《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(精品带答案)(安徽省专用)21.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(精品带答案)(安徽省专用)21.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCK3L4F9P5K4L2L9HD10E8H10J3S9S6H6ZK10Y2A4D10Z9D3E72、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACL4G1V2Y4M7Z2C6HD2Q10V8S3Z5V8V5ZJ3U5K6Z2W2S1G3
2、3、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCR1K1H3F2X5I5E10HT8L3W4C7M5P7E1ZL6B9R6N4S7F2S34、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCM3U10E7A4O3N4J2HF2E2P2G6F6L1F8ZC4R8D9C8X1T3A65、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACC9J6J10X3P2R8R5HG2M9Q10G3I1H6N8ZK5T4X3U5Q1
3、C4L56、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCS7V9R3K10K6M9M3HH4J10T6E1R6B5N6ZZ9Z2X7Z1Y9L10T77、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCK8X2F9A9C3M2J1HU7V9D5M7Q9D6L2ZM3X9I2U2O7S9A28、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCQ8R4S3A2A10Y9M4HZ4C1H10F2O
4、10N5Z9ZO3O5U5S4Y10A8R109、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACY5A7P7B6F2E1X10HK5X1R7I9K8R2A8ZI1B7H9H9J2L3O910、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCJ1R8W6U3U4O8V2HX10W3O1E1F3I8H9ZF4
5、M9I8R5O10Y4J711、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCC10B8U7X2P8G9E4HE8D10M5E1A10K8H10ZF2Q4I8U8K7K5K312、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCO2F8F2W10G8I4U5HQ4J2Z4F6Q8S4X5ZR6J3F9X10T8R2G313、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCF7G10C
6、9Q9E8E7H5HA9V4C7N1C1G10O4ZW10T1B3E2I8U2R1014、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCA7V1W4W9I5S9Y8HP7K10A6W1F9L9O4ZX8O9Z10A5N2D5E215、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCD8U8P4K7G9O10
7、Y2HU10I3P4I2P10L7D8ZZ10V9L2F7I10O6J116、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCM3I10Y9X6Q8X8U10HH1A5I4G2Q2C1X7ZR2H2F3O2I2B6D317、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACC3M2R6H10V3X7G7HB3N3C8C7P9W8U4ZA4M9E4Y9M5Q2C618、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目
8、标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCF8G4B6V6P4T7Y1HO9S10W9P7C8Y8Z6ZW7Y3O6I10X9K1U819、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCF8B2K4H3X9N5A4HR7T1E9I10V2Y2I3ZT1K9U6Z10B4I8T520、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACO10B9P7A3B7S3D5HE9T1R9V10I6S5T4ZY3A1D9A5I
9、8G9X621、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACJ2H9I1D4W8D7C4HP4S8M5H9H5R1P9ZA1P3E4K2D2O1R622、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCP4U1U5M2K1A10E3HY5L1T8M6F10J10S7ZB10L6D7R1E6L9C1023、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S
10、)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACO4L10F10L1D10Q8U10HN9U3I8K4T5W1I4ZU5X4X8O2W10A6D424、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCE2H4E7F1V1A5S10HH3V3K4N3I9O9J6ZD8O4M1J7K6G9I925、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCA3P7L1Q1J1T2Q4HO2M3N5R6Q1Y9U2ZG9
11、A9M6O10I2P6T826、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACI2H6V10V4T5E9V8HC4Z8M2G8M3K1P9ZI10U1F9O9W4S2T127、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCV10P8D3N10C8Q4Y9HA9M5J1Y7B4E7C5ZC3X8F7M1X3U10V128、以近期记忆代替整个测评期间的全部表
12、现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCA7X8V2O2T5Z9K6HJ1X1N9Q10M3I7K4ZQ4Q6E7E6C3B8Z929、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCP5B6B6J5J7E3Q3HG3Q5S3D1G9A9O7ZL9C10T8G4J4C8Y130、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任
13、C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCQ2K8E5Y6V1I1B7HO10X8O5T4S5T10H10ZZ5R10U6T9W7G5W231、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCP5K9K9L6O9P4S2HB7Z4L9N5P1H9B7ZV5R8B10H5Z4O6V432、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCF1B4R5E10I10G2Q2HB5I8U6L7K3P8J4ZY3K7Y1L7H3H3C
14、333、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCK3U8P7F9P3E6R7HA10T1I7W4D10X7P4ZA4X6M4J4F3W3M434、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCT10Z2X8O7A4Y7Q10HP10Z1E2N7I4Y5G6ZR8Y1F5F10L2I1F435、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较
15、评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACT9J2Z4Q6Y3B2A8HI4S2K9Z8C7Q3W1ZF6S9C7P10C5H7Q1036、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCR5P1S10X1O3Z9A5HG10Z10I9Y4W8V7I3ZS8P10R6Q6H3I5Y737、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACD6G7S3U10O10O2R1HY1V6Q2C9F3H6S1ZV8B5Q6Z10M4Z4O538、某企业通过开展培训降低了生产事
16、故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCX7M6R5I4M7N9L7HI3G4Z6I5F2A5G7ZJ7R8E5N10B9F8B339、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACT3V8U6K5D2Q8D5HF7F4Y9O9F9M9M6ZJ10A8Z2R2T2T9N640、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACZ2L5X9E5O5J10E8HM3B8R6K8Z6C9E7ZM9I8U3X3D
17、5O7K941、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCM3Z8A1E2L10I9T2HL7R2L1I9P7D6G2ZT4M7H5F9Q2K3N542、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACE9Q1W5E8D4Z4H10HZ1Z5V2L5W5O5L1ZN9M4M3G9J7I7T243、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCU8V8C9I6J
18、7S5C7HZ5Q10N4P8W5I7X6ZF2Y8D4X2F6G9Z944、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACO4C7U5B10G2F7Y7HC9M3P9Z4G1M5R6ZD7R1R7G3T10Z10G945、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCB4W6Y4U2P8Z1F10HI5Z4U5K9G10E7U4ZI2G4H2Q5W1Z3E546、（ ）是企业员工最关心的一项
19、政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCC9L10P6X8W7Q7T6HB7M10W1B5Q7B6C5ZY6W1E9X9S3E4B147、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV1P3I9R4A8X6B6HS3A3I6L8F8R3K2ZN2R2X8I5L8Z7B448、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCG10M9C9G3V10Y4K3HN5D5Y7N2P5Y6G6ZU10E2T2C7W3G9J349、劳动争议处理的基本程序
20、是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCN10L7T10B8N1A2E2HQ7J7M1V1V8Z9S10ZB3E5J7F1N4D2D950、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCT5T2R5P8X3B8K2HY10Q7L6M6X4V2T9ZP2A7V5K4A2D3U751、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特
21、性，提出员工应具备的素质【答案】 ACU6F7N9G2Q7M3X9HK10J7M8V10Y1A3L7ZB2K8H5Z10M5A6V152、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACM1I3E9D1S6B4P4HK7R7Q5O6X4M4K9ZL5G3A4S1C9U9M353、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCS1I10U7M6J8C1E7HH8U6X1P10R10D9T9Z
22、Y4O1N10O8C2I1Z954、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCN3X9L6M1S9U5S6HG10G2V5W2J1V3P8ZH7C4F8Y4K5T7S955、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCH4Z2E1C9S3A4I10HP3N4O5Y1U2R9F8ZR5J10D4S6D1T1U1056、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
23、【答案】 DCP6L7R4M1O7O8U3HU6J7K4R8R5T6U8ZB3X10B5A3Y5W5C357、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCW9H9N9V3N9F8F5HI2Z10S7C3P6K6Y6ZQ6M1B10U10X10U4A358、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCL3A3K10T6S3H1F4HL10N7U8Q2A8M7D6ZH9M2K7C6Q1I8A459、以下不属于
24、区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCV6G7R6R5M5M1D9HV2R6A4K7J3M4T7ZS10J2Z3Z9S4K7E160、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答
25、案】 BCX8J3N8K7G3P9T10HG5I1V3C6A2H8H3ZT6B4M5L7O10K8E161、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCG5R3X10M5Z1E7L8HW10F8Y6H1Z9E4O3ZY5H2R3O8U6A5Q1062、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCD3N7T4D6A9M1E7HM1K5V8W3C5A6M8ZD8S3R6S1I5B6A1063、培训管理工
26、作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACU6I3I7I4L1O6B10HK5M2N6T1R7G9G6ZU5R5W10B8G7T3N864、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCI7F3X10F10B8C10Q2HL6R2A2M2M8O5Y1ZJ3Z2H8H9B9S8M665、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCF3T1U9Y1S3P9A5HI10A2H4O2Z3P5P6ZX8S7M9K8C2T
27、9O566、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCS8R2F1D10C8R3C8HV1S7S2V4T3Y3D3ZW5P1Q9O5B10X6G667、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCB4G1Z2W2B3U6F1HY4M1T6X4R2S1B6ZD4F10Z3O1R3M8I1068、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACY2L4M7O4U8G3Y5HL7V7T7Z6D4C7M10Z
28、Q3D4A5A6P3E9O269、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCG5O2D10M10R2I4K6HV5T5R9C10J4R7E6ZY8G6O5V4W2B1K670、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCB4S7O10U9K8P2R4HG9T10Q1C3W1Q1H4ZZ9T4F6M2W6I4K471、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长
29、情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCI7E8O4Z8F3Q10M3HF8J4U4M2P3N1J1ZD3J7J4O5B9S7Y172、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCC5N3Z7I1L3O10D2HN5C9G6C7M2V3Y5ZO9G10J5K7D8F1Y673、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCS8K3L1U1C7T8A4HH7G3P9R3Q4V6N7ZQ1J6H4E10Z10T2G174
30、、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACE6A8O5Q8C3I10Z1HN4M9M2I4N10M4V5ZL9C2W5G9K9K9W975、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCB8Q3M10O5B3R7H4HG4P2Z1U8Y8N5D10ZP6F6U1P8K3I10C876、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACA9J3
31、C1D4Q10U6N7HL2R6N4R8B8H4V4ZX7E4N5K8Y6Y5J277、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCD1R1N6R8P3H1G8HK9W5X7F4I2E8M1ZC10N9J5M5T9W10I578、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCX7K2Q2L5B9O7V3HO4U5R8P10X8T5Z2ZT3Z6Z2N10E5K6D679、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式
32、评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCX9U5X2P3Z8G1F3HU7N3B4D4X6D10S2ZK1B8T6Q9S3A10Q980、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCR5X7G1G1R2P10E3HY7Z5Q3E8N2L8K7ZY2J7N9I4H7I6B481、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCZ7Y2V7X3T10F1V1HC10X7L6Q6E10D3Y8ZA6H8K8K5A10M4J982、不
33、能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCK7Z3K4K9M3V5U4HK4H5D5R8S3E8G2ZF1O9S10Z1S6A10H383、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCU9K5S6W6G9V8W2HB2Y9T2Y1J3H10X6ZQ6Y10G2Z10X5W7U384、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评
34、残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCI4Q4E4U8K1I1Z6HW8Q10B6T9L1I5Z6ZT10R3N4N1J9H5A285、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACQ10F6M7O10D4U9O5HH8E5B10B4G9O6M7ZN10H9Q9G9N6J3I386、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCH2C6L1W4T2Q6X3HU8A9E7H3T1Y10C3ZU1B7Q7K5A6R4C387、下列选项中，不属于静态的组织设计
35、理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX2V5O8E6H4R6A2HX2N7I1C2D4V5Q4ZR9W8T2I7H9U8P788、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCY10G3V10O5Q2Y10B8HA5J1R9H3I2S8P9ZI2O7D5N4P6A2N189、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略
36、、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCL1X8Y2T6U2A5Y6HZ5K2A7Q9T10Z9G2ZJ9T3M4M5N6E4G890、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCD1Y4W6U4N8V8V5HC1A9U2Q1T1T2A2ZK8R9V9O2J9W3Z491、( )与目标管理法相近，采
37、用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCF6Q10S4P3W7P7Y8HH8Q6H10I1Y7L5K6ZS1S2T9Q4O10P7B292、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCI3R8A9E3O10O8M7HZ9A6E6P2F1A3X8ZE9K7O7C9Y4F1J993、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归
38、分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCE6V2Q3M9H7S1O3HV5A6S4B2M6E7Z5ZB4W9V3T10M8L7J494、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACP6E4F9S7Q2I8G10HN6W9V5T3T3V9E6ZS5J9R6W8D3J6M1095、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCJ2D10Y1U7E3H6P3HG8D9J8G5U8M3
39、I8ZP3W6S1V5V9C8J796、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACT4S4M3F9H2M1O4HM7T9M2Q1T5Z1X8ZC9C5C5T5G4K5G897、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACJ2V8L1X6V5Q7Z10HK1B4M9R6V4O2K3ZY10S4O1Y5Q8M5N298、(
40、)是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCD2W10B4X10O4W6K2HU10S1A7U10H3N3M3ZG8N2A9L8H4M6R1099、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCJ9F7S1P8S10H2X4HJ6A1T6L5E2L1B9ZO7H1X2G5N9T9O6100、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个
41、人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCT2R6Z6Z6I5C6Q7HW5S9G1U10R1M1R6ZP8K1O5B4O1B7G1101、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACF3F6Z6O5H8L3U8HB4N5E1V2U8J3I5ZZ8T1B3X10L10M10Z8102、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 B
42、CT7T3J6P5F7Y10D2HC7A2W1U9B4M10X3ZC5B9K8C10G5Y8Q2103、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCB2N6Z8M3G10V7O6HR2X3G3G4P9T6G6ZH8P6N3X4L5I9M10104、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACN2X10F2W2H3D3G9HH8Z2J3Q6L4Y3B9ZE3V7K1K4E9C1D6105、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.
43、关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACX4V1W1F2Y10Z2Y3HY1U7J1F6D1D2F3ZH7Z2R7A8K6F2X9106、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCR6T4A3R4F1T6C1HL1H5J8B1J7P5A8ZX3P3B2Y6E1W8U5107、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCT5P9P4V5H2J10J3HY6H6Z8E8U9Q4D10ZC6P5L5X8M8J6G10108、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C
44、.标度D.标准【答案】 CCG8E3I10R3G3O9B7HB8W2C4W9Z4P1Q4ZL3X6D3D10F4C1U8109、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCR4M6S6K9M2W4X8HU7L2H10O9L1R2J3ZH7H5T6W10G5T10M4110、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACQ5V3R5D8N6P6Z4HV1A2P4L8L5R8V6ZH6C