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1、人事行政政部薪酬酬福利专专员职务务说明书书职务名称称：薪酬福利利专员职务编号号：直属上级级：人事行政政部经理理所属部门门：人事行政政部岗位目的的：向公司员员工提供供薪酬福福利、个个人档案案管理等等方面的的支持保保障工作作。工作内容容：1. 内内部管理理类a) 合同及人人事档案案： 负责组织织员工签签订劳动动合同； 负责员工工个人内内外部人人事档案案信息管管理，协协助公司司员工完完成档案案关系转转移工作作；b) 薪资：负负责公司司员工的的薪资核核定登录录、异动动、统计计等管理理；c) 福利： 负责公司司相关福福利政策策的修订订； 负责协调调公司员员工各项项福利保保险支取取报销； 负责员工工各项福
2、福利保险险等统计计，制表表，缴费费，基数数核定，转转移及封封存等工工作； 为符合有有关规定定的员工工办理北北京市工工作居住住证和和北京市市引进人人才手续续；d) 考勤：负负责公司司员工考考勤；e) 部门档案案：负责责人力资资源部门门档案的的管理工工作;f) 培训：负负责组织织对新员员工有关关劳动合合同，档档案，保保险与福福利等事事项的培培训；g) 完成上级级交办的的其他工工作。权限：(1) 对薪酬福福利的规规划建议议权。所受上级级的指导导：接受受人事行行政部经经理书面面和口头头指导。同级沟通通：与本部部门人员员、财务务部相关关人员进进行业务务协调。所予下级级的指导导：无岗位资格格要求：l 教育背景景： 大学专专科学历历，企业业管理相相关专业业l 经验：1年以上上人力资资源管理理相关工工作经验验l 岗前培训训岗位技能能要求：l 专业知识识：熟悉国家家有关政政策法令令，掌握握基本的的人事管管理方法法，了解解国家及及北京市市相关政政策。l 素质与能能力：较强的主主动性，良良好的人人际沟通通能力，较较强的责责任心。