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1、人事行政部招聘专员职务说明书职务名称：招聘专员职务编号：直属上级：人事行政部部经理所属部门：人事行政部部岗位目的：在公司用人人计划以以及用人人标准的的指导下下，负责责公司员员工招聘聘工作，保保质保量量完成新新员工培培养。工作内容：1. 内部部管理类类(1) 机构与岗位位设置： 参与公司组组织结构构调整方方案的制制定； 根据公司组组织结构构调整方方案，管管理并组组织修订订各岗位位的职位位说明书书；(2) 招聘与新员员工培养养： 收集整理招招聘渠道道； 在部门经理理的指导导下，负负责实施施公司年年度/季季度招聘聘计划； 负责办理新新员工入入职手续续； 负责协调落落实新员员工培训训相关资资料的整整理
2、与准准备工作作，并归归档保存存； 负责组织、协协调新员员工入职职培训和和试用期期在岗培培养，落落实招聘聘工作目目标； 负责完成对对新员工工入职培培训的评评估和跟跟进工作作；(3) 员工沟通 负责公司内内部沟通通平台的的建立及及日常维维护；(4) 报告 负责对招聘聘工作状状况提出出改进意意见与建建议； 负责对公司司人工成成本状况况提出建建议； 定期提交人人员结构构分析报报告，对对公司各各部门人人员岗位位匹配状状况提出出建议；(5) 负责公司各各部门员员工异动动事务处处理；(6) 完成上级交交办的其其他工作作。权限：(1) 公司人员录录用的建建议权；(2) 公司人员招招聘程序序制定的的建议权权；(
3、3) 公司薪酬福福利相关关政策修修改的建建议权。所受上级的的指导：接受人人事行政政部经理理的书面面和口头头指导。同级沟通：与公司司各部门门进行业业务协调调。所予下级的的指导：无岗位资格要要求：l 教育背景：大学本科以以上学历历，企业业管理相相关专业业l 经验：2年以上相相关工作作经验l 岗前培训岗位技能要要求：l 专业知识：熟悉国家有有关政策策法令，具具有人力力资源管管理知识识，了解解国内人人力资源源动态，熟熟知招聘聘的渠道道、方法法。l 素质与能力力： 较较强的组组织协调调能力，良良好的人人际沟通通能力，较较强的主主动性，一一定的文文字表达达能力、具具有工作作的条理理性、对对人的正正确判断断能力。