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1、重庆市昌荣矿业有限公司应急救援管理制度汇编重庆市昌荣荣矿业有有限公司司二0一三年年一月目 录一、工工作例会会制度二、应应急救援援职责履履行情况况检查制制度三、重重大隐患患排查与与治理制制度四、重重大危险险源检测测监控制制度五、预预防性安安全检查查制度六、应应急宣传传教育制制度七、应应急培训训制度八、应应急预案案管理工作作制度九、应应急预案案演练与与评估制制度十、应应急救援援队伍管理理规定十一、应应急投入入保障制制度十二、应急救援物资装备管理制度十三、应急救援档案管理制度十四、应急救援责任追究与奖惩制度十五、其其他管理理制度工作例会制制度为更好好的学习习、贯彻彻应急救救援管理理制度，加加强应急急
2、救援管管理工作作，提高高人员管管理水平平，及时时准确的的指导和和解决应应急救援援中存在在的问题题，确保保矿井安安全生产产，特制制订应急急救援工工作例会会制度。一、会会议时间间：每月月月底组组织一次次应急救救援工作作例会制制度，并并制订工工作例会会制度。二、组组织单位位：安全全科三、主主持人：安全矿矿长四、参参加人员员：矿长长、技术术负责人人、生产产矿长、机机电矿长长、生产产技术科科、机电电科、调度度室、安安全科、行政办办公室、各各队负责责人。五、会会议内容容1、传传达上级级部门有有关应急急救援管管理工作作的文件件，会议议精神。2、通通报矿井井应急救救援管理理工作存存在的问问题。3、由由安全科科
3、对一个个月来应应急救援援管理工工作进行行汇报。4、对对本阶段段应急救救援管理理工作进进行总结结，对下下月应急急救援管管理工作作做出具具体安排排。六、会会议要求求1、与与会人员员必须按按时参加加会议，如如遇特殊殊情况不不能参加加应向主主持人请请假。2、与与会人员员手机必必须设为为震动，并并做好会会议记录录。3、安安全科负负责点名名，做好好会议记记录，并并形成会会议纪要要。4、要要求各分分管领导导、业务务科室及及相关人人员认真真落实会会议精神神及内容容，切实实落实岗岗位责任任制。5、无无顾不参参加会议议每次罚罚款1000元，迟迟到罚款款50元元。6、本本制度自即即日起开开始执行行。应急救援职职责履
4、行行情况检检查制度度为贯彻彻“安全第第一，预预防为主主，综合合治理”的安全生生产方针针，规范范公司应应急管理理制度，提提高应对对风险和和防范事事故的能能力，保保障职工工的安全全健康和和生命安安全，最最大限度度的减少少财产损损失、环环境损害害和社会会影响。根根据矿实实际情况况制定本本制度。1、应应急管理理制度坚坚持“以人为为本，减减少危害害，居安安思危，预预防为主主，统一一领导，分分级负责责，职责责明确，快快速反应应”的原则则，2、应应急管理理分“预防、准准备、响响应和恢恢复”四个过过程。主主要内容容包括：应急管管理组织织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。3、成成立以矿
5、矿长为组组长，主主管安全全生产副副矿长为为副组长长，安全全科长、各各生产部部门负责责人为成成员的应应急检查查领导小小组。应应急检查查办公室室设在安安全科，并并负责日日常管理理。4、生生产安全全事故应急急救援预预案的编编写与修修订。公公司应急急管理制制度领导导小组负负责预案案的编制制、修订订。预案案要符合合矿井井应急救救援预案案编制，并并保持与与上级部部门预案案的衔接接。根据据国家法法律法规规及实际际演练情情况，适适时修订订预案案，做做到科学学、易操操作。5、应应急检查查。根据据年度计计划，每每季度至至少安排排一次全全面检查查，对各各项设施施、通讯讯设备，救救援物质质储备，救救护队人人员配备备等
6、进行行检查。并并做好检检查记录录。重大隐患排排查与治治理制度度为了认认真贯彻彻落实公公司及上上级有关关部门关关于重大大安生产产隐患排排查治理理的有关关规定，有有效防范范和遏制制重特大大事故的发发生，积积极推进进本质安安全型矿矿井建设设，特制制定本制制度。一、成成立重大大隐患排排查治理理领导组组：组 长长：矿长长副组长长：各分分管矿长长成 员员：调度度室、安安全科、生生产技术术科的科长。二、重重大隐患患排查治治理工作作原则：以消除除重大安安全隐患患和推进进本质安安全型矿矿进建设设为目标标，以建建立健全全重大危危险源监监控机制制和重大大隐患排排查治理理机制及及分级管管理责任任制为手手段，坚坚持“全
7、面排排查、分分轻重缓缓急治理理，解决决与监管管并重，程程序化管管理”的原则则，突出出当前、着着眼长远远、统筹筹安排、加加大投入入、严格格考核，全全力解决决当前防防治水、安安全供电电等方面面威胁矿矿井的重重大安全全隐患问问题。三、矿矿井重大大安全隐隐患认定定、排查查治理的的责任划划分：1、矿矿井是重重大安全全隐患认认定排查查的责任任主体，矿矿长是重重大安全全隐患认认定排查查治理的的第一责责任者，对对重大安安全隐患患的认定定、排查查治理负负全面责责任。2、矿矿井各分分管领导导是本系系统重大大安全隐隐患认定定排查治治理的主主要责任任者，负负责本系系统重大大安全隐隐患的认认定及排排查治理理工作。3、矿
8、矿井安全全生产各各业务科科室的科长是本本专业重重大安全全隐患认认定排查查治理的的具体责责任者，负负责本专专业范围围内的重重大安全全隐患的的认定，方方案论证证、工程程设计、设设备选型型，并按按计划安安排认真真组织实实施，科科室其他他管理人人员按照照矿井安安排和科科室业务务分工，负负责本岗岗位范围围内隐患患认定和和排查治治理。4、安安全矿长长、安全全科长对对全矿井井重大安安全隐患患的认定定及排查查治理负负全面监监督把关关责任，具具体负责责重大安安全隐患患的统计计、汇总总、建档档、上报报，并按按照计划划安排对对各项重重大隐患患的排查查治理，进进行过程程监管和和结果验验收考核核。5、矿矿井财务务部门负
9、责重重大安全全隐患排排查治理理所需费费用的核核算统计计、上报报，并按按照公司司下达的的安全费费用计划划对各项项设备工工程实行行“三定”逐月逐逐季进行行统计通通报并考考核。6、各各施工单单位对施施工的重重大安全全费用工工程，负负责施工工过程中中的安全全管理，并并按照“三定”要求，按按时、保保质、保保量完成成施工任任务。四、考考核兑现现办法：由安全全矿长牵牵头，对对列入矿矿井安全全费用计计划的隐隐患排查查治理项项目实行行责任考考核，对对全年安安全费用用项目以以业务分分管为主主，合理理分工做做到人人人头上有有指标，并并实行“三定”，按期期按质按按量完成成的给予予奖励。重大危险源源检测监监控制度度目的
10、：加强安安全生产产管理，消消除安全全隐患范围：矿区、施施工作业业区职责：机关各各科室、生生产队组组一、职职培科职职责1、必必须组织织或聘请请有资质质人员按按规定对对我矿重重大危险险源定期期进行检检测、评评估;2、职职培科对对重大危危险源的的管理负负有检查查、督查查的职责责。二、生生产单位位1、生生产单位位负责人人直接对对重大危危险源实实施管理理并对管管理结果果负责;2、具具体管理理措施依照照重大大危险源源监测监监控制度度执行行实施。3、建建立健全全物质安安全技术术资料，要要求配置置相应的的应急器器材。4、根根据公司司事故故应急预案案对重重大危险险源紧急急事故进行行抢险救救灾实施施及日常常演练。
11、5、每每年不得得少于一一次举行行安全、消消防应急急演习活活动。三、科科室、队队组每月月不得少少于一次次进行专专项安全全综合检检查。四、队队组对生生产装置置的日常常巡回检检查记录录要及时时。班组员员工必须须按规定定进行巡巡回检查查，同时时队组的的班组安全全教育学学习每月月不得少少于八次次，并建建立学习习记录台台账。五、凡凡进入重重大危险险源区域域作业人人员，必必须经过过上岗培培训并取取得合格格证才能能进入工工作岗位位，区域域内所有有设施的的更改需需要生产产部按程程序审核核同意方方可实施施，外来来人员要要有专人人陪同方方可入内内。六、安安全员对对区域内内的消防防器材及及应急物物资的完完好率负负责，
12、采采取定期期检查和和抽查相相结合，保保障设施施正常运运转使用用。七、运运输物资资需采用用有危险险品运输输资质的的单位承承运，进进入本公公司重大大危险源源区域的的运输车车辆必须须戴上阻阻火器方方可入内内。八、根根据具体体要求和和国家有有关规定定，在重重大危险险区域内内安装有有可燃性性气体报报警器，对对重要岗岗位进行行实时监监测。九、对对于在日日常工作作中发现现的事故故隐患，通通过整改改避免事事故发生生的，单单位将给给予奖励励10005000元，对对于在安安全检查查中发现现问题的的，将责责令限期期完成整整改并进进行公示示，对事事故苗头头知情不不报者将将给予处处罚。预防性安全全检查制制度为强化化安全
13、生生产应急急管理基基础工作作，加强强矿山应应急救援援队伍建建设，现现就应急急救援队队伍开展展预防性性安全检检查工作作提出如如下指导导意见：一、指指导思想想和工作作目标1.指指导思想想。以科学学发展观观为指导导，认真真贯彻“安全第第一、预预防为主主、综合合治理”的方针针，按照照“预防与与应急并并重，常常态与非非常态相相结合”的工作作要求，充充分发挥挥应急救救援队伍伍在预防防性安全全检查、重重大隐患患排查中中的作用用，促进进安全生生产状况况持续稳稳定好转转。2.工工作目标标。通过组组织应急急救援队队伍开展展预防性性安全检检查，促促进各类类风险隐隐患的深深入排查查治理，超超前防范范事故;各各级应急急
14、救援队队伍根据据所在区区域主要要风险隐隐患和重重大危险险源特点点，熟悉悉救援环环境，开开展有针针对性的的应急演演练，提提高应对对和处置置突发事事件的综综合能力力。二、组组织和实实施预防性性安全检检查工作作由安全全科会同其其他业务务科室共共同完成成。各部部门要针针对矿区区内存在在的重大大危险源源状况，制制定并下下达年度度预防性性检查工工作计划划，每年年至少应应组织22次预防防性安全全检查活活动。安全科科要定期期组织应应急救援援队伍定定期性开开展预防防性检查查，建立立应急救救援队伍伍开展预预防性安安全检查查工作的的考核、考考评制度度，完善善工作机机制，交交流工作作经验，并并对在预预防性安安全检查查
15、工作中中作出突突出贡献献的集体体和个人人给予表表彰和奖奖励。预防性性安全检检查的具具体工作作由应急急救援队队伍实施施。应急救援队队伍应根根据公司司相关部部门下达达的年度度预防性性安全检检查工作作计划，制制定本队队预防性性安全检检查实施施方案。要要按照实实施方案案，做好好与日常常值备班班工作的的统筹安安排，适适时开展展预防性性安全检检查工作作。三、检检查的范范围和重重点内容容1.检检查范围围。预防性性安全检检查的范范围包括括：我矿矿井上下下各类重重大危险险源，以以及矿山山周边区区域可能能面临的的问题。2.检检查重点点内容。煤矿企企业：重重点检查查矿井通通风系统统是否合合理，通通风设施施是否完完善
16、，通通风设备备是否完完好及矿矿井反风风演习情情况;火火区管理理情况和和防灭火火措施的落落实情况况;水害害防治措措施的制制定与执执行情况况。四、工工作要求求1.各各部门要要充分认认识应急急救援队队伍开展展预防性性安全检检查的重重要性和和必要性性，加强强对应急急救援队队伍开展展预防性性安全检检查工作作的组织织领导，矿长要亲自研究部署，指导应急救援队伍有序、有效地开展好此项工作。对存在安全隐患的部门，要下达整改指令，督促其及时整改落实。对检查中发现的重大事故隐患，要登记建档，明确专人跟踪督办。2.各各部门要要自觉接接受和积积极配合合应急救救援队伍伍对本单单位的安安全检查查，主动动提供有有关安全全生产
17、的的图纸资料料和规章章制度，对对应急救救援队伍伍的检查查不得拒拒绝和阻阻挠。对对查出的的问题和和重大隐隐患要制制定整改改措施，明明确整改改时间，落落实整改改责任和和资金，及及时解决决问题和和消除隐隐患。3.各各应急救救援队伍伍要通过过开展预预防性安安全检查查工作，熟熟悉我矿矿生产和和救援环环境，了了解企业业的主要要隐患和和重大危危险源及及其应急急预案，有有针对性性地研究究和制定定科学的的应急救救援与处处置方案案，配齐齐相应的的应急救救援装备备，开展展应急救救援演练练，不断断提升应应对各类类突发事事件的综综合救援援能力。4.各各部门要要认真研研究和总总结应急急救援队队伍开展展预防性性安全检检查工
18、作作的经验验和存在在的问题题，逐步步规范和和完善检检查的内内容、标标准、程程序和方方法，不不断提高高预防性性安全检检查的效效果。应急宣传教教育制度度为增强强职工安安全意识识和自我我防护素素质，提提高我矿矿应对突突发公共共事件的的能力，特特制定本本实施方方案。一、主主要内容容切实加加强对应应急管理理宣传教教育工作作的组织织指导，充充分发挥挥各业务务部门的的作用，深深入开展展应急管管理宣传传教育活活动，大大力提高高职工的的公共安安全意识识和自我我防护素素质，提提高我矿矿应对突突发公共共事件的的能力，保保障职工工生命安安全和我我矿财产产安全。1、以以应急预预案为核核心，做做好预案案的宣传传和解读读工
19、作矿有关关部门要要结合实实际，深深入分析析我矿面面临的安安全形势势，做好好应急管管理工作作;宣传传预案的主主要内容容和处置置规程，落落实预防防为主的的方针，加加强预案案演练，不不断完善善应急预预案。具具体有：(1)围绕应应急预案案进行深深入宣传传。各部部门要采采取积极极有效措措施，认认真贯彻彻落实应应急预案案的做法法，切实实做好应应急管理理工作的的情况。(2)进行典典型案例例的宣传传。一是是选择有有代表性性的典型型案例，对对全国煤煤矿成功功应对突突发事件件、以及及在应急急处置中中涌现出出的先进进集体和和先进个个人进行行宣传报报道。二二是介绍绍应对突突发公共共事件的的正反两两方面案案例，提提高职
20、工工应对突突发事件件的综合合素质。同同时，总总结分析析案例中使使用的处处置手段段、采用用的应对对措施等等，进一一步提高高应对和和处置突突发事件件的能力力和水平平。2、以以应急知知识普及及为重点点，增强强职工的的预防、避避险、自自救、互互救和减减灾等能能力，进进一步宣宣传普及及安全知知识、灾灾害知识识和自救救互救知知识。3、以以专题宣宣传活动动为载体体，增强强职工安安全意识识。(1)开展公公共安全全主题宣宣传活动动。(2)宣传普普及应急急管理法法律法规规知识。(3)结合我我矿应急急能力建建设进行行宣传。二、工工作要求求1、主主动开展展应急管管理宣传传教育工工作 要要落实责责任。(1)制订宣宣传教
21、育育工作计计划。在在我矿树树立起比比较牢固固的安全全意识和和责任意意识，普普及基本本的预防防、避险险、自救救、互救救、减灾灾等安全全防护知知识和技技能。(2)多形式式宣传教教育。利利用班前前会、职工大大会、电电子显示示屏等多多种形式式，尽可可能使用用通俗语语言，简简明扼要要，多题题材、多多角度、有有针对性性地进行行宣传教教育。(3)健全宣宣传教育育长效机机制。将将日常宣宣传与重重、特大大突发事事件发生生后的宣宣传教育育工作结结合起来来。建立立和健全全应急管管理宣传传教育的的长效机机制，经经常性地地开展应应急管理理宣传教教育。(4)动员全全矿职工工积极参参与。2、加加强组织织指导和和督促检检查，
22、确确保宣传传教育效效果每季度度进行一一次回顾顾和检查查，对宣宣传教育育阶段性性任务基基本完成成情况作作出评估估，对存存在的问问题进行行整改。3、提提供专项项经费保保障，确确保宣传传教育工工作顺利利进行应急培训制制度一、为为促进我我矿干部部培训工工作有序序开展，提提高应急急管理工工作人员员的政治治素质、业业务素质质和工作作能力，促促进应急急管理培培训工作作科学化化、规范范化和制制度化，根根据重庆庆煤矿应应急救援援管理制制度的相相关规定定和应急急救援管管理工作作的要求求，特制制订如下下管理制制度：二、应应急管理理教育培培训工作作应当遵遵循下列列原则：1、坚坚持理论论联系实实际、学学以致用用的原则则
23、2、坚坚持分级级负责，分分类管理理的原则则3、坚坚持集中中培训与与在岗自自学相结结合的原原则4、坚坚持以人人为本、按按需施教教的原则则5、坚坚持教学学相长、保保证质量量的原则则6、坚坚持与时时俱进、改改革创新新的原则则三、安安全科负责本本矿应急急管理培培训工作作的组织织、管理理和考核核工作。四、应应急管理理培训的的主要对对象是：各业务务部门负负责人、应应急管理理人员、应急救援队伍和应急志愿者。五、培培训工作作分级分分类进行行，安全全科负责全全矿领导导干部、机机关工作作人员的的应急管管理培训训、任职职培训、新新进人员员的培训训、工作作需要时时的岗位位培训。六、所所有应急急管理专专职工作作人员每每
24、年必须须接受培培训，培培训时间间原则上上为1至至2周，一一般每年年累计不不少于55天。七、培培训对象象在参加加上级组组织的集集中脱产产培训期期间，享享受在岗岗同等待待遇。八、培培训的主主要内容容。围绕绕贯彻落落重庆市市对应急急管理工工作的指指示精神神，重点点学习应应急管理理有关法法律法规规、分析我矿矿应急工工作形势势任务、了了解兄弟弟单位应应急管理理经验、熟熟悉掌握握应急预预案和对对突发事事件的应应急处置置程序和和方法、学学习运用用应急指指挥新技技术设备备和指挥挥手段等等。通过过培训，强强化培训训对象对对应急管管理的宏宏观认识识和依法法实施管管理意识识，提高高科学决决策水平平，提升升应急管管理
25、工作作的组织织协调和和突发事事件的处处置应对对能力。九、各各级各部部门应急急管理机机构除组组织或参参加上级级集中脱脱产培训训外，还还应采取取多种形形式开展展培训。1、以以岗代培培。通过过参加工工作实践践和接受受指导，提提高应急急管理的的规划组组织能力力和管理理水平。2、以以学代培培。大力力倡导和和鼓励工工作人员员自行组组织学习习和培训训工作，通通过自学学不断更更新观念念、强化化内在素素质，提提高工作作能力。3、以以研代培培。组织织各种研研究活动动，安排排有关人人员参与与，提高高工作水水平。十、安安全科和各部部门要加加强协作作，按照照统一部部署和要要求，制制订计划划和实施施意见，认认真抓好好培训
26、工工作。十一、加加大师资资力量，建建立相应应的培训训师资档档案。采采取请进进来、送送出去等等多种方方式培养养培训教教师，解解决好培培训的师师资问题题。十二、将将教育培培训工作作纳入应应急管理理建设的的重要内内容进行行部署和和规划，必必须在预预算中列列支开展展应用培培训的所所需经费费，保证证培训工工作经费费的及时时足额到到位。十三、建建立应急急管理培培训考核核和激励励机制，对对各单位位、部门门进行年年度考核核。十四、加加强培训训的管理理，建立立和完善善培训工工作档案案，如实实记载培培训工作作和受培培训人员员情况。十五、教教育培训训档案内内容包括括：教育育培训工工作的相相关制度度、培训训工作计计划
27、、总结、教教案、培培训考勤勤登记、考考卷、考考试成绩绩单、各各期培训训人员花花名册。应急预案管管理工作作制度为充分分发挥应应急管理理机构的的职能作作用，完完善工作作机制，创创新工作作方式，更更加规范范、有序序、高效效地开展展应急管管理各项项工作，提提高应对对和处置置突发事事件的能能力和水水平，特特制定应应急预案案管理制制度：一、应应急预案案管理制制度1、应应急预案案体系动动态管理理。根据据“横向到到边，纵纵向到底底”的总体体要求和和部门机机构调整整变化情情况，对对我矿应应急预案案适当进进行类别别、结构构调整，使使应急预预案体系系适应全全矿安全全形势和和实际工工作需要要。2、应应急预案案修订完完
28、善。针针对应急急管理工工作中情情况的变变化和应应急预案案实施过过程中发发现的问问题，组组织有关关部门和和应急管管理专家家对我矿矿总体应应急预案案、专项项应急预预案、部部门应急急预案进行行修订和和完善。发发生重大大、特别别重大突突发事件件后，要要总结实战战经验及及时修订订完善相相关应急急预案。修修订和完完善后的的应急预预案按规规定及时时备案。3、应应急预案案审核、印印发和发发布。对对应急预预案及时时进行会会审、会会审通过过后组织织印发、公公布。4、预预案培训训。将各各类应急急预案有关关内容列列入每年年应急知知识宣教教培训计计划，以以涉及我我矿生命命安全保保障的部部分为重重点开展展宣传培培训，增增
29、强职工工的公共共安全意意识，提提高职工工自救互互救能力力。5、应应急预案案演练。建建立健全全应急预预案演练练制度，制制定应急急预案演练练计划。原原则上每每年组织织一次应应急预案案演练。应急预案演演练与评评估制度度一、总总则为提高高应对风风险和防防范事故故的能力力，评估估公司应应急准备备状态、应应急能力力，发现现并及时时修改应应急预案案和执行行程序中中的缺陷陷和不足足，识别别资源需需求，澄澄清相关关机构、组组织和人人员的职职责，改改善不同同机构、组组织和人人员之间间的协调调问题，检检验应急急响应人人员对应应急预案案、执行行程序的的了解程程度和实实际操作作技能。根根据重重庆市昌昌荣矿业业有限公公司
30、事故故应急救救援预案案，制制定本制制度。二、细细则1、矿矿长应根根据生生产经营营单位安安全生产产事故应急急预案编制制导则(AQ/T90002-20006)组组织相关关单位(部门)按照规规定编写写本单位位应急预预案。当当应急救救援相关关法律法规规、部门门职责或或应急资资源发生生变化，以以及实施施过程中中发现存存在问题题或出现现新的情情况时，应应及时修修订完善善应急预预案。2、应应急预案案编制完完成或修修订完善善后，应应进行评评审。评评审由本本单位矿矿长组织织有关部部门和人人员进行行。外部部评审由由上级主主管部门门或地方方政府负负责安全全管理的的部门组组织审查查。评审审修订后后，经生生产经营营单位
31、矿矿长签署署发布并并按规定定报有关关部门备备案。发发布实施施的应急急预案应每每年评审审一次。3、预预案评审审的主要要内容应应包括：总则、危危险性分分析、组组织机构构及职责责、预防防与预警警、应急急响应、信信息发布布、后期期处置、保保障措施施、培训训与演练练、奖惩惩、附则则等。预案评评审的主主要效果果应包括括：评估估预案描述述的应急急准备状状态是否否满足要要求，提提出应急急预案执行行程序中中的缺陷陷和不足足;评估估预案确定定的重大大事故应急急能力是是否满足足要求，识识别资源源需求，澄澄清相关关机构、组组织和人人员的职职责，改改善不同同机构、组组织和人人员之间间的协调调问题;评估预预案规定定的应急
32、急响应人人员对应应急预案案、执行行程序的的可操作作性是否否可行可可靠，进进一步提提高应急急响应人人员的业业务素质质和操作作能力。最最终达到到确保应应急预案案的充分分性，确确保应急急设备的的保障能能力。4、针针对已批批准的应应急预案案，各单单位应编编制对各各类专业业应急人人员、企企业职工工的年度度培训计计划，并并组织实实施。职职工应熟熟悉避灾灾路线，掌掌握危险险自救和和互救知知识。特特殊作业业人员(如救护护人员、特特殊环境境、关键键岗位人人员等)在学习习和考试试后，应应进行相相应的训训练和演演习。应应急预案案如有修修改补充充，要组组织职工工重新学学习。应急响响应中心心会同有有关部门门，通过过各种
33、宣宣传手段段，对公公司周边边公众广广泛宣传传应急法法律法规规和应急急意识。5、培培训结束束应编制制应急培培训总结结，内容容应包括括：培训训时间、培培训内容容、培训训师资、培培训人员员、培训训效果、培培训考核核记录等等。6、各各单位每每年至少少要组织织一次应应急预案案演习。7、应应急演习习可采用用包括桌桌面演习习、功能能演习和和全面模模拟演习习在内的的多种演演习类型型。8、各各单位应应成立应应急演习习指挥策策划小组组，根据据选定的的演习类类型制定定应急预预案演习习方案，演演习方案案包括下下列事项项：确定定演习时时间、目目标和演演习范围围，演习习方式，确确定演习习现场规规则，指指定演习习效果评评价
34、人员员，安排排相关的的后勤工工作，编编写书面面报告，演演习人员员进行自自我评估估，针对对不足及及时制定定改正措措施并确确保实施施。9、应应急演习习结束后后，应进进行演习习评价总结结，并编编制演习习评价报告告。应急急预案的演演习检验验下列效效果：人人员配置置的合理理性、充充分性，参参与人员员的反应应能力与与处理能能力，应应急预案案的操作作性，应应急设备备的充分分性、可可用性与与有效性性，应急急预案的组组织协调调性，外外部机构构响应的的及时性性，应急急预案的经经济性及及有效性性。10、应应急演习习结束后后，演习习指挥策策划小组组应对演演习发现现进行充充分研究究，确定定导致该该问题的的根本原原因、纠
35、纠正方法法、纠正正措施及及完成时时间，并并指定专专人负责责对演习习发现中中的不足足项和整整改项的的纠正过过程实施施追踪，监监督检查查纠正措措施的进进展情况况。11、演演习结束束后，各各单位要要依据演演习中暴暴露的问问题及时时对应急急预案进行行修订，保保持应急急预案的持持续改进进。三、附附则1、本本制度与上上级有关关规定不不符的，执执行上级级规定。2、本本制度由安安全科负负责解释释。应急救援队队伍管理理规定一、应应急救援援队伍的的人员职职责包括括：1、遵遵守国家家法律、法规和规规章制度度;2、听听从命令令，服从从指挥，尽尽心尽力力，密切切配合;3、树树立高度度的工作作责任感感;4、自自觉参加加教
36、育培培训和演演练，不不断提高高业务水水平;5、加加强应急急救援装装备、器器材和物物资的维维护、保保养，保保证性能能良好;6、完完成各项项应急救救援任务务。二、应应急救援援队伍应应建立健健全各项项管理制制度，包包括：1、值值班制度度;2、岗岗位工作作制度;3、教教育学习习制度;4、培培训演练练制度;5、装装备维护护保养制制度;6、安安全保密密制度;7、奖奖优罚劣劣制度。三、应应急救援援单位应应划拨专专项经费费，用于于增加、更更新应急急救援的的各种装装备、器器材、物物资，以以及安排排技术人人员参加加各类教教育培训训，不断断提高应应急救援援的能力力。四、应应急救援援队伍应应针对参参与救援援的具体体情
37、况，定定期组织织应急救救援演练练。五、安安全科对应急救救援管理理队伍进进行监督督。应急投入保保障制度度一、目目的和适适用范围围1、为为了预防防和控制制潜在的的事故或紧紧急情况况发生时时，做出出应急准准备和响响应，最最大限度度地减轻轻可能产产生的事事故后果果，特制制定本制制度。2、本本程序适适用于我我矿生产产经营中中潜在事事故(灾灾害)等等紧急情情况的预预防和处处理。二、应应急管理理原则1、实实行行政政领导负负责制和和责任追追究制。2、以以人为本本，安全全第一把保障障员工的的生命安安全和身身体健康康、最大大程度地地预防和和减少事事故造成成的人员员伤亡和和财产损损失作为为首要任任务。切切实加强强应
38、急救救援人员员的安全全防护。3、预预防为主主，强化化基础，快快速反应应。4、科科学实用用5、分分级响应应三. 应急管管理机构构领导机机构总指挥挥：矿长长副总指指挥：各各分管领领导成 员员：安全全科、生产产技术科科、机电电队、调度度室、行行政办公公室、供供应、财财务、保保卫、通通防队、各队负责责人等。四.应应急保障障各有关关部门要要按照职职责分工工和相关关预案做好好突发事事故的应应对工作作，同时时根据总总体预案案切实做做好应对对突发事事故的人人力、物物力、财财力、运运输、医医疗卫生生及通信信保障等等工作，保保证应急急救援工工作的需需要。1、安安全科要做好好应急救救援队伍伍的业务务培训和和应急演演
39、练，建建立联动动协调机机制，动动员全员员有组织织的参与与应急救救援工作作。2、财财务部门门要保证证所需突突发事故故应急准准备和救救援工作作资金。3、供供应部门门要建立立健全应应急物资资监测网网络、预预警体系系和应急急物资生生产、储储备、调调拨及紧紧急配送送体系，完完善应急急工作程程序，确确保应急急所需物物资和生生活用品品的及时时供应，并并加强对对物资储储备的监监督管理理，及时时予以补补充和更更新。4、医医疗卫生生保障，一一旦发生生紧急情情况第一一时间出出动矿应应急医疗疗组，同同时立刻刻与签订订应急救救援预案案的医院院取得联联系，请请求救援援。5、交交通运输输保障，要要保证紧紧急情况况下应急急交
40、通工工具的优优先安排排、优先先调度，确确保运输输安全畅畅通;要要建立紧紧急情况况交通运运输工具具的调用用程序，确确保抢险险救灾物物资和人人员能够够及时、安安全送达达。6、人人员防护护要指定定或建立立与人员员相适应应的应急急避险场场所，完完善紧急急疏散管管理办法法，明确确各级责责任人，确确保在紧紧急情况况下员工工安全、有有序的疏疏散。要要采取必必要的防防护措施施，严格格按照程程序开展展应急救救援工作作，确保保作业人人员和应应急救援援人员的的安全。五、监监督管理理1、预预案演练练各部门门要结合合实际，有有计划、有有重点地地组织对对相关预预案的演演练。每每年至少少进行一一次，并并作好演演练过程程的原
41、始始记录。2、培培训教育育由安全全矿长牵牵头，安安全科负负责协助助组织有有关部门门，进行行应急法法律法规规和预防防、避险险、自救救、互救救、减灾灾等常识识的培训训，增强强员工的的忧患意意识、社社会责任任意识和和自救、互互救能力力。对应应急救援援和管理理人员进进行专业业培训，提提高其应应急专业业技能。保保持培训训记录。3、责责任与奖奖惩突发事事故应急急处置工工作实行行责任追追究制。对对突发事事故应急急管理工工作中做做出突出出贡献的的先进集集体和个个人要给给予表彰彰和奖励励。对迟迟报、谎谎报和瞒瞒报突发发事故重要要情况或或者应急急管理工工作中有有其他失失职、渎渎职行为为而丧失失应急的的最佳机机会造
42、成成人员伤伤亡或重重大经济济损失的的，对有有关责任任人给予予处罚，构构成犯罪罪的，送送司法机机关处理理。4、公公司各类类突发事事故应急急预案由安安全科进行监监督管理理。六、附附则本制度度自批准准之日起起实施。应急救援物物资装备备管理制制度一、目目的:确确保物资资装备状状态良好好，为发发生突发发事故救援援时提供供物质保保障，制制定本制制度。二、范围：应急救救援物资资包括井井下各种种应急救救援器材材和应急急药品。三、职责：1、供供应部门门负责各各种应急急救援器器材的日日常管理理。2、行行政办公公室负责责药品的的日常监监督管理理。卫生生室为具具体负责责单位。四、检检查与维维护管理理1、非非事故情况况
43、下，任任何部门门和个人人不得擅擅自使用用应急物物资装备备。特殊殊情况须须经矿领领导同意意方可使使用。2、由由供应部部门会同其其他职能能科室定期期对应急急物资装装备进行行清点、检检查。对对达不到到要求的的应急救救援物资资及时进进行更换换、维修修、保养养。3、在在定期检检查中发发现应急急救援物物资毁损损、丢失失的要严严格追究究相关人人员的责责任，并并进行赔赔偿。应急救援档档案管理理制度一、总总则1、档档案管理理是企业业规范化化管理的的重要内内容，也也是企业业发展过过程中的的重要见见证，它它记录了了一个企企业的发发展历程程，为企企业的发发展壮大大提供了了文字依依据，档档案的规规范化管管理是企企业走向
44、向规范和和成熟的的重要条条件，为为加速企企业规范范化管理理进程，进进一步完完善文书书档案管管理工作作，特制制定本制制度。2、归归档的档档案应字字迹清晰晰、完整整有效。二、应应急档案案管理1、各各部门应应将文字字资料的的收集归归档工作作列入各各部门科科员的职职责范围围。2、应应急救援援档案归归档范围围凡是企企业经营营管理活活动中形形成的具具有保存存价值的的文件材材料均应应归档，主主要包括括：(1)具有保保存价值值的本单单位正式式收文、发发文、除除文件的的正件外外，还应应包括它它的附件件;(2)本单位位在应急急救援活活动中产产生的与与上级领领导部门门间的往往来文件件，包括括请示、报报告、项项目立项
45、项、重要要函件、应急救援合同等;(3)本单位位在应急急救援活活动中产产生的各各种文件件材料(即内部部文件);如规规章制度度、调研研材料、计计划、总总结、条条例、会会议纪要要、机构构调整、人人事任免免、部门门管理职职能性文文件、部部门岗位位职责等等;3、应应急救援援档案归归档要求求(1)已经办办理完毕毕并有保保存价值值的文件件都应及及时归档档，任何何人不得得随意留留存。(2)归档的的文件材材料要收收集齐全全(包括括附件，附附图)，按按照文件件形成的的先后次次序排列列清楚，并并剔出其其中的废废稿、重重复稿和和不重要要的便条条等。(3)存档文文件必须须为原件件;(4)文件归归档时要要有交接接手续;(5)每年六六月份之之前，各各部门兼兼职档案案员向矿矿行政办办公室移移交已归归档完毕毕的上一一年的文文件材料料并办理理移交手手续;(6)各部门门兼职档档案员和和具体办办公人员员有责任任协助档档案管理理人员共共同做好好文件的的收集和和保管工工作;4、应应急救援援