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1、公司合同管理制度（最新7篇）在发展不断提速的社会中，许多场合都离不了制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编辛苦为挚友们带来的7篇公司合同管理制度，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。篇一：合同管理方法 篇一书目1、目的 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 22、适用范围 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.
2、。.。.。.。.。.。.。.。.。. 23、职责 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 24、管理内容 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 24.1劳动合同的签订： 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 242 劳动合同的变更： 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。
3、.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 34.3劳动合同的续签： 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 34.4劳动合同的解除 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 445劳动合同的终止 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 64.6违约处理及经济赔偿 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.
4、。.。.。.。.。.。.。 64.7.终止、解除劳动合同证明 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 75、其他 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 76、相关模版及表单 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 7劳动合同管理方法（第一版）1.目的为了确立企业与员工之间的劳动关系，明确劳动关系双方的权利和义务，遵照国家相关法律法
5、规，特制定本方法。2.适用范围公司所属全体正式员工3.职责员工劳动合同签订、续签及终止事项，由人事行政部负责办理。4.管理内容4.1劳动合同的签订：4.1.1员工一经录用，依据从事的详细工作以及公司的详细要求，与公司签订。所运用的劳动合同书制式文本，签订份数等均依属地政府劳动人事部门的规定办理。人事行政部负责保管公司所执的一份，并建立劳动合同管理台帐进行管理。4.1.2公司办理聘请、录用手续时，员工应出具毕业生派遣证、求职证或与原用人单位终止、解除劳动合同的有关证明。4.1.3新进员工于报到当日办理签订劳动合同和其他文件、制度手续，特别状况下来不及办理的，必需在30日内办理签订劳动合同。劳动合
6、同期限为两年。凡拒绝签订书面劳动合同的应聘者，双方的劳动关系不成立，且公司对劳动者不担当任何责任。对于符合国家有关规定的状况，签署无固定期限劳动合同。4.1.4新录用员工的试用期依据约定试用期，一般为2个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期间表现突出者可适当缩短试用期，提前进行转正考核；试用期满考核不合格者在试用期结束前解除劳动关系。42 劳动合同的变更：4.2.1劳动合同一经签订，双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。4.2.2公司或员工任何一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面（合同变更页）送交另一方，另一方应在15日内作出书面答复，经双方协商一样，可以变更劳动合同相关内
7、容；协商不一样或15日内无回复，视为不同意变更劳动合同内容。一方可提前30日以书面形式通知另一方解除劳动合同。4.2.3员工要求变更劳动合同须由本人写出申请，经相关领导及人事行政部批准后，方可变更劳动合同内容并签字盖章后方可视为变更生效。4.2.4公司要求变更劳动合同，由薪酬主管发出书面通知，经与员工协商一样后方可变更劳动合同。4.2.5公司出资培训的人员，服务期内不得依据本款第4.2.2条规定提出变更劳动合同。4.2.6劳动合同变更时，由薪酬主管负责办理合同变更的有关事宜。4.3劳动合同的续签：4.3.1薪酬主管在员工劳动合同到期前两个月填写（附件二），上报领导签批后，报送总经理审批。审批结
8、束后依据其结果办理相关劳动手续。4.3.2劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。经公司、双方同意确认，劳动合同可以续签，如有一方不同意续签，劳动合同即终止。4.3.3公司与员工续签劳动合同的，薪酬主管在合同期满前15日内到当地政府劳动人事部门办理相关手续。4.4劳动合同的解除4.4.1员工有下列情形之一的，视为严峻违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同：1）员工在试用期的，累计或连续请病假超过15日、事假（含）10日以上或旷工2日的，解除劳动合同；2）员工在试用期填写基本资料有虚假、隐瞒的状况。应聘时所供应的资料和信息不实的，供应虚假身份证明等状况，解除劳动合同；3）在试用期不符合录用条件
9、的或不胜任中所规定的工作内容或岗位职责的；4）严峻违反公司规章制度在，在一年之内累计违反中甲类过失达4次，违反乙类过失达2次或违反丙类过失的；5）严峻失职，假公济私，给公司造成经济损失达5000元以上的，除赔偿公司经济损失外，公司有权解除劳动合同；6）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的；7）以欺诈、胁迫等手段，致使劳动合同无效的；8）被依法追究刑事责任的；9）员工患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的工作的；10）员工在试用期或在入职后，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
10、的；11）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.4.2员有下列情形之一的，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：1）员工患病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配工作的；2） 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3） 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.4.3员工解除劳动合同，应当提前30日或者根据劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知部门
11、领导及人事行政部门。4.4.4员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或者未根据劳动合同约定担当违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。4.4.5员工违反提前30日或者约定的提前通知期要求，及给公司造成经济损失尚未处理完毕或者未根据劳动合同约定担当违约责任的，公司将不予办理解除劳动合同手续，同时保留向劳动、司法部门提出诉讼的权利。4.4.6有下列情形之一的，员工可以随时向所在公司提出解除劳动合同（辞职）：1） 在试用期内；2）公司以暴力威逼或非法限制人身自由手段强迫劳动；3） 公司未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件。4）除上述状况外，员工提出解除劳动合同（辞职）应提前三十日以书面形式通知
12、公司。4.4.7解除劳动合同的手续依公司办理相关手续。因员工个人缘由未办理相关手续，所引起的后果由员工负责担当，因此而为公司带来的任何损失，公司将保留向劳动、司法部门提出诉讼的权利。篇二：合同管理工作总结 篇二20XX年，在某某县工商局的领导下，我公司“守合同重信用”工作取得了肯定成效，公司合同管理更加规范，合同拟定、审核、签批、用印、保存均明文规定，企业管理人员及合同管理人员合同管理工作实力大大得到提升，企业的法律意识和合同意识得到增加，企业信誉得到了推动，企业信用形象得到了改善，企业市场竞争力得到了提高，企业效益进一步提升。现将一年的工作汇报如下：一、领导重视大力贯彻一年来，公司领导始终把
13、“守合同重信用”工作作为促进企业发展的重要工作来做，对公司员工明确分工，监管到位，对“守合同重信用”进行宣扬教化，组织员工主动参加培训，利用各种形式来开展这项工作。通过努力，全公司对这项工作的相识得到了提高，思想得到了统一，共同把这项工作做好。二、加强管理制度到位为使“守合同重信用”工作能够健康有序的进行，公司首先做到分工明确、职责到位；建立健全了各项规章制度。使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。三、注意质量履约到位通过参与“守合同重信用”这项工作，在日常经营活动中，公司全体员工树立了诚信的理念，做人做事讲诚信、讲质量，仔细履行每一份合同承诺，在社会上、
14、在客户口碑中也享有良好的声誉，与用户建立了长期的合作关系，同时也取得了显著的经济效益。总之，在过去的一年里，我们公司在“守合同重信用”工作中取得了肯定成效，管理进一步得到提升。同时，在来年的工作中，我们要进一步加强学习，在工商局领导的正确领导下，把“守合同重信用”工作进一步强化，力求打造质量过硬的“守合同重信用”企业。篇三：合同管理方法 篇三第一章 总则第一条 为规范公司合同管理，防范与限制合同风险，保障公司合法权益，依据及有关法律、法规的规定，结合公司合同管理的实际状况，制定（以下简称）。其次条 本方法所称合同是指公司与自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，包括公
15、司对外签订或出具的具有法律约束力的一切协议、协定、会议纪要、备忘录、声明书、承诺书、订单、招标书、投标书以及其他类似法律文件，也包括这些文件的补充文件，但劳动合同除外。其次章 合同分类第三条 为规范合同管理，便于建立台帐、归档管理、清楚查阅，本方法结合实际状况对全部合同进行分类管理。第四条 结合公司管理与项目管理特点，将合同分为以下九个类别：总承包类（ZB）、监理类（JL）、科研类（KY）、设计类（SJ）、征迁类（ZQ）、询问类（ZX）、办公类（BG）、财务类（CW）、其它类（QT）、协议类（)牛牛范文(XY）等十个类别。第三章 合同的谈判与订立第五条 关于合同对方的确定，应根据本公司招标管理
16、方法进行选择，并严格执行国家与广东省的相关法律法规及相关规定。第六条 合同的协商与谈判（一） 合同经办部门或人员应根据公司利益，就合同所涉及的交易事项与对方充分协商，力争达成对公司最为有利的成果。（二） 合同条款必需完整齐备、覆盖交易的整个流程和各个节点，尤其是必需在充分预判各种可能出现状况的基础上建立切实有效的风险防范与应变处理机制，避开公司的日常经营活动受到不良影响。第七条 合同的订立是指双方当事人就合同条款达成协议的法律行为。订立合同，必需主体和客体合法、确定，双方意思表示一样，内容合法，主要条款齐备，权利义务明确，责任分明，并应符合法律规定的形式。在协商、订立合同过程中，应坚持自愿、同
17、等、诚恳信用原则，防止发生缔约过失。第八条 合同应具有以下主要内容：（一）当事人的名称或者姓名、居处、电话、传真、联系人或经办人员；（二）合同标的简介；（三）合同标的数量；（四）合同标的质量；（五）合同的价款或酬金（含支付或收取方式）；（六）具体的费用组成；（七）合同的履行期限、地点和方式；（八）违约责任；（九）解决争议的方法；依据有关交易的详细状况，合同还应当包括其他相应的条款，使双方权利义务关系得到全面、精确的界定，避开在履约中产生分歧或发生纠纷。第九条 对与同一家单位签定的需按项目分摊费用的合同，原则上应按项目分别签定合同。第十条 除零星选购等即时清结者外，合同均应实行书面形式。国家有关
18、部门推行示范文本的，可采纳或参考运用该文本。对于不能采纳“示范文本”而自行拟定的合同文本，应由甲、乙方双方共同探讨起草合同。第四章 合同的审查与审批第十一条 签订合同前，合同经办部门应具体了解对方的主体资格、签约代表的身份与授权范围、资质许可、经营范围、资信状况、从业阅历、履约实力。对方资信不明的，可要求对方供应有效担保，并签订担保合同，明确担保责任。第十二条 合同主要条款形成后，合同经办人员应将合同草案报本部门负责人初审。对于权利义务关系比较困难的合同，还应由公司行政部联系有关律师进行审查。第十三条 合同经办人员应按合同审批流程、权限划分、合同立项会签的要求送相关部门会签，呈送公司常务副总经
19、理、总经理或董事长审批。第五章 合同的签订第十四条 公司董事长作为公司的法定代表人，代表公司对外签订重大的合同，并依据的规定，授权公司高级管理人员对外签订其他合同。除董事长和董事长授权的总经理或常务副总经理外，任何他人无权代表公司签订合同。第十五条 完成合同立项会签审批流程后，由公司董事长或授权的总经理或常务副总经理签字、加盖公章，一般应请对方单位先行在合同上签字、盖章。严禁未按审批程序签订、履行、变更或解除合同，严禁持有盖章的空白合同。第十六条 对在自然灾难、抢险等紧急状况下发生的先履行、后补签的合同事宜，须刚好告知公司主管领导，并刚好补签，报相关领导审签同意后，再签订合同。第六章 合同的履
20、行、变更和解除第十七条 公司实行合同事宜经办部门负责制。合同经办人员应本着“重合同、守信誉”的原则，负责代表公司严格履行合同、防止我方违约，并主动督促对方履行合同，维护公司权益，确保合同实际履行和全面履行。第十八条 合同经办人员应严格根据合同条款约定的支付方式，依据乙方合同任务的完成状况办理支付。每次支付须填写，按程序交相关部门及公司各级领导审核。关于总承包合同、监理合同费用的支付方式与程序另行约定。第十九条 合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清、工程竣工并验收合格、价款结清或无遗留交涉手续为准。其次十条 合同经办人员除详细负责公司的履行事
21、宜外，还必需主动、主动地跟踪对方的履行状况，防范履约风险。在合同履行过程中，假如发生双方无法限制的状况，使双方任何一方不行能或不能合法履行其合同义务时，或依据法律导致双方解除合同而不再接着履行时，应在法律规定或合理期限内，双方协商完善变更、解除合同的手续。其次十一条 合同的变更或解除，必需采纳书面形式，口头形式一律无效。变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。其次十二条 因变更、解除合同而使当事人的利益遭遇损失的，除法律允许免负责任的以外，均应担当相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。第七章 合同履行的监督其次十三条 合同经办部门的负责人，担当监督合同履行
22、的干脆责任。 其次十四条 公司合同经办人员，依据公司领导的授权或指示，对详细篇四：合同的签订 篇四（一）合同的主体订立合同的主体必需是公司及所属各公司中具有法人资格，能独立担当民事责任的组织，其他部门、机构、分公司等不得擅自签订合同。订立合同前，应当对对方当事人的主体资格、资信实力、履约实力进行调查，不得与不能独立担当民事责任的组织签订合同，也不得与法人单位签订与该单位履约实力明显不相符的经济合同。公司一般不与自然人签订经济合同，确有必要签订经济合同，应经公司总经理同意。（二）合同的形式订立合同，除即时交割（银货两讫）的简洁小额经济事务外，应当采纳书面形式。 “书面形式”是指合同书、补充协议、
23、公文信件、数据电文（包括电报、传真、电子邮件等），除状况紧急或条件限制外，公司一般要求采纳正式的合同书形式。（三）合同的内容1、当事人的名称、居处：合同抬头、落款、公章以及对方当事人供应的资信状况载明的当事人的名称、居处应保持一样。2、合同标的：合同标的应具有唯一性、精确性，买卖合同应具体约定规格、型号、商标、产地、等级等内容。服务合同应约定具体的服务内容及要求。对合同标的无法以文字描述的应将图纸作为合同的附件。3、数量：合同应采纳国家标准的计量单位，一般应约定标的物数量，常年经销合同无法约定准确数量的应约定数量的确定方式（如电报、传真、送货单、发票等）。4、质量：有国家标准，部门行业标准或企
24、业标准的，应约定所采纳标准的代号。化工产品等可以用指标描述的产品应约定主要指标要求（标准已涵盖的除外）。凭样品支付的应约定样品的产生方式及样品存放地点。5、价款或酬劳：价款或者酬劳应在合同中明确，采纳折扣形式的应约定合同的实际价款。价款的支付方式如转帐支票、汇票（电汇、票汇、信汇）、托收、信用证、现金等应予以明确。价款或酬劳的支付期限应约定准确日期或约定在肯定条件成就后多少日内支付。6、履行期限、地点和方式履行期限应详细明确定，无法约定详细时间的，应在合同中约定履行期间的方式。合同履行地点应力争作对本方有利的约定，如买卖合同一般约定交货地点为本公司仓库或本公司的居处地。约定详细地名的应明确至市
25、辖区或县一级。买卖合同在合同中一般应约定交付的手续，即合同履行的标记，如托运单、仓库保管员签单等。7、合同的担保合同中对方事人要求供应担保或本方要求对方当事人供应担保的，应结合详细状况依据的。要求办理相关手续。8合同的说明合同文本中全部文字应具有排它性的说明，对可能引起歧义的文字和某些非法定专用词语应在合同中进行说明。9、保密条款对技术类合同和其他涉及经营信息、技术信息的合同应约定保密承诺与违反保密承诺时的违约责任。10、合同联系制度履行期限长的重大经济合同应当约定合同双方联系制度。11、违约责任依据作适当约定，留意合同的公允性。12、解决争议的方式解决争议的方式可选择仲裁或起诉，选择仲裁的应
26、明确约定仲裁机构的名称，双方对仲裁机构不能达成一样看法的，可选择第三地仲裁机构。（四）签订合同的工作程序1、签订合同前，业务人员或公司指定的其他谈判人员应根据本制度“第四条第一款”对方当事人的有关状况进行审查，并复印对方当事人的法人营业执照及专业资格证书留存。2、销售、选购合同，由主办业务人员与对方当事人商谈后拟好合同条款，附合同会审表报总经理审批，由办公室编写合同编号并加盖合同专用章，必要时，由总经理指定责任人员对合同进行合法性审查。3、除销售、选购合同以外的合同由总经理指定责任人员会同相关部门与对方当事人进行商谈，拟好合同条款，附合同会审表报总经理审批，由办公室加盖合同专用章。4、法律、行
27、政法规规定应当办理批准登记手续的合同，合同成立后由办公室依法刚好办理。5、合同正式签订后，合同文本除经办人自行保管外，应当随合同会审表交存公司办公室一份备案。篇五：合同管理方法 篇五第一条 为了规范技术合同认定登记工作，加强技术市场管理，保障国家有关促进科技成果转化政策的实行，制定本方法。其次条 本方法适用于法人、个人和其他组织依法订立的技术开发合同、技术转让合同、技术询问合同和技术服务合同的认定登记工作。法人、个人和其他组织依法订立的技术培训合同、技术中介合同，可以参照本方法规定申请认定登记。第三条 科学技术部管理全国技术合同认定登记工作。省、自治区、直辖市和安排单列市科学技术行政部门管理本
28、行政区划的技术合同认定记工作。地、市、区、县科学技术行政部门设技术合同登记机构，详细负责办理技术合同的认定登记工作。第四条 省、自治区、直辖市和安排单列市科学技术行政部门及技术合同登记机构，应当通过技术合同的认定登记，加强对技术市场和科技成果转化工作的指导、管理和服务，并进行相关的技术市场统计和分析工作。第五条 法人和其他组织根据国家有关规定，依据所订立的技术合同，从技术开发、技术转让、技术询问和技术服务的净收入中提取肯定比例作为嘉奖和酬劳，赐予职务技术成果完成人和为成果转化做出重要贡献人员的，应当申请对相关的技术合同进行认定登记，并依照有关规定提取奖金和酬劳。第六条 未申请认定登记和未予登记
29、的技术合同，不得享受国家对有关促进科技成果转化规定的税收、信贷和嘉奖等方面的实惠政策。第七条 经认定登记的技术合同，当事人可以持认定登记证明，向主管税务机关提出申请，经审核批准后，享受国家规定的税收实惠政策。第八条 技术合同认定登记实行按地域一次登记制度。技术开发合同的探讨开发人、技术转让合同的让与人、技术询问和技术服务合同的受托人，以及技术培训合同的培训人、技术中介合同的中介人，应当在合同成立后向所在地区的技术合同登记机构提出认定登记申请。第九条 当事人申请技术合同认定登记，应当向技术合同登记机构提交完整的书面合同文本和相关附件。合同文本可以采纳由科学技术部监制的技术合同示范文本；采纳其他书
30、面合同文本的，应当符合的有关规定。采纳口头形式订立技术合同的，技术合同登记机构不予受理。第十条 技术合同登记机构应当对当事人提交申请认定登记的合同文本及相关附件进行审查，认为合同内容不完整或者有关附件不齐全的，应当以书面形式要求当事人在规定的时间内补正。第十一条 申请认定登记的合同应当依据的规定，运用技术开发、技术转让、技术询问、技术服务等规范名称，完整精确地表达合同内容。运用其他名称或者所表述内容在认定合同性质上引起混乱的，技术合同登记机构应当退回当事人补正。第十二条 技术合同的认定登记，以当事人提交的合同文本和有关材料为依据，以国家有关法律、法规和政策为准绳。当事人应当在合同中明确相互权利
31、与义务关系，照实反映技术交易的实际状况。当事人在合同文本中作虚假表示，骗取技术合同登记证明的，应当对其后果担当责任。第十三条 技术合同登记机构对当事人所提交的合同文本和有关材料进行审查和认定。其主要事项是：（一）是否属于技术合同；（二）分类登记；（三）核定技术性收入。第十四条 技术合同登记机构应当自受理认定登记申请之日起30日内完成认定登记事项。技术合同登记机构对认定符合登记条件的合同，应当分类登记和存档，向当事人发给技术合同登记证明，并载明经核定的技术性收入额。对认定为非技术合同或者不符合登记条件的合同，应当不予登记，并在合同文本上注明“未予登记”字样，退还当事人。第十五条 申请认定登记的合
32、同，涉及国家平安或者重大利益须要保密的，技术合同登记机构应当实行措施保守国家隐私。当事人在合同中约定了保密义务的，技术合同登记机构应当保守有关技术隐私，维护当事人的合法权益。第十六条 当事人对技术合同登记机构的认定结论有异议的，可以根据的规定申请行政复议。第十七条 财政、税务等机关在审核享受有关实惠政策的申请时，认为技术合同登记机构的认定有误的，可以要求原技术合同登记机构重新认定。财政、税务等机关对重新认定的技术合同仍认为认定有误的，可以按国家有关规定对当事人享受相关实惠政策的申请不予审批。第十八条 经技术合同登记机构认定登记的合同，当事人协商一样变更、转让或者解除，以及被有关机关撤销、宣布无
33、效时，应当向原技术合同登记机构办理变更登记或者注销登记手续。变更登记的，应当重新核定技术性收入；注销登记的，应当刚好通知有关财政、税务机关。第十九条 省、自治区、直辖市和安排单列市科学技术行政部门应当加强对技术合同登记机构和登记人员的管理，建立健全技术合同登记岗位责任制，加强对技术合同登记人员的业务培训和考核，保证技术合同登记人员的工作质量和效率。技术合同登记机构进行技术合同认定登记工作所需经费，按国家有关规定执行。其次十条 对于订立假技术合同或者以弄虚作假、实行欺瞒手段取得技术合同登记证明的，由省、自治区、直辖市和安排单列市科学技术行政部门会同有关部门予以查处。涉及偷税的，由税务机关依法处理
34、；违反国家财务制度的，由财政部门依法处理。其次十一条 技术合同登记机构在认定登记工作中，发觉当事人有利用合同危害国家利益、社会公共利益的违法行为的，应当刚好通知省、自治区、直辖市和安排单列市科学技术行政部门进行监督处理。其次十二条 省、自治区、直辖市和安排单列市科学技术行政部门发觉技术合同登记机构管理混乱、统计失实、违规登记的，应当通报指责、责令限期整顿，并可赐予干脆责任人员行政处分。其次十三条 技术合同登记机构违反本方法第十五条规定，泄露国家隐私的，根据国家有关规定追究其负责人和干脆责任人员的法律责任；泄露技术合同约定的技术隐私，给当事人造成损失的，应当担当相应的法律责任。其次十四条 本方法
35、自发布之日起施行。1990年7月6日原国家科学技术委员会发布的同时废止。篇六：合同管理的详细内容 篇六合同关系自始至终是一种法律关系，所以现代企业的合同管理也应当是自始至终的全过程的、全方位的管理。依据多年来我国企业的合同管理实践，合同管理应做好如下几项工作：（一）建立健全规章制度。要使合同管理规范化、科学化、法律化，首先要从完善制度入手，制定切实可行的合同管理制度，使管理工作有章可循。合同管理制度的主要内容应包括：合同的归口管理，合同资信调查、签订、审批、会签、审查、登记、备案，法人授权托付方法，合同示范文本管理，合同专用章管理，合同履行与纠纷处理，合同定期统计与考核检查，合同管理人员培训，
36、合同管理奖惩与挂钩考核等。（二）加强合同管理人员的培训教化。合同管理人员的业务素养的凹凸，干脆影响着合同管理的质量。通过学习培训，使合同管理人员驾驭合同法律学问和签约技巧，坚持持证上岗和年检考核制度。（三）重大合同审查管理。企业重大合同主要有：中外合资合作合同、企业购并合同、联营合同，独家代理协议、重大技术引进合同、涉及担保的合同、房地产开发与交易合同等。把这些对企业的生产经营活动和经济效益影响大的合同作为合同的重点管理对象，全过程都由法律顾问部门参加，严格管理和限制，预防合同纠纷的发生。（四）履行监督和结算管理。签约的目的主要是保障合同的刚好有效履行，防止违约行为的发生，所以企业法律顾问对合
37、同的履行进行监督是非常必要的。另外，合同结算是合同履行的主要环节和内容，法律顾问部门同财务部门亲密协作，把好合同的结算关至关重要，这既是对合同签订的审查，也是对合同履行的监督。（五）违约纠纷的刚好处理。法律顾问部门审查合同时选择合适的违约条款和纠纷处理条款显得很重要，一旦发生违约情形，法律顾问要区分状况，刚好采纳协商，仲裁或诉讼等方式，主动维护企业的合法权益，削减企业的经济损失。篇七：合同管理制度 篇七随着公司的日益壮大，时常经济的不断发展，各种经济法规的不断健全和完善，加强公司各种合同管理，严格合同签定审批程序，对公司经济发展具有非常重大的意义。依据国家合同管理法规，结合本公司实际，特制定本
38、制度。一、合同的分类1、依据不同部门所产生的不同合同进行严格分类管理人事行政部:人事、行政合同广告公司:广告代理、广告刊发合同商场部:场地租赁、外墙租赁等一切租赁合同以及装修合同。拓展部:合作协议、联营合同、产品代理协议、自营合同信息部:服务器代管合同财务部:一切经济合同2、各部门依据自己所管理的合同派专人管理并严格分类归档，建立合同特地档案。二、合同的管理1、本公司任何合同或协议的签定，必需严格按规范化合同要求和程序进行，杜绝违法、违规、无效或有损公司利益的合同产生。2、数额较大或对公司较为重要的合同，必需由总经理或其授权托付人审定签字。其他合同数额较小或一般性的合同，可由相关部门审定，主管
39、领导审定签字生效。3、凡由本公司起草的非正式合同文本的合同稿，初稿均应交公司行政办校审并文字整理，再呈交总经理或其托付人审定签字（一般协议由部门主管领导审定签字）。4、各类合同签定后，除本部门保存一份外，同时应交一份至行政办存档备查（通常要求为原件且最清楚）交一份至公司财务总部监督执行。5、对未履约或未刚好履约的合同，行政办、财务总部应提示合同执行部门，确保合同的顺当执行。6、当发生合同纠纷时，合同执行部门应同对方作好协商解决工作。若协商不能达成一样看法，应刚好报行政办统一解决。协商解决看法应书面报行政办，由行政办呈总经理批准后方可执行。7、凡不按本管理制度或越权签定合同致公司利益受损者，由责任人担当损失赔偿责任并按公司予以惩罚。