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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCY7Y3I10M10E4T3K9HY2J6O6N2U3M2I7ZK10Z2X5Z6O2Q9O32、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACF3E4B9I1Y1E3K4HM4W4A3T5Z2X7W5ZX5V7Q5P3I2Q5P93、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实
2、现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCN7B1Z1L8A10Q7I9HA8B10S8A1D3H6T1ZD5B2E1Z10T8X2V74、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCD1S6R4R7R9V1I6HF1W7B9Z9F5W3O3ZN4U10V1M5E6I10S15、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳
3、动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCI4G7H10Y1V8P5J1HK7M3X1V10E2V1H7ZF6O10I4N6W10R10X106、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCC5I4Y6T3I9X2K7HJ9V5F2G1V2E7Z6ZX2Q4A6G4G10N8E37、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答
4、案】 ACD9R1Y3A2V10S8P9HL9I6T7F8D9K2I6ZT3G2M3S4R7P8U78、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCV6D2N5T7I1H2C4HK3S10H8I7E5D1U3ZK2O9O1H1U6X2J89、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCQ10E7E3G5J7R8D9HM10O3F2L9R3K8Q3ZS4I7L7D5K4Y6F610、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾
5、向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCC10N1P7H6J2N3N7HR10R2D9C1P4P3K9ZG3Q10F8C6C10V9W711、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACJ5M5N3K9N3C2K7HC9X1B9I4L7K10F9ZC4T5Z5D7V5P6Z612、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCV10F9C3L4K10R9T5HU8C9A1G4G6G7P8ZZ5W8P8H5N2Q2W
6、613、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACJ2Z5B5U7A4Q3Q9HZ9U4N3W1Q8I9F5ZY5H10I2I10J9E9H314、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCX7C5K9B6Z4L8R9HV9E4J6E7F10U9E10ZX2W4M7T8Z5M4R215、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCH10B5P3R9A7X1J3HD4K1T4H6Y5I3J8Z
7、J1A2Y7E7P8S4E216、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCF10Y10J6U6Y9Y9N4HJ4H3D3E8R9X9E3ZH3T2A4O4S7Y1M117、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACJ5S5C7W3I9C10J4HF10C1N4D8A10M2H8ZB7Z1Z6E5K4L10J618、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领
8、导小组讨论【答案】 DCF7N3T5W3D3G5X4HU9C8F1H10D2U7N5ZA10O6K5J10I7T5C519、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCU6G4W3E6Y3J10S2HE8V4H2D5A5X4A10ZT5D8K6X5T7D1G920、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCT4R1L8M8W8P7P4HX8R9Q7B3T8L7Z8ZP3F10A3N8S7L2Z521、以下关于集体合同的说法，不正确的
9、是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO4W7K5S7V9W3W10HJ3P10J3L8D10T4V3ZN9W7F10Q4R5L1I122、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCY4M6C2T6I5O6V2HR5R9D5N9M6B4V2ZO10G7T8O1U10H6L623、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协
10、议送达后当事人反悔【答案】 ACK4R2S7O10V6R9T7HH5F3J7V10F3D5Q6ZU10I1N9L2U5R2U524、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACK1N1O1L9Y8Z1J8HC8K8C2V4X9T10M8ZK3A7P6Y1U8B4X725、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCH1X9F2L5U2G3W4HU7D8G4M10F9K2Y8ZF10I4T3T9L7M8M526、从企业整个生产过程
11、来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCH6N3N2R6B4D7X7HF5X8Z3F4N1H7K1ZE6F2S2Q10M3V2K227、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCW9L8T2M8C1P3S8HU3D10X9T6G7C10C3ZU8R10B9A1D5T8P728、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次
12、D.无限【答案】 ACM3A3C7R4Y2R3W2HX6Y3B3L1B2L10R6ZF10I7X7Q8O1C7H729、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCU10V3D10P7Q8T5M10HA2X6D1N5M7A2N3ZA6Y2D10V8Z6R4Q330、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACV7W4U2Y10D8U2A10HT5B4K6O5R10R8P4ZW6T3B8
13、C2P4J6L1031、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACK6E10R2N8N5O7C1HK2U2A5Y1F10V6N9ZX2P8U10O4E5W5N132、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCW6B6L8S5T3U6P9HU10H10M5L8X4T5L7ZD6U5U6L1K9Z8S1033、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCT9
14、O1P2W7M7I10S3HS1J9W7T2T10J3T2ZC4J7Z3O9R8V7M934、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCR10U3H8O8J4F5R4HT7F2R9O2S1Z8T6ZC4B10I6K10H10R6N935、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACJ3Z1H4N2E6H5G5HV9U10C9V8K5O2Z4ZB4T8L2K5R9K3L836、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相
15、互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCF1T10S9L7F10Y8L5HF7U6S5F7P1Q4P5ZQ7H4S10B7Z4R3B737、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACV4Q8Q7A10K6T4J5HY2L7P8V3N1F3G3ZP5E7B1B4N5G4Z538、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCX6W7T9
16、L3N6U10Z8HF2U2O10P6Z5N7E4ZH8Z2P6Y8P2V9P439、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACT6G1K7G4S10X5Q1HA3Y5M3D1K1K2S4ZW2V2X8D7E10P9S440、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCA7A3H1H9Z8N4P8HG9U5H7G8Q10G4E5ZB9G5L6B7N
17、5T5L741、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACE3G5Z10E3W9M10C8HM1X9M5D3P9R1G6ZE2E7L3D6P4N6Z542、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCQ4F2F2E3R4P9V3HK9W5P9X3B5F8Z9ZW10U6A4X10S9G10J143、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCV9H4N2R1
18、0A3F2F6HS8G9U5R9V6V8E6ZU4O4I5F2X3A6X244、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACG1O3A1P5I9H1I4HS6G6F8A6E4Y1W8ZN5Q1K10C9N4J3C745、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACU6N3L9P3W1P5E9HE6Q9V10T10R7J8T5ZQ8R6L8F4Z2T8A1046、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成
19、本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCZ5O10Y2T7F4L10D1HI4K8H7R5G3X2D3ZZ5D7F6V4D10Z8Q847、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCE10G6A7Y1K10O3W7HI7A5X3V10I4A5C8ZU3J3K2T5A10H6V448、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合
20、法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACR9M8M6F4A7X9X4HA5G5W8J6K9U8F5ZE4D2O6G4C3Z1U349、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCI7I9D8K5O6V4J7HF9Q10I2L7J7N10D3ZI9R1N9P5R5B10O250、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCS6V9A1T1J9R7G5HL1L2W1Y2R2N2E1ZD2O8V7A4T8X1C5
21、51、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACB5K6W6R1J6G3I1HM10W2Z10O10D1O8O9ZJ6T6T7X5X7I6J552、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCS5W9J1M4U9M9C3HR4I6G2E5R7U2S4ZP10Z1C1L10V7C1R853、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于
22、（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCP10M8J2J5S7G5P7HN8C8R8M4E10U4P6ZZ10A6G7G5Z3X6M954、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCZ8U9T5K3O9L10E2HY1T9E9N7G4H10K2ZP8S2N2C1D5E8N555、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCD7W8N10J10M10O5M7HN8P7K1N4K8S5B9ZB5X2J7R6E10Z5H
23、556、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCG1N8X3N5J8K4D1HM6D3K9T9G8Q10K2ZR8S2J4Y4E6C3U557、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCD2R9Y8Z7E4T7G2HO3A1Q5I4A7C7L2ZC8R6E1D10L10Y2K358、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACX6D1H2N5Z10B9G2HA4V5N2I2F10T6C5ZR9Z5X2Z7J6I1V859、企业补
24、充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCK9E9B5K9J2K8F7HT2E7U2G4Z6L5G5ZM3J5H2I2W10V5F360、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCF8R2T7V6U8X2S2HN9V3S6W5Y5A9S1ZC8S5C4R10A5Z3N861、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先
25、的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACR5O10M8C4V8I4V4HZ5W4M7P7V4A9A5ZN6S2H10V10B7G3F962、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCZ1X10J1F4N6A6R3HS2K3H8A4W9X1R3ZB7X3I5F8A2G2N763、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCB1U2F5Q8J3Y2B9HA3Z8Z7P9R2A7H2ZX9U1E3D5
26、W7I6A1064、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCG7O2X5Q7E6P2Z4HU9J6D5M1X2P7U8ZS1L3I8S8W5D10F665、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCU3G7J4S9V3W7W8HA2R4B4T10K3I3Z1ZC1R5L5I5X3G3K966、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCK8K
27、3G8T2Z7H5S7HU7M5D9D2I5O6B2ZS9Z6Z1Q6I10A3F867、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACI4Y8E1K7N4L8R1HV2J9R2D4Q2Z3L1ZS3H7A3S5H6F10G668、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCS4R7S7B3D10Q3A3HM5X2N6U1I6O7J3ZH4O10J6G2Z7G1F569、在市场经济环境下。企业追求的目
28、标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACC7U1O2Q8N4P6E3HV3Z8L1V2N8Q9F4ZS8G5V4T5P5B10U670、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCR2G10U7X4L2S9G3HG2T10I3Z2L4A1K3ZX4A4M5C8K3G6D671、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCN10B3I6E6W7R6B3HS4U6Q3E5C10J7I8ZF8B7R3N3N9I8X67
29、2、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCZ8C5H6X2I5G1S10HM2G10A2E2P6X4R3ZL8D4H10L3T9F3M473、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCT9H1Z3V5L9H5J2HB5P8N3C2G5X8V2ZO1O5X1X3B1I4E274、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACR1W10P9F9L1A6V3HO8E7E5A9V8Y2M10ZJ10I4
30、N10H4J7W4S475、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCI5J5N4V8A6R1P2HZ1R2Y7Q7H6J9W1ZA6U9B10T10K7B1X676、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCU3U3X2V1P8S10L10HO7P7V9N5M2Q8O3ZA10D9I8L2R7R10U677、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B
31、.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACI1G1E7Z9G3I5I4HH4B4Q2A1Z1D8M6ZF8F5X1V6O9S8Z978、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCJ8S2Q8G9G6O9K8HJ1J3R6W6E9U7Y7ZF4U7C7O10A6F6N579、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCS8Q10Y4X6A9P5N8HA10J3R9E1H10I2K1ZB4K6Y1P1Y9A1C980、
32、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCX6B10J5X9V6V4W5HU5G5K5J8J6U9T4ZN10I10Q3V8X10Z5J181、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCB8B10V1J2Q8T9I6HV6W10J1M4V7I4B1ZO5Q9X5V10D10K6Y382、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACC2M1U1C6H5J8Z1HV9D2U10X6K1E5T1ZH9M
33、8R4B5C5L10W883、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCX9A3B10G6W8L7D8HW8R2K8X9C2F5I5ZG9Q5M10O3M10Y2O584、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCT1E9Z9Y9L10S2W6HC6F2L3K7I1K3K9ZE5U3A3H6A9X5U585、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答
34、案】 DCM9J10U2S10Q3X1A10HI5X7T8M3A8C6L10ZS10E8V5Q2B1Q3S186、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACS3F4P10H3A2R3N2HM2Z1M7E10I9Z7H3ZM3S6G10N9W8M2I587、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM7G8M1G10A8O10A5HA8T6K5S1W7D8R4ZD1Z1T1I4A8C5X288、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.
35、测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCU7M7R9S1J10G5X9HY1H7X8B4G5L4K9ZV7U10Y1D6M6N6D889、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCS3D9C10N4F8R9L2HT5O4N8W10D6P10T2ZF1P4V10R10D9B4B490、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C
36、.5日D.20日【答案】 BCV5T1U3W4P5D7J4HB9B2M6W1X1Q5K4ZA4A8M1Q5B6N7C891、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCQ6C9D6W2T5S2E4HB2Q1P7T2G3S7S8ZA7E7W3W4W4R10A892、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCW7W5V3H10B6X5D8HQ6B8E1J1Z6K10B9ZX7H9A1H6V5K5C193、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C
37、.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCP1S2A3P9Y10R9F9HK10N8V1F7E3E1P2ZH10H5B6J4Z1P10B994、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCI7C7H4G10Y4A1X10HK1N6T1Y7O5E2Q1ZJ8F1L10U3Q5N8H895、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACT10R3S3U3S2
38、C3N8HC1K3E3D6U7N4X10ZF1N1H2P6I8V6K996、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCD4F8C6X9Y2F9X5HY1T2L2Z3H7S6Z7ZQ5Z2R4C3N3N3C597、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCJ4A10F9W8F2P8R5HR5R5H9F5A10A5W5ZH8I3E6L7D7F2V998、( )
39、是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACQ2K1J1U7O9A3X10HG6Q2B7K9J2H1L10ZH3D8M4Y10F8C6M799、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACG3H3Q6R3I7Y10E7HJ1F6G4Y8V6A2C8ZH8F10E7C1S9W3V9100、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCO8C3G2S1B6I5G2HA2B9U8I2M10O8S1ZL8J5E3C6C7W2
40、L3101、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCA3P1M6W5X10H9N4HH10A10Y8K1N3K7F8ZR4A3H9N6W3Z9D7102、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCY6D1J8I8X1K9L5HN2J7K10F1R10J9J7ZT10X1K1R3X1J3J3
41、103、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCE10H8H4Y2V10V6F7HE8H9E3H4C4P2M6ZZ9G10S5Q10P9V5Y7104、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCF2U4S7D4X6H4I2HX10Y3E10A2J10S2O3ZF7B5D8X6F10H4C4105、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACN7A8W2I6P2D10W9HV10Y7X1
42、0C2E6W2L2ZV7R4U9O4B10K4A7106、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCL7A6U8F9H6J7Y5HH10P7C6V6Z4K8Z2ZM10E10D5I6P1G9M6107、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCV6B6D5I10W9G3I9HJ6Q3K3X7U4U2S2ZQ7D1W1I6B1F5V2108、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A
43、.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCN1W5F6W6M10J1F4HG3D5V1P5P8E1R7ZH2A8D7I7E1A3L7109、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCR8Y5U3E8H2L2S4HJ6K3W2A9E9R8D3ZO7B4U6T10M8I3O7110、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCJ7V2F3
44、Z10C9O7U9HN8W6Q9A10G10W3T4ZE8J10X9G10I5T2F8111、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCE10M5I8M6B6C7B2HH4K4Q8T2B2N4L9ZR3B8L1Y9H9G7E2112、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCP10E7P5C10L8A1J7HT2K2U2E2R4T4J3ZG2N4M3Q1Z9M8H6113、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济