《人力资源部招聘培训专责岗位说明书11298.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部招聘培训专责岗位说明书11298.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、工业园人人力资源源部招聘聘培训专专责岗位位说明书书岗位名称称招聘培训训专责岗位编号号RL4002所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级部门经理理职系管理职系系直接下级级无所辖人员员无岗位分析析日期*年1月月本职：负负责员工工招聘选选拔、培培训及人人事管理理等工作作职责与工工作任务务：职责一职责表述述：协助助部门经经理组织织员工招招聘工作时间间百分比比：155%工作任务负责设计计各种招招聘表格格及面试试试题等等前期准准备工作作 负责到各各大中院院校、招招聘会招招聘人员员协助部门门经理对对应试人人员进行行面试和和测评协助开发发区内企企业的招招聘工作作职责二职责表述述：组织织员工培培训工作作工作
2、时间间百分比比：300%工作任务制订、修修订和完完善培训训管理制制度制定年度度员工培培训计划划联系外部部培训机机构，落落实教师师、教材材等编制每期期培训的的日程安安排，落落实培训训地点、授课时时间建立培训训档案，制制订并实实施职业业生涯计计划组织对专专业技术术职称人人员每年年一次的的继续教教育工作作的报名名组织专业业技术人人员参加加考试和和填表申申报将继续教教育结果果上报，同同时填写写继续教教育手册册，发放放证书负责统计计人事局局、劳动动局、统统计局等等要求的的各种报报表并上上报协助开发发区内企企业的培培训工作作职责三职责表述述：承担担对员工工的英语语培训工工作工作时间间百分比比：400%工作
3、任务根据培训训计划安安排，准准备培训训课件承担对员员工的常常年英语语授课负责对编编写英语语考试试试题、组组织考核核、评卷卷及培训训后总结结职责四职责表述述：负责责人事管管理工作作工作时间间百分比比：100%工作任务建立公司司所有员员工的个个人信息息表负责员工工劳动合合同的签签定、续续签、解解除、保保管等按照人事事局的要要求，及及时通知知相关人人员申报报职称，并并通知相相关人员员参加考考试等职职称申报报工作职责五职责表述述：完成成上级交交办的其其他工作作任务工作时间间百分比比：5%权力：对招聘员员工资料料的初步步筛选权权对职称申申报资格格的审查查权对社会培培训机构构的审查查权内部协调调关系各部门
4、、分子公公司外部协调调关系政府主管管部门、人事部部门、劳劳动部门门、高等等院校、社会培培训机构构、人才才交流中中心等任职资格格：教育水平平本科及以以上学历历专业人力资源源管理、教育类类、英语语专业培训经历历人力资源源管理培培训、英英语培训训、计算算机培训训、政策策法规培培训等经验2年以上上工作经经验，11年以上上人力资资源管理理工作经验验或培训训工作经经验知识和技技巧掌握人力力资源管管理知识识、英语语知识，熟熟悉教育育心理学学能力熟练使用用办公软软件，具具备基本本的网络络知识，具具备较强强的沟通通能力，有有一定的的写作水水平和语语言表达达能力其它：使用工具具设备计算机、Intternnet/Inttrannet网网络、一一般办公公设备（电电话、传传真机、打印机机、文件件柜）等等工作环境境办公室工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔需要要加班所需记录录文档通知、汇汇报材料料、工作作计划、总结、人事管管理文件件、培训训档案备注：