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1、合法竞业协议书1甲方：乙方：上列双方当事人为了满足特许经营的要求，经协商一致，签订以 下竞业禁止协议：第一条竞业禁止竞业禁止即竞业行为的禁止，指处于特定地位的人不得实施与其 所服务的营业具有竞争性质的行为。构成公司法意义上的侵权行 为必须同时具备两个要件：主体必须是公司的董事或经理；该董事或 经理同时自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事 损害本公司利益的活动。第二条竞业期限竞业禁止的期限为合同履行期间。第三条竞业禁止内容1、禁止行业：与本单位所服务的营业具有竞争性质的行业；2、禁止地域：乙方承当竞业禁止义务的地域范围，包括甲方在 与其他公司协议过程中签署的禁止地域。第四条支付由于
2、公司监事的竞业禁止的义务是法定的，因此在合同履行的期 间，甲方无需向乙方支付经济补偿金。第五条违约责任乙方违反本协议规定的竞业禁止义务，其所得收入归甲方所有, 并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参与的业务在违约期间所 获得的利益，或者甲方在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查 违约行为所支付的合理开支。第六条其他本协议有争端双方可以协商，协商不成，提交 仲裁委员会仲裁。本协议自双方签订之日起即产生法律效力。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：年 月日乙方：年 月日合法竞业协议书2甲方（单位）：乙方（员工）：身份证号：甲乙双方经平等自愿协商，签订本协议。一、定义1、竞争
3、性业务：与甲方公司所提供的产品或从事的服务相同或 类似的业务，包括但不限于以下业务：。2、竞争性单位：从事竞争性业务的公司、单位或个人。3、竞业行为：自己或与其它个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务；或为竞争性单位提供服务或劳务，包括但不限于担任 竞争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般职员、代 理人、顾问等。以下行为之一均将视为竞业行为：（1）从竞争性单位处领取任何报酬（包括但不限于以薪酬、报 酬、劳务费用、分红等任何名义），或获得旅游、实物、购物卡、消 费卡、报销等好处；（2）在竞争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积 金；（3）乙方或乙方直属亲属、配偶从竞争性单
4、位处领取任何报酬 （包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红、报销、服务费用、 购买等任何名义）或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处， 而乙方不能提供合理说明的。二、在职期间的竞业限制1、乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。2、除本协议中约定的竞业行为以外，在职期间的以下行为将视 为乙方从事竞业行为：乙方从竞争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性 利益、旅游、消费、宴请，无正当理由的。3、在职期间的竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外 补偿。三、离职后的竞业限制1、离职后的竞业限制期间内，乙方不得从事竞业行为。2、离职后竞业限制期间：自乙方离职之日起24个月。但是甲方
5、 在乙方离职之日前(含当日)，甲方有权书面通知乙方缩短直至取消 竞业限制义务。3、竞业限制补偿(每月)：乙方离职前12个月内的月平均工资 的 30% o(1)月平均工资时：以乙方实发工资收入为准。与股权激励相 关的分红、期权、股权等不计算在内。(2)发放时间：按月发放，最晚不超过下月20日。4、特别要求：(1)如甲方提出要求，那么乙方应在一周内通过电子邮件或其它 书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。(2)乙方如新入职、变化工作单位、自己创业等，应在一周内 主动通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工 作情况。5、特别说明：有以下情形之一时，甲方可通知乙方暂停支付竞 业限制
6、补偿：(1)乙方从事竞业行为时；(2)乙方未按本协议要求说明当下工作情况时；(3)甲方有证据证明乙方有违反竞业限制义务的情形时。此种情形下，乙方仍应履行竞业限制义务。在上述情形消失或乙 方证明并未违反竞业限制义务后，甲方应在一个月内补发竞业限制补 偿。四、违约责任1、乙方在职期间，如有竞业行为，均视为严重违反规章制度与 劳动纪律。甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。违约金 标准为：乙方当时12个月内月平均工资的倍。2、乙方离职后，未履行双方约定的竞业限制义务的，应向甲方 支付违约金。违约金的标准为：双方约定的竞业限制补偿金月标准* 双方约定的离职后竞业限制期间的月份数*倍。同时，乙方应
7、将甲方 在离职后支付的竞业限制补偿金全部返还给甲方。如甲方要求乙方改正违反竞业限制的行为，而乙方收到甲方通知 后在一个月内仍未改正的，继续从事竞业行为的，那么甲方有权再次要 求乙方按上款约定承当违约金。3、乙方支付的违约金缺乏以赔偿甲方损失的，还应赔偿甲方损 失。甲方损失包括但不限于甲方直接或间接的利润损失、商誉损失、 业务机会损失及为制止违约行为所支付的合理费用（律师费、诉讼费、 调查费用、公证费用等）。五、通知离职后，甲方可通过以下方式之一向乙方进行通知或送达：乙方电子邮箱：。通信地址：。手机短信：。无论乙方是否实际查阅或拒收，甲方通过上述方式之一向乙方发 出通知时，即视为乙方已经查阅。如
8、乙方联系方式有变更，应立即书 面告知甲方。上述地址作为有效司法送达地址。六、附那么1、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、本协议自双方签署后生效。签署时间：年月日甲方（签章）：本人已经详细阅读上述协议，特别是其中的违约责任、违约金条 款，并同意履行上述协议。乙方（签名确认）：合法竞业协议书3甲方：（企业）营业执照码：乙方：（员工）身份证号码：鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法 权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原那么，经 协商一致，达成以下条款，双方共同遵守：一、乙方义务1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同 类
9、的行业；1. 2不管因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的。单位就职。1.3不管因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有 竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期 限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开 甲方单位前一年的基本工资不包括奖金、福利、劳保等。补偿费按 季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲 方可以将补偿费向有关方面提存。三、违约责任3. 1乙方不履行规定的义务，应当承当违约责任，一次性向甲方 支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一
10、年的基本工资的50倍。 同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。3.2甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当 一次性支付乙方违约金人民币5万元。四、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，那么提交苏 州仲裁委员会仲裁。五、合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同 意的书面形式。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款 的法律含义。甲方：（签章）年月日乙方：（签名）年月日合法竞业协议书4企业：营业执照码：员工:身份证号码：鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法 权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿
11、和诚信的原那么，经 协商一致，达成以下条款，双方共同遵守：1 .员工义务1. 1未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业 同类的行业；2. 2不管因何种原因从企业离职，离职后3年内不得到与企业 有竞争关系的单位就职。3. 3不管因何种原因从企业离职，离职后3年内不自办与企业 有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。2 .企业义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当 按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补 偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1 / 3；不满一 年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员 工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。3 .违约责任员工不履行规定的义务，应当承当违约责任，一次性向企业支付 违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时， 员工因违约行为所获得的收益应当还企业。4 .争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，那么提交 仲裁委员会仲裁。5 .合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同 意的书面形式。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款 的法律含义。企业（盖章）：员工（签字）：负责人（签字）：年 月 日年 月 日