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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCJ2T10M9U3E3L10Y8HE1Z2E4A5Q2J1R3ZB6C3L10K3T7N7I52、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCI2Y2C1P7G1E3F6HV10Z3L1D8L10L3H5ZB7E9C2Q8J9I7O93、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A
2、.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACE5G4F2O1R8T10P3HG9U9P9U3Z5G5Z3ZH2J10X8E9J7N1M44、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACS10P9T10Q4L3A1E1HK8R8T7K7L1V9Y1ZX1H1Q6K7H6G8P85、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCP8S6L3L9Q3H2S4HB7K3Q3R6L10
3、N5J2ZY1A5C9B7X7Z8G16、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCP5N9O9O6R6G1E8HX10X6H10I3U8E7I10ZA10T8O7J7M7O6P77、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACQ3R2F4V4N4F3G2HV8O3A10Z3B6X5K5ZT10Q5S3S8X1R2Q38、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应
4、按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCV5A4Z8N10I7R7D8HI9X1N2I3G9H8M2ZN2A4L3C2L6L4U49、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCE10N5L2L8R5O3Q3HQ6L6N3C1F10Q9F8ZF3G9X4W2B9E2E410、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式
5、录用的人数录用期间的费用【答案】 ACG3C8M5T2Q1L10H3HH6B7D3Z4B3X4S2ZH5A2S1R1K10Y9L911、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACN1K9V10A9S4Y3T9HB9P8P4M2P5Q3K6ZG3X3V2Z2T8I2K412、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCI10Y7Z7G9U8K8T2HK1J8D4J8
6、R5O8L2ZC1T6E5I10R5V4B1013、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCZ9U9P8C9Y5B4M8HQ9Y9G9F2L8G10K1ZX9P8X6P8W2D3E514、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACV3N3Y8N2X3Z5X3HP8W6R2Y6S3G6W5ZS7R8G7H8S8F2F715、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首
7、因效应D.刻板印象【答案】 ACF9G3D8B10N6V7Q6HY2V3L2D6Z9Q5P9ZC1E8Z1O5T1V2G416、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCD5Y1Z6M1A1V5S9HM1A7N8S1M9I4U7ZZ9L6K1B3E3T3C917、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCW2U10M3N7C5W8U10HQ9B1O6U2Z9S10I2ZQ7Q4O7J3
8、M9U9D218、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCH7A6H7H3G7J7O5HB8B9D1T5V5Z8A9ZA3I8P2J5Q6D9S619、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACJ1Y8H1C5S8X3C1HB3G3S2S8E2A5F9ZW8N2P10M4U7X10S620、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是
9、()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCE10K7B4W9T8R9O10HG1I2A10J6V6Q8Y3ZQ9K2H6W1Y6N9I321、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACP5X4O10R3L7K3Y3HJ8O4H9X5L1E5P2ZZ9M10T10W5N10O3W1022、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCD2E10S9N6B
10、1P3S1HQ5B6Z9F9C4N2C7ZA10E3R6P2T10C6V223、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACX8F4Z8L7C2X7N10HZ6B9Y5M6A6U10K6ZJ5M5E3V2U4E3X1024、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCA5B3U9I3J1M9X3HG1V5Z8G2I1
11、Z5R8ZS6J6I2Q3Z3I4O225、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCM5Z3A1Z7U3C5Q6HT9C1K5L8M8M6Z6ZY9A6X7K9O3P1B1026、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACT2T8T1X1G6W1D2HN9Z1V7H1T10V3F3ZH9E8Y5P2D5J1X627、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D
12、.稳定系数【答案】 BCM9B1K6V10I1V1O8HL3Z8B2F10V9U10K6ZA4R1R6W3A2I2L428、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCB5P3H6B7Q10F4T4HQ7W3E5G9M1W8M7ZM1F1J8D1O9Y9C529、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCH9V7R5Y2M7W5R9HR2L5B3A8S2H1R5ZH7Y9D3U1P2H6M530、( )是对企业人力资
13、源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCD5K4N6F7I9I6R9HV3U4Y2U4M10D7G4ZD4H5Z10N5D2N5G331、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCK6F5Y7M7J10N10C5HK7B7S9F10N6N8F2ZK8R8H4B9X2X7R832、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案
14、】 CCS5Z10J2B6H6M5Y4HX9Z4L5E9Z5D1T1ZS10X10K3Y2K8B3U733、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCV10O4P4M8V9Z8W4HV5J8O1D10V9W6O1ZA2L9X1H4J6G8V534、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCI6K9E3S4U5K6S5HU6J7A10Z3W2A4I5ZT9G1Z10H6H3U8C135、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集
15、合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCT1C10O7L2F4N8Q4HM6P7V7C6E7Q6I9ZA1I5A6N8A4S4U336、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCM8Y7M7D10P9C3D1HR8P9D3P8D1U7K2ZR7K2M5B10B1E8R437、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACQ10L2Y10L2P2R10U4HO6O1W5N8O4O3D6ZY4R2N2T5S1U9O738、（）可分为稳定系数、
16、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCT8V5S2J6P6L5M6HH9P5X9C10T3S3D1ZQ4S3R3F3P8M9U639、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCL7N10R1Y2L5L10G2HK3N3D4N2J1M10Z10ZH10F5R7Y6C1P1A240、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCQ1N2P9U8C2M7G7HK5R8A10W3C7A8M5ZZ6I4J7Z7C9F7X1041、
17、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCQ5L8B2L10Y1C4Z7HC1L7D8E3E4Y9Y10ZJ10H5A10R5V5W5P242、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCF8O6M10Y10T8S7C3HI7G2X7P10V6A1X9ZT1A10R9Y1Z4Z9W243、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投
18、入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACR10P7A9Z7R6F10D8HF5D7Y1I6R2G2O8ZV6M8U7X3N4T5Y1044、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCU7C3E7M4T5X9H9HY7U10I3W2Y2G5Z1ZN8T1W2Q10P6I5N745、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答
19、案】 CCJ9J6Y5Z7H10I9F4HU7R1U8S9Q4E3A5ZC6I8O9B1F9G3B446、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCN1W5Z1S3B7T8G2HE5X9M6M5C9Q8M1ZL5A5G3V6X9Q9L147、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACD4V8A7W10H9S2P2HN2O8J8A1P2G8H2ZC5Z9H4K5Y9A2Q548、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，
20、实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCA4I7X4M5Y4D6L1HR2Q4G4F5W4G8O3ZC6L9E5J2F10V1Z949、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCI6O2Q3T10Q9T5J10HA5L4L3T8L4U5U3ZO10B3C8B8I3V2F650、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）
21、。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCC8H5G4P7W7D2D7HH10Y8D6G9I9H1V5ZP3P7J7G10T10M7M551、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCS5P4A10P10C7D8K9HH10N9E10N3S10T6R1ZI1Z3P4B10T2O8U452、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCC9H7E
22、10U4Z7Q7E7HU8W2E3Y3E9O10F5ZD1U3S8M9P1F10A853、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCI8E1Z9U9P8E6H7HW5D2X9X7E8R5X4ZW6S4Y6T8X3A5S154、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCT10B2A4C7N10B3X9HC3X7Y5P4U9K3R7ZH7O10R5U6W8L10M155、对于当年经济效益严重下降或亏
23、损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACS4A7E8A1J4W8A8HJ5Z7U5P9Q1A1S10ZE7L4S8Y5Z8D1L556、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACA9M1S4O3J9H1O3HM5L3P10Q10R1Z2X2ZQ5R8G4S4F3U9K1057、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACJ7P10A5Z8G7R9T4HB6P10C9C8Y7B7S1ZL2M10B
24、7D10M4A6S758、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACN7R10J1L10Q7S10J7HQ7G7J8T7N9S9T6ZB9C3R5U2S2N5F359、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCE7N9A9A6Y6D4X2HY3H7H1N6T10G2E2ZJ5I9W10Y2V4S4S860、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CC
25、Y10L5I2Q10B4J8R8HJ1W10Z7Y8C2W10V4ZS9E1P1V6Y9N3C161、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCT3V10T3Q9O6N9A5HC3G4Z9J5R2U10Y5ZZ3J6X4T3K7Y10Y562、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACJ1V2A7S10Y1C4H5HK4T7Y6W7M2W6F7ZL10U7N3L10K1V5Z963、（）包括行为者所
26、处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCL1G2X6O1J3S8T5HM1A1R2B3J3C9N3ZT4A2M3X7T9J9B964、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACS6R5P9R7B4L5A2HP4G5Y1M10G8V5V6ZA8A8Q3C10O8P2F865、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACS2D6D9B4S6C9S6HQ8L5P4Y8Y5N3R6ZX1R1A6L3
27、C5E9O766、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACM9H10B3V3D7X8B2HF4U1K10J3R2Q10E7ZP5R1P2D9O3H8V267、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACB2R6A9G7H2L5V2HC2C6V9C1G3Z2M2ZY7K2H4T4P5M1S468、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.
28、合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP1E8D4Z8G10Q6Z1HS10N3C5K4Z10K4S9ZN8B8L3S3J2D5Y369、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACX9V10M2X10P10U3B3HK8H6X6I10W4Q6W2ZX1W10Y7T7P7X8C270、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCI4K9V10B3C7J9E4HA2L6A7H4C3R5M9
29、ZA7K7B8L10T5W5E671、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACT2T8Y8T7L2P4L3HO7X10Y3U2O2N6O10ZW4B1Y1E9K7I10S172、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCG8Z7A6O10P9Z7M8HI9W5X7X9Q5K1Y3ZA1C6V10A9J1U6T273、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规
30、政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCC4W1P4F10Y8O7P10HN3L3S2F2B2G10I5ZC3V3Z4R8N3A9T674、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACW1O8Z8J10O7H2W4HC4X8C2J7R1Q3S1ZN2J3G7Y1K8R10I575、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCQ5Q4Y5E1W4P9N5HJ9Q8T9B8R3B7N7ZC3P1V9B6N1I10B676、（）是一个单位或组织中能
31、级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCX4S2Q4G9K5C10D4HQ9I10E6S2T9X9B2ZS9D3I8E4P2C2C177、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCJ6Z4P4M2I7H10G1HS4V8L9U6Z4C5S4ZI4W1O5T6G8G8W478、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCA5K6H2S1Q8G3J1HB7C10D8R5E3M8J9ZU2L3B10B4A9C6G3
32、79、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCC3L6B3M4O6J9I6HC1M7J9X9Q10O9C4ZX4F8P8X7W6R4M680、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACA1X6Q6U9Z5A6O6HM5G7K6A1U7V6J3ZM7O3G7Q6X8G6N781、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCA10O9T3P10D5L4T3HG1A5Z4J8G6M1
33、Q3ZX7U8D3R6T1F7P782、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT9Q5F10U3A1I2D10HB6W7C10Q9Q3D10J4ZD8B10R5L10K4X7W383、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCV7T5P6P5X2C1K7HN10Z6U5L6W7V6L5ZJ3Q1X9G9M1Q9G984、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准
34、【答案】 DCF8X9T1D4L5P2K9HX8T5E4V10W4Y9K9ZG9D4K8J4U2S9D985、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCE9T1Z5Y4G7G4Q1HA8U4G7F6S3F10D9ZF7E4A1L5E3D5L786、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCQ2H7H7J3Q4B9T7HL7M4F1B4R8C4H3ZE5F8M8X2R10S6S387、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访
35、谈法【答案】 CCT1G6X6O1H2N3W7HK5T5I8Y5M10N10X9ZO2T6E5F6J10K9G488、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCT1L4Z3Q6H8Q4W4HY8T6W3I3C2L2V8ZC10U3I3W6S7Z7A789、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCY4E4H7E4W1K10U4HJ2A3F2B9O9W9Y2ZS7S3F2L8R4D5G990、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认
36、定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG1P5Q9P3O2K2U1HD4X7R10U3W2M9C5ZK2O2G4B4P1W10Q391、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCK8J6Y6C2K8F10R4HW2M6H9H1T9R5W7ZZ10V7K10E7N2G3H292、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACN1P10F3J5F5X9J1HT5H3R7U3Q7Z10B9Z
37、N8J6L4T9O8F1N193、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCX9K9W8M8B5C9T6HW5F6M8F3H9H4Z7ZR1G8L8Z6P1Y3W194、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCM9V8K5H8V2S10F9HI10X5X10P5P5T9R10ZC4Y5U1M9
38、S8P2D595、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCJ4M3Z4H5X1D9U2HV5P4B10D3I3Z9F2ZV7D10M3G8F4O8A596、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCU9V2W7R6S1E8J4HS7L2R8B5V2Y2W3ZY5Y10S1V4I4O1O297、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B
39、.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACT9N4Q6X6J3E3Q10HI2E9J2K2M3R3Y9ZT7C3J3R2Z7K7F398、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCO10E5D8U8D2Z7M9HC6D4G4Z9V3S6B3ZG2S3J10X9B5Y2O299、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.7
40、8【答案】 BCO9W9T3Y9D6A1X4HF3A9E9U7N1R8W10ZX6J9P3F5A3C1X9100、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCQ4D10R6F6Y4C5E2HQ10Z6U7A9Y8P6E10ZG3B5W1A2P7E7J7101、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCT2H3H9K8F7F2D8HJ8G5H3O6N2Z5B2ZY4R4Q7J3N8H1F6102、劳动定员标准属于劳动定额
41、工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACG2B4A3M9G7Y4E1HB5J8J6L9K10M7J7ZZ8X4O3A4K8W6H7103、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCB1K9X7G4F6K4G5HM9G9L1G10R7P7D7ZK6N4B6C1C10E8K1104、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCP7Z6J8W5W3Y5
42、A2HG3K1O3S1Q10G3U9ZB6G3D8Z6L8T7I1105、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACY10X6B6R1F6F6J5HO7T7Z9I6V7X1F2ZH5N10N10Z10G5E5F9106、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCR2R8D6D9J1M3S5HZ4L2E9K3T7B2N8ZK7C3E10I8D3B8I8107、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的
43、特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA8Y10G9O8F10N8O6HW2X10Y4N1Q1T5A8ZM8H4C10D5R1E4J10108、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCR2Z8K9I4K6I5M6HH4F2L9S4O4V8D7ZZ8M4R5S8D7N7B4109、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCO9X9P3P9Z6X10M5HF10X1Y10H8P7H2C10ZO4K2P4T4Y2J1U7110、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCT2B8M4B4M7Z9T3HQ6T1W9U6X3V8D7ZE8D7A5R7K5P10H9111、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCK1N5O2A6L4F8X8HW6A9J9Y4K7U5N8ZN1Y6I6C