《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（全优）(河北省专用)52.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（全优）(河北省专用)52.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCC9S6C6J8P1L3K1HM4N4N7E4J5V8D2ZM8E2L3O9D9C5K32、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCH1A3C3Y4Y5N7O8HK6L10H6W8J2E9R4ZF5V7G2R8O6O10E23、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与
2、绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCE7K1P10F1C10X5R7HU6B5G7F2N6P3W2ZJ9Q1D7Y6V9B8M64、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCW3A8Y10B1Z5X5X1HQ10X7P3V7H2V3K9ZK4N7E8K7A1P8N65、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCN5M3C9Z2W6Z5T
3、7HF2J5W6H7Y9S3N6ZZ2X4A6C10O8K7E106、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCX9H3M7V7W8W6V8HD1R9V4G5D9E7B9ZW10Z1K9F7R5X1M17、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCC6A2H3X10D6N2Y5HV7H1L2Y9Y8Q4V6ZD5K5E3H1K1H7Q78、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警
4、线C.中线D.下线【答案】 BCJ1X6M7O10N8H2J2HL8Y6C1W8O4I8N2ZI10K1U3X6E3A3H49、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACJ3E1I2B6D8M9V2HT9W9U7G3W10Z10R10ZU8V2K7F9G9H4E210、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCT3L2I4X2O7Q2U5HR6R7
5、Z3Z5E1S4J6ZL5T5U6K7L8G10T711、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCT9U1E4I1E2V6L1HU2L5O9H5L2C1L10ZO1T6W2H10L5C5W812、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS5W4B6R10H3M8J6HI7Z2H4W6D6T1H5ZD6B7R9E10X3F2A713、下列不属于外部培训资源的是（）。A.
6、专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCG10Y6T10B3I9K10S1HM6Z5M4B2R3Q10L1ZY8Y1Q7J1A3Z6O514、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCK8J5S3A5H5Q3Y3HG7T3Z10Z4U10G1I4ZN7G4M2G4M7A8B815、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCG5R10W8E4O9P5J3HM7I2G9C7R2X6B7ZQ7D9O2X7D10W7K316、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）
7、。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACQ10F1T8C2B10G1N10HX7J7G6H6Q4I4T10ZP2V6K5U1H6L4J1017、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCI5E3O3M7F9D6T1HV6G2E1N3K1X8U1ZV6X7K3N7D1N2T1018、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCK3Q2B4T10D2L2O2HW4L3U4H6M7O5Y8ZO5N1U5Y9X2Z4J619、 （）行
8、业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACJ5N4E7T3U1O3O9HE9M8V1U9K1E6P5ZJ6M5I8X6E3D5M320、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCO6D1X6B7F4C10W8HT8W5L5D3W8B9N9ZA7Q9U2W3Y4N7X921、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCJ3
9、K3U5D1H9L9W2HC6K4I9T3M8M1C8ZH2S7E7V7Y6X8E722、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCG3K6Z7I6T9J1O8HJ3F2G6W6I1S9X5ZW5Q6Z9X10T6S7J323、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCO1C4F10H10S7Y4H9HH5O2S7P5S1Q8Q6ZR9O9C4K9V3P2P1024、经常用于非
10、管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM7C6R5K7X8J6S1HU5W10N6X5U9P1K4ZZ8Q8I8K9B5I3M125、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCB2C3I10I6M6J8Y10HK3G2A6C6R8Z8R1ZB8J8D8F4G1R1G626、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行
11、多机床看管的工种【答案】 BCM8I1O9U1G9Y3L10HD2K7T8E3J6U3E3ZI10J6V3H1A4C2H427、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCX7F9Y9F8E9T9R7HA4H3S7C1C9X4D9ZX9H2S8K7N3X9C128、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCB2M7H10X9Q5P4K1HK3D8J6R1N9U10Y7ZB6V9P9L6A10Q10Y829、(2015
12、年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCS8U7Z5H8M3I4O7HQ1N7Z6K3L7E4G1ZX6V10D8S8Y9X2Q130、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCV1O5H8H4I4Q8L10HX8M3U8H8B8S9A6ZX1P10P4I3Y8A2I431、劳动法第四十
13、五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCK9A1A1I8B10R9Y5HY5K1V2H8Z1X3K7ZP9Y4P2I3R6X7X432、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCM2K7U3C2H6D4J5HO3J7S5M8Z7Q6A5ZN1J9M10G5A1E7U333、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCP1K5C9T10B2U3T5
14、HR3H5B9T9Z9J9U4ZQ8F6U3E9X2L1G234、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY2R2L5R5Y3A1D3HY9V1A10E7D9O5D8ZK5T6T7A4F3E6G535、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCG6H6M5U6S10B10H7HE9H4V5B3X5X8F7ZS3G3P4D7V8V4W636、下列选项中不
15、属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCT10X8U3O6L2S7J2HO2Q7S5B2R1B1A6ZC5P10P3B1C3P6X837、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCL4V6K9C5S5P4L8HV2Q9V8R4Q7D3T3ZW3K3N9Q2C2Q10G438、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实
16、务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACR4Q1Q2Q9B7J1J5HK9N7M2K10I8F6S7ZG10Z6L10Z2R4Z10E939、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCY5G2T8U10U7N9Y6HY6O9E1I10W9M7S4ZX6T1N10T1J8L10M940、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACN6O6M9D4V10E5K10HY2X5P4Q9H7Z5Z7ZM10R7P5I8J3Z7N341、本质上，福利只是一种
17、（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACW5N4Y4G7G8W7Q6HT7Z2W7F8V3Z3D8ZH7Q7S10O8D7X9H842、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCX10V4R8R1A4R9T8HF2P1L4P2R10T3D7ZA10U5H4G4I4G8V643、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACC
18、9R7W9I1G2X4U1HM4C6M3K7Y10N10H7ZQ8M2D1H4T1F10F1044、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACS10X10V10T10O8L3K3HW1A8U6U2C1I5F6ZQ6D6R6P7C6Y2Z445、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCF8R5T3V8K3E3N10HE1M3X7L10B9J8G2ZT6Q3Q8Q7F9B1K746、（）是指因集体合同的订立而获得利益、
19、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCQ10L8K10G2O6T4R9HV3X2K7U1X7N3Q6ZW10W9O4T7T3D8U947、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCS7R5J6H9R8T5H1HK2W9K5L2O7S2N9ZN1G9A3B4H3Y9F348、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.
20、结果D.价值观【答案】 ACF10I6P9E8Z6V8R10HY6U6P8P1R4R7K6ZW4M5A6D4V6J3D749、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACJ6O1D7B6E3L8Y5HO7D10I10R2S4V4P7ZO3Z7T3D5S8M5D950、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACA1Z
21、6F3K6W7I8M8HK3C6I10B4T3C6J9ZB4W2J7B1H8D2C851、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCW2X6W1L7B9M5M10HQ5T2A4U5F10I1D4ZV4E7X9U4W1U2M752、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCR5D2L3O5B4C2W3HP5E6I6P8L1A6X6ZW1U7A4H5P10Z10D553、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.
22、特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCE2P3U6X4R6I7W8HR9Y1X6U9Y3E2S2ZF1K2U10W1I9F1H454、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCT2B9F9I1K1V9T4HJ1Y3L10V1R7N2U4ZV7K5Q7L8V6E9B355、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACR1A7W7E5V4N3O3HB3Y2G10S8N5O2U7ZF1N10F10I10V6S10F156、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下
23、班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCP10C3V8V5G8A5F3HD7V10K1M4A2U9G6ZU2I8D2A7J1C7V257、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACZ2A1X2H2B7N10V4HX3N3I1H1B9O7V8ZT4B5V2K3C7V7S158、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定
24、的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCD3R7V2C3W6H5F3HN10W3Z7S2R7D4E8ZU2T1R1W3Q5E2M759、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCH8E5I3O5N2L7G8HE10L5L7F2H7J6C10ZA1A9T9D5O4Y5H1060、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费
25、群体D.顾客购买动机【答案】 BCL7G10W1Z4T4O4E1HU4P6L1J9B4G3B9ZD10R3Z10W2N1F9Y1061、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCK9A2V5V9U9E4V4HZ3R10Q2M8H10W4R1ZS10C5X9V4M4Q6J862、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCQ4M6M7L9V10F2R6HW2X2Z6W3F1O4D1ZV3C4Q5P5C5X4Y263、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷
26、评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCK5R10J1I8I10M1K4HL7R5C4F3S10X10Q5ZO8I6S9L2G3E7T764、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACF5Q4E2F9M3E9Z4HG7Z1K4X4G10F7P4ZU10Y2O3J3U6V6O565、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCL4R6W1J3J8B7Y5HX3I4V2D1S9Z6X2ZH3W2J8B4N7M4P566、可以有效地防止和减少员工在工作中
27、出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCO1E9D9U6W4Q8Z2HJ8K3M9C3E6D2S6ZA2C8Y1Z9Y10F1O567、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCJ3Z4H2D6O5V5L3HR7R7H2Q9S8I8A1ZL8S5G8B1T4J6Z668、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCG3A6Y4N2S9J
28、3L7HO10N4B4N1O10V7J1ZP4X1J8E4D7X1N869、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCM9L9Z6N2N10W5J10HV4H10V1K2Q2B4R8ZP4N3U5Y4N1A3I470、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCV2D2Q6B3K3W6G10HY4F4Q4F6M10U4L3ZA1H10Y1A3H2D10N1071、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最
29、低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACB9P1E9M4V7U4F9HB5S3K10O7T10J1G10ZN1O5V1P4T1S8R672、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACC2H6U10C6V10F10H1HJ1A5F7G8F3C5S7ZA3C7X10C1Z10L5G473、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACZ10R8F1T2X3L5K1HP3U9Q9S9Q1Z9N4ZE4M4V9P4P7
30、Q7I574、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCN5D3D6A8F3H7Z6HK9R9Y4I8L10W8D2ZN2Y3S4Q10R1R7S375、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACX10W5P7O5Q8M9T8HX2C3G1R3U4C8S9ZZ10T7X9V4Y2K2V976、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCF10T9Z7I1V4F6V10HX3D8F7S6L4X6Z7ZZ10U10L
31、9H9Z4T9W577、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCB10R9G6C10Z7L10Z8HF10W4L2F8K9J10R10ZN9O6J5A1O2Y1Q378、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACY3W6I7J9P6U5F1HO10C4D4G4Y4X10I3ZB7E1W3N6X8V7Q379、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCL9N10Z4O4R3R5
32、C1HV8S7V7H9S3L1G4ZS4M5W1W1G2Q1J280、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCQ2V3Q4O10I5K10D1HC8E7S2G6Q4L3R5ZI8W9G3G5B2J3E681、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺
33、勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCM4B3R9P2F10P2S9HY4J3U3A9K7Q7G1ZR9Y5Z3K4O2K10E382、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCM4J8T6D3T2F5L9HL8E9P5K5Y9N3E8ZQ2O8D7I4I10M4M283、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCT9L3I6K1P
34、4K3F10HL4H2F7F7X3Q10C3ZK1C2U10Y3R8Y10V284、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCE3A5B4I9R4M6J1HR10H10O2W10V3B4S4ZR10R7A8U10E1G10X1085、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCW9A9A4U7L5R7D8HC7A8X9P10S9R3I6ZL6L5N4Y8P9D10M586、集体合同文本须提交（）审
35、核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCR2M6E2A1F1B9R7HH1P4E4X10R2E9G9ZE2R8K3C10J7C4S887、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ5X7X8E9A1I3Z3HM10R9B2C9A1K6Q2ZZ2H5Y8K4D2J2U688、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCK5M1L2Q4D2O9V
36、10HG1H6F9U6I2X5V9ZE8H9H1M6P5Y8K789、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACS1A1P4R1G3X6Z6HX3I4M6R7Y3K9J7ZJ8T4D4G7V2D9C390、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCS3W3R5G6L5V5K8HZ8Y10F10M8Z6H10V4ZI9G1I8U1U8W8O291、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革
37、与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCX2S9W5V10E5G9B10HX10U7I2X6F5S4R4ZM10Q10R10U6Y9S1U592、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCL5Z6P4Y8O1Y5T6HQ2Y5E5Q2P7E7M4ZE8R9I6V9D1C3Z593、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACN4J8G1V8O2I6N4HU7
38、L2N2Q8O10S2N9ZF3L1W6Y1K6B10Q194、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCD8E3U2M7Y5G8W1HY9G7W9J4A5C1U3ZE10C5X3O3I3R5G195、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCC2A9V8Z1I10P6C4HO4G7A10C6G5Q2G6ZU9S4D2V8V6B9K1096、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划
39、C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCO3Y8F9S7R3C7O4HJ1V2K2E2V10I7E9ZY4C6G5Q7I2Q10O297、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCN5J10C3T2J7Z8Y7HZ6Y5M7V9S6R1R2ZW2N1W1L6M7E9A1098、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACM3U2O4W2F1P10U7HW7R10C1F8W8G10G3ZB5H8X4A2W5X8V899、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员
40、工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCL8R7Z8H1B10W1F4HV9D7G2E3R1R1X8ZL7X6M1R3N5U6Y5100、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCZ7W8O10Z2L10F10Q7HI2L4I6I5L7W2T5ZX5Z4S9J9D4T6U3101、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCO9C2S8R9W7X5P3HU4O
41、6C2J7P10C1E8ZG7F6Z4Y5H4G6D1102、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCH2B3U9S5M7H8O7HR5W6O6S4T6R6Y7ZG4M6Q9R5Z3R5S1103、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCD
42、6O7X7W6X7W8Q10HY1W3G8O10G6K5Y9ZC9D10Q2F7R4C8M8104、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCP8G4C1F1A4A9Q3HA9S2F8I4H5N2V7ZI8C7B7F7J8A3R4105、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACK6O8V9V6Z8M5R9HR2X4C2C2X1M9M6ZZ7C10B9X3M9S10A8106、原劳动和社会保
43、障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCR1L5K8C9N5F2K7HV8A10W2S3B9H1E5ZZ7J7J10N5V9K1G9107、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACT7S10F2G5J10A5E5HT2B4A2R9S10V8B6ZI8Z1S10S6Z9K3B2108、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.
44、技术设备D.人力资源【答案】 DCY7I3O4L3X6O6U6HQ8P1W6C7R5Z6K8ZK2W8X7W10H9S5E8109、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCP9J8J6H4N8M4D6HM3S5J3P2G3X7P8ZC10K2D4I3T9G1T6110、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCE1U5F1L1U9W7U8HA2D8T3W1V6F9R9ZC7R3C10J2O10N4L6111