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1、合法竞业协议书【最新5篇】篇一：竞业限制协议书 篇一甲方（聘用单位）全称：_法定地址：_邮政编码：_法人代表姓名：_职务：_托付代理人姓名：_职务：_乙方（受聘者）姓名：_甲方因生产、工作须要，聘用乙方为甲方职工。经双方同等协商同意，依法签订本合同。一、甲方承诺（一）遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。（二）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。（三）按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。（四）为乙方供应符合国家平安卫生规定的劳动条件和爱护措施。（五）为乙方供应本职工作须要的职业技能培训机会。（六）在不影响正常生产（工作）的状况下，
2、不干涉乙方参与合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。二、乙方承诺（一）遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。（二）遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方的工作支配。（三）仔细履行岗位职责，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）。（四）照实供应个人有关资料，不得有欺瞒讹诈行为。三、双方约定（一）工作范围甲方支配乙方在_岗位（工种）负责_工作（兼做_工作）。（二）合同期限及试用期本合同期限自_年_月_日至_年_月_日。其中，试用期_个月（最长不超过6个月），月工资额_元。（三）工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作
3、不超过44小时，每周享有至少1天休息日（实行5天工作制之后从新规定）。由于生产经营须要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。（四）工资的给付1甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_元。支付时间为每月_日至_日。2停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70。四、劳动合同的解除、终止和续订（一）劳动合同的解除合同期未满解除劳动合同的，必需符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书
4、面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。（二）劳动合同的终止劳动合同期满，合同即终止执行。（三）劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。五、合同期盼遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿（生活补助费、医疗补助金），按国家和本省的有关规定执行。六、违约责任甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须担当违约责任。（一）违约经济责任1甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。2乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付
5、给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。3甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1的违约金。4在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足一年的按一年计）。5乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（不足一年的按一年计）。（二）违约法律责任甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严峻损失的，除担当经济责任外，还应负相应的法律责任。七、其他（一）经双方协商同意，可以变更本
6、合同有关内容，但须办理变更手续。（二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。（三）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。（四）其他约定：_甲方（盖章）：_ 乙方（签章）：_法定代表人（签字）：_ 托付代理人（签字）：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_篇二：竞业协议书 篇二甲方：乙方：上列双方当事人为了满意特许经营的要求，经协商一样，签订以下竞业禁止协议：第一条 竞业禁止竞业禁止即竞业行为的禁止，指处于特定地位的人不得实施与其所服务的营业具有竞争性质的行为。构成公司法意义上的侵权行为必需同时具备两个要件：主体必需是
7、公司的董事或经理；该董事或经理同时自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。其次条 竞业期限竞业禁止的期限为合同履行期间。第三条 竞业禁止内容1、禁止行业：与本单位所服务的营业具有竞争性质的行业；2、禁止地域：乙方担当竞业禁止义务的地域范围，包括甲方在与其他公司协议过程中签署的禁止地域。第四条 支付由于公司监事的竞业禁止的义务是法定的，因此在合同履行的期间，甲方无需向乙方支付经济补偿金。第五条 违约责任乙方违反本协议规定的竞业禁止义务，其所得收入归甲方全部，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参加的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方在违约期间所受到的损失，包括
8、为制止、调查违约行为所支付的合理开支。第六条 其他本协议有争端双方可以协商，协商不成，提交_仲裁委员会仲裁。本协议自双方签订之日起即产生法律效力。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：年 月 日乙方：年 月 日篇三：竞业限制协议书 篇三甲方（单位）：乙方（员工）：身份证号：甲乙双方经同等自愿协商，签订本协议。一、定义1、竞争性业务：与甲方公司所供应的产品或从事的服务相同或类似的业务，包括但不限于下列业务： 。2、竞争性单位：从事竞争性业务的公司、单位或个人。3、竞业行为：自己或与其它个人或组织合作，干脆或间接的从事竞争性业务；或为竞争性单位供应服务或劳务，包括但不限于担当竞争
9、性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般职员、代理人、顾问等。下列行为之一均将视为竞业行为：（1）从竞争性单位处领取任何酬劳（包括但不限于以薪酬、酬劳、劳务费用、分红等任何名义），或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处；（2）在竞争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金；（3）乙方或乙方直属亲属、配偶从竞争性单位处领取任何酬劳（包括但不限于以薪酬、酬劳、劳务费用、分红、报销、服务费用、购买等任何名义）或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而乙方不能供应合理说明的。二、在职期间的竞业限制1、乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。2、除本协议中约定的竞业行为以外，在职
10、期间的下列行为将视为乙方从事竞业行为：乙方从竞争性单位处干脆或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请，无正值理由的。3、在职期间的竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。三、离职后的竞业限制1、离职后的竞业限制期间内，乙方不得从事竞业行为。2、离职后竞业限制期间：自乙方离职之日起24个月。但是甲方在乙方离职之日前（含当日），甲方有权书面通知乙方缩短直至取消竞业限制义务。3、竞业限制补偿（每月）：乙方离职前12个月内的月平均工资的30%。（1）月平均工资时：以乙方实发工资收入为准。与股权激励相关的分红、期权、股权等不计算在内。（2）发放时间：按月发放，最晚不超过下月20日
11、。4、特殊要求：（1）如甲方提出要求，则乙方应在一周内通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作状况。（2）乙方如新入职、改变工作单位、自己创业等，应在一周内主动通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作状况。5、特殊说明：有下列情形之一时，甲方可通知乙方暂停支付竞业限制补偿：（1）乙方从事竞业行为时；（2）乙方未按本协议要求说明当下工作状况时；（3）甲方有证据证明乙方有违反竞业限制义务的情形时。此种情形下，乙方仍应履行竞业限制义务。在上述情形消逝或乙方证明并未违反竞业限制义务后，甲方应在一个月内补发竞业限制补偿。四、违约责任1、乙方在职期间，如有竞业行为，均视为严
12、峻违反规章制度与劳动纪律。甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。违约金标准为：乙方当时12个月内月平均工资的倍。2、乙方离职后，未履行双方约定的竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金的标准为：双方约定的竞业限制补偿金月标准x双方约定的离职后竞业限制期间的月份数x倍。同时，乙方应将甲方在离职后支付的竞业限制补偿金全部返还给甲方。如甲方要求乙方改正违反竞业限制的行为，而乙方收到甲方通知后在一个月内仍未改正的，接着从事竞业行为的，则甲方有权再次要求乙方按上款约定担当违约金。3、乙方支付的违约金不足以赔偿甲方损失的，还应赔偿甲方损失。甲方损失包括但不限于甲方干脆或间接的利润损失、商誉损失、业
13、务机会损失及为制止违约行为所支付的合理费用（律师费、诉讼费、调查费用、公证费用等）。五、通知离职后，甲方可通过下列方式之一向乙方进行通知或送达：乙方电子邮箱： 。通信地址： 。手机短信： 。无论乙方是否实际查阅或拒收，甲方通过上述方式之一向乙方发出通知时，即视为乙方已经查阅。如乙方联系方式有变更，应马上书面告知甲方。上述地址作为有效司法送达地址。六、附则1、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、本协议自双方签署后生效。签署时间：年月日甲方（签章）：本人已经具体阅读上述协议，特殊是其中的违约责任、违约金条款，并同意履行上述协议。乙方（签名确认）：篇四：竞业限制协议书 篇四甲方
14、：（企业）营业执照码：乙方：（员工）身份证号码：鉴于乙方知悉的甲方商业隐私具有重要影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着同等自愿和诚信的原则，经协商一样，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方义务1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；1.2不论因何种缘由从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的。单位就职。1.3不论因何种缘由从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐私有关的产品的生产。二、甲方义务从乙方离职后起先计算竞业限制时起，甲方应当根据竞业限制期限向乙方支付肯定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离
15、开甲方单位前一年的基本工资不包括奖金、福利、劳保等。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。三、违约责任3.1乙方不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。3.2甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。四、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。五、合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必需采纳双方同意的书面形式。双方确认，已经细
16、致批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。甲方：（签章）_年_月_日乙方：（签名）_年_月_日篇五：竞业限制协议书 篇五企业：_营业执照码：_员工：_身份证号码：_鉴于员工知悉的企业商业隐私具有重要影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着同等自愿和诚信的原则，经协商一样，达成下列条款，双方共同遵守：1员工义务11 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；12 不论因何种缘由从企业离职，离职后3年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。13 不论因何种缘由从企业离职，离职后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业隐私有关的产品的生产。2企
17、业义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后其次天起，企业应当根据竞业限制期限向员工支付肯定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的13；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。3违约责任员工不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。4争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交_仲裁委员会仲裁。5合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必需采纳双方同意的书面形式。双方确认，已经细致批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。企业（盖章）：_ 员工（签字）：_负责人（签字）：_年_月_日 _年_月_日