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1、人事行政部考核培训专员职务说明书职务名称：考核培训专专员职务编号：直属上级：人事行政部部经理所属部门：人事行政部部岗位目的：在公司业务务发展计计划及员员工职业业发展规规划的指指导下，负负责公司司的人员员培训、考考核方面面的工作作。工作内容：1. 内部部管理类类(1) 绩效考核： 负责协调组组织完成成公司绩绩效考评评标准的的员工调调整； 定期组织实实施公司司全员绩绩效考评评及年度度考评工工作； (2) 培训与员工工发展： 定期了解公公司各部部门的培培训需求求； 根据公司人人力资源源战略规规划和各各部门的的需求状状况分析析，制定定公司年年度的培培训计划划； 组织实施培培训计划划； 负责完成对对培训
2、的的评估和和跟进工工作，并并对培训训计划进进行优化化； 负责公司人人员培训训相关资资料的整整理，并并归档保保存； 负责公司内内训课程程体系的的组织维维护； 负责培训资资源的开开发与维维护工作作，通过过优化资资源配置置，降低低培训成成本； 配合公司员员工职业业发展计计划，给给予培训训支持，并并对人员员岗位调调整提供供建议；(3) 企业文化推推广 配合企业文文化宣传传平台建建设，提提供信息息支持；(4) 完成上级交交办的其其他工作作。权限：(1) 公司员工培培训内容容及方式式的建议议权；(2) 公司考核标标准修改改的建议议权。所受上级的的指导：接受人人事行政政部经理理的书面面和口头头指导同级沟通：与公司司各部门门进行业业务协调调。所予下级的的指导：无岗位资格要要求：l 教育背景：大学本科以以上学历历，企业业管理相相关专业业l 经验：2年以上相相关工作作经验l 岗前培训岗位技能要要求：l 专业知识：熟悉国家有有关政策策法令，了了解培训训渠道与与方法，熟熟悉人力力资源管管理知识识。l 素质与能力力： 较较强的组组织协调调能力，良良好的人人际沟通通能力，较较强的主主动性，一一定的文文字表达达能力。