《人力资源师模拟冲刺试题集6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源师模拟冲刺试题集6篇.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人力资源师模拟冲刺试题集6篇人力资源师模拟冲刺试题集6篇 第1篇 社会主义核心价值体系的基本内容是( )。A马克思主义指导思想B中国特色社会主义共同理想C以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神D社会主义荣辱观正确答案：ABCD 企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A预计晋升职务的员工人数B企业现有的员工人数C预计岗位轮换的员工人数D预计休假的员工人数E企业过去的各类员工人数正确答案：ACD考点：教材第342页 招聘中在应用各种心理测试的方法时应当注意达到的基本要求是什么?(考点：教材第81页)正确答案： 下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（ ）。A劳
2、动争议仲裁兼有司法特征B劳动争议仲裁委员会是群众组织C劳动争议仲裁是劳动行政执法行为D劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构正确答案：ACDE教材第277页 是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理人员测试方法。A公文筐测试B无领导小组讨论C即席发言D角色扮演正确答案：AA公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员的测评方法。人力资源师模拟冲刺试题集6篇 第2篇 人的心理属性包括（ ）。A心理过程B个性心理特征C心理素质D个性意识倾向E心理状态正确答案：ABDE心理属性是指人的感觉、知觉、记忆、思维、想
3、象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。心理属性是人性的重要组成部分，是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程；心理状态；个性心理特征；个性意识倾向。 内部选拔的缺点有（ ）。A容易出现不公正现象B 容易抑制创新C带来新思想和新方法D树立新的形象E有利于招聘一流人才正确答案：AB 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。A标准值B固定值C浮动值D基本值正确答案：C考点：教材第311页 岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。A排列法B分类法C因素比较法D评分法正确答案：A教材第198页 （ ）属于企业福利A基本医疗保险B交通补贴C购房低息贷款D补充养老保险金计划E工
4、伤保险正确答案：BCD人力资源师模拟冲刺试题集6篇 第3篇 下列属于劳动者派遣现象的术语表达的是( )。A雇员租赁B雇员派遣C人才租赁D劳动派遣E人才派遣正确答案：ABCDEABCDE劳动者派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳动者派遣现象有多种术语表述，如：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。 天山钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号、轧制650多个品种规格的钢材，已形成120万吨铁、210万吨钢的年生产规模。2022年公司进行了体制改革，建
5、立了新的公司领导班子，给公司带来了全新的现代化生产经营理念，为公司二次创业提供了强大的动力。为满足国内不断增长的不锈钢需求。天山公司规划投资建设一个不锈钢精品生产基地，计划总投资80亿元的新厂房正在建设之中。预计两年后新产品生产线可建成投产。由于新生产线采用了当今先进的生产设备和技术，相比公司已有的几条生产线，新生产线的技术含量和自动化程度都有很大的提高。为了保证新生产线上马后能够良好运转，目前相关人员的培训准备工作正在有条不紊地进行着。但是由于天山公司是老厂，员工学历都比较低，60%的生产人员只有初中学历。有高中学历的占30%，有大专和大学学历的只占10%。一些员工正在完成其高中学业，一些已
6、获得和正在考取公司的相关技术职称。公司的管理人员刚刚进行了相关计算机知识和操作的培训。目前为参加新生产线脱产培训的员工开设的课程有相关高中知识、新生产线操作的相关英语知识、新线的生产流水线技术、设备操作等。公司遇到的问题是一些老生产线上的职工惧怕被抽调去培训，原因是怕新生产线上岗通不过，原先的工作又被别人取代而遭遇下岗。人力资源部门的担心是对抽调的员工经过培训后是否能够满足未来新生产线的要求没有把握。请设计一个合理的培训方案来解决公司面临的问题，实现公司新生产线的顺利投产。正确答案： 沃尔玛应当从哪几个方面跟踪和反馈交叉培训的效果？（6分）正确答案：(2)应当从三个方面跟踪和反馈交叉培训的效果
7、：从培训前对培训效果进行跟踪和反馈在培训中对培训效果进行跟踪和反馈在培训结束后对培训效果进行跟踪和反馈 关于劳务派遣管理表述正确的是( )。A劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系正确答案：BDBD劳务派遣中派遣单位与接受单位（实际用工单位）对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；后者，即接受单位与被
8、派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。 在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A高层管理人员B基层管理人员C中层管理人员D一般生产人员正确答案：A行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。人力资源师模拟冲刺试题集6篇 第4篇 在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。A切实保证本岗位工作的有效性B将工作的实际情况与考评标准逐一对照C制订绩效改进计划D确定绩效标准正确答案：AA在绩
9、效改进指导过程中，切实保证本岗位工作的有效性，应当是考评者与被考评者讨论的核心问题。上级主管应经常对下属工作绩效的改进做出正确的指导，并在精神上、物质上予以必要的支持。 中国接受高等教育的人数增加的原因是（ ）。A上大学的直接成本降低B上大学的机会成本降低C上大学的直接成本和机会成本都降低D与上大学的机会成本无关正确答案：B 教学计划的基本内容包括( )。A教学形式B教学目标C课程设置D教学环节E教学时间安排正确答案：ABCDEABCDE教学计划是实施培训计划，提高教学质量，确保教学工作顺利进行，实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划。由于企业培训对象不同，因而进行教学设计的具体方法、步骤也
10、会有所不同，但基本内容大体一致。教学计划的基本内容主要包括：教学目标、课程设置、教学形式、教学环节、教学时间安排等几个主要方面。 评价中心最突出的特点是( )。A综合使用了各种测评技术B可以全面考核和评价应聘者的能力C在选拔了的同时完成了特殊的管理训练D使用情境性的测评方法对被评价者的特定行为进行观察和评价正确答案：DD评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。评价中心使用多种测评技术，通过多名测评师对个体的特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。 有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）A对内具有竞争力B
11、对外具有竞争力C对内具有公正性D对外具有公正性E对员工具有激励性正确答案：BCE人力资源师模拟冲刺试题集6篇 第5篇 （ ）不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释正确答案：B 停工留薪期最长不超过( )A6个月B12个月C18个月D24个月正确答案：DD职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期-停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月因此，停工留薪期最长不超过24个月 美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（ ）。A理解B应用C评价D分
12、析正确答案：C考点：教材第85页 强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。(A)要素有用原理(B)能位对应原理(C)互补增值原理(D)动态适应原理正确答案：C 只对组织结构进行的设计称之为（ ）A动态设计B静态设计C部门设计D职能设计正确答案：B人力资源师模拟冲刺试题集6篇 第6篇 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A灰色预测模型法B转换比率法C马尔可夫分析法D经验预测法正确答案：D考点：教材第4145页 （ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A经济环境B技术环境C政治法律环境D社会文化环境正确答案：C （ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业A企业之间相互调查B问卷调查C委托中介机构调查D访谈调查正确答案：A考点：教材第279页 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ ）。（A）集体协商是平等协商的准备阶断（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度正确答案：A 人力资源规划的目标包括（ ）。A改善组织内部薪酬福利制度B建立更合理的激励和约束机制C充分利用现有人力资源D预测组织中潜在的人员过剩或人力不足正确答案：CD