《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(带答案)(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(带答案)(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCJ7E9R5V4G1I8G10HR10K4B8O2O8D8F3ZZ4Q4H9B7S5I7B62、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCS3R8O4S10O8Y6Q3HF1Y2B7W8N5P3Y9
2、ZR9O7L2A1V7H5R33、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCO4R10E1S6G5R8J2HI3D4R4C9E7V10Y3ZW2M2R2O3F5L10X44、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCA2F10P7L3V7M9X6HU7N3X1Y1O2I8D7ZN2R4O9L3Y9J10O55、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的
3、学生D.在职的博士生【答案】 CCY9E8V6L2M7B9K7HH10L1L5A9S5L7F8ZG2D6F10A7B2F4S106、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACS1Q5G5N8O1Z10P5HK3U1T2B4Q3G7D4ZD1T7K1F5S2L3W57、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCK2L8O6B8E4N4X4HM3M2B1O10X1G6D8ZZ4K3T10K4L2G7W18、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.
4、使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCG5O7P1A7A4N8W8HH6D10H8X4O3F5L2ZL8O5S10Y6N3K8D19、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCM3H2V5W5S3G5P6HP5P4K6T10X6D1R7ZJ9D9A2Q9T9E3Y310、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO10S1L9E2Z10Z5Z9HT4C5J4
5、E7V4X3O5ZC10B2E5W5E4Z6W311、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCA8I2R3M1U1E7Z4HC9A4M3C7U4M6Z2ZW6W2D2G8F7N3D312、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACI5T10M6H8I9R5N4HD4K6E6F5C9Q2O10ZL4Y5Z9H6G1B10C713、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动
6、态性D.独立性【答案】 ACO8V4D3K9Z9U6D2HF7M2L7K6K7Q9Q4ZB4Q4J1G3P8Q3S714、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCZ1A3M4X6O8S9D4HP7B10T1S5N8M8W2ZO3S2X1Y1F5S2N715、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL10P7G7U10W7Y3P10HJ9M7S6X3G9L2J2ZJ7H6T3V2V7A10K1016、在
7、填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCD3J6R3O10T4P5Y2HM10R7J10Q2D9T7K2ZS9H8I10Q1R2B9U117、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCZ1O4Z4B1Q5Z6C7HI9L7K3I3L3C10N9ZG4O8O3W6N4S1C218、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D
8、.结束环节?【答案】 BCF8Y9S10U6W3Y1R10HJ8Q1P6V9L4P6T3ZB6V3A3Y8Y5Z3R1019、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCD4Y1T6X2G8K3B6HS5Z8I9A6Y4J4Q1ZL10K2I3B8W7L10L820、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACU9O7V9K4W10Z4Y6HC10Z3E6C1F3W8V1ZS3W9G4N3J3Y5Q421、在事件处理法中，记
9、录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACN9Z1Y1C7A7S8S2HJ8A6A8I1O5P6K7ZF9P6X3D1K5W8W922、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACQ1R4Q3L2K8B8E9HE10X8L4M3N3U8W1ZZ4Z6K5H3Z7S6Q623、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区
10、别考虑D.继续修改【答案】 BCW9N10S4N4O4N4R8HY6S4A10Y5X4P7B4ZL9G5C8Q10J8V5G824、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCL3X9J2J2S10P5P2HF8K6O6Z7B4W9D6ZR9N7G5N5T7W8J525、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACX9I10V8U8B9L6N10HM1U10M7P3K4U9V5ZX1H6X5
11、W1X3A8Z926、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCC7Z3C5C1I1Q7T8HG6M3O2A5Q7G6T6ZD10Z1Q2K8E2T3V327、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCM6R5T7Z6D2P6Z7HL10S6U6L10Q10E9S9ZP10K5Q2C9O3G7D328、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答
12、案】 DCC7Y1S4B10K6S9D7HX7A5P8E9P5T1K5ZJ1J6Y8X1Y9E1Y1029、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACQ1G4L8R6I2V4O5HW1A1Y6P10M6C9J10ZH9O2M8B4K4Y2X830、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCR10M1B2I4W5N3S8HS7X4J6P1I3I5E10ZM7O3S2E9Z3L8Q131、(2017年11
13、月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW8Z1V6Y8G9V8S10HI1M4Y7K7H3E6S6ZQ1S4D10H9G8U5R932、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCM3Z10L6P10L4N7D10HC6V6R9N8Q6Q2I8ZC3G10O1U3C5G4I133、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCH7E9Y4K1H3L7Q9HH10Q3Z1T3D9G1I10ZY4B
14、5Q3Q9R6S8L534、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCZ8Q3G8A2I2I4W6HA6G2H9J8N3W10R3ZZ10A10Z3C6C2W8T435、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY8W10J9I5C6Y3H8HY2B4M4F2U1T3H4ZN5W7P6P10D1I4V436、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳
15、动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACL8T4Y3D1Q7Q10F7HY1K4D3L1D4Q10G4ZB1X3C10C9H5A2B937、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCS1R4K10S3D6A4E7HN4G1B7J9F9K10E10ZH9W6L4Y8A7W2N338、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCB6V7G7X7
16、G9T4C4HR8J6Y7N3E4K6T2ZC7B7M2W6B5J7K439、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACS6I1A2U9A8M9Q3HB5L3F7L8R8G2B2ZC3C1B8T9I7V4V440、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO5A9V3Z4Z9R5S10HY2U4C4K8V5J8L8ZM8X5S3W8T6M6F541、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（
17、 ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACV4J4A10K3U2U10D10HZ2Z6F10S8Z2J8E10ZH7W5N7R7F5B3N542、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCB6H3I4N1Z10Z1I9HU2D8L8M8X7P7M2ZY5F2A6E7B1Y8W143、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.
18、间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCH9M1J4E8O9I5Z7HF8R7Z1X8R2H8J10ZD6V8T2D4G8O7O944、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCK10S5K3I9P2B7G7HS4T2J9D4S8G3T6ZI8C5K9V1A10R4L945、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCV6X4I9I8V5Y5R8HS4Y6L3Z8S2U6G3ZD7Y5C7T6E9G
19、8N646、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCG4O1I6V9D3K10T1HZ3F2V9W2Y5N2V2ZP5J10G1P3C4H10B747、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCY4M2D7H7T4Q2N5HL4F7D10J7Q4M9L4ZL2L9R10P5E6E1O848、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。
20、A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACZ10M7I9I2Z6P3R3HX8V9C3R7V4Q1M1ZT9P5L3Y9B2N8N449、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACE6E7R4Q8P9Y9Z8HH9N6G7H4K6M3F4ZK8X7U7B8G5F10X650、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCM6T9U4K1K10F5U4HZ1S
21、5O3Z3P10H1O1ZG6Q3R6I2U4N8D751、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS5N7H3O4V4A7C6HK8X10C7W5Z3E2X7ZV5D2Q2P3Z10Q3T152、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCR8T2T10U2S2W3S5HD7S4I9D3P6G10M8ZU7I3B7Y2V9P3C953、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外
22、部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCY4F5W7E9M5S10C1HK10Y8Y7J5S3X7N8ZI1E7X10Z2U9W7L1054、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACI10H3J6B6L4K7B5HC2E9L6U1Z9A3L1ZJ3O5W1P2R9B5D1055、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系
23、统性C.全面性D.经济性【答案】 CCL5K2G9Y8I1T4O5HS8B1E8U2T5D10P1ZE4M10T6N2V9N2O956、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCH8R8R6R8C3B8R9HT10C8U2Q1Z1Y3N4ZC5T10J4I9D8M6W457、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACF5T3Y8B2J8T8H1HT9B10X4C8A10Z3B1ZK7Q10F
24、3T7M7X2T658、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACO8X4U3A9Y9F1A6HG10W7C10N9A1R1N4ZP5E5N2N8K10G1O359、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCO4F8K10U6D5Z1H5HW10Q5U8O1V3X6T9ZE4E1E10Z6E10X4R360、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议
25、处理费用D.人工成本【答案】 BCG7Z2C6C1W3M8H10HS4K7E5F3U3U6A8ZU10B7E1H8O8Y7Y461、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCL2D3N1R2F2G5Z4HM4Z9W6J9C6S2Z2ZB9G4L5Q10M8K3P462、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCS2
26、P4U4R1F3X9P4HF3V5P2C4B7F9J6ZP10Y6H5S2N1E6G1063、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACJ7D2N7O8D9K9V2HO10G5D7V5C7F7K3ZH5X7K4K6S5F9Y1064、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCP2V4H5D5B10B2A9HB10D6F5T7A9A9B9ZL5C2F6Z10N9L2P965、运用面谈法收集培训需求信息的缺点
27、不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCL9W7J8U10I2A3Q9HO1R9Y6S9B8T4Q7ZF3Y5C5K3X10J10H666、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCG4F6P5P2Z7D10P8HU3G7G5Z7W6G9V9ZD4W4Q10I1M2S7Y1067、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理
28、、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCO3Q2P10N3I4Q9Z10HS4J1K2J4W3Q8O6ZR5O9Q3Y5K5J3Q768、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCA3N3X3R6O2Y5C8HI9U9L1P4Z5K2U8ZT2X7R5E10W2U8R869、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCI10Z3D7Q6C5U9N8HN1
29、F4U1J2Y7A10B4ZX3E4O3G1B2P6H270、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACT8S6Q1W10Y2K4O3HL2Q9F9Q5W1O3L7ZD10V1P2L5K1Y8Y171、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA5F1G4W9M2U4P4HO6F8P1Y4I9P4A7ZX10F1Z7S7I2N10I772、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】
30、 ACP7P7N10O1L7V2R7HK1Q6S3J10K2H5Y1ZD4Z5S6M3W3I9V873、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACF7U7S7N3K10A4Z5HQ8L10A6Q9E7D6T8ZD3J7M2M9I9B5P774、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用
31、广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCA8Z3Q4Z1N2Q3Y7HB7M1J1M9Q5I1F6ZR9T5J7N6X8Z1Y275、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACI7B4J10Z6F8W8F3HI7W6A2K8V2L10O7ZE8T1O10E8T7G9Q476、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACA8R10P7Z5I7V6J6HI2U3V3K4X2M1X9ZW8E6Y4E7D5U5U577、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。
32、A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACC8C9M6U10F10I5N8HW6N7S10S1I1K1Q5ZY5F9R1P1B4T4I678、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL1J9A7Q5B2X10N9HC5C9K1S4J4T9P3ZO6S6I8Z9Z5Q10D179、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCK2O6V10G10J3R7T2HM3Z1C1F6J4F5Z3ZI6X2G4U9U7S3M3
33、80、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCG9F7D8T6C3D3M7HA7A1I8M2R1Q8P6ZU2D10A3S8Y2J6A281、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCP4Q5I6Q2W4E1A8HS7G4K6X3Y1X3H6ZV5Q3P7V2X2P2M882、关于心理测试，下列表述不正确的是
34、（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCO5P2P5C5L7I10M7HC4D8J9Q2T6F5N9ZL3R3I9M2C4C3H183、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCF6F7D1P4E8B8Q5HL1U8Q2S3P3V4U8ZC8N6H10F7N7P2A984
35、、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCI4J6S5R8T5J7R4HP9X2U9W2F6Y10C5ZH4P9Y1O10K6L9T1085、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCZ8V10S4S3P9F2R1HQ3H2Z6Q9V3U5X8ZB10Q3Q6N2H2N4H486、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那
36、么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE8D9E6U10S10Y7Y7HV8B3Q4X1B3E8T10ZV4J1J3D1K8E8S587、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCP3V9J2Q9Z3A4T1HN2J5X3K4Q10N8N3ZN7B8L9S4T2L1P388、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCJ3P8W9H4J4Q4O3HE6R1B3S10Q2Q7S3ZT10
37、B6G10B10R2G5P889、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCM8B8Q7S1L2M3Z7HB4L9A8U10B1C8K2ZR9X3X9W6G6Q9F690、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCE8E6G8U6D4Z7L8HU3C7H9A2M4G5T2ZB7A1X10V3X5Q10B191、(2015年
38、11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU2D8H9J1N1N2B2HW10N7G3H9T1E8Y5ZD3Q5O9X3N7U5P292、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCL5J8H2Y4J4C2G9HG7Q7A6U4K6H6F5ZJ8K7X3F9T4L7E1093、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗
39、匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCL1E4R10J1T3R3D5HF6V8X7S9X7C6C9ZD6O7Q4Q2K10N9A494、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCC10N2V9E1A9X7O10HD4H7M5D9I1F4T9ZV5F3Z10I5B8V10I1095、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCY4G5S10P3E4Y7Q9HT9P8R2S3X8K3B6ZD10W5Z2C10F2M5L996、用人单位必须书面记录支付劳动者工资
40、的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCC3R7Y3V4B4E9A2HL6I9A5Q4Z3P4T3ZS5V4D10F10O5F3S197、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK6K7Q5P5X2Y7K3HO7G10W4F2L6H8H7ZF9A10F5G9Y7A8B198、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动
41、义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCD1A7T3V6V4Q8H7HE5D7M4J2L5X4O1ZG10J3L9E10D7H10V1099、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCK2E3Q9U1S3P5C6HL2N9H10T2N7U7K7ZY5Q5H8L6K3M5U4100、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢
42、、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ5G6A2R8D2T8E5HA4A4H2E5D4R4P2ZO10V10J7Z1M6B2Q3101、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCK6H7Z3Y1L8C10D7HI4D1P1F4V7S2W5ZL7O7C10W10S10C9T10102、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCR5Z6N1A7I9S2U4HJ10N10P9U10H8I10T10ZL8E7U9K3D9U9H71
43、03、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCZ6N6P1X1U7B5R9HC3M2W4R8H8V9K6ZI1F2T3U7A7F5R10104、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCS5S5T2K7T6R6X4HQ4R2H9B8M9P1L3ZL1P2M10R6T6P9D6105、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职
44、业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCB3O9O9W10Z8O6Q6HQ4Z6S5L10O3J10D6ZK2X6C2X5O4V2U4106、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCN5H8J1X2D2W9Z6HX2R5N5A10Z7O8H2ZP6S8C10M1T8G5E8107、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCZ10A8P6D7F3M6I6HL4Q4X2F7B9J7V8ZS2J4E5D3N1W1A2108、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACG9F6S7N1J4P10P9HM4U9N6R3C8S9V6ZB6Z8B6H10L1R4D2109、（