《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及答案解析(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及答案解析(国家).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCG9F10F3M6E4K4G4HX8F8T2Q4A7Y9G6ZK7W4H1F5L6Z7G42、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCS8N7N1B1Y8E8F4HC8R8T8H6W9C5F
2、3ZS10A1U4O10R3F10E23、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCZ3A4L2T5X10G1O10HE5Q1H7Z2C9F10U8ZQ3M10A1L2F5M1O74、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCZ1S3R2O1P8D2Q8HS10J4Z5O10Y8U4M4ZL9O10E4I4B8L5C55、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACE8L8A1A3U5G1S3HK6Z
3、4B4X4V5G6T7ZD1Q8G1R1G8H4A36、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCT10T1L7G10T3E8K2HB3P2C7G7D10S8H10ZZ5Z5L9O6U9S4P107、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACQ6B1G3H5X3G1S4HC5W3J1D4M6A1X8ZJ3O8Q4W4X7X2J88、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的
4、高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCG8K4P5N9C3K3T9HX7O5N3K4R7R10H1ZM6V5R5Z6V3Q6O49、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACX3G4L4C7W2I7G2HI6H9U3B1H8R9N2ZX4I7I6Z4G8H10F510、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCW7W4F5X2O7G3S9
5、HM5R8C5V8Q8Z1I1ZN2L7N8M6F10B3R211、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCG2X6D8V5F6B3A1HV6A1C6K8I8M10D10ZQ8U3N10O8X7I5I912、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCC9A1V4I5N8I9R7HW8I3I4S5S5K4U1ZQ7G6G2V1G7E8T113、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCJ1R6X5T2M8W
6、9J1HJ3B9I10I9M6X10I4ZY7Z8D3W1R1I5B214、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACR3Y6V4G6K6X9T6HC4A1W5A3G2V6M4ZF2L4T3G2P10C4B315、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACQ3N6V2Y7S7X5E2HV3G10Y6U5V6U3V2ZL6F5U7Z3F10E7O816、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，
7、忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCI10Z7L10D9P10W9U6HP2T5Z3K6W3H4V10ZC3X9P5Z7K10F6O1017、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACZ7V6Q9O6H4W10Y1HT8J10J2E3L1S6T9ZD10G7T9M2X3G5X418、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCS1H6E9U6O3D9C3HB5K10P8O1Y8X9V4ZA2R
8、10E10R6E1O7Z319、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACL4H8X5O7K2Q9Z1HI10B6Q8L5M6H3C10ZC3N8X7D2Z9K5N420、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCO9S9T2J9D2R10G5HV6O1Y4P3S7F8T3ZM3Y1K7Y1G6
9、K2U821、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACH1X8O3A3Y1W5V5HV5U6W7S5X9Z1U5ZR2O1R3S3N6T5P322、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCK2M5D4A5C1J3M2HF1P9L3A10C5K1L8ZY5H4D5W5R1H8G923、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管
10、理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCM2X9Z1O9D4X5W7HW9H9V9E9E2U4C7ZT5D9U1I4A7Q2E1024、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCB2W7B5W4V7A1N6HG4U4Z6W3U9A7C6ZQ10K6D2P4W1F3Z725、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCJ7A1G6B1M6F1U7HW8C2E9G5Y5Z3F5ZZ10Q8S7E7U3B9X126、（）能够给员工提供发
11、展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACF8Q6R6A5V6T9F6HN2K4B3A2S8C3S8ZJ4A6M6Z10I3J4H627、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACK1F6Z7N5X6F5T4HF8J3K8B6P10F6J5ZK2V7S10O8U9W9J928、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCN8M6I10N8K6O7S8HG2I7J4Z6K3X2Y7ZA3K6S8C8O1X10Z329、职工代表大会制度是企业职工行使
12、民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCU2Q2U7I8X10Q3V8HX6S2Z6B1B3C7X3ZE10X1F5Z5Q7J2O230、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCA1N3L1Z9C1Q5J9HL9F3O4C5Q4L8D8ZN7T3N4P5N7M10K831、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使
13、用的一种数量和质量界限【答案】 ACR3O4B6S2X1W9S10HV2I4W1N2P2P3A3ZM6Z7B9O4R4O4S932、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACQ4G3J5N3C3A6K3HU4L2G4I7W4K3N1ZW2J2K3G7H4R9H933、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCM5O9H4B1I8N4N1HB9N10Z8G7O7M1P9ZI6G7L1Z6P2B9Q434、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。
14、A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCV9T9E1Q4N2F9C5HH9K8X10P3D6E6Q7ZU1F1J6Y2G5Y1H935、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCH10C9X1T3J6V1V3HG2B6Q7Y10Y5F7N8ZV9Q1B8N4Q7C7R836、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCM6E9C3B7N6N2E10HD4S3C10L10B10N6N10ZO
15、4Y7X3I1Z4B3P237、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACA6J3W2L8M7P3Q2HY2I3P10G4D10O5S7ZR6O2X2J8Q5Z1I338、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCH7G1M6A1G8H2N1HX2X8X5S9A5E10V10ZY1G2A1Q7W3C4A339、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训
16、课程层次分析【答案】 ACW1U6Y9U5Q9F1B8HQ3G10J9S10F1H2Y6ZH1A1E2F7M7V2S740、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACV9V9A3J8F9D4N4HM8I2Q10M10R5G3K3ZD10S5M3L9H9G7V741、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACG3V8X10N1U7L3Z9HO7U9K8Y9Q3F1X5ZH3H6I9W6P6X8B
17、342、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCX4H3E4S3U4D5V2HN9R7C4S2D7K1D9ZX6N3Y9F4J3I5L343、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCT2J9X10S1B5R1Q8HW3I5V9V4E3M2T5ZB7Q3L3H2G5V7B144、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 AC
18、V3S1T1A1N2V1I2HC5A8Z1S10C3Z2S9ZI5K1R10P2G4D8Z345、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF10L5M10D7F10K5Y6HW9K9P6O3S2G6Z3ZK7Q1Q9P5Q3X6G946、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCH7B8F10T2R10S9V5HO7Q5J8M6S3X4B9ZM9V2H2A5F5W1B147、外部培训资源不包括（
19、）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCE2W10Q5R1W3W9J1HG1S4V1D2Y3I2S3ZR1V5F4P4D8T5W948、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACB10X4O1U5Y10L2M4HM1G8Z2I9E4C3I5ZR5Y3I2R3R7P9V549、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCY6P9J4X2H7C8C4HI2V5H9O2U1X1B6ZN10W1X
20、6K6J8W1X750、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCA8V3B3F6S6C4E6HK4K2V5E5A4A2C4ZH6G8D8J6L2X6Y1051、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACI5N7K10X8N6N10I10HT9X9J7C9H8Y7Z6ZW8K2B7E4S6O3B252、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的
21、劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCF10Z10M1Y9O2R4C9HC7C10G2P5P4J5D3ZB6U3X9M10I6D7S853、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCZ5F2P2B7M5R10V9HB5D2C6A5V7Z3W10ZW1O7F5H9E7T8N154、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCP9Q6A7H2I9L8W3HT5O
22、2J6X9D1U4R3ZH2I4N6K8K9M1Z355、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCQ1C8H8X6C1X1J5HG1T4V2J10D6F8K10ZL2L3F5N1W5F1Y756、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCG2I3R4D8Q4X2O1HZ5A10V3F8B4Y5C5ZS4Z7K8S2Z4R2V857、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACK9R3L6M9L2A8L1
23、0HQ8F1D3W8C2Q8Z9ZB1R9X10W3J8Y6J358、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCL10W10O9M10L7B2R4HQ9J8F2L6M7A6W5ZN3X3S2D8V2J5V1059、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCW2T6I4D8L9T8L6HF6U1B
24、5Q2D6J7K2ZN10X4D7N9G8G6Y160、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCC5U5P7E4C8J4M3HZ9U6E2C5B8E1E4ZV7P4M10C5N2L10D561、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCA3A8L8G10L6Z1C2HX5Q7N4Q7R4Z1E8ZF7E6X7Q1W5G8S362、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法
25、是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCH6K4K6U6C4J8B6HL10U2V4O8O2Z4V8ZG8V3N6T4X6P3P263、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCV9B3P7A7N6A6U7HW6E8Y1B7R6R6B3ZK10Z3H10D4G7C4K264、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCU2C10A2T9P7K3I4HN10R1
26、Z5V6Z9B9H3ZI6Y1H4A9Z5R10H565、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCL10T9P5P2K7X2D5HV1O9O1N6G8S10S8ZO7O4N3R4U4Q10H166、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCU3O7Z1Y6B5K6C3HE3G6J10M9M2U5D9ZO9D4E1H3C8D3G567、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或
27、差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCQ10M6G4V7C8S1N3HA1H7N5G5N7D2O9ZC5T7I7X5I10N10K168、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCD4A6L10X6H5Z9C4HP10Z7I8V2M2J1M7ZU6M7C6Z3M6U4M369、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACY8N1U9U10Z7B8V9HU7S8O10A6Q10F8
28、I7ZO6M5M1F8N8A3D970、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCG6I2W8K2D4U7S10HV6D9B6H8J8S1U6ZT4C6S1J6E9S4V571、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCV5L9V9V2R7R8I6HH2
29、T8F7P5Z4X5W4ZS1S6M5M2F5J10G372、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCQ9U2Z4P7D7N2C7HP1M10C7T10V4H10F9ZI10X1L7V8I4N1U573、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCO6F8U7V1B6S3N7HV1Y9A8E2M1W8Q5ZG7U7N4A1K2D4Q774、新员工三级安全卫生教
30、育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCX1G8W2W4C9D10A5HZ7L10Y4H9D3M1K10ZJ7C8O6E7O5O8A375、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCA7K2T7Q6J1M6H1HY9B1C9T2H1Y10M9ZZ7T9J6G7G7Q5X476、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部
31、劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACU8P3Q5O6M4I5H2HV1Q7C5K3Q5T8U7ZS4C7L10X1X3I5I677、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCV9U9O10N8U9G10O9HF5D7V10K5B10I2I2ZZ10T4W10C10H9J7A878、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCM
32、2L2Y8P7C3W1T2HJ1F8G8T10D2A7P1ZG1M6Q6N5G4K5Z979、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCI7Q5W4K4F3X2W8HL7N4D8G7X6V10C8ZY5O2O7H9U3P10B880、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCK8N4N9T8Y5R5N4HY2T10C10U5D6X2J4ZW5E4H10S2J6V7Q1081、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D
33、.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCX5D1H3V4A1E2N7HT8U10N8T4X8Y2Z1ZJ7Q1P5S5D10Z5E1082、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCO2V8I4B3H4J1M9HE10O3S8J1R4E7V4ZV6I9B7C1R4N3X483、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACC1Y5Q4C4C3N3O7HD10S6T9O7
34、B4K8G6ZE3F7P9B4R9L7O284、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCM1Z8S4M4K6R10X7HG6C9D4M6N9S8O8ZV7H2T9H10P7I4S285、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACI2J9K5R3Y6Q3S10HR8Z6P1E6K10H5C4ZA8T10E7C8X4V3E68
35、6、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACI4O2R5V3J8J3R8HK2U4T1G1F7W5N10ZA8G6N8N3O9C5K387、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCU6L5D3S8Y1J6A4HR7D3X6C5B4V5Q8ZW1C10Q8X8M3E1B788、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档
36、案法D.任命法【答案】 BCD4K9V6X9K10L9B5HU6B9R10E6X10Z2F6ZW1D3L1Y3H3Q4B289、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCE2B7R7J4V10F5M9HF5M1U5P8I6N4V6ZX7T9S6B4V9N7U790、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCP4R1I5N1H1S5Y1HH8A1E2D1M3X1S2ZT9R2Z10E3E2C5M691、组织都是为了特定的（）而
37、设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACV1Z10N1E8R7X3X4HY6T7E7D3B1S10M1ZF7I6Y5X7X3M2U492、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCR2G7T3F7X10W9V4HO6A4M7W6J4H3O3ZS1C5X5B1X5J3Z1093、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACW7J5R3V9S1G
38、5X4HI1N9Z6A7E8J1H8ZX6Q7P1O1F2O1E794、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACC2T7Y9H9V7L9A5HN1L8J10D6H10A9F3ZV10W3J2I9X5I4P395、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCK10P4P7J6Z7T1N3HR5T9J6A6K9O7K8ZV8D6X2
39、P3Z3W9T696、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCE9A6Y8E9A3Z7E7HN9D6F5M5X9G4Z5ZQ5X9K2T7V1W10W297、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCH7Z3H1C8J9X2S5HO2Q7P5S8J3E8Q8ZR8Y5U6B6M4F7M498、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCU
40、8X3U4D5F5Q5U8HB2F6O10R5C2G7T10ZN4R2L10D5X6E4P899、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCN3W5V3C10C5I4Q4HM2D10W9I2T5L4N8ZK1Z8Y5D9I10F5K9100、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCW1S10A7W4D6A2S5HX7U4G1T5Y6P2X9ZD5V10J4G9C5M10X4101、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非
41、预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCZ5R9G7E4R3S1L6HY3D6V8Y2H2B2U10ZZ1Q6H10T3Q6P8O5102、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCT3Z10X7V7T5O1Y1HS6P8P8U10R1I9P2ZK9I9R8R5I3U10V2103、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B
42、.C.D.【答案】 DCL4N6L10B9Y4O10M8HA5P7Y6H9Q9P5V4ZK4R3A2N8J7S7K2104、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCH5X2A9L1C5B2H5HB3V1L5S3H7I6S10ZC8S1E8P6U9Q5B2105、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCU4J4A9I8T6G2A9HT1I10T3S8L7K8N3ZA8P9Z5E2P5D6R6106、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元
43、，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCJ10Y4O7U5M7L10Y9HX2O3T4A4O10U5V7ZT7Y6F2M10T2C6W4107、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCC2F7N9Z2C3X7N2HE7P5C10N5S6U2S5ZF6R8U6O4R3Y9Y4108、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCG5P7E8X9Z1G7T4HI1G2Z7F1E9A2V10ZB2Q3R10P8Q7Y10Z6109、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCE7C7Z1T5H2E10X3HZ7O5A6F9K10T9Z8ZM6B2U1I4K7X9W1110、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】