《人事行政部招聘专员职务说明书12995.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事行政部招聘专员职务说明书12995.docx（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人事行政政部招聘聘专员职职务说明明书职务名称称：招聘专员员职务编号号：直属上级级：人事行政政部经理理所属部门门：人事行政政部岗位目的的：在公司用用人计划划以及用用人标准准的指导导下，负负责公司司员工招招聘工作作，保质质保量完完成新员员工培养养。工作内容容：1. 内内部管理理类(1) 机构与岗岗位设置置： 参与公司司组织结结构调整整方案的的制定； 根据公司司组织结结构调整整方案，管管理并组组织修订订各岗位位的职位位说明书书；(2) 招聘与新新员工培培养： 收集整理理招聘渠渠道； 在部门经经理的指指导下，负负责实施施公司年年度/季季度招聘聘计划； 负责办理理新员工工入职手手续； 负责协调调落实新新
2、员工培培训相关关资料的的整理与与准备工工作，并并归档保保存； 负责组织织、协调调新员工工入职培培训和试试用期在在岗培养养，落实实招聘工工作目标标； 负责完成成对新员员工入职职培训的的评估和和跟进工工作；(3) 员工沟通通 负责公司司内部沟沟通平台台的建立立及日常常维护；(4) 报告 负责对招招聘工作作状况提提出改进进意见与与建议； 负责对公公司人工工成本状状况提出出建议； 定期提交交人员结结构分析析报告，对对公司各各部门人人员岗位位匹配状状况提出出建议；(5) 负责公司司各部门门员工异异动事务务处理；(6) 完成上级级交办的的其他工工作。权限：(1) 公司人员员录用的的建议权权；(2) 公司人
3、员员招聘程程序制定定的建议议权；(3) 公司薪酬酬福利相相关政策策修改的的建议权权。所受上级级的指导导：接受受人事行行政部经经理的书书面和口口头指导导。同级沟通通：与公司司各部门门进行业业务协调调。所予下级级的指导导：无岗位资格格要求：l 教育背景景：大学本科科以上学学历，企企业管理理相关专专业l 经验：2年以上上相关工工作经验验l 岗前培训训岗位技能能要求：l 专业知识识：熟悉国家家有关政政策法令令，具有有人力资资源管理理知识，了了解国内内人力资资源动态态，熟知知招聘的的渠道、方法。l 素质与能能力： 较强的的组织协协调能力力，良好好的人际际沟通能能力，较较强的主主动性，一一定的文文字表达达能力、具有工工作的条条理性、对人的的正确判判断能力力。