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负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理 负责出国人员的政审工作 负责收集外部培训、教育的各种信息 配合同事做好劳动合同管理的各项工作 职 责 三 职责表述：完成人力资源部经理交办其它各项任务 权力和责任：权力：对应聘人员录用的建议权 对人员内部调动建议权 对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权 责任：工作协作关系：内部协调关系 各职能部门、各事业部 外部协调关系 培训机构、高等院校、人才交流中心、猎头公司、媒体等 任职资格：教育水平 大学专科或以上 专业 人力资源专业或管理专业 经验 3 年以上工作经验,2 年以上人力资源工作经验 知识 掌握相应的人力资源管理知识,具有行政管理知识 技能技巧 熟练使用各种办公软件,具备基本的网络知识,具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 个人素质 具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它：使用工具设备 计算机、一般办公设备电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络 工作环境 固定的办公场所 工作时间特征 正常工作时间,偶尔需要加班 所需记录文档 规划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、公司文件 考核指标：重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率 考勤、服从安排、遵守制度 职业发展：人力资源部经理 备注：