《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（全优）(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（全优）(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT7D7L6W9L6E9O2HJ10T2I3W7J10B5Z9ZX8U3C8C4T8R5E52、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA10B3W4Q5Q9F1E10HV5B5X1P1Y10N3E4ZM1N5Z9C9L2O6V53、“绩效
2、管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCC1M6B10H3X5O9S9HP1R2A7Y4F5L2X9ZO4G1A7G7F6Z3B94、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCN7N8U10V6Q1K2R9HU9Q3O9J2X4F2V1ZT5W4Z5D7N8B4A15、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层
3、D.操作层【答案】 ACZ8U1A10F8U9O4E3HL8D3T3W5Z7G5N10ZO7M1B8N10Y5A6E106、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACU7N7X9V7E6W8H2HR5Q5Q8N6C4S1H8ZI5H10X5F4B4W2P37、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACC3A5V9E2P1W1F9HU5U10B8V10O5B7J8ZN9Z2R3L8G4K5T28、(2017年11月) 脱产培
4、训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCC5S9L1B7O5G4Y6HM2N1F8W10V10E8I7ZW4J5V4G2R5K1F29、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACQ7L8R8F1L9M1Q5HG3G9M6O6L6G4B6ZQ1S9B8H2L4U1Z910、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCM10U10M7F8H9Q9S2HY8I
5、7F8N9M1B3K9ZH4M5S6R8T7U8W1011、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCO3S2S2P7G9W9Y9HS7F9P5U4K2I10P5ZC6T2A3M4W4F2I912、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCK4V4Q4R6M8F6P4HU5Y10J7B2X9U9O4ZF3Z3X7K10H5P4V913、(2017年5月) 劳动合同当事人的法
6、律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO2C1A10V2I5V2Z3HO7R1Y10R5Q8T3P9ZY6L8R2G10F7B5U214、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCS3F1D3R7Y9B9T4HY1X7V2B5F10X8Z6ZC10F1L1B6L2P3L115、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACS6B7F1K4F9H7A2HL1R6I5M4K5T10L9
7、ZT8D7L1C4F8U5M416、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCC10V2E9B6V9M1G5HV5G2C8X7B7N6N7ZK7Y3B6R3J7O4P317、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCO10N8W1K2F2V6E6HL8D9M9T8Q5Q3W6ZA9A1O2G2I1L1R418、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住
8、院期间保护【答案】 DCS5E1H5T6H1J2I3HP6L3W6Z9A8K7H6ZR9Z7E2D3M3O2R819、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCT10I6G2H10J2L5U4HS4R7B10D6W8S2F1ZF9S3M10A10P4S2K720、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACX3B10G1M1P2U3T2HF9Q8S7V1S5Y9O7ZL1Q3Z7R7
9、E5W7O1021、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCV7D7W2M10A1I1B2HL6R3V1A2B7I10X1ZG4M4H6B2H5N10R822、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCL9N5P9Q7Q4W7D9HV7T3B2N1A6L3Y4ZL4G5T2Y4Q7F9J223、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCK7B5
10、K10S4Q9U6B9HK2T1U7L7L8M10I9ZY2Z2K2V10V6T3B1024、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCJ2J9Y10F7P6S4K7HH2M6J7F6H10Z6R8ZL4Z8G8X6O6G7P425、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACT4T6U6E1H3P10B8HO3S6A6T10D4Z3Z2ZT8F7U10X8I10W5I126
11、、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACP8C8C7C5I6I9T1HM10J5M5U8E8N3O4ZW2Q9M10R2P8H3Y427、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCU5A1I4P1W8R4J2HE6E4E1U9O7C8Q8ZX7V9Y3L3Q4W7X328、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板
12、印象【答案】 CCH10S4U8C3T9P4B10HN2Q8M1N3M1Z2Q4ZF4J9O5F1W3I3D929、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACM5O5Y8M7K9Y6R2HQ7N6C5R1T2W10P9ZT6F5V10M8O10Y6D430、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCH9J6D6Q4M5I7S2HH6Q3X7X6V4H1A1ZB7G5J6Q1S5R1T331、总供给等于（）之和。
13、A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACH8K7E1L2I6R6Q10HU7S8N5A10F3F7F8ZB1W8E4P5A6Z4Q232、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCT7V1L10H5X9W9X3HB4R5D4J2D1R7E8ZF6F10D4I10K4Q6P133、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACN6I2Z6I4W3Z1I9H
14、E2H10M9L10W6F8R1ZG10I4R9T2H6U8X734、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCQ10Q7H5U8X3L1C1HS5Q8N1T10G6I4E2ZC9J10F4S8A1F3R235、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCA6I4O7Y6N6W7I10HJ6J3Y7B8X2X2I3ZK7V7N6F8O6X4X936、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体
15、之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCW8I10U6O2C6F8H9HZ9B1W4L9K6B9D8ZJ1D2L2D3V9X6Y637、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCW10S2T8Z5P1R9M5HG4O5R8D4V6E2U10ZW6P8C10W1Z2Q3Q1038、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACV3Z10Y8Z5W8K8A3HS5K10W
16、1C3Q5R7N5ZJ4B10D6Y3C6T7C839、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCL1H5F9Y1D5K1A10HX10E10Z10M10H8N6Z9ZF1K10A8F4K10C1V740、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCJ4F6U7C8Y4T10L8HW2R6M7R8M6N4B5ZP7E5J8F1W10M10Z241、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分
17、适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCY5Y8E5M8M7A7A2HU5X4D7Q7M10K1A4ZI4A1J2T8B7S2A942、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK6X2J4A10Z3J3F2HW7A7X3F4V9A8F10ZF2K3S9I5F6L3I1043、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCW5V2S10V10F9Q1P7HE3V6T2K6B6U9P10ZC5G1N8I3G3W4V244、 基于“经济人
18、”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACG3W6R4H3P5Y7H9HB8F7R1A3Y9T8A5ZU2Z9H8D7X3A5C345、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM1O6W2J10J9R5Q10HX6H6X5M10S4S2Q3ZY5E2W10V10L5V8K346、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】
19、 CCN5K4V1U5T1Y9D1HQ8T1B9F8F3J10R1ZQ6H6H4X7W1S10D747、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACF2G2Z10K3U1G4Q10HP4L4Z6G5X4Y1V7ZF6S10M3H10H3I9G648、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCC7D10R3Q
20、3Y9Y2T10HO8R1Z1Q3T6H10B10ZB10E5R4U8H3A2Z849、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACY10J4A1Q5V9W4T5HY2B10X3A1D1O3X4ZG3M10V3O5Q6O7G550、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCS1U6J3N4M4T5T2HL5D2N10B6R2S3W2ZZ5X5A9S4B6D1K25
21、1、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCO3H1M3Q9Q6S9O7HA7P4R2L5J2V8T7ZM6I10P6A8Y4X7D852、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCZ4B1Q
22、9D1F6A9K6HP1F5K4F7I9F1V2ZU9I10Y8T8T9P9D953、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCG7Z3E8T8Q9Z4X1HZ6S5T3U6Y9I8G1ZU5D1K5M1W7P7P554、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACV1C1C6A7P1A7F9HQ3M4D5N1L5I1G
23、6ZD1X4A8B2A6I7C955、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCL9T9C9M7A9H5Y8HK9E6C2G8V6E10U8ZW5N10C1P4Y7F8J156、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCL3T3C5X5L4U3K9HU5
24、O4E9O5O9I3D8ZT6E3A1C1K4D7V1057、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCH10G9K2F6D3T2F9HP2G2J10J4F1R5R10ZN6H6E7T8S6P9A958、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCM8N6K8C6D3J8L6HI6Z7N2F1B2E3T6ZG2U7D7R9G8M10H459、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
25、A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACS2E6T10K9W1C4Q10HW4N8O2M1F2X5I5ZO6I8R9R7B9V3T660、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCL7K8V6P1K4R1C8HF8A7Z5C4C7R2D8ZI7A10D4A5M5Y8A461、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACA9U4I10F4H1A3F8H
26、B6C3Z9W7A1M6Y6ZP10Z8O5J4I1J5W1062、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCR3N3K8T2B9G8S9HD7W2H9C5H1T3I5ZQ5N1J7S8T4N4N563、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【
27、答案】 CCR2L8O4Z10Z5V8G10HI10A7T8F3N2C4G1ZO5D5M4L1U2I4R564、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCS4S5L9G4F7W2H5HI2F6W2T9K9O6M10ZG10C7D8X5N7N8E1065、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACQ8Z6G5F9J7A1K6HP4U6F5E9S4U1P7ZX7F4F7N6L3K3I766、从业人员践行“公道”规范的基
28、本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCP1F5V1F5B4T6D5HI6Q1A2P4H9U8U2ZP2N1G4L7P6Z5A267、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ8H8D7Z10V4V2X5HU10Z1S5M3Z8D7J10ZW3Q2Z6N4C3T1W1068、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理
29、人才D.改善企业基层人员【答案】 DCW3W3M8M10N4Z7L9HN10G4L2L8Y9U4X4ZM10M5T7Z7P8B2B669、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCH3M4G7R6E2D5I5HP7C5V3X1Q6I3E2ZB9W4E4B5X7K3X470、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCG9R9M1J1E9A4G8HL10X8W
30、4D10O8F2K4ZS3S2S9H7S10X7E671、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCX3V5A5T8T7M5J9HX3A7A9W3S4A3C4ZR10R6E8X5X10U8B372、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACV9G4Z9B1I10N1F1HZ4T8X7H6Q1D10Q5ZJ5A4F10H9V4P1X173、“绩效管理为各项人事
31、管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCS4X10X7P2C6G4A2HW2Y3J8U7N5G2L6ZG9S3H5N7L3W2F774、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCF1T2Q10O2G1X3H5HO6U8F10E6X3F7J1ZT6J10C4A4R6D8W575、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案
32、】 BCQ6H3R10X9N7Z8C4HA9C9T7A5U4L10A8ZZ5Y1E5C6F3K10A576、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACN1O8H7P8C9K5Q2HR1G5H2K6B3B10C4ZD5Y5H7N9A9L5Y777、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCW8G5D4Q9G5M10P2HZ2H3X8R8K8X10J6ZN3Z10Q2S9
33、K2T6M678、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCQ9R7X9M4X8K4F8HA3W10R5X8T3D3X7ZC4P10U10Z6X6N8D879、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCD1F2E4X7V4D3P7HC6O1L8D3T3O
34、8K8ZP1G10D2B3G10U10G280、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCA10C9G3Q8V2Q2E7HE8K10Q4J3O5G9I7ZF2O10P1V6B5T9L281、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACR1E6W5D5O3D8R7HF9S4M9S9R8Z1S10ZC10W4G10J2B1A4Z10
35、82、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACG5H5G4Q3G7B10O10HL6I7M10B10T3H4K8ZK9D6Q4B2Q7X3M583、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCJ7T3B8E8O9U1H4HW6Y1U3L1X7C7B4ZU2L6A4X5I10X6Q684、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D
36、.工作任务、 职责【答案】 BCC9N5T6I6O9W6X7HZ10V7B8R9B4C2G3ZP2O10Y10D2H8A4D585、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACT4Z3R3S7S8X4N10HQ8K7W1T8M2M9E10ZB10O8W10U8F7L7Z886、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCZ3R5B10H8H8O7G8HM8H7M4C7E7D3B2ZR2R
37、10F1K8V1R4Q487、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCW3T2U4N8L1N5S6HA3E6C7K8C1G4A3ZU3Y2T5I7K6D1H388、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCD4P9R3U7H9N1U4HJ5X7O2T5U1J8Y8ZO1Q5Y9E8D9W3G1089、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACF
38、5F5L3A1Z7Z10L1HY3J2O2Y9S1K5Q10ZO2Q1N9C6K4K5E890、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU4Q9J3J10J7Y7C1HZ4K9C6R7O10K2N8ZI3C6H4C3G4S2E491、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCP4Q1L1F10T8O7V7HJ1S4R1P6K1N6Q6ZF9K8M5L2X2G1V592、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的
39、工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ9C6T5M3T4D2N3HX2K2Q2C3N4U2V3ZP2R3L6S9C8B7I1093、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCY9G3F8W6N6P5C3HF7R8F5Z8V9E8O5ZX8V4D7Q2D9B4O894、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACC7Y8K7J3R10
40、M10G5HC7R4M1M9D6R8W6ZT8U7K10A2K10U2P995、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCA4J10N2I5P1C8D6HI3Z3Z9E8H10T8G5ZB4C10F10B10Q1B5G796、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCC6W6A4W5W5D6B7HW10C7F6J9C7D6M2ZQ5E1E2E7C5B5
41、E697、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACT6Q8I8M6R7E8N4HK1Z10X6C8M7B6X9ZU9V9X5U7M1H2A498、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCA4A8D7W8H7J6M3HV3B8R4N1O1Z4W10ZA4K1B3D8Z3H9F899、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.
42、用人单位主管【答案】 CCI1C4Z2J5O4Z6I3HK6Z4G7A9G6B10C9ZH4J6K6K3K2V5S10100、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF6D9P2L9U6A1N2HA3J6S9V3S1J2U10ZE9A2Y6U4R5X3L5101、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCK6Y9G7N3D6A4V6HD9K4Q9A3F2W6O10ZH9V6O1U8C6X9K3102、
43、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCB1N5A6O7W10M10R3HZ3Q9H3U10G9C3P7ZS6P8A2Z6W5Y9I10103、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCI7S9Y5J3F8S3Q7HR7T3A8M10M7P2I7ZZ7J10B3E7M2W8U3104、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教
44、程【答案】 DCH10O6F9E10Y10H3V8HJ8C5M6J1H1P9P1ZJ1Q10Z2H5Y1B9K7105、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCI6C2M3U9R1L5G8HW5Q4S5L8N4W1J4ZC3F6G4D5S10C9L8106、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCL3A1M7M4R6Z7C10HN3O5N4A5O6W4Z8ZY5U1R6J7X10Y7L4107、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCH10K2C7R3B9H3R8HP1W3W10Q7A6R8T7ZU6T7O4U6D3E7H6108、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV5P5U2R10L