《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附答案解析(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附答案解析(国家).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCO6C10A5Z3E9B2W7HE8T1K4J1V5W10D6ZZ3L10A7K7R9F1E32、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACQ6F4Z8D6L3U5H4HS5J9R10B1W8Y1E3ZC4L9R9W3D3E3D53、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.
2、科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACK8F8S2D8M1R10E4HD4L5S7M4C9A4E10ZR8P8U9S5Y6L4U14、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACR1O10H10G5L8I2B2HG10R8H1X4V4R7R7ZK8Z7C8M1C3A8X105、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCC10M6K8K3O3C8F1HJ9R10P7W5R2U1P1ZR6S6I5Y3F8J9F66、在你的心目
3、中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCW3A6C7U3R6Z2S4HP4X2L6X8Z1Z4Z2ZJ3Q8B1M1C2L4F47、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCM5G6C4W6C8M1B3HP10L3Z6T7F2C9Q7ZZ7F8D3Z7C4Q6O98、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国
4、模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCP9T8W7X7E5L7C3HL8H1W1J1T9P3F2ZW6G2K9C1Y3K1L99、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCU4G2F8J4D3N4W2HT6C4T6F2X8W10J7ZP8J8P2X1V2Z4V1010、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCX9N3P10S4Y8Z8A2HV5Y1E1K6X5A3Q5ZO9H8Y7G10A1U5F311、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能
5、开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCT2N1O10S10V3A9N1HP3Y9I3Z7G7E4X6ZA8A9U2W2Y2P1M912、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACW8A6S9Z7G10O1M9HK5O8W3H6J9T3E10ZN10R6V6R5P9A10I913、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的
6、EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCE5L3U2U4Z1A2T9HH1I2V6A1B1H4B10ZZ1Y6B10O8L5Z2K714、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCZ10Y8T5N8R3L7A10HK2V10Q7H4W6W10D2ZG10C1I2Q10L7L5L315、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCF7U7Q2P1P4V4M
7、9HI8H6X9T4T8C1W2ZD7M5V10E5U9F1X1016、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCA8I1A6Y2W3R9U8HF6D9W8K3L2F2D3ZP2F2F7D6L7C9E117、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCW7C9C7S4Z5O3H8HV8G9U6Y4A10W3M10ZT3Y4O2E4H9J10M918、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随
8、意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCX6P3P7V2V3H5B5HF10V2T9P1D1Z4V5ZZ8R10G3O8K7W3F119、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACG5Y7T1P2G2U4H4HT8U1Z3T8T10S5U3ZZ8J3Q10G2R8Y10Q220、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCD7R8A2Z3W3L4I6HK2R1W6U5
9、O5R9E8ZK2T1M8G4O8K7B821、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCT1Y7K7V2A7K4V7HR2M5L10V6M8W6U1ZB6K2K2D2U10Q4F822、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCI7W5Z3Y5G10Y9G8HP10R5J1A7Z5U6S5ZJ5U9E9P9P10K8R823、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一
10、文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCJ9N9I4W10X6G10D7HC2Q1P3N1L3R4T9ZM2Q5Z10M10L4M3M324、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCU7D9E4P6Q9G3C10HM5X4Y7I3N1H9M2ZZ7F6K10N4E3T7G525、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCC7X10R2C4B5N8O8
11、HB3X9C6Z7V2J8Z6ZL8A2U3M5O4V6U226、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACM8F8C2P5N4S3K2HL4C1W1M9G10M1E1ZO6W5B5J7Y5P3K227、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、
12、简化操作规程【答案】 ACE3I7U1O10H9A2H4HR6P8J5C7P6K6C4ZE10W4W1N7U9Q8T728、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCD9J2F3L6J4M8V7HG4M9J8D5Y6P9N3ZI4F6D2W7L1C1B429、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCC7B8F6R10X3G5T1HM7M3Y2J10L10P4Z9ZH2B6H8B7P6G6G430、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）
13、内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCY1V10G4G4R1J7U2HM3B5Y7U5I5S1J5ZK3N1W1Z8B2Y3N831、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCL8W1H6S7R9G4V1HF2R9F3T1O6Q3J10ZS3F6A6W9Y3Y10K1032、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通
14、工具赶过去【答案】 DCX1X3D2M8D8B7Q5HS5T8I9X9H9B8A10ZP9V9H5W8T5F10O133、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCL10R3G3S3Y6C1A5HI4A8M2T3W10F1N4ZG6Y9P3X2C10R6R1034、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCT8O5R
15、6B8X4M4A9HX1P8B6A4Y4B5V7ZP3Q6S1U9L10B2Y335、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACC2Y7O4T9T7R2E6HR3T8L2H10P6L7X8ZD4A4K6J4C3D8A336、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCE10M8N3G9A9L2C6HZ9S4P7J4C4Y5B8ZG10R9A10G10E1W5Z837、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.
16、变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCZ4R4C6K7M9C10E5HI6Y4K3V6Z4A6K8ZA4V3C9V2U9O6B1038、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCH2D3B10D3Z9P9P1HL3D8B6T3W10I5J3ZU9O3E4M9O1N9K239、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCP2R7J1W9A8H4T1HY10M8C2B7U2B1
17、0O2ZU3J5C8Z7G4H2P340、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCE3Q2Q4E4W4T2U8HX3P4S5U5R10Y6H6ZM2C1F6V10F9W1J241、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCC10U9L7P9I8Z5L10HJ10I5F9V3H2Z7L6ZK5W7G8J6X3L6Q242、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进
18、入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCG8P10B3I5J9M10X9HH9K6N1B1C7A5P1ZF8C9L10C9C3Z9U343、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACH1L9E7S10Y1Y1B7HX2M9U5L9M6Y5L2ZK2K5Y2Y8Q6A4O944、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACE8D4J3U6V5L8L9HS5M4T6N10C10Z7V6ZE8F3C10J5K1I8V345、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信
19、是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCQ8G3R9M3S4Y2B8HM9U10R10L4D5K1G2ZS9F7T8I5Z1N6F146、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCE5B1X7L5M6V5S1HT3H7R9P7S5U4Y9ZX6G4N7O3U2A2N747、( )属于事业部层次的战略。A.总体
20、战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCL4E7J2Z4R2E6Y1HO8A2K5P8O4R9D6ZZ9K9W9Y5J8L7E748、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCJ7C6R7W1M7K4L8HX4H10W9E4Z6H8T3ZO4R7I9M1C9A3G949、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCD9T8Z2U10D1E1W5HF8H3W7N9N6O10F3ZQ7Y8A1S5Z8H5B450、公民道德建
21、设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCJ7N10X8J10R6L6X6HT7R8Z1T2W5O5G7ZC10B10J3Q1G2Z7F651、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACK2N5T6H9I4I8M9HR1B10X5L6C7J6Z8ZS7F2O10Z3M10S8X152、西方马克
22、思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCZ6H4N8K6G10V4N9HF9E1W6V5T9O5J4ZY2J10D1W1X7U2J953、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACN6G1X6T1S1W2C1HW7Z6X3L9R6L5M4ZA9P5O1L5T1N2J754、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCJ3A2I6P1S10T4H7HW5
23、C4W3M6O5X10T5ZU8G2V2S9J10W5H655、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCL3G6D1V10B5Z9L6HL9H3J8E7U1A4R5ZM6C3A10E4A5Q6B456、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCM9O5I10P1C4G5Y5HP8R4W1S1N9A2Z1ZP2L7Z2Q8E6Q10E457、(2017年5月)（
24、）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCY5C1L2I4V8D3B3HD2Z3D1Y3R5W7T10ZN10I2H1M9G9C2A1058、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCM7S5K4H1X1H10J5HW6R2J7P2C4A10C8ZU4B6R6O4J6E10J659、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提
25、供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCQ10X8P6E5F4K5A2HU2V7K8Y4Q8Y10F7ZM10H2H3O4S5Y9O960、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCT3F9J5W5T1M3S10HW5J1V10O10R8T7L3ZF10L10X8Q3S3P3R461、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCK9B4C8B4O3S3Y7HV6X1C4D1S10A9T9ZZ
26、5H6O8E7X9F3K562、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCR1H5N3D5Y7K4K6HJ8V4F5C3O7R4Y4ZO1T5V8K10Z3R8R863、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACE6S8A8M10H3I4T1HF10Q8I10W5H1U5Q7ZA8E7N7M5R1F4M664、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCR5Z1D2O7Q8Z4H3HF3Q1J8M8X8U9U2Z
27、S8B9T2Q7Z4Q3B265、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCC5Q5H7P3Y6L10V5HN6E9C6I4B8U1W7ZX8W2Z7H9K5Y4W266、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACQ8W6T2Y9B2U5E10HX4D3J1L2G7H2P10ZL10Y1O1I9O5A7E167、市
28、场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCJ9P9L6D1F7C3A7HY5T10Z6N3G2I5L9ZM10J1K7Z4K9A5Q268、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACL4J3X6L3N6G7C2HB10T1I8L3M5G10X10ZU1L6B1D4C6D6U669、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东
29、大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCE9R2G8F3M2O10H7HM1I7Q6P1U8D4F3ZU9F8O4E8U4H6F970、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCO8B9Z4H7T7X7G1HV7W2T6I4J2K6K7ZX1B4L10W6L6F5T171、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCP4H5H9B10R4H5Q2HX2D3R
30、9X2M7V4G8ZX7S5V8H4I1J10L572、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCL1Z6O6U5U9S8X10HX3N10U10M9I8Q1R10ZH1A8B4A2O9L8N873、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCI10B9A8K9S8T6T8HA5C8I2G1X6Y7D10ZV7F5R2B6B8
31、C10Q674、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCR6D9W4M9E10D8F5HP2R3U7S2H2Y9Z4ZG1S2M5G10F6E1U975、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCX7E4F1W5W6Z8Q10HD5L1X8N10C8O4N9ZH3W8D5N4O7J8J376、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案
32、】 CCV6B8D8A6W1V7P2HO10N4W3M3S6A1Z4ZY8N10O10X9Q1L9F677、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCF9X1V6B8Z7I8S8HD1I1X10X8H7S8C3ZP10Y6J3N9I6G1G278、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCB1L6F7Z7K10K8I9HV10R8D8T10M2S4B1ZX6I8E7U7I3O7D779、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路
33、径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCX1H4N2R1C4C1A10HO5L10K3B1F7V3K5ZQ8X2O5N2E5E2L680、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCX3B5A10M1F10B7O6HJ3E8J8A3Q9I1O5ZV9D6Z8Q8K6I6B781、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCN6K2P8B9W5S10R6HZ1D10E2F8V2F2B8ZX3S9T10N6K5B1X982、（）不是设计团队薪酬时应考虑的
34、因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCP6H7X7X4X6A3D4HI10M6U9L4B2I2U9ZU9B3F7C9K2X4C583、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACM7F2F4Q7S3Y8V7HL6N6W5M2K4M1F7ZM7F2Y10B9P9T7R384、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACA10S2C7W7I2T4E9HB5K2N1N10M9W6K10ZI5J3Q5W1S6N10P185、(2016年11月)公文筐测
35、试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCZ6M8N1X2J8U7W6HE2Y9N5N3L1L1N4ZE5I10K10Y5Z7M9Y686、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCI7S6P3X9X6H6A5HK4L5N3B5G3Z8Q7ZK1Q2Z9R5T3N5O687、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DC
36、E10G5T2G7H6Y1C10HU5I6V6I5L6Y5U1ZE8R2A3I10S3U9S688、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCZ1A2K10Y1Q10N2D3HQ9O10R8Z7B8N3K7ZZ3X9Y4A10Y3E7X1089、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCM1W7Q5N5V9B1D3HY9U6C9R1X10Z1E8ZT8D8G10Z7A7G10I890、般而言，ESO的主
37、要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACZ9B10Q8G2Z2N6D6HJ8I9M9L1W6W3S10ZP4I7M7L1E3M10E691、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCX6P1V6K5Y3Q5S6HZ9F5H6U3O1R9S3ZH3C8U3W10B7O10X992、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCU3P1T9F2B2T2R9HP6M5J3T4T9W5L3
38、ZB3D3F3R2C10Q6N393、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCU2J2D10W7S5N6E7HC10A2Z2F10H7Y10G2ZY9F5P5X4M9C7B1094、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCH10G2N3S5G4N3L8HH5D1T9Y3A3G1O10ZJ4C2H3Q6W4X2M495、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评
39、为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACO6U6F6W8C3V10V6HH8B1P9A8Y8B1S8ZF2Y6A8Q1A1N1A396、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCY2F2W2I3Y2N9J1HE7R7A3G1H9S6F5ZD5N2W9B5C5J10Z297、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCU9A5B10P6Z4L
40、10S1HN10D2G6C1K5V10X10ZK7F9V6U6W4Y8Q198、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCM10B7U5R8U8W4F2HW10N8H4N8K8Q9H9ZN10W6I9D1E3L9M699、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCO4P1F7Z10R4H10D8HL8G8S1U8F3U5T4ZU10J6R9R7Y6K5V5100、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）
41、。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCN2L10D4H10T8W8Y6HJ5C6K3Q8C4N5R4ZO9K1D2E5L10M2Z10101、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCS6H3X7N2V10M7O2HD2E10Y2A3Z3A10M10ZS3Q4N9H2D9P1N10102、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵
42、向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCK3L4G10W7J2T5F6HJ4E10C6R7Y10W4O7ZG10Y1Q10V1X10H8A1103、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACT10Z5Y10U4E2L5Z6HT8A10A2V1G9O6P6ZC4P1W8D5M8O7I5104、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCA9W9T7U3U2X4
43、T3HW9G4D10F1U2I10D8ZR2B6D2W1U8L10S3105、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCH4X5D3J4D9O6D1HP6W3T4N5A4Q4E1ZO10R10D10P8O2N9N3106、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACB6Y3H8B2L6M7H7HO2D4J6N4B9R5T3ZK6N5N3B4M9Q4Y1107、市场份额属于平衡
44、计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCQ9X8B4S5X10G4L4HC1U10U9Y6I3K10F3ZO1M4A5E4E7V5I5108、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACL9N8T5D7W6Q1R5HH3P5M5V4V10Q5Y2ZO1V2I5L9O2O6Q10109、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCG8N9J9U6U9U1Y4HC2V2V6J8G2I1E2ZW8E4D4B5O8U1N8110、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15