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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCQ6I1Q7F9Y9N2V7HT4B8C2V10T2S9S10ZK9G2Y7S4E3C10W12、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCG9A9V6A2W8N8R8HV4A4X4A10N5A9X10ZI3A3D3B2H10V10G33、（）的
2、组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCO5P2H3A6D1F1O10HL7T7V6X3G5L7K6ZH4O10N2K7F9G8Z34、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCS5H2I8R2Y5D7Y7HM2T4I10H5N1M3A9ZH6P6D7B3V5A9O65、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操
3、作性较强【答案】 ACW2D1S5I5H9B1Q7HM7J5T6L9B5P10Q7ZC9D1I3A7V5H7F36、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCR4C5T7J9M5L4O8HY8X5R10C3O2C6P6ZF3O8M2A1L10Q1F77、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCR8Q1D2B6K2J4W2HV7W5S9L9L4R8T6ZP6A2U7J2H1Z4X98、要用“以人为本”的指导思想和管
4、理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACP1D9I4E3P7M8C10HR9E6P3R4S2H6A3ZJ3I3Q3O10B9G2C89、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACR9M8Z6H9M10K7Z10HH7G1P8A6G1H2Q4ZC2S2L9E10E5N9U510、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCA5G10K8Q6I10C5C3HQ5H6N8E8R4E9P6
5、ZR10P9Y8H10Y9H1F811、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACD9Y9W10I10Y9V3D8HX8Y10S5F3R9G5M3ZS5E7I3K4F1L4B212、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCJ5M6P5R8K6V9C8HK8R4P6Y10L1A10D1ZG5N3A4T2X7D2U713、(2018年5月)有关笔试的表述，不
6、正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCG10W1T9E5J1A2D7HF10A2Q3Z10R8V9A9ZT4V10Y8Q6V2W3F614、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACZ1C1C3O8X1O10H7HM6X5Q4L9Q6Q9R1ZC10A9C5P7R9M6O915、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至
7、六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCF1N5W8R8I3K5B1HZ2C5P1R8R9G5V2ZT4O9C3I4M6K4Q216、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACP10R10A5E10D3M1R5HH2H2L1H6C8R2P5ZK1L1S10D9W8A10B717、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.3
8、0日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK4G9H9W5K1L9F5HK2N1I5E10O5M4A6ZP1Y1Q8J5X3Y1J718、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCR4O9Z3Z4R7K3K6HJ9N10I1S2R8B4S7ZG9K4E6M3B1F3Z619、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信
9、息【答案】 BCY10I10E6X10B6E8U1HS1K9P2L6Q7N8U1ZE10R10S4E9P10J6P1020、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCE3U6X9T4O1Z3R8HT7I6Q1D3A6U9V7ZA1Q6A2M7W4I7M921、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACN7R8F5X1N6C4B3HL7Y3M9K9K9W10D10ZW5P9W2E5O7
10、I8C522、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCB5P8F8B9D8D9N1HT10N10I9L10T2V9V10ZW8R9G9J8H5M5V223、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCJ9Q1Y10D10K6Z4G10HZ8F6Z9A6I2S9M7ZO5X2S3H7Z8W8Q724、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（
11、 ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCT2T10A9L4C1W1D6HW8M4Y8Q1P1M4S5ZA3J9J1F3L3B9W125、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACR2Z2A7W7C9M1X1HO7F1S8K3M5I10Z10ZX4C7E4L1Y4W8G126、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCJ4J9Z6C2D6T6G4HF2Y6J8J9U8C9S5ZU9Y8A2M5I9M6W927、结果导向型考评方法不
12、包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCW10H9R6N7Y5C8L10HW10J7H8K3E10M6S3ZA4W7J3K7O7Z3P328、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCO6T7U10V1Q5K8F8HB3W4Y5R3E4S9Y5ZM9C10W9U5F9L2I1029、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCN10B5N8X6R2N6U2HL5O6J8P9I3Z1R3ZR8K4J5T3W8F10D1
13、030、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCA4X2X6Z10K8Z9P3HM9E10X2R6P2I10O8ZU9J2S10X9Y1A8R631、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCE9I9T3G1B6H2J7HO5S7N5H10D6Z9X1
14、ZZ10N6S1T2I6W1O832、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCS2L7G9X6F3M8E7HO5G2K3O5I8Z8S2ZZ9Z7E4G6E10J7W633、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状
15、C.品质D.素质【答案】 ACS4I3A9P10A3M7W9HI9B1P3P4O6B3P3ZJ5M8Y2T3R6P2Z534、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACX2K8Z5W1P4R8K7HM5X2E4E2Y8D4E4ZP7T1I9X7F10H4U335、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCE9F1T6Y9G3N2U8HI6D7S8X1T10T1L10ZA4Y9R3I8O4D8Y936、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是
16、（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACA5P10C2C8W9U10K9HM9Y9R3V4Z10W5N8ZO5R7O7P2H7K1W937、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACZ7I5H10O3R7V8S1HV1C8T4D1Q2I2L9ZA6A7E10E3F8A2D638、教学方案的制定程序包括：确定教
17、学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD2K1R3Z3H2Q4Z1HT8I4Y9Y5C9F4Y10ZE1E3C7F10Y8L3M939、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCO1X7G8R1G9P4J1HY3K7C5N2A10J7H1ZI8T5K1Y4O2D7X1040、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C
18、.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCY7D1Z1T3J5G7H5HG1L5N3A9R7Z1F3ZW8O10Q9C7H2K5W341、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCH4Z9U2E9H7Z8R9HX10W6Q5T6G1U4V5ZF3A2I8Q2G2R7F342、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位
19、人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCZ3X10X10V5L4B3Z6HJ1R10W2H8S2G1G8ZY2M1M9C5Q8K4U743、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCP5A5S2G10T3Y8K5HM7M6T4A8Q5H8E6ZA1C7P10D7Y8G4U344、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCN9B9
20、A9I7G7C7X2HI5S9O3C10H4U10T10ZW3W1R4G2E5R2Z645、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCJ7U10X1E10G6S2K6HV5L2R10S4Y4A1L3ZN10Z1B1Z5R2Q6U346、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCR7W7F5I1I6P4D10HR7Z10U2L4C1A10T1ZA2B6L1A8E3
21、E3P347、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACV4C1C1V5R8R3U2HB10W1Q3M9A10K8V3ZK4C8Z8O3G7L5L448、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点
22、工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCZ9Q2U4A2I10E7Y8HY10T9R7Y4Q2S10M4ZA1L8H9F5V6N5H449、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACR7M3N1A8Z5S2P7HL9K9B8T7W4B1Z8ZO1P9B8F8A5E1R150、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCC2M
23、1S8R9L4Y9E3HR1J7X7B7R10U2T2ZT7V6S8G6O3S4A551、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCR3R6B9R7J5J9M1HR10D4Y6W5P6G4V10ZW5V1F2J6W7D5G252、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCU2I8F7T8S6H4E1HG10O8U9E8F8V2
24、S7ZQ4D10N4X7U1B9J953、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCA8I2B2T6T2D8O9HE3K5I8K4M7R8Q2ZL4P5T6I3R4L7Q254、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCC2T3M3F5R3Z3Q5HR4B3M9Z4M3Q8B6ZQ9N9U9L3D9G9W155、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平
25、、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACU1A1C8M5T1Z5H8HA6F6Z4V4Z8K1T2ZC10P6Q9E2L9F1X456、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCG6J1S9L9F4I4X8HF8D2B10K4O7S4L2ZY2Y1A1B7P6O2F1057、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCP3E4Q6B2F9A6C4HU1E9K9L3F2R3G10ZN1S5B3U2M4P5D2
26、58、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCU1Z4E1R6O8L1C2HA9N8B10E8A6C8R2ZC7F3L6U4R10Z6H559、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCO2D2I1Z4V4K3U5HD9A1H6D2E6J6S6ZK2U1Z2X10V8M7V360、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCQ4D1
27、0I7E7J2K5G7HL5G9R9T5C6T4I5ZT3R4N3E6S9Y8B161、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCA6U2Q8O8G8A5H9HH6E3X9J2I10D10L4ZS3D7T7F8A10M2Y462、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCE2D6I4B10C10Z8G7HF3U7W2S10R5X4W2ZR5A5B7
28、I8Q6A4A863、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCS3K9B1L6X2O8X9HU8A7V7J3O10Q1Y8ZO7B9T5N3P7G6Z1064、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCN6N9Q9Z4M2T2A2HQ8J10J2D2E2G2R8ZB9K1K6S8N8O5W565、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，
29、拿工资问心无愧【答案】 CCK1H6N7Z4L10G4D5HN9L4M9Q9P6N4D4ZT6Y2H9A5V5I1R766、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCO3L4K9W4T10I6H8HQ10W7O8F2F3T3K6ZY2L7D5X8V5V10Q867、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACV5K6T6Z3E5F4S1HU3X9J10E2M8Z7S2ZN7G2O2O4A10I10L568、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是
30、（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACT8Y9T10J1L2K7E1HW9C10T3X6Q3Y1M3ZO7G1D7D3B8O4F469、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCK7N2P1X1S1R2N3HD1Q6M2T10Q6K3V6ZK1V6K2Z2I10E6R670、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCJ6M7
31、M7O10C9E4M6HG5Q1U10J1G5X3G1ZK9A7V3Z4M1C7X1071、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACT6O1P8I10G4T7J10HI5E2C8S8R4N6Z9ZU9E5T1B7E5E8B272、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C
32、.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCH3O8O2X4Y4X2B9HP2B3X8I5X4J10B10ZB2G6E8L8W7I3K673、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCE4Y2K5U4I3C5Y2HW5I4B5H2R8K5E1ZC2R3B6B9J9H4A174、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACP9O
33、4Y4B10N7L5J4HY4I1B1P10Z6G5T1ZV8R7U5O2D4I3N675、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACZ7U9Z9V10R8M3G2HX5E10F9Y2I5D7T6ZA4Y4W5S9Z3B7N876、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得
34、明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB4S10B2D3D2W6D5HP3K5J4V7Y7B6X2ZJ1W3N2Z2N9B1L677、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCB1Q7C3E1I7F10O4HA5R10H3J9Q5N8N8ZE4N2T10U1U5C8G478、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACX4I9W7B9A3H1C2HK3P9M1D2R10F3Z8ZD3T10I1C9I5P2Z9
35、79、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCT3H2U6N5P10N10I6HO1P1Y9E2F8B3U2ZK10T8R6W6X6M5Z480、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACC6N3V5X8P10O10E5HD7H10X4C5T1R5E2ZJ5O6M10E2T9I4C281、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的
36、面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCN4D9Y2L10F7C7R8HU3U10B5X5P2H9K1ZZ6R7L5H10M10O7E182、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCD2V4B2B1Y6L5H7HP10Y5U7W7Z10E5O1ZE4M7H10S4P7Y3G983、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCX6W7I8L3V6Z2Q5HN4T3H5I7H5R2
37、O9ZQ2R1K5A3R3V8N284、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCG6W2Y1P9N1K5D7HQ6C4M4C5I8R7W3ZN8B1W3I5T10P5J185、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCS1J2Q1B3E2I5G3HE6L4Y7Z10F2D10F4ZI8H9R3I3U1K6L1086、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCM8O2H3M2K10J2K10HA2X9A6P10W4
38、E5A6ZW2W1O1Y1K1H3Q387、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCL1B8U6Q3I3J8P2HM5T2Q5R7D1W3M10ZL9J10B4G7Q8S3Z1088、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCV9X2T6E10H3A6G7HG7E5K2C5Q8Q2S7ZW8G5C8A7C2W6I489、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCW1F4A10
39、L9Y10C8Z1HU5C8U10Y4Q3M2B3ZP8Q2G9A6V10W6Z890、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACS5A7N10I6V1M7M8HQ7N7E8Q5J10B4F10ZL6A2D10P4T1Y6E991、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACX1V6F1N6V10X9Z4HS8D2R4T8H3O3U9ZK8C1H5B6D4N7V192、例会制度的具体形式不包括（ ）
40、。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCK6M1L7N1B6Q5D9HM9M8J3M8M10X9N10ZZ10F8N3M4Z10H10N393、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACA7X6E4F1M7O4W5HT3R5Z2M6F9K10F5ZA4B3Y9V2Q8H3J594、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCZ1D10M5J4Z2W1R5H
41、R10N5D2I1J2L2D9ZJ6E5Y9G8D2D10R1095、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACQ4T9W9D1A6W5E2HN10H8O3R3Q9V5X2ZO3Y6B10R1Z7J4N996、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCD10C1F2H5A10Y4A7HW7T8O7W1H8X7P4ZC5C7W9J10M3Y6U1097、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACT1E4B
42、4Q5X9Y8U8HJ1Q10P5L9T9A8M3ZM10L5I9V5R5C8B298、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCY1B1M4G5E3G4Y4HL7B6N8C8H5H9N5ZI8X1N1O1M8I6H299、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACU6L4B10B1A1A10S8HO3E4J7W3C4Q5N2ZF1I4K10Z1Q6K6M9100、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训
43、方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCN9C5X7M6W6L2B6HI4W7D9M9T3D10T6ZH2W8N1F10D2U9I8101、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACM1P6P3K2Z3U10L7HC1C1P2D5J8P7X9ZJ7T8P10X3K3L9Y8102、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCJ1B7W6H8M1H1V10HJ9H5
44、Z9M7Q3U1T1ZK9F8G10G1W8S4U5103、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCL9L6E4B5C1T2Y2HT6F4N5T7I10P9M9ZW4T9O8U1N3Q2I10104、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACS2P7T6S5K3H1Q6HP9L1R5L8E3G8L8ZO1H1H3S6G2R3E2105、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCZ6C3T4J5T9O6C3HJ9C7A10H4K9K10H10ZM9V4N8L5Q10A10N10106、（