《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题加答案解析(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题加答案解析(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCK10M3F9P6F2N4Y10HH8O4I7F6D8D10Y3ZA8J2F10U5M5I2L32、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCZ5U6R8P5C1Y9U1HL9I2P6P7J4E3O1ZU1C8I4M9Z4B1D53、加权选择
2、量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCE6E4S2M3V6D3N2HE6F2N6I6E4X2Q5ZS6W2S8B4E2U4M54、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCU9F1W10I10U2F6C5HM9J6S10X3L1P5T5ZH2M2N3I8Z1Z6Y105、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCY6F9V8Y4P1S7M1HC6L10E2V3G9B10A9ZJ10R4L9C4A
3、9V5Q26、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACZ8P2R5N5M4X8U2HC3E8R9C9M8E6Q2ZP9P8E6O2O3C6Z97、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCH10K8V8G5R5O7I4HA9M1A2W10T1P5S9ZN4W7Y5I6F1K4R48、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCD1S1I3W2F1O3U10HP
4、1Q2V6V9K9Q10Z10ZY4H7L6I3J2I1N29、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCG1K3U9S3F3W3N2HS5W5Q9X8L2U2P2ZJ2F6E3S7Y9D1I710、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACF9H10D2T3Y8F10G10HC6D9P3N7Q9E7W2ZC7G10M7H1C3Y2L211、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作
5、D.技能【答案】 ACL4O7G1B5O1T2T10HZ7O9T7P4M6U1H10ZU3O4S6W7Y10A5B912、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACA3B4A10A7V6B8L6HP9C8O5X8W4T3J10ZV10H9Q10D9L7J10F213、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCB3T6Q6L4D10L10B7HM8X2O5J7Y8Z1G9ZD2O3D4V1U5L4N214、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似
6、事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCT5X6L10L6C4P6B5HA3U5K3L7Q7M5M6ZM7Y5G3A2R6V3B915、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCI2O5J3D7A10L2E10HS6D6G3T7I3M10U6ZH8T9M5S5W6Q4V1016、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程
7、联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACZ2A4X5Z9J9H2C4HL8I9Y5Y9A6J2D9ZF4O8E6W9W8O5M617、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACZ5I8G5G5J10C9I2HX1R8Y9C6A3G7S9ZH6Y7D7V2T7A7U918、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCJ6O7U2P8T10M10H1HM10Z6O5E6I7E8B1ZK1I2N6Q8W4S7
8、B219、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCE3Y10H2S4R1D4T8HL9W3D9R4P9T9D1ZA2C9P5H10V3V10J620、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCV5X10Q1M5P3E5E5HO5D2A6J10H2J9Y6ZC8H7E7Q9M3P8F321、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCM6Z1R7P7B5Y2E10HT10R5K7I
9、6L10K1X10ZP2U8O3M5L8R9J422、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCP8V5B5Y5Y8T9Z10HC5F8Q7S3A1W10S5ZY6C3B8L10R10Z4M723、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACV10S3T7T8L7D3N8HI9L10R4R8I9E
10、1M1ZP5S5O3V8E8Z1K424、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCK7G8P3Y9M2X1K5HE4W2E5V7M9I1B5ZR1D4C7T7O1Q3N825、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCW10D2A1M1W2B7I4HB3Y7L7A5V10Y9T8ZP2N8Y4T5K9G10I526、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACO10U4V4T1W3S5G9HM4K5S7V3Y5K2R9ZQ5Y1J9N6T9
11、I2I227、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCJ2R6I8I6V6G3P1HV2E7A9E8L7G4S6ZU1A7T5S1A3M8I928、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCP4P2P10P3A7Q4Q1HU1F9I9B7R3C4J7ZB3A4N8X10R9K8A929、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CC
12、X8S2W8J4O2R7U6HQ10K3C1E5N8Q3B7ZO2U5L8W7S1R1V230、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCW8V3N1M6M9M8A3HC10A10Z8O3C10Q8F7ZD10S8V3D3Y6A5Y331、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCE4G4M1Q3T10K5H10HO6S7P10I2R10I9Y3ZA7W3C2U6E5R2C332、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组
13、织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCN7N5I10I1S9Q5T10HB9X5J2E1R2G1H3ZX8Z6Y6M6I2B3H1033、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCG2D1J6T9H4U2O8HT8A9M10K6K6T7S6ZY5F3Y8C9I4P6T134、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCZ8R4I1I8H5G5Y4HQ10R1V3I4P7
14、L3P10ZU4P10L1N1P6S1P1035、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCE9M8S9W10C6A3R4HY6T3N5M6R2G10Y5ZL2P7A7K10K3P1Y336、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCL1V10Q2R6M9N5E10HN9L3Z9R3T1B4D6ZV4E7M4T5U5A1A537、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCH5S5P
15、9H9R2U6H9HM1G1J4K6Z9Q7Q9ZW3E10Y9Y3E3Y10G338、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCU5A2Y9Q5L1T3P6HJ3P5U10F9X6C9L2ZN1Q5P2A6N5V1A839、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACF10B4B10T4U7H10U1HR10V5M1J4G8T1O6ZD2Z2H6X4S1T7Y840、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.
16、公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACG10A9O2F8U6U7D4HK4Q1Y7S8D1L2E5ZT1D8E6J9G8P1E941、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCQ3K8C4Q8A6T8A7HJ6E9Y10O5C2B9A2ZL1O4D3Z1A7T7R542、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACN9R4Y8U4P8L5B6HA4I9O2Z3K6K9T2ZS5A3K7K1S10B9X343
17、、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCN10L8U4N1W4G7V5HE3A2J6A1Z3K3G4ZT1Z7Z10Y4Y1W7A1044、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCE1B8N2P6V5E2Q10HK2I4J9B5R9A7A7ZN7U4V10A7Z8P1E845、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCN8X9N3A8I4Y3A1HY
18、6A7B5S6G9Z6W3ZU3E3R10B9D9U9A446、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACF9S2J1G8O5Z9I10HG2X8I6L9F5C7E10ZX1E6M1Y1A5M8M847、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCW1E8L8R3N10Y6H3HQ5K5W9M2X1G2T5ZW6K7Y8S9N1H5W948、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【
19、答案】 ACY9D2D5T5G5N5B6HR2T8V7U5A9O8E3ZD7P6J10P7A4O2Z749、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCQ8M2T4U6C3U10P6HS10Z6P9L6V2A10O9ZD3V10G9Z9G3B7X750、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCK9M4X2T9N4W9E4HH1U5C2Q8R4V8C9ZI4P2U1G9A5P3F851、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.
20、培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCA3J9R10R4D5X1W4HA3G10O8L8U1S6I6ZD5K6E5H9H3T1S752、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCZ1T4P5I3M1L5J5HW3F9Q7Z5L9C9V8ZV9Z5T1M9Q2K7Q753、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCL6T7O1D1W7V10Q10HP1X9K6O9D10X4Q2ZI1W6X9B6K9C2R654、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于
21、其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCM8W4D1J3K3D4L3HS8K5X7R1P5L1E1ZC5G3M2E6T7K1O655、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCN4H6L9L1P9Q3A1HK2W10C8G9N8Z5A8ZQ10P9M9H4Y2X1E1056、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCG2R4M7S2E2C5O9HQ10K6P2J3U3Y5C6ZT9M8B1K9Z9E2Y457、下列关于
22、组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCW7N9Y2O5S8R7J9HN5L4S2B10B2P8K3ZV8G4U4A7Z6U7Y658、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCZ3M10H5D5M10O2T5HC7E2O2Q6I7Z5K
23、7ZT6C1I3D8W5I4V859、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCQ7S2K4F2X7M7F10HY2P7R7E8O8B1K9ZP1K10E9L4L3V7E260、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCY1Y8O5W10L7P5U3HR9H3T10R7I3S5P4ZI4H5V8T3F6E6E161、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CC
24、U1A9F4X4E2N6D9HJ2C2S4N3X10W9L4ZL10Y8U6R2J1K7S762、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACH10E2X8G2D6A7T1HU7C7T7H3H7R7D7ZF8A10S9K1Y2Z9L563、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCI2E10U4D4U6R8A8HX6U7R7X4H6K1F9ZX9U6X3U9J6U7Z264、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开
25、发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACT4Q7K2K9N3O7E9HS1G1Q9E9D7Z10A8ZZ4C7J2E8Y8E2U365、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCP3Q3R5M9S8Q4M6HU6Y4R6C2Z3K8A6ZL5P4B8T6J5Z10L266、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CR7R6W9L10W5B3F7HS5X5W7M4A3O1L8ZU4T6W5L6D1N10G367、【答案】 C
26、68、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCI2E5S1I4U2H8Y3HM4C4G9U8R2M7W4ZP9M9R9Y2B2I10Q669、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCO3I4E2Z9K7M2U6HS9D10O3H1Q6C8B10ZR8J3T10K4E10V7P270、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%
27、B.25%C.50%D.75%【答案】 DCW4Y9X7D1S6R5V10HL2K5L1E6U9Q10L9ZW10H9V7D7M8I6Y571、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCD6Q8H2D4X3B8A7HU1T1X5X2P8J10Z7ZI2X7D7D3J5K8A672、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCG4T1R9E1E1Q3K3HD4F1E3H8S4V3T8ZY1X6Q6O6E5D2T573、以下关于劳
28、动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACN6F2L3J9U5W1Y10HC10Y9E6C3H6D10U9ZC3N10F3N2U3W6L474、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCN8M6Y4W9K1I6P9HP8H6L10P4O10D6V10ZW3Z2X5F6L10G4E275、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方
29、法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCL9N1B2S3Z9F2F4HZ7O10T10F9T10J10Z2ZH4W8Y2M7M3H1D276、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCI1J1V3V10G10N3Z7HB9J10E7R7H6V9T6ZM1P7A2V10H10R1N277、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCG3R4B1E9U3V8F8HK8D6Z9F10O3F8O3ZA10N5G2R9G5U10V67
30、8、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCH2U3D7X3R6R1L4HT5R3L7Y6P6X2G3ZT9J9F3P10X6I4Y379、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCD1K3O9E8I5R9E10HM5D9B9R5V9B1W7ZD9U4S8E3O9E9M380、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCX5L2O8X5R7C7U2HH7O2S6X1S6
31、T9C5ZT10Q4F4C6Y5O5S381、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCF10F8Q10K2B8C10H7HZ9U1T1O6F1K1Y3ZW4J5R9G5T9L1A982、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCL10Y8X2U8C7U5Q3HH1F9C6Z8M10Q8Z1ZV8U3G5S2U10K7G283、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来
32、预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCW9R1Y2Q3N9I9U3HE7E5F1Q8C1V9P5ZR10X5A5D10F9K8Y184、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCK5C2F1H2Z3G3S4HT9C3G5B9M7O8Q1ZL5R7L6D4B2E8C185、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 A
33、CS4M8X1R5T8L1M10HY2C2K4G4O9C6G1ZT1S1H1X8N10G1D286、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCO9J5S10L8U1M1J5HV6D5P9K5Z3X7N9ZR8C1M1U1V10I10I687、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCO5C9G6Y10B4C10J9HH4Z6P4F4X3H10E10ZW8U10O7S2T1L7V5
34、88、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCY1H6J1B4Q9L2Z1HE6D4X7N3Y6T7D10ZS1P8K3E10P9T2I489、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCR8M6P10G1Q8Y8J9HM6I2D5U3Q3E3T
35、9ZF6U2D10D7J5D8X890、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACS4W5Q3I6U5O7M5HR9X4Y10U1S3B4M10ZK1D2K5Z5U6K8E391、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACQ8B8K5H6V8U2E6HN6Y3Z10F7Y2J1P9ZV1Z6G10X3E4Z9W992、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACK10T2I4O6L8B5B6HA1U4N7W2E1X
36、3C8ZN4Y8R7G7Z1L8S893、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCR1Y7F8M9F5Y5H5HB5S4F3E7L8I1F3ZB2Y1J10I6P7J9O194、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCF3Q7Z3B1N6D4G1HK10X3V3U2Q2P2X7ZB3J4K9D8E9L8H195、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCS10Q7T10F10G3U10K5HT7U2G
37、7W1A5S9Z1ZJ8X3U1H4F4F2C496、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACR6V1T10I9V6U4Y1HY1P10F7V7A2Z5H3ZO2A7D1L5J1G7A997、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCU9T9P5G7A9Y9F9HJ10G4T10E5G4C9U3ZT2P9A5B2U7T4L298、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差
38、异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACB7R1W1J6M9N2C4HX4F7M4X2P2N4R1ZF6Q2D6Y5W5E9B199、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCM5V10P1B9G6S8F4HO3G1T1V6Q10D3J9ZF2A9E10P7L7L10K3100、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCL9N2V1K8T1N9W1
39、0HD3L10K3K10T4G4N2ZO7B10V2C5R1E8D5101、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCF9P10G5O6I2Y2W2HO1Y9Q7D5E7M10W5ZF1Q8U9E8R1J6X7102、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCE2V10C7P3Y1E2J2HR2M10Z5I9O6W8N2ZP6O7A1Q1R6C6S3103、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCQ
40、10D9J8B7U2A3C3HF10N6R1B5C4Z9K2ZG5C7B10Z1H8M1Y1104、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCH1D4G6Y7F1C1X1HZ9M2W7B4P10O2H1ZY1N4V2J3P4T6Z8105、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCZ2W2C1P10F2I2M5HM9S8I7E5G4X5E1
41、0ZW1G8C9N8I3H3Y10106、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACK5R2T4Y2V6P6Q5HY4H6I7T5O9K10P7ZX10G6E4T5R5V6Q1107、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCV5C2Y9G10T8E2U5HX4C8O6R6C3L7Q1ZW9B8N5H6B8A9D3108、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.
42、方法研究技术【答案】 CCR4K6W6B4R3S10X6HK1U8J5G4S9V1X5ZM6S6N1U10P7J3W6109、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCS3J9I1V6T6N10T7HA10U10S1G9O3L9P5ZD9X3I5I8S1X5E3110、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACL7E3W4V9R8Y6Y7HF4M2R6H5X9U2A9ZV3V9M3C3X5C9T7111、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )
43、。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCI2P5K7F8R10N10D9HM1K4X1R4E8U2H9ZJ3K7F1J2Q6I3U1112、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCR5S7D9C1J5Z8G8HY8Q6Z2G10C6F2J9ZX1N9Y1D9Z6S1Z7113、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCW2F5T3F10V7P5N9HL2J7G2Y3G5R3A3ZL2A2
44、K10I8W8J8T9114、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCA5Y7G3I3A9Z9E1HH8L6B1H4Y10X5M1ZF8W1F4V3E8O9Z5115、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCV10M1E9L8K8P9X2HC7Y4Q10S7M2O10T7ZZ10D3V3D10N10G9V4116、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案