职业健康安全卫生管理手册.docx

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1、职业健康安全卫生管理手册 * 集 团 公 司 职业健康平安卫生管理手册第 A 版 第 0 次修订 第 1 页共 1 页发布吩咐为了提高我公司职业健康平安、卫生管理水平，更好地遵守国家有关职业平安健康、卫生的政策、法令、法律、法规、标准及其他要求，依据 GB/T280012001职业健康平安管理体系标准要求，结合公司的实际，编制了*集团公司职业健康平安、卫生管理体系文件，现予发布。职业健康平安、卫生管理体系文件，阐明白职业健康平安、卫生方针、目标，明确了集团公司、各公司各部门的职责，要求公司成员必需遵守这些法规、规定。明确了各部门的职责，对集团公司的平安体系作了详细的描述，是指导全公司职业健康平

2、安、卫生管理体系的纲领性文件，要求公司全部成员都必需遵守则写文件。这是我集团公司遵守国家相关法律、法规和其他要求，持续提高平安管、环境理水平，维护员工平安与健康的保证。*集团有限公司职业键康、卫生文件自 20xx 年 9 月 18 日起实施。特此 公布*集团有限公司 总经理：20xx 年 9 月 18 日*集 团 公 司 职业健康平安卫生管理手册第 A 版 第 0 次修订第 1 页共 1 页总经理授全书 为建立，实施与保持职业健康平安、卫生管理体系，保证明现公司的职业健康平安、省方针与目标，经探讨确定：同志为管理者代表，全面负责日常职业健康平安、卫生管理工作。管理者代表应负责：1、 全面负责集

3、团公司和下属公司的职业健康平安、卫生管理体系的建立、实施和保持， 2、 向最工管理者汇报职业健康平安、卫生管理体系运行状况及改进需求， 3、 组织职业健康平安、为僧管理体系内审， 4、 对内负责体系协调运行，对外负责有关职业健康平安、卫生管理体系事宜的各种联络。*集团有限公司 总经理：20xx 年 9 月 18 日* 集 团 公 司 职 业 健 康 平安卫生管理手册第 A 版 第 0 次修订 第 1 页共 1 页目录1、职业健康平安、卫生管理手册的管理 2、目的、适应范围及应用标准 3 、术语和定义 4、职业健康平安、卫生管理体系 4.1 总要求 4.2 职业健康平安、卫生方针 4.3 策划

4、4.3.1 危害辨识、风险评价和风险限制的策划 4.3.2 法律、法规和其他要求 4.3.3 目标 4.3.4 职业健康平安、卫生管理方案 4.4 实施与运行 4.4.1 机构和职责 4.4.2 培训、意识和实力 4.4.3 协商与沟通 4.4.4 文件化 4.4.5 文件与资料昆限制 4.4.6 运行限制 4.4.7 应急预案与响应 4.5 检查与订正措施 4.5.1 绩效测量和检测 4.5.2 事故、事务、不合格、订正和预防措施 4.4.3 记录和记录管理 4.5.4 审核4.6 管理评审* 集 团 公 司 职业健康平安卫生管理手册第 A 版 第 0 次修订第 1 页共 1 页1 1 职业

5、健康平安、卫生管理手册的管理1.1职业健康平安、卫生管理手册由职业健康平安、卫生管理者代表组织有关部门编写，经职业健康平安、卫生管理者代表审核，总经理审批后发布实施。职业健康平安、卫生管理手册的解说权归企管办。1.2职业健康平安、卫生管理手册由企管办负责管理。其主要责任是组织编写、修改、换版和发行限制，对手册的保管和运用状况实施监督。1.3 发放和保管 职业健康平安、卫生管理手册在公司内部有企管办以电子文档形式在网上发布，各分公司（厂、处）项目经理部以软盘形式发送。修改、换版和发放限制执行文件限制程序的运用。1.4职业健康平安、卫生管理手册的运用 1.4.1 各级领导应仔细学习和了解职业健康平

6、安、卫生管理手册内容，拼在一切职业健康平安、卫生管理活动中贯彻始终。1.4.2职业健康平安、卫生管理手册不得私自转借给外单位和个人。1.4.3职业健康平安、卫生管理手册在执行过程中发生问题由企管办协调解决。重大原则问题请示集团公司领导批准后处理。* 集 团 公 司 职业健康平安卫生管理手册第 A 版 第 0 次修订第 1 页共 1 页2 2 目的、适应范围和引用文件 2.1 目的 建立并保持职业健康平安、卫生管理体系，确定文件化的职业健康平安、卫生方针、目的，通过危害辨之和风险评价的结果，制定出职业健康平安、卫生管理方案和运行限制程序并有效实施，并达到不断提高职业健康平安、卫生绩效的目的。2.

7、2 适应范围本手册是公司职业健康平安、为管生理体系运行的依据，凡是职业健康平安、卫生管理体系的内部评审与管理评审以及第三方对职业健康平安、卫生管理体系认证的体系文件。2.3 引用标准本手册的编制是依据中华人民共和国国家经济贸易委员会于2001年12月20日发布的职业健康平安管理体系审核规范和职业健康平安管理体系指导看法。* 集 团 公 司 职业健康平安卫生管理手册第 A 版 第 0 次修订第 1 页共 2 页3 3 术语和定义本书测出引用国家经贸委职业健康平安管理体系审核规范中的定义以外，还采纳如下定义：31 重大危急 组织通过风险评价所确定的不行接受的风险。3.2 三不放过 事故缘由查不清不

8、放过，事故责任人与四周群众未受到教化不放过，未实行防范措施不放过。3.3 三同时 新建、扩建、改建、技术改造和引进的工程项目，其职业健康平安、环境设施、消防设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投产运用。3.4 三级教化 厂级平安教化、车间级平安教化、班组平安教化。3.5 重伤事故 因工受伤损失工作日，在一个工作日以上 105 个工作日一下，但不够重伤的事故。3.6 重伤事故 因工受伤损失工作日，等于或超过 105 个工作日的失能事故。3.7 死亡事故 发生事故当时死亡或负伤后一个月内死亡的事故。死亡事故是指一次事故 1-2 人的事故；重大死亡事故是指一次死亡 3 人或 3 人以上的事故。

9、3.8 非伤亡事故发生事故后只造成财产损失而未发生人员伤亡的事故。3.9 职业病劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接职业因素引起的疾病* 集 团 公 司 职业健康平安卫生管理手册第 A 版 第 0 次修订第 1 页共 1 页4 4 职业健康平安、卫生管理体系 1 4.1 总要求 本公司依据职业健康平安、卫生体系持续改进、事故预防的原则，将职业健康平安、卫生管理作为一个系统的框架，进行不断的监测和定期评审，以适应内、外因素的改变，有效开展职业健康平安、卫生活动。公司每一个成员都应为改善职业健康平安、卫生做出努力。*集 团 公 司 职业健康平安卫生管理手册第 A 版 第 0 次修订第 1 页共 1

10、 页2 4.2 职业健康平安、卫生方针4.2.1 概述 *集团有限公司已意到期爱护员工平安和健康的职责。我们把防患于未然看作是一条普遍原理和基本方针。成本和效益的探讨更清晰地证明白对职业健康平安、卫生爱护的关注与推广是必需而有益的。在这一方面的投资可以：削减事故提高 生产力职业病 产品质量员工流淌员工士气矿工 全部这些是已知的，对公司有巨大的影响因素。在健康平安环境领域的改善有助于公司的绩效并降低成本。我们依照法律、法规的要求结合本公司的详细状况制定职业健康平安、环境方针。由总经理向社会各界慎重丞诺，使员工理解并执行，以保证危急得到限制，使职业健康平安、卫生管理体系持续有效运行。4.2.2 职

11、责（1）总经理负责职业健康平安、方针卫生的制定、修改、批准。（2）职业健康平安、卫生管理者代表负责职业健康平安、方针卫生的实施。（3）企管办负责下向欲获得职业健康平安、卫生方针的员工和公众供应。4.2.3 限制要求（1）职业健康平安、方针卫生是集团公司职业健康平安、卫生管理体系工作的最高宗旨、目标和方向。（2）保持文件化的职业健康平安、卫生方针，确保全体员工理解并为公众所获得。（3）保证职业健康平安、卫生方针各项承诺得到有效实施。（4）依据职业健康平安、卫生方针确定职业健康平安、卫生目标和指标（5）每年定期召开管理评审会议对职业健康平安、卫生方针进行评审，当公司（任何一个公司）生产活动、组织机

12、构、法律、法规改变较大，相关方投诉和要求时，也要召开管理评审会议刚好评审。（6）职业健康平安、卫生方针对内的传达方式：下达文件，颁布手册；对外报道，宣扬 *集 团 公 司 职业健康平安管理卫生手册第 A 版 第 0 次修订第 1 页共 1 页张贴。4.2.4 相关文件职业健康平安、卫生方针*集 团 公 司 职业健康平安卫生管理手册第 A 版 第 0 次修订第 1 页共 4 页 3 4.3 策划4.3.1 风险辨识、风险评价和风险限制的策划 4.3.1.1 概述 建立并保持危急因素识别、评价与更新程序，对活动、产品、服务过程中的危急、危害因素进行识别、评价，确定重要因素并刚好更新。4.3.1.2

13、 职责(1)下属公司（厂、处）、各部门负责本部门的危急、危害因素识别。（2）安保部（处）及相关部门，负责危急、危害因素的汇总、登记、核定和重要危急、危害因素的评价工作。(3)管理者代表负责重要因素清单的批准。4.3.1.3 限制要求（1）危害辨识的范围应覆盖公司活动、产品或服务中能限制和可能对其施加影响的各个方面。（2）进行危害辨识和风险所须要的信息必需真实牢靠。（3）风险评价必需结合公司（厂、处）的实际状况，覆盖过去，涵盖现在、和将来，包括正常、异样和紧急状态。（4）重大危急的影响应考虑：重大危急的规模和范围、重大危急的影响程度大小、影响持。续的时间及法发生的概率等。（5）确定重要危急因素评

14、价流程、确定评价方法及原则。（6）定期对危急、危害因素进行评审，每年不少于 1 次。当生产过程、产品发生较大的改变或购进新设备时，又涉及单位在 1 周内按程序要求对危急、危害因素进行识别，并将结果报企管办和安保部。由企管办负责将危急因素清单补充完善，定期更新重要危急因素。4.3.1.4 相关文件 危急因素识别、评价与更新程序 附录 1重要危急因素清单*集 团 公 司 职业健康平安卫生管理手册第 A 版 第 0 次修订第 2 页共 4 页4.3.2 法律法规和其他要求 4.3.2.1 概述建立并保持程序以获得职业健康平安、卫生法律、法规、标准及其他要求，确认其对泵公司的适应性，并跟踪其改变以便刚

15、好更新。4.3.2.2 职责（1）企管办负责职业健康平安、卫生法律、法规标准和其他相应要求的获得、适应性确认及更新，并对符合性进行检查。（2）各部门应严格遵守已经确认的职业健康平安、卫生法律、法规、标准及其他要求。4.3.2.3 限制要求（1）企管办负责获得职业健康平安、卫生法律、法规、标准及其他要求的途径与频次，并对职业健康平安、卫生法律、法规、标准及公司其他管理制度的好用性进行确认。（2）针对本公司的特点，建立适用的职业健康平安、卫生法律、法规、标准及其他要求清单。（3）关注国家和地方、区域立法机构的新动态，刚好跟踪法律、法规和其他要求的改变，对职业健康平安、卫生法律、法规、标准及其他要求

16、清单进行动态管理。4.3.2.4 相关文件 法律、法规及其他要求识别、更新程序 附录 2职业健康平安、卫生法律、法规、标准及其他要求清单*集 团 公 司 职业健康平安卫生管理手册第 A 版 第 0 次修订第 3 页共 4 页4.3.3 目标 4.3.3.1 概述依据公司的职业健康平安、卫生方针与适应的法律、法规、标准及其他要求，结合已确定的重大危急，制定职业健康平安、卫生目标和指标，以实现对工伤事故和职业病的预防和持续改进。4.3.3.2 职责（1）企管办（相关部门）负责提出和修订公司职业健康平安、卫生目标和指标及其日常检查及审核。 (2) 各部门负责职业健康平安、卫生目标和指标。（3）管理者

17、代表负责审查公司的职业健康平安、卫生目标和指标的事实。 （4）总经理负责审评职业健康平安、卫生目标和指标。4.3.3.3 限制要求（1）目标和指标制定的依据 危害辨识、风险评价产生的危急因素； 公司职业健康平安、卫生方针； 技术的可行性的先进性； 国家有关法律、法规的要求； 相关方的希望和要求； 经营管理与竞争的要求，市场状况，经济条件。（2）目标、指标的检查和修订 企管办组织有关部门每半年对公司职业健康平安、卫生目标、指标的实施状况进行一次（必要时可增加次数）检查并将结果报管理者代表。当目标和指标须要修订时。企管办应（相关部门）报管理者代表，并提交职业健康平安、卫生管理评审会议进行评审。各部门要依据评审结果对本门的目标和指标进行相应的修订。各部门应依据职业健康平安、卫生法案对分管的目标、指标实施过程进行检查和限制。当危急因素发生改变时，应刚好修订目标和.