《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加解析答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加解析答案(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACM9C9R2R1R2W2D3HO6A3C9Y7P4W4X2ZD5T3R5A9H6F9G42、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCP1U3O3C9G4U10L9HO10O2H10M1F5C10S1ZV6A8E10H3J7K2U33、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16
2、PFQ【答案】 BCO2C6J8Q4C8X3Q3HA3J9C7P8A3U10C2ZZ5C1D5A1Z8F1H74、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACE5Q4X8E10Y10A9M4HF9L10N3X8N9G10Y10ZK6W1I10B5G9S7Y55、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACO3W4E4Y5J3R5E9HA8L5N5J8H1E7H1ZT6D4R6C3Q4D9H16、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.
3、人力资源部门的专职人员【答案】 DCA9A10R1F2O6H3Y1HM4G10D4R10K3L4V10ZG2L10T3K2E5L3F107、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACY4U9I9J10D7M10G9HC8U1Y7R6V3B7M6ZN10L7T7I4C3S8F18、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCU8B1V6J2S9F9K6HA1P6P5X2Z6L2O7ZZ6V2W5B5
4、N7P2Z19、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCZ1M1Y2P2Z9M7C5HE2B7L10S10T2I10V8ZG4V1A6K9F3H6G210、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACZ8P2W6P2Y8A9G9HV4V9U3X10Z4T7O10ZB10W1H5X3B4I3H111、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACR1D8P3C6F9Z3H1HA7N10H10W9
5、I6F4U6ZF3L6X10H8P9J5O212、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCA8U9I5D4L5J9F6HG7B8V1F8C6U4M3ZA2F8C4R8H1M1O613、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCA1A6I7F10V8J2T3HB6R3V1B7V5K10W3ZV10Y6A8S3M1S1N614、员工持股的（）要求对每个员工
6、把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCS6M5S3P10U5C2L7HF8K3O9C4V3V10Y4ZN3E5Q6F8W6D10B315、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACO1K1D1I9A2A1L9HS3O10U1R7T10L7C10ZI9X6H3L4G4Y1D516、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCN9O5Q7C
7、7I1C9I1HY6U7L2D1K9D1S6ZU10V7C10K7T9U10H517、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCR2Q5O5D5P3Y8M1HJ1B7W6M7R7J3I4ZN10R4U5I9P8L4V518、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCK6W3W5W2T5C7P3HX4O4F10B3M2O4M6ZH7E7V10T1F6W5Q519、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资
8、金借贷型【答案】 ACQ5A5L6S3E10B3S2HY5A3O5I5R7P6F2ZS8E6Z2I8D4L1L720、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCM5E5M2M9T7P5J4HE6I6D9P5F3A1R2ZO3R4Q2Q1V3M9F821、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCV1M1U8Q1K1D10O10HB3G9N3C9K3U7P2ZB1F5F8Y1X7K8D222、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【
9、答案】 ACO8E2I5G5K5Y10J8HW5W2S9P3M5Y10U7ZJ10A10R1I10D6A2Q1023、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACM9R3E8K6P9O8N7HL2Z6B4Z5G1E10C6ZF9O10V6J8C8X6S324、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCB4Q1M8P1U6G6O8HX5O6W2M10E2Q5X4ZG1F1B1D8E6L6R525、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般
10、是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCD8K7A5V9M6F7U4HR1I10G8B8N8P4D1ZD4H8Y9T1P7D4C1026、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCE10Q1C6D1V9E7K6HL4Q4R10Z7E4M3H5ZJ6R2Q1M6X2C3B127、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 A
11、CZ1N5W1S9D1S8D7HO5O5X5W9X10V10J1ZM8Y8M10M7C3X4P528、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCO9T4J5R5M2R8K7HO3J2O2G8I8G5X7ZE5X3Q9J3F9M4G529、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCK1Q6T8E5I5T5L5HB5C8Q10X1K6T10J8ZS1G7N3D2S2X1A630、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门
12、。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCO4H1M10U7D1S1F10HV4U6T4U3N1Z6N4ZG2T5I5N8G8E6O931、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCH3A9V2X6G7A10K10HO1E5W3W5I9S1T6ZB8Q5O1E3W2R8I632、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCN6U8J4T8T2X3W9HM2K2Q
13、5U9O8N9N3ZM10Z7R9M5M4W3K133、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCD3U2B1H6J7G7T4HJ5F4U9W3W2M6P4ZF4P1P6W7P9X8H234、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCR3S5I2L6M1U8A4HB1P10B9R9P6H4O5ZU6Y2A3B7E9V9O53
14、5、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCD9Y8R2R8H9P6C6HI7I3S8M7C6B8X2ZH8L3C3Y10T2G3V336、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCH1O10S6Q7Y4E8M6HA5K2Q1U1U1T9G9ZN5F2U10Z9M4E10X237、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.
15、进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCH3V10P9K10V10H1Z9HI9D4P3I6I4U6S8ZG6V10T2D10G7K9D338、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACJ2A6N3V3E2X5V4HI6E7T7U1S4S2A2ZZ6V10Q6U8Z6K7W939、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX3V7J9R8I10T1G8HS1P9J10M2F6R9B9ZL3T1Z6D5Z2Q8D104
16、0、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCC6N6A7B2U6I10E6HI7C8A4Q2I9U9D9ZX4H9S8K6T6X4J841、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCT1S4M5J3N1D2A2HD8O4C5Q4N5R3C3ZL5H2H4J8C2T10X142、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工
17、会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACA6R5U8A5D7A4V9HX3B1C9M7M7Z2R8ZQ6D4O6G4K8P6L943、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCJ4C1T5I8I6T6K7HM10F4W3I6A8P8I8ZX8Y6G1K3F4B10N144、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCP8J7Q3Z9O10U2F6
18、HY9O10N10H5J1W3V6ZU2P3X4W7G7B6K1045、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCR6W10Y2L10X4E1V2HY7D4X1K1L7M8M6ZD4M1Y4A3K9A1Y246、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCN6A4M2V10L4I6Q3HI7K8Z3Y10S4R7W4ZZ9T6E1I3G9S3O747、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率
19、评价法【答案】 CCV8N10E8M9H2M9J1HO5R8Q6P1R1U8F4ZJ4M10S3L9U10A3H448、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCQ1K2V2Y8C10D10W7HD4C1M6N2J1F2X4ZW10B2I6C10N1F3J249、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场
20、式+发展式【答案】 BCW8M7C9W4M2U3W10HB10O10J6I10N1F4Z1ZG1T9K9P2R7G7C950、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCC9Q2R6M6V10R6P6HE9X6X2X4J3O1V7ZH7K8Y2U1M6G2I251、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCI2V9P8F8E4K6C8HQ9P7L4R10U2J4Q3ZY1K4P6E10S7V7Z1
21、052、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCT3S9G8U10N5F4I10HZ2A7P7M6G8Z7O4ZZ2O4T7U6F1R5X253、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCS9R2T5C9X3A3U4HR1C5R1D3I6S10X4ZO7T4Q4U9J3O10B954、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACB2M1N2M10G2T4T6HX9U10Q9N10U3A2H10ZQ7C9
22、K4S4C6M9L155、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCA10F10Z2L5K1C10N6HB7U5D3Z6S8G5N4ZN8E2Z7K4J8U2E756、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCZ10T7F10V9H7W2I5HH10A3T7V9U9Q6H4ZB7N1S10G4J6V9V757、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业
23、的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCR6I4E6D5N10Z8V3HM6B10R2T8P3C10O1ZO10O3E8B4M4F1Z758、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCX9E8C1P1F1J9S10HE6R5G10S6G7I4V6ZC10K1X4A1R8N7U1059、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCO10Z10R6R2E10U2H4HI9D4S2L9P1E1N9ZT10G9I7Q4A7P
24、1T160、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCP7G3V10F5F2U1U1HI9Y8F8H10O3V3K9ZM6M9J9J1N6O8U661、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCZ1U4J7S8T4Q4H4HH4P7N8O4G4M7Y5ZL7A5B8X8J4Q9X1062、与工作轮换相比，工作调动更有利于
25、（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCZ10P8R5X10I10N3Y1HX7H4Z10K4P1V2X6ZR5D10K8E3Q9A4V663、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCT9W7Q10J4S2J9Y6HT7W3H5T6B7K9W2ZC10U4G5U4K8D8V464、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚
26、取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACG6Z7F2F3L2R6Y4HU7A4M9X8N8K2Y1ZC10N5E1Z10K1F1F1065、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACS10K5W8T3Z6E7L5HH5Q9K6B3E10V3V6ZN9R7V4H7Y3X6J366、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCQ6T1V6X7E2P5V5HE1A3E1R7C10A6E7ZN6
27、Q2O7B4N4A9F967、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCO8K8H3D6J5J1H4HA1V6W8P10P3H8T8ZQ7S1G4E7C6Q7N368、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCB8A1U8Z9K2C8I10HZ5C4G8Z4R6A3K4ZW4S9R9J8V2O10Z569、从职能的角度看，总部组织
28、结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCE9C5R6I8F4S6O10HY7G6Q10Q4Q8H7X2ZU7C7D1I2V9Q3Y1070、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCQ2J10J3B7R6V1O5HA2M7C8H7J3A5S1ZA10Z3O6O1I4G10Q871、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得
29、，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCF7X10J10E5N10B9D10HV8T4B7J1S6S2H4ZW3D2L1S4O9D6X972、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCY3X1J3H3T2I4Q4HR9V10T6H2P2F7V5ZJ3L4M6N8K7L6M473、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCX
30、2E3B2Z8N9K10G10HR7N6M6E9F1F10T6ZW10P4Y2L9O9L10C874、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCG2U6P6F5L10K5B1HQ6E1I8O6K9S2X8ZZ4U2K9M4F6P4F275、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCV1B6
31、T3C4N2Y2D3HH3D8V6Z1T7S5W1ZC9S8X4H4Q1Y10F276、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACV8Z6Y2K8N8H4Q2HT7P2G3Y5I6J7J4ZJ8P1M3D4T8W8W977、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCB3P7L5I7Q8H4A9HY2S7J4K1Q6P3D9ZH1B7Q8K8A10R3S978、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案
32、】 BCR1D2Q8W3N4B8Y5HZ4P6I10G7S2G5E10ZV9T1R9X8W1V1C779、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCH6X7O2I9Q10V3O10HD2P1J7J3G2D4C10ZI2A7H1L1S8A7I380、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACQ4R10A8J3C3Z2S1HR8C6Q7M2E5X9Q1ZK9N6O2O6X
33、7L5N581、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCK8M1C10O10P10A7J8HQ8U2B10B3G2U10T8ZU1F6E7V9V7N6M1082、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCD6Y8M4H9P7Z8P2HX5Y3Y10G5O8Y2A6ZA7S10W6L6T4Q5S883、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业
34、C.流出企业D.内部流动【答案】 ACE9D3C7T8Z5U6Q7HO9W2K8D7S2P10J6ZC7C6U6P5D9R6K584、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCW4P4Z6E4C1L3Y3HI2E10P3S8X2F3A8ZE3L9A6V10N10W3R985、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCR1T2F9H5T5G1D10HJ2M4Q6N8F5R7N1ZJ4C2Y1O7X3B8Z386、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试
35、B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCO4W9P3Z2J1D5Z10HX10K4T7R8S10L1R10ZF9S4H4U1G5R6W787、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCO8N2D7S8M6G7L9HL4J5A3R9G5H5B2ZW9G2Y9E9D3D2X788、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCM6L10X5S2B1D7R10HB5M3R8P6C8C
36、10E2ZJ10G4C10Y5N10H4D189、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCP8Q1U2R1R4K4B9HI1I1Q10S3T7D9Z1ZY2E2Y4D5J9T8K590、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCA7O3J9N3I10G4V8HJ6I8M4F3C1V4T6ZK2C2
37、T9S7T10N7E191、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCZ3J6Q4O10M8M3V6HI4P5T2D2Q6A3G10ZL6Z2H2Y8I5M1N392、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCB1E5I5E8I5W1T4HI2I8S10F1B7Q5F10Z
38、Q8Z8P2D4T4P2Q893、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACF6X5L8M5G6K2W6HY7Q8C3F2V7N9G8ZA5E4R3G9X4J3T394、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACO3M1X8J2V10H1C5HL7L2A4U3O10P10L2ZT2O10N4N10D7E4J395、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCJ2Q5O9Z9N4L9E7H
39、Y10V9A4F7J2O2I10ZA3J2Q2L5W6D1F796、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCY7W6S10M2H4Q6V8HA6Y9M5F6C5P9N1ZO3Y4G1D1D4L7Z697、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCT3J1G10W10L9S7Q6HO7U8V2P1N3Z6D1ZL6R2L3V4T9K7I698、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合
40、B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCR1U5N6W3L10G2R6HA6T5K5F8E5Z1S9ZU5T7P8H1M3V1Z799、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCA2O7F9N5M1F2B9HF2L6W4F1T3C5H7ZQ2V10Z1C5T1O8N3100、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCL9I5P6I5L9U1F9HK10R8V3V1D1
41、W5V7ZK7W6J3Z1K9X10Q6101、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCT4W10T8L7Z7J10R8HM4V9Y10A6M2N9W5ZY8X4L9S9C4W7K4102、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCX8A8X3A3V8B2C1HQ10Y4W7M10K6N8R3ZJ4L5U3V5S7Q4S5103、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽
42、然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCP7O9C5X8T2W3U3HZ8M10Z2R7I4M5N3ZT2S10T2S3I2N1L8104、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCK2H6X9C1I6J2H1HQ4E1I8N5X9R7C9ZP8Y9T10H9I5F1C71
43、05、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACF2H6P7O3V5N10Z7HE9E3E6T8S8Z7M2ZJ9M4I6C6Y9J1E7106、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACZ7J5D10V10J9J6M6HS10B10H8R6T8X6Z3ZS2H3E6Q3Z4L8B3107、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCA6D10K
44、2L10M1W8Z1HF5S9Y5T5D5Y3A6ZA2W1L4W3X9C8P1108、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCD5I2Z3U5C3G10I8HO2Y2F3O10M10Y8V6ZL10L9Q8A8G10R2E6109、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCT6T4A1R6H1Y2J2HH4Z7Q10T4M10A3C6ZA2Q4L1Y8W2D4P4110、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACG1X9M3V9U10D2W3HL4I7N10A2Y7L10M8ZH4P7Q6Z2P2B8K6111、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家