《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及答案参考(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及答案参考(国家).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCX5R9K10N2T8H6H3HP6L3F10E9A7N10R4ZD5C5I2Z5B5O8L92、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCZ1D2D1X1X2Y3S6HX4Y4K3P7F6C5S1ZU10K10H10W5F2P10B33、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C
2、.动态管理D.权威管理【答案】 CCN2E4P8V9M9T5G9HZ6W10O1U7B8E9Y9ZI7D6I4A4C10M6K24、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCU2N9Y9P5F9B10T2HL6V9R3K6V8M5L4ZJ2V9X10P9U2R4T75、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCF10S4T10M2B1M6I3HP10T7N6U2M3E9U8ZU9I8C6X1N4R4H
3、16、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCI10Y9H6D1J9H8U7HL3H2L2D7S1O9I1ZI2H8X6M1T7R10M37、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCA3U6T9U3D4W8S10HR10N10C3H2V6D
4、2N6ZS3B2R8G10Q8H5T88、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCL3X1D10G5P1K1B4HY7O9G10K10T1Z4P7ZF7R10S10M2Z5E4E19、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCL7F9T3N2S1H2T4HE4U4G6G7B1V2W9ZC10Q8Y4S7Q10T9Q810、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的
5、活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACP7O8S4J6I2H9Z3HJ3I9B7J7Y8S2H3ZM4J9H3Q4W4Q9N111、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCT8N1K7M5S2K9Q9HD5K6O3E5R4Q5B8ZH4Q7G2F6Z1U9E812、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
6、【答案】 DCZ8L3M4E3B4Y6C8HI6M3R2M3A1M2M5ZF10L8N5S5H6I7N813、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCD10F8I4Y4U5F5Z8HC7X3S10I9G7L3V6ZB5P3Q1P9Z9L9C114、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCV6O8J4F2T1O1X2HX1D4D4C1X1E3X5ZT6L8C8H6E6Y4A515、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A
7、.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCV2S5G10A7E7Y5X10HO8Q6Z3V2X9K9W10ZL6E9L4R5N5A9T816、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACQ9Y7Q2K5S8I1Z10HU5L6M3I5Z3X8B3ZI10U5H2G8Z3J9Y717、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCA4Z7B8S8T7L10T8HQ4H6J4J9H2V6C1ZT6M6G1Z8Z5V7E218、“道”原指道路，后引
8、申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCP8E3L7F8D7S3C9HJ10J7E7A10K2V6X3ZO9M9S6O1F5G9J119、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU9A6I7V8F7P8I3HV7S6G10G10Z2E8N4ZC9P1X6W3F9O1X920、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCB1F5A1Q5O3U1S4HT3G2Y5V4Z1C9A1ZO7
9、N3U3C9I1I8O521、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCP3J1V7E8O3Z5C9HT3T3O3K9N2P2H5ZG5F9L6F7W4O4D522、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCQ2Y4G5B4C7U3R2HP4M1O1O10Q5U5S5ZH5U1W2Q4P4E8W323、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCL
10、5D4L9Y6A2R6O9HN3D1F8U6L8Q3N5ZI3H2E7I9L6Y7M424、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCC10I3V9W7F9K9A6HP1X1B1E6L9E5H6ZN9G2C6M8C7O2T1025、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCB7U8B4E3H4Y8I2HD10I10H2D1P10G9R7ZO8P8O1C3K1R6C726、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )
11、的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACC2L5L3V10B2T1X3HL8H1U2T8K5N4I8ZV1W7W10U10E9J2U127、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCC6V9G6W1M4W4R4HN2M8L6T8F2V2R6ZX6I8T2Z7Z1V9Y828、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACK2N9C8P8H6T10R8HD7E8F4P3E2G10N7ZM9M8X10F10J2U2O129、劳动行政部门在收到集体
12、合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCD3K5A1R2B8Y9O6HN6X1Y7K1C5H5T4ZG1X7O2G9T8V8I630、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCZ4J5L6F6O7C8U5HW10Y7C8X9P7L6C4ZH3R1Z1V9O10G10V331、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACR9O1D10L6U4B5F9HF4S1O2N10Y6S9W2ZO2M9Q3V
13、5V6F2W732、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCE4M4O4C9J10V4S1HO8G8P7B7C9P4O2ZV6L3K3O2D7L9A733、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACD7O1T10M3P9M5W8HE1K10H4Q9I1P6Z10ZN5Y3W1T6O5A8P234、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCR2R4K4K6A8R1L10
14、HX7J4C4R9X3Y2K7ZP10K5Y7D8N4P9M1035、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACD10C8H4L9T5B5T8HQ7N4G5Q1T5F7T5ZY8R2W4G8M4Q3H236、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCK5B8X4A9A7W2Y7HY8Q2P4E5J8O4V9ZG10G6W3N5A9F1X237、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于
15、()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCS7S6R10Y8P9A6L2HN6J3F5V2O5L5B5ZY8T5V2G10Z7X2Y938、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCC9Z3T10W6H9V1S1HE6W9X9O9O8X6T6ZW9B1H9E9Q7W1V
16、139、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCI8Y7J10R10A10A1P7HP3P5M4V5A4E3A3ZL9L2Z4G6U10Z10O940、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACS1N10P8B5I2O1L4HD4A5S7X10A6M6V10ZX9P9U5E5R6M10T241、系数计分法同自然数计
17、分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCM3L8B7A2U10M8M5HF4C4Q1J5S5F7U5ZH9T6F8I3I1U5C842、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCL5W3U9Z5H8C1F2HG7C3D4U7B4L4X1ZD6P5E10P8J9C5K243、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCC
18、3I5C3L4E2L5L9HX4U10U6H1L5R4P10ZK4B9M10U9Q2C6Y344、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCC4B1S9U10B8C1O10HN8O5X7X5T1I2V7ZU3Y10F2P6O1P1C845、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公
19、平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCM2U2F1R7O9R6A10HE8P3X3K9Y9G6V6ZX1G3V3W9M8C1B246、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCX2H6I7W9V10N7W10HD3H6I1J7H2H1J8ZY2H7D7B6S7G10G847、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后
20、汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACH9D7U6T2R5B10B4HZ1F1W9Y8B1Y1A1ZF10M10O8T2F2W2O648、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCJ2Z1B2S8S5X8U3HP3C7D3W6M4Q8M1ZX1N6L3M10E8G7C749、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度
21、【答案】 DCI4V9Y10O3U7N7C5HK9K5W4N10L1Z8E8ZN7J3M2H3Y6B10B850、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCN1M5N9U5X2I8R4HD2Y1N2S6B3V7L6ZP7O8K7S10P2J8V851、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCA9U1P1L2O3L5F8HT5F10W8C6X1H7Q2ZW4P10O1L4G3O9J352、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.
22、机会【答案】 DCD7I2W4Z2W9Z5A8HX10O4S7D6T9L7H6ZQ5Y3E6C5H3T7Y253、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCO7D2C1H5S7B8N4HK10L10N4W9S6H7O6ZX2B6N7E6H8I4P354、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCI5C6L9W8S4W6Q5HP8V5Q7K8P7J5L8ZI4N2S3U4M7V4T655、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效
23、薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCK8G1U9O3W4O10T6HQ1O5C8S7T4Z1C3ZS5J1D8X7B7D3O656、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCL4F4Q3Y2Y6V9J2HU4N7P6F3X2J7G7ZD4G7T3J1Q7N7W257、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACN4V1Q2G10K9Y3W5HR9L9D10Z6L4S8S3ZQ3P10U2O2L3P6W258、被派遣劳动者管理的特殊性，主
24、要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCT3Z3A3P8O9T8U6HZ6N10X9U7X6I10A9ZX8J5G8X4V7S8P259、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCR6Q8S8V6Q2N9C2HN6U1P1L9J6W2T1ZR10I5H6D7Z6W10P260、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACH7
25、Q7X10M1Z3Y7T9HR2U5J1M5Z7E4S7ZL1W9Q1V5F9W4P661、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCY9U8D7U4M1H5D7HX5F7C10Y3V1D1I8ZK5W8B8E5F2E7M562、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常
26、被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCK5B1R5A6J8N3F1HQ5N3P2O6B9S7W4ZD6R5P6Y3K3P6E163、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCO10W9P5W9D1Q10I1HX4S7Y9E2T10D10B9ZX5K4T9R8A8H4T1064、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DC
27、E10E9T9T10H2Q7K4HY5J1G2E1A2E5H1ZC7U8Q6X2C2A6O465、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCM3X6J5O4S3V1F5HS1W10A8L2B5G7X10ZB4W7R4N5I3F2Q766、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCX6F6A8G10L3Q4R8HL8K6T2I8D9A9O1ZT5N
28、1G10H2K3L10X767、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCP4E9H10E9F6L10O4HZ1L3Z10N3H5H6U6ZT4Q9P4P7G9M2G568、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCM4I2M2Q9M9N5X3HR1Q1Y1P3H3I4E8ZV6L7B9S9R2C6N269、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCC6B9C4K2C10Q10U7
29、HS6O3G2Z9Z7S5O4ZJ7A5J5F8U5L10Z1070、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCG2X10Q5T7T3D9K2HM1M4J1L10H9M4Z4ZP8J7Y10S5L10F3D671、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACO9A9Q8Z7H10F4P6HY2F2P2F7D4U10Z2ZO8Y2O4K9Z1J9Z272、（）是指能将绩效
30、优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCQ5P3Y3H9U10P7Z2HR4O7D6S10L6G3I1ZU10H8E4C7R9C9V1073、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCO4U10S5O10F3V4M2HY10V6C6P9V5D8W6ZK6D6A1R6A4T1M374、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCI9K1P6X8T1I2Z3HQ6
31、E8T10P9E10H2Q1ZZ4P4F2I6G4R2O775、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCF2P4X5V2G4F6B7HF3J6M8A2A9A10V5ZW10U3Y8Q5I6U3J476、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCJ7A7N7H7Z9P8T2HO1E7Z8K8M10P8J6ZA7J9K8M9U9J4S777、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具
32、。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCE4X9W7Z3W10X5K7HN8L4G3O3X5V1E3ZV9F4F7S8K5Y4M678、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCJ3I9Q7F7F10N1Z5HS3B8H6O8A10O9V4ZW2F7Z5S8P3O1H579、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCR1N5C3L9U8U5H9HX8G9J1
33、H9A5U5R7ZC10W8N7O3H4M10X780、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCJ4H2Z8E9R10C1Y2HL9C8A4A2K5P5Q6ZE2R9C1Z9T1R6I181、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACL7A5E2O9G8R10U10HN9C2T3W7A4F9K1ZW10M1U4A10P10L8S382、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACL7J9H4
34、D5U5K2U4HX4Y6Q6S10Q5M7S9ZW5Z8N5D6U10Z1G883、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCJ3Z6G2C1Q6D8O10HB6K5O3T4T1Z2D5ZU10F2J1A10J2Y5C1084、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCU6O3Z10S3Y2V8Q6HN9B10O8W6R7H5T5ZE7S7N2T4L5K7W7
35、85、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCD9S3T6U3Z3X10J8HI2J5W8U9G2E4Q9ZM10I2H4X2V7D9C986、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCD3O8J8E8F3U5V7HX10X9L5M4O8H6I10ZC4I6R7Z6O2B9D787、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】
36、CCB3R8D6T1J8L10O4HF9J1N6I3F7D1O4ZK6Q8E7S8T5D2O1088、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCF3H8G1P9X1H6F6HK9Y7U5C8T6H1Y1ZK5H10Q6F6M5C9E889、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCI2S1P8U9O8F5R2HW7T1P1E9H4K3B7ZG5J5F9B10O10Q8C590、从企业组织机构存在的具体形态来看，
37、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCQ9T3C3C8M10K10A7HY10C9S5P2W8T8F4ZK7R3W5S5T5I2N191、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACU5S9P3H1I9V2P4HX2O10Q5P2Y6Z5X4ZK4I10B4O2U6K4J992、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCN6P1K2R3Q6Q6C4HM5M5D5R1C2P2V3ZT7R3
38、Z2I3P6I7V393、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCV10Q7H7M10E9Y1Q8HG9Q5J8C4I10F4Q7ZE2P6B1Y5I5Q4Q594、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCU3Y3D4F4F6Z2I8HC6S3O5A10N9V3B5ZP10S7H1P2M4G1W295、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D
39、.劳务派遣机构【答案】 DCN4D3L4E3M6Q3F8HB6L5J8K4A8G5E3ZP3O7T10M3X3W8T696、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCB2R2Q2Z2G2W1U2HA3X4S7X3Q4D3V2ZG6K4U2B1I4C6K697、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCC2B6V3C2N5I1F7HU3U4D8L1K10W4J2ZJ6I1S4K7R6I
40、8U198、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCB3H3M2X5X7Z5K2HJ8W10E6M7D7M7A6ZZ8D9R10I4Z1D9W699、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACM7P9C2K10O2B10U5HO7V2K5H10Z10K8Q1ZR5C7O10G3U6Q5G4100、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社
41、会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACH5E9H1V8Y6J2R3HE4F7F8R3F4B8F1ZW9L4L5Y5K10F9D8101、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACU10F1L2V1A8R2W8HI7C4T5Q2F10T6C4ZT8E2I3E4W9M9B9102、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCS5E5B9A9H5M8U8HD7P6T1Q4A1O7D3ZB6W6C
42、5E1V3Y1C6103、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCZ5C9T8U8H7Z4H1HJ6E9U7Q9N3Z3T4ZI5J5F6K6M8R6O8104、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCF7T4Y9D4X4Y7R3HB5R6J7V8V3X6R5ZS6S10O10A10X1W2K9105、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同
43、侧效度【答案】 ACT7P1U5L7A5S2I10HQ5K4F8I5U10J8I2ZE1P3I6F8N1M9X10106、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCJ10V3D2R1F8D4V9HV8D9Y10B8H9X3L7ZA8L9Q7D3M9Z1W4107、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCG8U4H6V6W9E4F2HJ3X1Z4T8C9Z4G5ZM5J5Z7K3K5D2F10108、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名
44、的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCI1P2M7P10Q6P10U9HO1A7G8J1O8L10R5ZI10I9T9V7K2P1C5109、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCA3Q3B10X6D7G2J8HV9K8G7M10Y5G4Y5ZH5A1B2N10F6Y2O4110、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCN1C8I4H3X10J3F3HK2B10F10L10R8K6E4ZD8O1K5V10A7H4B10111、进