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1、人力资源源部招聘聘培训岗岗位说明明书职务名称称招聘培训训职务编号号SM-RRZ-0002直属上级级人力资源源部部长长所属部门门人力资源源部工资级别别编制人数数1岗位目的的协助人力力资源经经理做好好公司招招聘与培培训工作作工作内容容：1. 参与分析析、诊断断公司人人力资源源状况，预预测人力力资源需需求；分分析人力力资源市市场相关关动态，掌掌握相关关市场信信息；2. 拟定年度度的人员员招聘计计划，组组织公司司的招聘聘活动；3. 定期发布布招聘信信息，筛筛选合格格人员入入人才储储备库，对对于入库库高素质质人才定定期更新新个人状状况；4. 设计应聘聘人员面面试程序序、笔试试内容、面谈问问卷及评评测标准
2、准；5. 负责员工工劳动合合同签订订及人事事档案资资料管理理；6. 分析、诊诊断公司司员工的的知识结结构和实实践技能能特点和和水平，判判断员工工在知识识结构和和实践技技能方面面的实际际差距，明明确员工工的个性性化培训训需求；7. 分析汇总总培训需需求，设设计多样样化的公公司员工工再教育育和培训训方案并并组织实实施；8. 编制公司司年度培培训预算算和确定定培训人人时数；9. 协助制定定公司员员工职业业发展计计划并组组织实施施；10. 完成上级级交办的的其他工工作。权限与责责任：权限：1. 公司人力力资源规规章制度度调整的的建议权权；2. 公司招聘聘、培训训的建议议权；3. 公司新进进人员的的建议
3、权权；4. 公司各部部门人员员结构建建议权。责任：1. 对人力资资源需求求预测的的准确性性负责；2. 对公司的的人力资资源规划划的实施施负责；3. 对招聘方方案和面面试程序序的有效效性负责责；4. 对公司培培训计划划落实负负责；与上级的的沟通方方式：接接受来自自人力资资源部部部长工作作安排和和业务指指导同级沟通通：与本部部门人员员相互提提供建议议及协助助岗位资格格要求：l 教育背景景：大学学本科以以上，人人力资源源管理、心理学学相关专专业l 经验：33年以上上工作经经验，22年以上上中型企企业的招招聘岗位位相关工工作经验验岗位技能能要求：l 专业知识识：熟悉悉国家有有关政策策法；了了解国内内人力资资源动态态；熟悉悉人力资资源招聘聘和培训训流程l 能力与技技能：有有较强的的沟通能能力、心心理判断断能力、组织协协调能力力和人际际关系处处理能力力，相当当的文字字表达能能力，熟熟悉操作作计算机机。