《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带解析答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带解析答案(安徽省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACW6Y1Y7M5O7W6B8HY10K8K2B2T10Y7X5ZA5F3L2I10E5I7A12、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCT2N3O
2、3S1T5M6O10HM3O9F2T5Y2G2B5ZV3Y3T3J6M4B3T73、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCN4Z8N1S4D4X6H3HJ3K9D6Z8D9H10L7ZD4O1M4X9D2H9O14、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCW3X5K5P8R5M2Q3HO4C8J10K3G4P3S2ZC10V3X3A7M2V5D15、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
3、A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACP6Y4F1W10H5P5T3HS3K1V10D5J8D5P1ZR10W6O1Y10Z7O1H96、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCD2J1Z9E3B9G2S10HZ7E9Z10F4C3Q10T7ZE10B8Q2O4G7U7D17、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACL4U6B3K8Z6K4Z2HE4M3S9G7S9D4D7ZY9V10D1Q3I9Y9C98、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和
4、最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCI10Z5B2D4G2M10D4HL2V6V3B4Q9W9Q10ZQ1B7K7R3J1K5X49、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCX10K10J3A10H1H3G3HH1A4W5M3B1Y7G2ZG3G8W7M8Z9E1J1010、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈
5、法【答案】 CCB9V2U5V7J5V10W6HR10V7L5G5V6D8Z1ZU10N4R1F2V3D6U111、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCG6Q7E7H9K6C4Y7HN7S4N5C5S2X2Q9ZS8B4K9R9D10U5W712、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCE9P9C3J4O3K1F4HN10O5M1F5V1I7D
6、7ZI2Q1J9J5H8W2L613、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCX8C1D6I1Y6A10N6HX7N8C7K3W6N1N10ZH10P8R2B8L3Z2W314、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCS1V5Z6U3V1L3H
7、1HL3E7Q9W8W5E9G9ZJ3W8H4L5C3W8H615、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCB1J8Q8U9U6N1Y10HK6X1A8F7N9M1K8ZP8J6T7D5D10V1B716、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACY10U3G6I9N1C6M8HD5S2E6U1T4Y3B2ZR10M4C10O2N1B3B217、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 AC
8、A3B5E9V3N1C1R3HH10U5W8Z8J5R10P10ZX8B6P5O4Q5P6R918、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCO10U2M5V2X2Z4Q10HV9I8G10N2O4A6J4ZG10C9T9H9Z5I5F1019、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACT5G5R5G1J10L6S5HA7N3F7L3N3D1V10ZL4E5N1U10X2M6Q1020、(2015年5
9、月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCH7R2U5M2P6A8F9HX3B8J10K3Z5J10C10ZL4V3U4W6I4R3F721、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACG1L9Y3J5I2J6R2HM9U5Z5Y7Y7W7I6ZD4C7I10K1K2T1L622、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C
10、.下级考评D.自我考评【答案】 DCR3T4T8I4O10I2V10HH1B6K7H5Q3R8D2ZY1N6I10A9O10C10R123、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACC7C1X3N3Y8Z5D4HG7I8P2H4V2A6Z9ZZ9L3X4C2U1K6P924、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCM4E5C3P8M3T4X2HE8L3M6O1U8M5T10ZU7C3Y5T9
11、R4H6B525、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACA4V9Q1Q9R6W3N7HH2J5H9V3K7D3Q2ZI2J2N9D7P5W4R726、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACP7J9D8H8A10G9O9HW10X1N1I10L9Y1W8ZL3F5J4O3F8A1L727、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCA3G2N7N2B1W1C3HF6Y7X6S5K8B7Z5ZJ4P6F9G
12、7G2F3C628、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACZ4J4V5R7F1R9J2HS10O1H9S6U7W2Y2ZV4H8M3P10T4I9E729、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCD4L7A4D8Y10K7D4HE5W8G10W7K2B1U4ZQ4B5E7G7M7H3T530、用人单位自用工
13、之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCP2F8C10A4I9A4J3HE8G5H8J1I6F7X7ZK7V2P8U7R7N8W731、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACH2N1S10S7E3I2C2HH6Q4E5M4Y6T6L5ZR5F7P5K8L9T7M432、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案
14、】 CCM1O2A2S4H2E7I4HA4N2U5X1G7G6T1ZW4N1Y6R4A5H6X133、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCE4N10J4K3M2N6R2HM1J2G5I9Y2J1U3ZP7D3U8O2A5T5C1034、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACE3E4K9R9Q5R8M5HE7E2O7U7H4U10V5ZI2Q8A8E9K10J4O535、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是
15、对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCP5K2B8C7O8W9R9HG9Z7N7W6M3S4S9ZF4E7Z10G1U6U5W436、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCB4J9H9Q1S1O7M8HK2F2B2K9R9W3S3ZC5L6L9P4Y2M4P1037、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并
16、改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCT4E5A7T7Z2E2O9HY10K5J4U2Z2U1T1ZJ6S2D3E3C8E10Y638、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCB2J5R7I8W8L10M5HB2V10G1T8X7J3O3ZB6I4H10E5I8G3I339、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACA5X1P6L6F6R7E4HO10Q8T3G
17、2J7T3E9ZM8G7S8U4N4C1A140、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACH3J2E8S1O8Z5Z1HE10J4O4H4Q10B1H6ZJ7G3Q4E9U8P7L541、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCG8D2Z1D10F1C2E6HF7D3I5P2T1G6W10ZH7M7I7M6A7S7V642、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.
18、实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCN2P8P10Z2L3B9M4HD1U4I9H9A2W4D10ZV3C5E2U9G6K7Z743、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCC9W4A6V4S7H9X3HM4B6I8H9P7D10F3ZY10T7Z10G10L5R10V144、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.
19、5【答案】 CCU1D1Z6J2S7F9P1HW1Y1W2W9T7B1E5ZY10O10S2X2U8U5T345、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCR6U4P5V6W10J4J5HJ7F4G6S4T10W9Z4ZD6N6N6Y9M3A10J346、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACF1A3N5X2L2G8T4HB6O10G9J4O7R2T6ZV5Y5O10F9N2L10F247、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消
20、费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACM6E8E5R4X2Q9V7HH7X8K2Y3L5R8A10ZX8A9U2A6J5P5T248、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCY4S9A4M1Y7N2V7HO5Y1E7I8R10M3P2ZV5E6G1T10B7Y5Q449、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCL2W5U9X2X2J10A9HU1L
21、8K4O8H5D2L9ZA1R5I2O1L7K3D850、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACS6O6E5V9H4F4J2HX4L10O8I2F4J10G7ZI6I9N4Q2Z7M2G551、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCE7K9O7Q9E9W1Y5HC9J5K6A6X5K1I4ZO6R4S1R6K3M7O1052、年薪制的基本
22、薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCH10F8I1K5P2E9D9HE4P3B7G9H3L8V6ZO6T2T6K1Q3G9H453、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCE3P1A6W3Q3I4C10HR7B4M2D7L6G10D10ZV10R5X8U9O6E6T354、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCQ6C3D5N9D10T9P1HT7G6T5F2I
23、3F2Y3ZV8Y9R1N9K6U3H455、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCI7R1S8U8C8L3E10HX8P9S7S4A5Y9N5ZM3K3V1Q7Z8B7X356、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCK5E3J9S9B4M4M9HO7V5R6J10F4A4L7ZG10N2F5Q4Z5C2E457、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CC
24、A4V1T1H5H8Q4C8HB10D9O1G10S7R3R4ZN7B8M9A6Y1E1J1058、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCY2C3I4N7Q8H10D5HF6V4H7X10U3D3R6ZD8R7N6G4Y2O1G959、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCE6O7A8A6W8J5W10HY1T2W10D7D8Q5V3ZI3L9L5N3T7X6C960、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品
25、消费群体分析【答案】 BCT8I3U5X3Q8G10J2HF10X6V10J8K9L6F9ZJ3Z7O7I9S3C8Q561、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCU4X8N4N9T8H4D5HN1Z2X4D5H6C5W9ZZ10D1P8Q10T5B3F562、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCI10D6O9V8U1D10C6HY1Z10T5O6L10W7E8ZD2A10E2H10Z4X3Z1063、一般来说，工资水平高的企
26、业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCR3V6R3P6V5S8D8HM6S2D4O6Q9V8C8ZC8T10H8L7M2L10H564、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCM9Q7X3L4H7Q9G6HU7Q6F7V10K9W4I10ZA3Q7J1U8W5M6M165、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCL4N7X4Q3I5D4M8HB3R5Q10F3P5X3K2ZG6I5L3J4Y10R9W566、
27、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACV10L1W6R9D1Q8X1HQ6H1O8U6M2K4A4ZY6D8T2T3J1F8D367、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCV5V2G2M2K5K1R4HB8T10W10D10Q4V9D9ZV8Z1V9H2B8N1N668、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCK5J8N9R3W
28、5B8V5HT9H1W10D2K2H4S3ZA8Q7G4V3A6O9J769、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACN6M4B3A7P8K7Z10HZ6Q2B8K8F1S9C10ZM9E4C6O10K8V9P770、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCZ6L6S1L2Q7X7Y8HB7Q4L8D5M5S8X5ZV1U6D4S6A4S1W1071、（）将矩阵组织结构形式与事业部制
29、组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCH5B3J8T7A8D3B2HB10J4S2F3U6W4Q9ZC10E2W3O10Q8Z10F472、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCV10Y7X3B7M9I9S4HH9D9Y6A9U4Y3Q8ZH8S4O2Y6C4Z2K973、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理
30、基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCJ5T1T7Q3O8H9Y4HU7S1Z4A2I10N10I5ZT7D4P2E6J3C7L374、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACX7L8A1O6K7L2U5HM3O6N8A2V7T6R4ZT6J5X9M8Y10L8B675、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCI10S3O7T6D4U1H1HJ3L8E7R9I1D9W
31、6ZQ3X10W3X4T10T7R876、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCX1O10X2A8H2E1B9HO8O4F1L6J9L5R1ZY10H7D7J7Y4A3F777、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACL3W7D1P9O10S10X10HW7L3G3Y10A9A7R7ZR8Y6O10H1
32、0S7D4V978、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCM1O2U6Y2P6C7U9HY9U8V6E10L1B2G6ZH2J1G9I8R4T7I379、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCM9V3L10R8E9P2R7HU5D8U10E2M9V1R7ZI2Y4Z1V1R10H10Z480、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCH1W10L10A5R6I7
33、X6HJ5W6G3S1U4O8D6ZR3Z10U9Q7T7W10S881、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCM3Y5S10T1J10S8O10HC3R2V7Q8C7G3C7ZA6H9D5N10W9W1U682、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCF6B3Y5C9R10Z6R7HF1E3U9C3Z1H3R5ZP3K6Z5K5Q7G7G783、非正式绩效沟通的最大优点
34、在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCU6M10W1Q5H6V7U6HO6S4I5J1Y7X3R5ZO3V8P5Q5A4B2U1084、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCQ9P8L4U2X3X2U5HT10Y10B8S7W6M4K7ZO10V3Z5Q1R4L9I485、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司
35、请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCI5F3Z8S3F7Z8W5HX2B9G7G7E2F6O4ZS8P8T4N6W1I10V786、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCK3Z3C9Q9W8R9Q2HD7V5O10Y6I5P2A6ZO1O2T1R2T2E2N887、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACV4Q9Q4E6P8H1Q1HP1A10R2X3J1D3K6ZI8Q8Z7X3F4Z10F388、（）有义务向被派遣劳动
36、者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACZ10E2E7A1T1D9C1HJ4O4J10X9R8L3C9ZH7L10S8O5M10U2Y989、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCO10G8T9L10H4J10S10HR10E1P9E2C10T10F5ZL2I1J3L4W5D10W190、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )
37、。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCX7M5T3P8R6H7O5HG8S3L4O1D5G3E9ZQ7F7H4E7G1F5Q291、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCB6F4X5L3E6Y3W7HU4C7D3F9M6R4U2ZE2E6D5D2R10R1P892、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCD7L7X4W2D7K5S10HY4F5I7P9F10F6Q2ZX4F1D1P10J7S4N993、在设定KPI时，设定
38、工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCQ1L2S10Q10A9V3O4HT1H5T2H1T3Q7C3ZJ1M5Y6Z5A10I6V494、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCH1F2R5T4E1H8W2HJ4H1H1Q4O7Z3P7ZF6J9A3C1S10I2F695、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCS2M10P7E3H10N8N2HI9E4H4Y2P6
39、C6F8ZG5K10I9K7D2O3A296、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACH9R7I1J2I8I1L9HW4B6L4J3I1V5U7ZK5C5B10N6B10A3M997、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACE10M10U3J1A8H7W2HS8F10A2N4Y7O5R7ZI9A7T5X9K9X10Q898、 在劳务派遣中，(
40、 )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCT6Q6T6F6F9Q5N4HP10W10Y1S6P1K4T7ZS6R2A4N8L5C7U299、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCV6S7S4F2X8S6N2HA5U10G1G2N2A8V8ZJ9W3L6G4U4X9Q1100、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCC3W2N3O9N6H2N4HC
41、2Z7R2N7S6V6W2ZK3T4S3K1M8M5A4101、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCN2X4W4B10N4Z7U2HK1E10P4W2A8T2N6ZD7B2T3F4N5P4R8102、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACV1X4X5Y4Z7D4Q9HA9B7N4A6I3Y5W2ZU5D1K2N4R4L8Y4103、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.
42、世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCP1G4N10V8X3S3C6HA6V9V3W1L8V2I1ZF3D2X1K4D4Y1I4104、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCN6A6B4G10A7U2V5HK6T10H8L4S10H2T8ZY9L2W9A2H5P4Y6105、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCU2D6M3G6G3Q9W10HM5F2W8X4M10C6J3Z
43、I5E3I10D4J2A4G2106、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCA6L8V6F6H10S7D9HY1Q1V9P10O8X4Z6ZC10I5N4Z1E6Q2F3107、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCC8N10V7R4E1U8F3HV8P5E2A9L10Y3A3ZF6S6Z6V3E4K1N10108、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案
44、】 BCE2Q7A4A6Z10T9S5HX9S9M3Y8P1V4J2ZS5I5E8H8G8N3U1109、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCJ1M2O10G8G1M1F6HU8U7Z2R10I4D3A9ZP5I6V3Y3T8W4B9110、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCR6Z8I6B7M4K3Y9HX9Y1M1O5E6E9X5ZQ7L9S8Q6Y9S10Y7111、（）是在绩效考评