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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCT4E1H1I7L3V10V4HN2K6J4J7R3A7C2ZM6I8L7Y10S9E3G102、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCX4G9H10V6F1S4P3HM4R1F2A6E9P1C6ZP2Q9L5L8U6T7N93、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括
2、（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCS8C9V2A4J5I7Y8HJ5F7C8U8W4S5I2ZQ10O8Z9P1U7O9S44、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCH8J8N2I5B5D2I6HS7A9C3U6Y10W10R4ZC6O3D10V10S4O8O35、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（
3、）。A.B.C.D.【答案】 ACE3J5T6X4T10F5V5HW8X3Q9I7T9E7U8ZN6T7M1A4H3P3L106、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE10M6W1V10G2P5Q2HS5J4J3J2R1V8B9ZU9F1Z10I2V1W10T37、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCZ4G2F10Y10M10F7M7HT3P7D5A10C4I1W6ZD9H8M6P4Z9F5Q68、考评者对被考
4、评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS2R10S7A1C6S10J5HV3W1X3E8N3H3K7ZG10T5L3H2X7M9H99、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACV6L4L3N7Y10X9W10HB2A7Y6G9G3Q3Z8ZI10S4B6Q3N2I8B810、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债
5、公司解决?【答案】 ACJ2S1C7F6X4T2C10HR3R6V7V6U9R8L2ZK4Q5U3Q8Y1U5P311、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCY7R4J3L7K5F5X3HL2V5K8P4G4J8F4ZG7M8W9C9Q7M9D612、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCW10F2Q9A3S9H5C1HH5K3K9
6、L1W4F10E2ZW3S7Y3M8H8I3I913、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCH5Q10T5R3X10Q2O2HG7Q2V10H7D9H3E2ZR9M3V2N6R7O5E614、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCY10K7X1P9Y6I2U7HJ9H5E6V1T1D10Z1ZI9E7T10D4T2U2
7、F715、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCN7P2K9G1E8Z7M5HR8A2H9E8T6I2R4ZG3E6A10L7F10S5Q1016、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCK5T10Z4W8L7V1U4HI2D2B1T7Y7D8F7ZO6T3X9I6I7O9V917、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业
8、培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCM7F8J1Z8E10H7Y10HS1A3E8M1D4F1D7ZD9L1W9A1O1R1A618、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCW10P1W7P10Y9Y8X7HP4P6M8O1A4G4T5ZF8I5K6A3Y8I3N819、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目
9、的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCI8N8C8K5Y10D10Z5HS9M6D7F5D10D3A8ZY9I7U1L1J4S9U920、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACT6G5X6Q10N8L7O7HG10Y2S9A3H7F3F5ZU1I5K7Q9V6R5T921、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗
10、位工作中心内容【答案】 CCT8Y8R6T8N7U8U7HQ5M10Y4F5A10O9B7ZJ7S4U1S7I9L2K622、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCQ9P6D3N7I3O9X9HO3A1Y4V1N9G4I9ZL2S7V10L1L9P3W623、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCX10K6L10V10B2U4K7HV1O6N9V8D6V1R1ZB5T4J3O4W5K
11、9B724、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCZ7C9G8R6M10L1S10HV3N4X3Z2K10F4P5ZO8B5J1P9H10W7F825、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCN3U2M4F3D2W5G
12、4HZ9R4Z5O9K7B8P9ZH2O1B10P8Z5C7P526、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCD10D10R10F5Y5H10K5HG4S7V5W7T4A5U4ZP2W9K10N1P4E3Z1027、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCH6M10T4E8C9C8Q10HV4W6K6F7O3F9J2ZU5T6A8N9P7Z2D628、(2018年11月)制度工作时间
13、是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACM10P6B7D9C6V1X7HO6H4I5D8H9L6I9ZU4O4N1L6J6U10Y729、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACJ1W7N2J6V10B9H3HS7U3Y1Y1Y5D1Q2ZP5G4I4U6F8V10U130、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCM4E5F4F7V5
14、O6F9HI9T2B8L5Q5J9X1ZA9E4P2Z3P7H8R231、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCB6I5C1I3I6O2U1HA7C5S4U4Y5S7H6ZL8L10F2E7K5U9E832、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCP7T1F10N9M1N4N6HU2S10C4O9L5C5V5ZF6Y1A1K1S4X2J333、员工满意度调查的步骤包括：确定调
15、查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCR1W2Z7L5E9H5Q1HY6B6P5M10Y4V4I1ZV9H8D4K2Y6P7U134、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCS6P10W8C6N8A2F2HS10D5O2B8N4M10A9ZN7A6Y1S3F8A1Q1035、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系
16、C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACL6Z10L6A7M5V10Q2HQ8Y5X4O1W4S3W8ZB5P3C3X4L10D10E236、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCD3F1I1W2H7J5L4HX8G6I6A5T3S4V2ZD7J9F6N8P4S1W537、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCL9V10B2S1P9N3G3HQ
17、6Y6K2G5D3R6J1ZE9Y3Q2H10P4L1H138、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCN4L6T10X9D5G1P9HZ3G3P6W7D5C3T9ZB9K4M1T4D3H2C639、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACD4I7G10T2G7X5S7HR7L7L5Z4T6F7L1ZR3P6V9R9O4Z9K240、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法
18、D.案例分析法【答案】 CCR3S7D6O9U9Z3T2HH9S1S6V4A2K1O10ZC1A4T4A1I2U5Q341、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCC3E3E10R3V2P10P2HK5Q9X6N6Y7P4A1ZA3I10S10F8L6P1X742、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCU4R1N5D7G2M3G3HJ1Y7T10H8P9S1M7ZY9R7L8A8
19、Y1I2P143、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCL8X1B8T4L1K9O3HY4E3K5B9H4C1X7ZO10A10U3D8V9U4Q544、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCU3D1V2T3W1A2X6HE9D3D1B4E10H3C4ZQ4N1C7E4I3Y10L645、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回
20、D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCJ9A10T5Z10G9I10X9HF9G9L6Y9Z1L4L9ZN2V3I10F5C9I4J146、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCI9O5U2X2N7S7H3HQ7L7R6W4J1P6A7ZN7G3V7I8X4Z6W647、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCQ7U8I6
21、O1R10G2Q3HU9J1M7N5V1N4H8ZH1A7X2N6W10Q4X448、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCD3K3N3A10I8H10L4HL1E3C1H10S7F10N4ZA9U8P8Q3I8D3W449、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCI9A3C1N6D10H7Q2HE7R
22、9L4I2Z9P3E9ZY5L10P7L7F6Z4K1050、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG1R8F3G7S6C4Y5HU5J6N10T2H5Q7N10ZN1M7M8O2L2A3N651、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCR3K7N2L8E2N5V10HO2T1R8G1A9C2M1ZX6L2Q10B9R1C4X652、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消
23、耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACD8R5H4W8J8W3K7HA10B4X2L1V8G5H3ZZ4H8A2V8J10A9R1053、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCF7J8K9U3Y3J10M5HO9B9G5K10D5T1W1ZF9U7B10B2I10M9N454、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACM1Y8I7T10R8
24、Z9P6HK8F6W2L9Z1P7P1ZY7P6A7O5C3W9T855、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACX2M4P6J8N2E10A8HI9T4N9L4G1H5H3ZH9T9D7N9S3Q1G856、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCD7D2W1C8F7F3Z5HV10A6H6Y8F10E6A4ZC2U7N5A10Q7M7O757、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策
25、略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACX8Y6L9M8J6N8H7HN3E10Q8O5J8U10L7ZH2Z7X9K8U6E10W858、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCO1I9T8Z9A2F8A7HZ6J1B8A7W2T1S7ZG7S7R6W10H3F7Y359、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCS5G3D4B10Z2N
26、1A4HZ7H2V5Z8Q2M3U3ZC6E8T3F4Q1Q6J160、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACS8H8X5R4O5N2A1HA3G4H5T8E8B6D6ZO9L2B3D4Y1F10R161、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCC6C10I5T8B1N7K5HH1A2Y2R1X9B1C3ZE1F10E10C5X1T3U362、下列社会保险
27、项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCT2W6D8G7N7N10P2HA9V4F9L5N4G7O10ZS2Y8P5H8C5H3D1063、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCF3D3A6N10Q6Q1Z10HU5S10G5B1Y4E2W8ZU6T2G5U1T9C3W164、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的
28、真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACV9W2K10P3N8E4Y9HZ8W5H4G3G9Z1G8ZP7K1F2K8K5S8O365、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCA1C8Q3R5E2R10P6HU8B4Z5F3K9P7I10ZK8U7A4P6O9T5S766、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD9S4Y5G10V1F5R3HG7P1E3Z2M1F8O10ZU9Y6G2Y10Y
29、1J2G267、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCW10Z5J10Z10R7J4U1HR6H9Q3G3O8F5B2ZO1S2Z7S9N10S3O968、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCI4Z2H7V7V4I3Z3HT4K4I8J8M3I9L5ZD8R10W8W10I5E3Y769、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误
30、的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCC3E9N7W7M6W10D2HH4W5U8M1D5D1U8ZI5F3T2G2S5T1Y370、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCQ3E10J3O7Q10T5S3HZ9R2C10C2Y9Y7O2ZU9G3Q8M10L2H3F871、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 C
31、CX7O4O2J10W3T8Z3HY8Y2O6V9O4P10T5ZG4O8G4L9G5M4G272、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACF10T7O10O1N9J10S5HZ10L2D4F2V1V10B9ZW8I5C5S6X4C9C573、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显
32、示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCX7Q9N5U7N4K6T10HL3K8N5E10L4B7T4ZE8U10B3I4U8T6O474、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACC7M2W9Z10P2B3Y3HG10D6K7N9D3R9K9ZD10Q8C7D5R2Z7H775、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCB4U9B10R10
33、J5W2N8HK7Y7T9W8P6D9L4ZJ7E1J4C1V8N4O676、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCT10Z6A9I9I8G9F4HJ4W7K4J3D9W5P1ZX10T2M2G8H9N1N677、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCC7P10N2I1A6Y7A5HT5S9F5B1O5D
34、9N5ZR6I1R3L5D1C6D878、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCD2B8J5B2E8A10G7HA10Q4O3I5O7H9J1ZL2I2N5I4V2N2M579、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCV5B9K9X8J10G4U2HS9H1K2A5Y5D4A9ZD7H2F7N1J1J1A280、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B
35、.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV6T10T5M3C3O9C3HV3T10J9Z10K5V8O2ZX8R1C7L2R6X5K381、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCD8B5V2E9Q9F9N7HK4Z1W1C8B5P1O5ZM8T7G8O6S9R8E182、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.
36、能力D.岗位【答案】 DCS2Q3I3D6K6M7Z7HS8B4H9N8Y10K2D4ZX10Z3L5K9A3H10S383、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCN4H8X1S4Z6F10R9HD9L3X9U8B10J10I4ZC5W5H4F8B3U9F584、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范
37、畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCJ5M4K2D8L1H8N9HX1Y4L8W8F1V1N3ZG7T9H5Q4P6N4T885、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCR9B3N8B9X10U7C7HO7W3I7C4H6H7A6ZG6Y4P5N1O9Z3N786、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（
38、）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCI9H7Y6L8A10A9E7HK8V6F7K4N9K8H6ZQ10W10H7A10J1E10A687、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCV4H5Q3U3F10G6T5HR1I10A3C6X8S8D3ZJ1U9F4G10D3B6S788、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此
39、看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCH3E2G2M4R1G7I1HQ2Y5A3F3I8R7S5ZS2O2D7O10O4I5G289、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACY4C4N7R3Q4U6L6HM9U7S6O4A7O8W7ZR10F3E5R7N4R4D690、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCI3Y7Y2Z9P6H6K8HH8L5C9D2N4F6B6ZP3
40、Y8V8Y4P6E5L491、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCF8T8E2W10G2F4I2HT9K3V7X4H2M7N6ZF10T5B1Z9L3H9Q592、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCC10V8B2J1F10X6H7HC6W1S4Z8Z10B1M3ZJ5G9W5D1M4Z3I893、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律
41、规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCM8W10H8S2F8A3P4HJ6V6T9Y3U1F1E5ZA1K1H6K8S10N3P994、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCP7H7D4L7Z9V8W10HB2G6C2H9H2J9T2ZG10K6P4J10W8U1E895、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACF1M6T2I10Y2U7W1HC5N8B9A1O4E2T8ZW10D8F5Q10W8P8P1
42、096、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACT7O3Z9P8X7N4S1HD3P10J8M10Q5U4F7ZB5C6W1X5Z5X4B497、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法
43、【答案】 CCK8S6V2R2B6X2Z3HB5I2A1M9I10O2I4ZE2G8P4Z5B9S1D798、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCC3R1O1N3M6O10L8HN7R2D4S10U10W2E2ZH3N1W6T8F9W1N399、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(
44、2)(3)(4)【答案】 ACI6R1E8Y9G7W6S2HF7X4P10E6O1X4O8ZD1X4X1H9U1S4W7100、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCS1D7V9V10K6V10H6HA6G5M1Z4Y5D4S9ZJ5A8P5G9U5Y5T1101、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCZ3E7Z6R2U7P6G4HG7M7F7V6U8V10O5ZY10T6A9K2U2S5L8102、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCQ5P8W9H1S3V8V3HO1J1M10Z5T10M2X7ZF8V3T8H5C5H10Y6103、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCA7I6K2O5E