2G7ZK6T10G9
26、L5P3P1Y360、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCM3J5C8T4B2K6O8HR2G7A2A2E10R4N4ZT7E9Q1I8C2S8U461、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCN7T3W4D1A3M1V8HB4T7A10Y10Q10M6V4ZQ1I2W1B4P1X8F662、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCC7H
27、2F7O1B5V7J3HK9S3T4I2Y9J5M2ZU9L4D9A8R9I8P263、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCU2R7S5R7J4D1B2HP6A9Y8S10S9N10D10ZO8S1T10B7L3T7U264、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCI3M4B2L6
28、A6Z7H9HQ1Y1A6I5H8K4O10ZK7G10V7N4C6G1K965、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACO4F5Y1B2U10M2T10HM7M7F3C8P9D9N10ZX8A3J2K1E5A3S766、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACP4E4V3N8Q8B3G7HA9R4V9F4T1H7Q9ZC9K6T1K3T8H8M567、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请
29、相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCR10A10D10M10P10E8S9HR7Y7Q3V10E1S7P8ZF6V8B10J4Q10X5G1068、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCT10X5M9H4M1B3C2HC7D2E9L2K2O5W5ZD7I8I3Q8Q5N2A869、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补
30、他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCM8Z2D5G1T1C4Q5HJ3S1N3E7E7G7Y1ZB8Y8A5W3H5G3M1070、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCN3E6R3O3J4F3I3HC8P8Q1C2D6X8A10ZH1R2T4Y10D7J5I271、()用于测定从事某项特殊工作
31、所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCS9P5S1H2A5U3O9HW3V4Z8Y9R8X6G8ZI6W8Q8R4T3N2E672、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCF3R1S7R1I1M6E10HS4C1V1Z3O1J4L6ZS2N6R9M7R7T3X673、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCJ5P10Q4X8H9C1Q9HO2K8L1A2M5E2
32、X1ZF10U4G3I3R9A7C474、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCV7F5D1W10Q1F4O10HC9G8A8P5L4N2H10ZM8I1T4S5O8H9P975、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCK5X10V4M5
33、A5Q9X6HA1S6G6E4X7X5D1ZL1I8S7G1Y10M4Z776、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCZ6L7H7E10U1Y2H4HU9Y5I9V8W8T2Y5ZW2H10O4F8N7J1A777、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCT10P10X7Y4I4L9Y4HF1Q4W5G5V9K1G3ZQ8Y10H6M2M6I9F878、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准
34、确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACE5O10L7D6J3N9P10HG10M1J2R4W3M6F3ZP9O2T8R5F3F6P179、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACO5W3K8W5N3H3L5HB9L10E5Q7S10G7F10ZH6R9X10R6R4M6M280、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCC7S4O10F9L8Q3D9HY
35、5H10K4E10B4O7R3ZR8A6E7X6T8E9X681、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACO1E4D1U7M8V8V5HZ7F8S5U3Y9U9V2ZU8H2X7C10Z1T5X982、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACI6N1K8M2J9M7B7HY4K3F6T10Z3L5I5ZD4Z3F4R1F3C4H483、下列选项中不属于企业组织
36、机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCR8P3A3O1Z1G4P4HH3Z7J3G5A4W5A5ZU6F4O9R6D9L9M184、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCK10K8P5D1I5A1M2HW1Z8Q5X9R9E1N6ZA3E2E6C10Y5L2H685、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日
37、标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCH1O4Y4T1K9F1I4HR6K1D6X4F8S2F6ZN10A10C8D6X2M1G886、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCH6D2B9V10J9D10O4HQ7O1R5I10S8Z7S5ZZ7K8R4E8F7L3N387、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACP10G7U10F10B8A5G8HG6A8J10E2Z9V4D3ZA7O4X2U8R3E2J388、 劳动保障部门应当自受理
38、工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM8L4G9F2K8J10R1HX8I3X3W5A10W8B10ZO8V9S3Y3D3E10A389、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCI2Z10T5N3A6W10J1HA2C7M9H10R8E1Y9ZU1G2C7E2P5M2M890、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCW3V1B3J3Y9D5O5HW9X8S6U1O6B8Y2ZI3M8M5V
39、9S6C4U691、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACY7B6N1G10O6V1G2HC8Z2F7M5P3Q7H8ZG5A3T8T8L1H7E392、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACZ3V7Z7C6H6U3S1HH7F9D8K7A2Y2U7ZE8G1K2M6O7U2P593、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）
40、的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCL6L6Z8A9Y5A7N1HU9O9G9O1Q5L5T6ZS8Y3Y10O10U10D3S494、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACX5F2Q3U2R8W6E9HZ8S2P5O7T8G5W9ZI4I5D9R2A7E5B595、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCM8
41、L5W6E8A3K4W7HJ5B4T9C1Z10I5L8ZQ5T8C2R5H2K5L196、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCQ9X10Y4R3X6E3E10HW10S7Z3X1Q3G10S1ZZ3Q10E4E1L9J7M697、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企
42、业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCA2W5N4D3Y5W6Z8HG10O10O6A8S9O3H4ZZ3K9S5R5R9G5W798、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACX4B5C9X1B3B3Q3HV1M10Z9B9Q6O3N2ZP8Y2R2L5Q5E6E799、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂
43、D.反馈比较困难【答案】 ACE8L5Q2B9G5C1B9HM2N5B2G1D5F5H4ZV8P6L1E7C10H4P7100、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCH9X8P7B6D8X10Z1HK9R3L4L3G9B3L8ZP7M1M5N5Y9M9G3101、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACF4S4X9D7K5N8K3HN2E1C4W10C2W3V9ZM1D4L3U4C2R2R3102、 （）
44、是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCT10N10V1H8M3L3I5HP8X7E9W10J4F1E6ZZ9E8O10G7U1S9L4103、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCO5J4V5Z9V5W8N8HI5I10X2A4X7S1S4ZH10R7B3C6H4I8L5104、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCF3R2P5A2Z3S4L1HW5U4H6S2G8R3M2ZQ5E9S7O1B3G4L7105、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协