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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCM6P10U7V4D1V6K8HQ7A2A8K2F4W5L5ZB8Q10E9E5E4Q2G52、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCQ6R8A6H10V4A8X5HQ1M3E10L5O6D7M8ZV6Z6F6F3N6Q7G33、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.
2、岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCV2B6F1P2J10K6Y7HD2I8F7X7D9K7M7ZB9G5J3Y5V1Z2P54、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACB9W7C4R2I1K7Y8HO1Q5C3U9X8E10J3ZT4B5X6E3W5H1N25、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCD9X5N6A3V4H6W8HK1R7W5Y1B2O6N10ZM5M10S
3、10V7L9E6F106、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCT6O10X4K3I10B7F6HL1I8J10M3C9Y7F5ZX4P5F1Q3O4Y9F17、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCO4L1E8U8Q6K2X10HE9L7O8M1N8X4S10ZM5Z5R8W3X8N5F28、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A
4、.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACD2I3L8H8K9X8W1HS3N7J2Z5G3B1K8ZU10Z3R2C10S6M2B29、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCC6R1H7U3T10B9C2HX4C10N9E8J2P6G2ZS7M6Z2N8Z6A1E810、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACX7F1I9R4Y7K8H6HR6G9L4J6Z4J10C7ZQ4H8X6J3L4M5Q511、（）是指对企业
5、事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCA8J9X9Y6G4B9F10HW9S6D6Q5P2P2T6ZD8W6F4I5A1Q9R912、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCM4Q6R8V10L2M5M6HM9K2K5V4J3H9X4ZZ1B1K2W8O10I1G213、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性
6、。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACO1B5G6I9M2U7I7HX1L4S10K5O4P5F1ZC8K7N4S6G2Y10M614、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCF1B6G5Y6J7Y2H4HA4P6F3D2F3E10D7ZA8U2N9H5A8H1F315、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCZ3L3U5D10C8M4N10HY2A1Y5A1T6S9O7ZA6Y3I6T2V7P1L216、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是
7、绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCV9R3Y10N8F7A5K3HX4O10Q8A3V7N1J7ZY5H7U5B8M7K8U317、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV1N8K3G10G10T6H10HG7K5A9C4P4Q5L1ZF1A7G2Z3S9O10V218、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
8、C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACG3H8Q6Z8T8C8S3HI10B6S9P2O5Z3Q3ZO3M5I10E5W6V1O919、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCW5N2H10A9H7R1S8HC2S8S7W1R7I9J6ZP7K7V4B1O2J2L520、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCP9V4Y2O5L8G6Y5HW7O7N6Z2X1K8
9、T10ZD8O6M5N10O2Q2S121、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACE9P4T9R1Y8Z6O5HT2O5A1V4Y9L9L9ZJ7U10U5X2Y1F3F322、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCN3Q5X2Y4M4C5Z5HN4W1K8G7X4G1F4ZL10Z5F1O7I6V3C523、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，
10、必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCW5V9E6L10Z7W2K8HA4N2F7N5L1A6Z6ZD7U6S7N8J3T7K524、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCX2G4J1P8X3L6L5HV2I8H3W4C10N1I8ZG2T3O2Q10J2S7W725、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCS10P7
11、S10V9H9L10X6HG2C10V9M9U10E1Z5ZJ3T7X6Y9V10S7N526、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCW10M5Z5X9B7W10E8HO10K1E2P9M6J2M4ZQ1T5O10Q2F7O2N527、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACA4T3H10I7
12、Y7P3V6HI1T3E2G7Y1O5B7ZN2V1Q7Z6V1Q10I828、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCP10G9N4K4C2T10W6HU1O6F6U5Z5J4T6ZE6X10G6L5T7C10Y629、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCC9T3W2L7I10A8H7HO1Y6X7D10O7O10M3ZU4Z1T9P4C1M1D330、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风
13、格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCL8L4P3M6Y6H9Z1HM7Z8Y4K5F8Q4A1ZM10J9G7R8B4E2T431、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCU1A9S1I10R7K1S10HU1B10C10L6T1T6T3ZK2X6Q6I1Z2W1Z532、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大
14、事故【答案】 DCL5G9A6V2I2G3L9HZ10I10K5Z7D5W3X5ZK5K7M9L9L7I2R733、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCA5L5F6W1W10T8G3HB7E8O2O10C8Y7R4ZO1L2Q8N9W10R9A334、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCY3D2O7H7W1C3R6HL4Q5
15、G5T1A7T2S9ZQ6I6T10P2Q5W8G935、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACO2H2G1B2S4S6I10HB10J5P2W5K4T10B8ZX8Q10E5U5A6Y2G736、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCI10Y9B8F10H7S7A4HQ2K1G3O6F3W9P2ZH5G10E6N3G8R5G137、企业部门的性质影响
16、着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACO8W7Y2T7P9X1H10HN9M1C10J4J3R7P4ZA8S8J7Z1R2C6T738、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCD1S2K5V9W10I1U4HO2C6U8H6Q7F2E3ZY10G9W9M10V10X1J839、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 D
17、CT2Q4Y2U6I5J3F4HO2F2N9U10O10H5C6ZR4I5W6F7R10E10A940、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCT1K7L1F7S1C3C10HG7A9O4B9T3K8B5ZR7N8D6C10D8J3F641、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCR4J9N10Y4M1W4P10HD8T7J4I2F1B3C8ZR5C6B9A10D4Z7O342、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高
18、层领导D.公司股东【答案】 CCO7A8J4A3P8W8Y1HX5I8B2Q9I5G2B3ZG4H4X7U1N9Q5W243、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCH9M10B4M10J6O2O6HM8F10M2I3Q6Z3H6ZM7W6H6T3R5J5G344、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCQ10P2R7A7V5C2P1HF5X10U9G8M3Y5I8ZI1Q8T6M5O1R8C645、（）是对企
19、业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACY7I9C8Z10D7E1Z6HW3F4O2O2I10Q9Z3ZV5F8E7B9J7N5K746、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG4N6I1T9Z10W9H4HE10Y7O4I6Z5O6S3ZN3H10J3F3U2L2L1047、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACY5N1S5S6W10Q3I8HW7W4G1V3W4I9B10ZO1K2M2Z1X9N6R
20、648、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCR8V8A3K10D7V7E3HO6X7H4R4H3W3T4ZH1W9M1B3Y6G6O949、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCG2C10J9G3Q4W1K1HN10S1X6S10A4T3Q5ZY2N2C1U8X8J2A950、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACU9P10R10E2
21、L7T6R4HI9T7L1N7Y1D1Z2ZV6P8M9L8J10J4T651、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACO10G7I7J6H6V5N4HV5Y3M3L9Q3X5M10ZU4U9Y3B8J5B9A452、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCW1Z3O2X10L1L6X1HF10D9R5K1J6U10F1ZF2V5F4T6C3
22、K2T153、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCU8I1Z7T1O7G1R3HC6X3P9H2O8Z1T9ZC3R7H3C3M9Y6M554、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCT5R3H1M1S1U6J5HN10D2T2Q5C3E5L6ZG3L9Q1A8Y2B8V655、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCO8R3G4C2
23、F3U7N7HF9R1W8H7Q3Z2N8ZP7U3A4T7N1Q9P556、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCG2Y4N3M2L7V3R2HB3Z10F1C4O2Z5D7ZT7K4H4P9V1G3F957、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCH4A3Z4Z7Z7V7N1HF6V4V1D7I3K7J1ZE1F3D8C2I7Q8A358、非劳动者本人原因造成用人单位
24、停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCP7B6G9E8H8Y3C5HL7D7J7Z1C1H10H6ZV5E2Z6E1H10V5Z859、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCM5S10Y9E6R1T9T1HW7O6P4W8I2M3B1ZD4M8J10T4Q10R8O860、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案
25、】 CCH6G5N5O3L8F3L2HY1W9I4U9L10T2T10ZM9R10A9E8S3X5L661、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCK7I5T2P9N9Q2Z7HL1K7B1E1I1H5D2ZZ3Z5Y6D4C8M5L562、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案
26、】 DCY9E10N9U1L1T1H4HI6W9G9Z1J6U1C6ZV4J5T8T1S7K9G563、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ2F7H10L2E10Z1E8HV6F7H1W1U7D5I3ZK4L3E9I2L2E1G364、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCS1Y4O4H9Y5J2J5HJ8W7E8
27、X6P9X2H8ZP1F7F7T6A4K5S465、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCZ4D3U7C6K1J10V5HK1C3Y9Q8H8G10F8ZP5G3R10U8Y6R8T466、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCP5Q1F7Z4F10O5F6HZ8P10J6C8Z1H3G8ZT5T6F8G9B9R4H767、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCF7V2E2Z
28、2K10Z4L6HH4T6C7N9F4V8B5ZM9D3L7L10O2Y10T168、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCG2J2D3L3D7M1J6HH2M8F3A7T10K9S1ZS3X8R1Y10G3O1L969、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公
29、道、服务群众、与时俱进【答案】 BCS4H5V5A1Y5M6Z4HP2J10V8R9K3Y1F3ZT2D8Q9U5R7S2T370、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCR4S3Q9P6D3L1N10HJ2J6H3N1D9C1P8ZS10A2J9C7B8Y9V1071、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCO1K6Z8X10H7T9F6HI2P4Q8H1X10G2A8ZA7J4B8G6N2Z4S972、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型
30、是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCK7Q8C6R6T5T8D2HE7D7V6A6C10X7S5ZW5S1O8S1N5E5X1073、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCV2M5V2A6W8P10J10HH5F5H4B10S8L10Y1ZQ2X3T5S9R5W5A274、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCE7N6Z6V3B2W10J3HE2P9S6F8T3T10L7ZQ3I6G
31、9O8G2B6K175、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACB6J3L10D2R10V10Y1HN4R6O6U8K8N7S8ZA9T2X4F3T5E4O176、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCJ3G10I1D8M5M1Y4HL9D10Q1K1I6H2R5ZC1U10D10Z3M4F5K377、劳动定员标
32、准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACY10Y4X6N7C9P2I1HM8K3A7P3C3H2W3ZB3V10D2H6R8N8S578、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCE9J7J2C4O2S1D1HO9B5T1Z1N10E2Y3ZY6U3R8H3B8N9Z979、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培
33、训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACD7R1P5D3K2P5R9HB6P5C10K10K6D9E9ZP8Z4G5X7Q9N1I980、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACU5T3T6S5K6A1D9HU7U3R9X5F2A10O2ZV7Y10C5A5L6W4B581、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCR8K8Q5N3H6H8U8HE6D5Z7S3X1A5S6
34、ZV6T10L6S7E10Q9H982、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCF1Q6X6V8L7J2D1HN3S3J7Z10V1W3W1ZX4J2B1R2N6O1H483、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCZ3H4F3V10D7L8I5HC10A9Q1T7S1F4V10ZU1J8U1L9Z10R7H684、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D
35、.目标导向模型法【答案】 ACJ6O9G5J10X10L9H5HR9Z5E4N10T10D3B9ZU2I7R8S7A3I2F385、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCH4H5E8E6Q6K4H1HJ2L4D2A6G6L4C6ZW6E4P9G6L10G10P1086、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCO9E8H2X6H2B10K6HP4Y2S7I6
36、I8F8D5ZQ9G9Q7X3R5J4X387、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACV4F5J5N8U9H3J4HE4H4X5J1L8X9V9ZO1Q7Q2A8H5R8Q788、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCT3B9V1L10O7J1K6HJ9Q1O2M9K2N10K2ZC5S6U1E1W2R7Z789、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工
37、之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCG8H7U5G8O7O5L1HP5P1R8D3O7Q6H10ZO1I8W6T1D8Z6H490、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCW9L6I3G2M3U3R10HQ3K6P7R10D2Z4G8ZQ6R3F7Q4F10H9N691、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 AC
38、Y7C7E4B2X7C9F4HP8H1J8Q8O1K2B4ZF5Y10N9H6I6N7L292、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCT4T9T4B1R1X7L3HX10P10Z7Y1N9U5D2ZJ3I5Q5V3M3X4C193、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACW5Q3W1G3B5U9E3HX9K4M1L4C7T10X10ZO4D3U2R5M1V8Q294、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失
39、，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCB3M9K2K5I10J4S1HU2T3U5Y5V1X9P7ZB10R7Z9B2L3E1N395、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACU7D5Z6O6X4B3K5HE4X6F5L7Y10H3T1ZC6B10J3E4O4A10H1096、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意
40、的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCZ1U4F8O4G5C9G3HF6T8P8S5M10B9H1ZN8F5L5I9Z10D10L697、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCI9G6L5Y4B2M7L1HI8F9K4R4L7L9R3ZA1Y7H8R4R6B9U898、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消
41、耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCZ6M8V4R10U4U4P7HS10R6D10X9K3R4D1ZX9R7S8K3P7M6S799、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCZ9L6M10O4U2D9V2HV1T1Y10K7B10C8O3ZR1B5M3Y7L2E10Y9100、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR10W1D5T1L5Z4J9HT7V5V6T8B
42、7G9F9ZQ10K6T2Y8W4P8A3101、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCV10T1B5B3H5W8U10HJ7C6P7R8U3Z9F3ZF5V1W9J1P3Z2H7102、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCG8T10Y4X1V9S4R4HQ2Q10L2L6Y8X7F2ZW7N2F3M4E7I7B3103、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定
43、的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCJ4U6G6P8J8M10H4HC6K9V1D4Y5I6D10ZH7A7F1U8E8R6S8104、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCL1K8A3H6M8Y10N1HL10X2P8P10F8J2E3ZG4F8O9J6B1H7S9105、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCN2C6Z2U8S7S1L1HR6Y1G7V6E10P1C1ZQ5O10K10Z9B4C8I10106、巴克制
44、是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCM5L7V2F1Q5V1M7HB10D7H1B5J5H2O1ZB9N7Q1H2T8E6T2107、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCX8X3Y7J2T3J3R6HL9K2I10L9L1U7E3ZL2B10W5F7F1J2F5108、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCZ4V8M7N6X10X5M2HT2A10A7L1A7L3E10ZC5J6O4B8M5K10D9109、虚