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1、员工退休休、退养养管理制制度1 适用范围围本制度适适用于集集团公司司达到退退休、退退职、退退养条件件员工的管管理。2 术语和定定义2.1退退休是指指员工达达到国家家法定退退休条件件，退出工作作岗位休休养。2.2完完全丧失失劳动能能力是指指经劳动动鉴定机机构根据据员工工工伤与与职业病病致残程程度鉴定定标准（GBB/T1161880一119966）被鉴鉴定为114级伤伤残。3 职责人力资源源部负责责协助达到退休休、退养养年龄的职工填填写上报报材料；4 程序4.1 退休休条件集团公司司员工参参加基本本养老保保险，符符合下列列条件，可办理理退休：类 别别年龄条件件工龄及其其他条件件男女正常退休休年满6
2、00周岁连续工龄龄满155年年满555周岁退休时在在企业管理理岗位或或专业技技术岗位位，且在在该岗位位连续工工作满110年年满500周岁退休时在在企业工人人岗位，且在该岗位连连续工作作满5年年病退年满500周岁年满455周岁连续工龄龄满100年；因病病或非因因工致残残，经医院检查查，出具具诊断证证明，并经市市级劳动动鉴定委委员会鉴鉴定完全全丧失劳劳动能力力4.2退退职条件件不具备退退休条件件，未达达到国家家规定的的病退年年龄，但但因病或或非因工工致残，经地市级级劳动保保障部门门指定医医院检查查，出具具诊断证证明，市市劳动鉴鉴定委员员会鉴定定完全丧丧失劳动动能力，并经本本人申请请，社会会保险经经
3、办机构构审核，地市级级劳动保保障部门门批准。4.3 退养养条件达不到退退休、退退职条件件，达到到集团公公司内部部退养年年龄的，经集团团公司研研究决定定，可以以退养。4.3.1集团团公司经经营班子子领导年年满566周岁，可退离离工作岗岗位进行行休养；4.3.2集团团公司中中层管理理干部年年满522周岁，可退离离工作岗岗位进行行休养；4.3.3男职职工年满满50周周岁，女女职工年年满455周岁，可退离离工作岗岗位进行行休养。4.4 相关关待遇类别相 关关 待待 遇遇发放机构构退休119998年年1月11日后参参加基本本养老保保险，缴缴费满115年的的，按月月领取基基本养老老金；缴缴费不满满15年年
4、的，一一次性领领取个人人帐户全全部储存存额（本本息）；219997年年12月月31日日前参加加工作者者，缴费费（含视视同）满满10年年，按月月领取基基本养老老金；缴缴费（含含视同）不满110年，一次性性领取帐帐户参加加工作储储存额（本息）和一次次性补贴贴；3退休休待遇发发放标准准以当地地劳动保保障部门门的规定定为准；4. 享享有企业业年金待待遇。参参加企业业年金计计划、依依法办理理退休手手续的人人员，其其企业年年金个人人账户储储存额一一次性支支付给本本人。企企业缴费费按比例例划入部部分和激激励性年年金全部部归属职职工。社会统筹筹退职养老保险险缴费年年限（含含视同）满155年，按按月发给给退职生
5、生活费。发放标标准：退退职时市市地上年年度职工工月平均均工资的的20%加个人人帐户养养老金,以后每每年按当当地离退退休人员员基本养养老金正正常调整整机制的的80%进行调调整;缴缴费不满满15年年的, 其个人人帐户全全部储存存额 一一次性支支付给本本人,并并按统帐帐结合改改革前的的缴费年年限(含含视同缴缴费年限限)每满满一年发发给本人人两个月月的指数数化月平平均工资资的养老老金、改改革后的的缴费年年限每满满1年发发给所在在市地上上年度一一个月的的职工平平均工资资的养老老金,一一次付清清。社会统筹筹退养内退职工工从批准准退养次次月起停停发效益益工资和和考核工工资，只只发放基基本工资资（155%工资
6、资不再扣扣除）。内退职职工不再再参加在在岗职工工工资调调整（含含当年）。职工工内退期期间，工工龄连续续计算，社会保保险和住住房公积积金、住住房补贴贴按集团团统一规规定执行行，并享享有集团团股权分分红。企业4.5 办理理程序4.5.1 正常退退休由企业缴缴纳社会会保险费费的社会会保险经经办机构构审核办办理：4.5.1.11 企企业经办办人员提提前一个个月审核核应退休休人员的的档案。对缺少少材料的的及时补补足，确确保档案案材料达达到退休休审批标标准；审审核养老老保险手手册，按按缴费年年度粘贴贴好缴费费明细表表，处理理补齐漏漏缴、欠欠缴、无无个人养养老保险险手册等等遗留问问题；通通知到龄龄员工办办理
7、退休休手续，提交身身份证、户口本本原件和和复印件件及2寸寸照片（1张）等。处处理更改改户口本本姓名、身份证证号码与与养老保保险手册册不一致致等问题题；4.5.1.22 当当月填写写好申申请退休休人员信信息登记记表后后，与当当地社保保部门预预约持档档案等77类材料料办理退退休初审审手续；4.5.1.33 初初审后打打印养老老保险结结算缴缴费人员员基本信信息表，持上上表及相相关资料料到当地地社保部部门核算算退休待待遇；4.5.1.44 将将拟退退休人员员情况一一览表公示110天，通知退退休员工工填写员工基基本养老老金认定定表并并审核、复印、加盖公公章后再再到当地地社保部部门办理理进统筹筹手续；4.
8、5.1.55 次次月255号后发发放退休休养老证证等各类类证件，组织退退休人员员进行指指纹采集集；4.5.1.66 编编制新退退休人员员申办移移交表，依据规规定和要要求填写写登记表表、分别别到各社社区审核核后办理理移交社社区管理理；4.5.1.77 编编制新退退休人员员党员情情况明细细表并按按所在社社区分别别开具组组织关系系转移信信，将该该党员的的有关材材料送往往所在办办事处党党委办理理正式转转交手续续；4.5.1.88 员员工退休休退职手手续办理理完后，员工工养老待待遇核定定表要要存文书书档案备备查。4.5.2病退退、退职职经劳动能能力鉴定定委员会会鉴定完完全丧失失劳动能能力后，由企业业缴纳
9、社社会保险险费的社社会保险险经办机机构办理理：4.5.2.11 企企业根据据本人申申请，上上报到当当地社保保部门申申请病退退、退职职人员名名额；4.5.2.22 市市社保办办下达病病退、退退职名额额；4.5.2.33 上上报市劳劳动能力力鉴定委委员会个个人病历历及相关关资料，由市劳劳动能力力鉴定委委员会进进行劳动动能力鉴鉴定，合合格后反反馈单位位；4.5.2.44 到到当地劳劳动保障障部门按按正常退退休程序序办理手手续。4.6 工作作规则4.6.1 严格按按照国家家的政策策法规办办理员工工退休手手续。4.6.2 提前作作好拟退退休人员员的统计计工作，按时为为符合退退休条件件的员工工办理退退休手
10、续续。4.6.3 为保证证工作的的连续性性，利于于工作交交接，各各基层单单位应在在每年的的12月月份将次次年内将将到达退退休、退退职年龄龄的人员员名单书书面通知知人力资资源部备备案，各各单位应应及时统统筹安排排好本部部门的工工作。4.6.4 人力资资源部门门对达到到规定退退休条件件的员工进进行初审审后，提前通知知本人准准备其正正常退休休手续并并应在11个月内内办理完完毕。4.6.5 办理理退休时时，按以以下规定定认定出出生日期期：4.6.5.11凡居民民身份证证填写的的出生日日期同本本人档案案记载一一致的，均可作作为依据据；4.6.5.22凡居民民身份证证填写的的出生日日期同本本人档案案记载不
11、不一致的的，以本本人档案案中最先先记载的的出生日日期为依依据。4.6.5.33基层单单位对符符合退休休、退职职、退养养条件的的人员应应在达到到条件的的当月，按程序序提交相相应手续续，不得得以任何何理由延延期办理理。如因因延误时时间而影影响退休休、退职职人员的的待遇，将追究究有关人人员的责责任。4.6.5.44真实反反应员工工的人事事档案，保持其其原始性性、真实实性，不不得挖补补、涂改改、伪造造，不得得为办理理退休、退职而而更改其其出生年年月日，违者追追究相关关人员的的责任。5 检查与考考核人力资源源部提前前一年对对公司员员工进行行摸底调调查，由由集团领领导监督督此项工工作；6 附则本制度由由人
12、力资资源部起起草。本制度由由人力资资源部负负责解释释。员工退休休、退养养流程审核并协助整理材料参保个人按月到指定银行领取退休金发放职工退休证办理退休手续达到法定退休年龄前一个月提交申请退休材料社保机构人力资源部个人注：人力力资源部部负责员员工退休休、退养养工作的的的具体体经办，承担主主要责任任；集团公司司各单位位、部门门及个人人作为辅辅助及参参与部门门，承担担次要责责任。附件1申请退休休人员信信息登记记表（首页）主 管 部 门：填 报 单 位：单位社保保编号：申 请请 人人：编 号号：姓 名性 别（相片）出生日期期申请时身身份在职（管理、专业岗岗位 生产岗岗位）失业户口性质质城镇居居民 非城镇
13、镇居民证件号码码身份证证 护照 军官证证 其它参加工作作日期视同缴费费年限年月社保个人人编号实际缴费费年限年月居住地址址联系电话话邮编参保前身份转业干干部、转转业士官官；退伍义义务兵、复员干干部；国家机机关工作作人员； 财政拨拨款事业业单位工工作人员员。其他：工作简历起止时间间工作单位位职务或工工种年月至年年月年月至年年月年月至年年月年月至年年月年月至年年月年月至年年月年月至年年月申报退休类别1.正正常退休休;2.提提前退休休(特殊工工种;非因工工伤病;因工伤伤病;军队转转业干部部);3.其其它：。年月日申请人签签名确认认上述内内容属实实： 职工工: 签名时时间：年年月日单位审核意见送审单位位
14、意见: 同意申申请。不同意意申请。 (盖章)年月日主管部门门或区劳劳动部门门意见: 同意申申请。不同意意申请。 (盖章章)年月日批准机关意见同意申申请。不同意意申请。已核定定所从事事的特殊殊工种年年限为：有毒有有害工种种年月；井井下、高高温工种种年月；特别繁重重劳动体体力、高高空工种种年月。 (盖盖章)年月日注：1、请按表表逐栏认认真、据据实、准准确填写写；2、本表一一式四份份，市（区）劳劳动局、市（区区）社会会保险基基金管理理中心、填报单单位或主主管部门门、申请请人各一一份；33、区（县）属属单位职职工须由由区（县县）劳动动部门出出具审核核意见。4、复复印本表表须使用用A4纸纸。 （社会保保
15、险经办办机构计计发基本本养老金金详细信信息粘贴贴处）社会保险险基金管管理中心心（盖章章）附件2拟退休人人员基本本情况一一览表申报单位位（盖章章）：序号姓名性别身份退休类别别出生时间间工作时间间退休时间间身份证号号本人联系系电话备注12345678910111213申报人：单位负负责人： 联系电电话： 申报日日期： 备注：11、姓名名、性别别、身份份证号均均应以有有效期内内身份证证上记载载为准；2、身身份分为为干部、工人；3、退退休类别别分为正正常退休休、因病病提前退退休、特特殊工种种提前退退休、一一次性退退职；44、出生生时间、工作时时间以申申报单位位认定日日期为准准，格式式为*年年*月月；5、此表信信息应与与企业业退休职职工申报报表中中有关信信息相一一致；66、其他他情况请请在备注注栏中说说明；77、报送送时应提提交身份份证复印印件（正正反面在在同一张张纸上）两份并并按此表表顺序排排列；