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1、运营工作报告第1篇：运营工作述职报告 运营工作述职报告 20XX年对我而言，是非常成心义的一年，在这一年我迈进了工作一个新的里程碑，在这一年我带领分理处的的各位同仁，在支行领导的关心、爱惜和大力支持下，以高度的责任感，恪守职责，务实开辟，将分理处的发展推上了一个新的台阶。一年来，我主要围绕以下几个方面展开工作： 一、从基础业务进手，着力于柜员素质的培养，保障分理处工作的稳健推动 (一)建立健全各项规章制度，奠定会计主管工作的基础。今年我根据总行“三化三铁”要求，对分理处原有责任、制度修旧补新，明确新的责任、目标，并依照缺甚么补甚么的原则，补充制定了相应的手工登记簿，对分理处强化内控、防范风险起
2、到了积极的作用。 (二)加强监视检查，做好会计主管工作的保证。在年内加强考核，制定具体台帐，实行柜员工资与绩效挂钩的机制，按月考核过失率，并催促整改题目，及时消除事故隐患，解决题目。并加大检查力度，及时发现工作中的难点、重点，再对症下药，有效地防范了经营风险。 (三)配合会计事后中心传票外包工作，坚持规范化管理。自我行展开传票外包业务以来，严格依照会计事后中心要求，指导柜员进行传票整理与编号工作，加强日间对柜员传票的复核工作，使我处柜员的传票辨认率稳步上升，柜员辨认率由最初的50%上升至80%到90%以上，得到了会计事后中心领导的表扬与肯定。 1 / 3二、规范财务管理，加强内控管理，规范经营
3、，发掘新的业务增长点 (一)为更好的完成支行交予的年度财务工作，我严格依照农总行财务制度规定，认真编制财务收支计划，及时正确的进行各项财务资料的报送，并于每个月、季末进行具体地财务分析。 (二)在员工中常常展开职业道德教育，引导员工建立爱岗敬业、老实取信、酷爱农行、服务农行、奉献农行的职业道德。并按总行要求，积极查找差距，制定严格的管理监视体系及奖罚制度，使员工能严格执行各项规章制度和业务操纵规程，做到依法办事，合规经营。 (三)立足我分理处业务灵活这一上风，不断开辟客户市场，主动向客户宣传我行的业务特点和上风，获得了比较好的效果;其次，开阔思路，努力发展中间业务，组织柜员全面营销我行电子产品
4、及理财产品等，均收到了良好效果。 三、恪尽职守，切实加强本身建设 我在抓好业务和管理的同时，切实重视加强本身建设与学习，增强驾驭工作的能力。一是加强学习，不断学习新业务，把握新规则。二是坚持实事求是的作风，坚持抵制消极现象，在实际工作中，积极帮助主任、柜员及三方职员解决实际题目，推动分理处各项工作的展开。三是加强团结合作，不弄个人主义。 回顾过往的一年，我在繁细而又平凡的工作中，有收获，也付出了艰辛和努力，更重要的是带领我们分理处员工获得了骄人的成绩，并在工作中丰富了自己的业务知识。固然我在20XX年的工作中获得 2 / 3 了一定的成绩，但还有需要在20XX年工作中加强和完善的方面。成绩只代
5、表过往，20XX年的工作任重而道远，在新的一年里我将继续协助行领导，做好本职工作，使分理处在新的一年有新的气象，来迎接其他贸易银行的挑战! 来源网络搜集整理，仅作为学习参考，请按实际情况需要自行编辑 3 / 3 第2篇：运营个人工作总结报告 运营个人工作总结报告 【篇1：运营部工作总结及计划】 运营部工作总结 本人自5月加入公司，转眼已经1月有余，现在就到公司来所做的一些工作汇报如下： 一、个人定位与运营部职责： 到公司后不久，在对大美网初步了解后，针对发现的问题，提出了运营部的工作目标“以优势物流配送、网络资源及现代化仓储服务，为商家提供一站式方案，打造物流、信息、资金流合一的全程服务，建立
6、与现代商业企业相匹配的组织架构，建立现代商业企业相匹配的考核体系、建立现代商业企业相匹配的供应链体系”，要求在整个公司内形成“以业绩为导向，以经营数据说话”的人员评价体系，在接下来的工作中，本人一直围绕这个目标和评价体系，根据运营部的相关职责开展工作，具体如下： （一）运营目标管理 1、目标与绩效考评管理 结合公司现状，为了拟定了招商及销售目标考核方案，经与公司领导讨论及各部门负责人沟通，组织了公司方案执行可行性的讨论，日后根据董事长要求，将拿出更加细化的考核方案，近期组织相关人员讨论。 2、周期性经营分析 ? 为更全面的获取各版块信息，完善了各板块业绩汇报模板，督导各部门按照要求及时完成经营
7、分析，准时向运营部与公司领导提交了相关的分析报告和报表；经营分析的分析方法还不够全面、分析层面 还不够深入、分析数据比较粗放还不够精准，信息的获取亦非常有限，对公司工作的指导性还远远不够，故分析报告可完善与提升的空间很大。经过筛选及审核资质，目前招商层面在谈公司有23家，有17家有相关合作意向。 3、整改调整网站，优化网站结构 对大美进行了布局改造、增加了相关品类，梳理相关商品，增加了日用百货板块。 （二）、人员管理及人员架构 通过对公司原有人员架构及人员数量与其他网站对比，统一了我部门管理架构及管理人员配备，将所需人员报备给人事部，配合人事部门招聘相关人员，完成人员配置。 （三）、标准化、信
8、息化建设 信息化建设是公司对内部管理信息传递、对外宣传等工作的基础，能有效实现管理水平与效率的提升。到公司后，运营部在保证现有系统正常运行的前提下，重点围绕建设制度化、标准化、系统化开展了相关工作。改进大美网的板块格式，与各部门领导会商，在将来争取实现部门无纸化办公（即公司内部erp办公），相关工作进行改进，简化流程，提升效率。 二、工作中的不足及失误 因本人自身原因，在这这个月的工作中，在运营部的岗位工作上，没有为公司运营工作得到有效提升，离董事长的期望值相差甚远，承担主要管理责任。 三、对公司的几点建议： 作为公司的一员，公司的成长、经营的好坏都直接影响着我们每一个员工的利益， 公司发展到
9、一定的规模就不再是一个人的企业。随着企业的发展，公司以后聘请人员也会逐渐增多，为了吸引更多的“人才”能加入公司，融入公司并愿意与公司共同成长发展，对公司提一些建议，错的地方望谅解： 1、希望董事长能建立一套定期与各负责人的正常定期沟通机制，并坚持下去。这样便于直接了解各负责人的目前正在所做的工作，工作状态如何，避免因沟通不畅，导致相互工作的不了解，影响相关决策。 2、任何企业都想做一个百年企业，我们企业也不例外。企业发展的核心是高级管理人员，但高级管理人员一般都是自身培养，了解企业的实际情况，并不断的成长、历练起来的。成长和历练的代价是允许和鼓励他们敢创敢做，不违反原则问题的情况下，允许犯错误
10、。我们企业现在更多的是让董事长去拍板，每个人都怕承担一点点责任。这样是培养不出高级管理人员的。甚至是董事长在想在做，其他的人员在看。长远来说必将影响企业的发展。 第三季度工作计划安排如下： 1、配合人事进行相关岗位人员的招募工作，以完善自身部门人员 配置; 2、审核供应商资质，细化招商政策，达成有效招商目标； 3、建立健全自身部门体系建设，实施部门考核方案，并报备公司 领导； 4、进行网站推广，媒体全覆盖，打造大美品牌； 5、根据实际情况，对大美网继续进行改造，以实现客户购物的便 捷化服务，提升客户体验； 6、对我部门相关人员进行定期培训，提高自身素质； 7、建立物流体系，通过自身及第三方物流
11、平台合作，实现“半日 达、次日达”等目标； 8、完善商品架构，细化商品价格，分析利润占比，实现我司收益 最大化。 【篇2：2022年度工作总结-发展运营部运营专员】 个人工作总结 岁月荏苒，又是一年。2022年，是我在集团真正度过的第一年，很荣幸，能与爱晚红枫集团一起走过了2022年，很高兴，这一年所有同事的相伴，很欣慰，这一年，有所成长。 2022年，对我来说是极为难忘的一年，这一年里，我从总裁办来到新成立的发展运营部，跟着春梅姐从一将一兵壮大到现在5个人的小团队。这一年时光，经历了工作职位的转换，经历了工作中的高低潮，失落过、开心过、退缩过、坚韧过！这些经历，让我有所收获，也让我更加看清楚
12、自己，自己工作中的不足处，自己不成熟的的工作方式，默默的下定决心，2022年，我要努力学习，修正这些不足，成长为一名优秀的集团员工。 2022年在集团领导及各位同事的帮助下，我的工作在各方面都有了长足进步，现汇报如下： 一、主要工作 （一） 各部门计划。进入发展运营部，我的主职工作为运营专员，负责收 取各部门周、月、季、年计划，并将各计划进行纵横向比对，跟进计划落实情况。截止2022年12月31日，全年收取周计划45次，共526份；收取月计划11次，共162份；收取半年、年计划共2次，共28份。 （二） 文案整理。2022年3月20日我来到新成立的发展运营部，之前在 总裁办负责整理部分会议纪要
13、，更新集团大事记、新闻，发布集团微信公众平台信息，并收集养老网站、养老信息。成为发展运营部 一员后，并没有将先前工作摒弃。在此基础上，又将集团微博进行申v、时刻关注、收集国家、省、市养老相关政策信息，进行分类、发布。2022年全年发布政策信息42条；新闻46 条；大事记30条；整理养老相关网站24个；集团微信公众平台及微博8月份移交运营部张晓云，前八个月集团微信公众平台发布信息480余条，微博600余条；2022年，全年组织协助召开近80次会议，编写相关会议纪要10份； （三） 其他工作。与此同时，参与了爱晚工程、冶金医院、集团oa的资 料准备工作，集团各单位荣誉资料整理、众筹相关资料整理、康
14、复医院资料搜集整理等。 二、收获 这一年来，我在工作中不断成长，这跟上级领导的帮助密不可分。刚开始接触信息化，觉得很简单，搜集、整理、发布，可在工作中，却发现有很多需要认真考虑的地方，比如，如何搜集到更有用的信息，适团性质，又能为阅读者带来新的想法思路。搜集政策类信息，是上班的第一件事。这些看似简单的小工作，却教会我，任何事情都要去思考，才能做的更好。也是基于如此，经理有很多工作放心的交给我，让我去做。 还记得，收取周计划这项工作一开始定于每周四下午提交，周六开周总结会。可是很多部门因为工作不能按时提交，这就导致了我在整理计划和纵横向比对计划的时间要延后，那时候几乎每周五我都要加班到7、8点。
15、有一次，家里有急事，想着早些整理完毕周计划，按时下班，提前和每个部门拜托一定要按时提交计划，可最后还是有一个部门延后了，看着越来越晚的时 间，心里委屈极了，眼泪刷刷的往下掉，为什么沟通换不来别人的理解。后来，在领导的指导下，我慢慢摸索出更有效的工作方式，避免了类似情况的发生，提高了工作效率。 不管是在总裁办还是在发展运营部，我们的工作不仅仅是一项，我们身兼数职，做的多，需要学习的地方也多。经常，我们部门最晚离开公司。6月的一天，我们需要赶一个很急的ppt，一遍一遍的修改，一遍一遍的重新做，到了晚上11点，已经连续工作15个小时的我们，已经有些体力不支。春梅姐知道我和小云家离的远，让我们回去，而
16、她却是在凌晨2点离开的集团，早上7点又跟随张总去北京出差。这样的事情，很多，而我们也在这样的经历中，愈加团结。跟在这样的团队里，不成长就要拖后腿，所以，我们时刻在学习，不想为这个团队抹黑，不想让大家的努力被否定。 三、2022年工作计划 2022年已经到来，时间一闪而过，好的开始需要计划的支撑。2022年，首先，我会在本职工作上更努力，将运营专员这个岗位做到游刃有余，出彩不断。同时，在工作能力上进行再提高，争取做到为领导分忧！除此之外，不断学习，从办公应用知识到养老行业的深入了解。身在职能部门，编写文档的能力不能少，自己的水平欠缺，下一步要加深。 2022年，集团在前进的道路越走越坚实，我也要
17、跟随集团的脚步，一直成长，为集团，也为自己的明天，做出应有的努力，呈现一份满意的答卷！2022年，恳请各位领导、同事多多批评指正，帮助我努力成长！谢谢！ 汇报人：* 2022年1月24日 【篇3：购物中心营运个人工作总结】 购物中心营运个人工作总结 购物中心营运个人工作总结 在繁忙的工作中不知不觉又过了一个月，随着新年的步伐充满希望的2022已接近尾声，回想工作历程，感想颇多。 楼层管理是商场的核心，负责协调各部门工作，维护全卖场的正常营运，应对突发事件的处理，在这个岗位上，如何做好楼层主管，对我来说依然是一个全新的课题。为此，我要不断学习，充实自我，做到干一行，爱一行，专一行，一方面要读好无
18、字之书。还要虚心向领导，同事，员工学习。学习他们的专业知识，工作方法，营销技巧，为人处事等。同时在日常生活中坚持多看，多听，多想，多做。努力完成公司的各项任务指标，踏踏实实的做好自己的本职工作，使自己的工作更上一个台阶。 第3篇：中运营工作报告提纲 2022年中运营工作报告提纲 第一部分运营管理系统框架 一、运营管理的概念 广义：围绕市场的所有要素，包括研发、采购、生产、销售。 狭义：订单管理、生产制造 二、运营管理的目标 三、运营管理的内容 四、运营管理的架构 五、运营管理评价的KPI体系 第二部分公司上半年运营情况评估及下半年运营目标和策略安排 一、集团上半年运营情况评估 1、上半年集团经
19、营结果 销量、收入、利润、经营性净现金流量 2、对经营结果的分析评价及下半年安排： （1）市场地位、市场占有率、销售增长率方面；上半年情况分析： 下半年策略安排： （2）利润率、业务利润和现金流贡献方面；上半年情况分析： 下半年策略安排： （3）价值链利润贡献方面：制造成本的下降、采购成本上涨、价值工程等方面；上半年情况分析： 下半年策略安排： （4）资金周转率、库存占用、超期车方面； 上半年情况分析： 下半年策略安排： （5）过程周期方面（经营周期、生产周期、等）； 上半年情况分析： 下半年策略安排： （6）质量成本、质量事故方面； 上半年情况分析： 下半年策略安排： 3、对价值链运营效率的
20、分析评价 （1）产品创造： 对集团上半年产品开发（欧马可2.8等产品）进行分析评估，对上半年情况分析、标杆对比及下半年策略安排进行说明，具体内容： 新产品计划完成率（按时完成率延期率、产品延期对销量的影响等）；上半年情况分析： 下半年策略安排： 产品开发计划管理、项目管理； 上半年情况分析： 下半年策略安排： 产品公告效率、公告资源利用率。 上半年情况分析： 下半年策略安排： 先期采购、生产准备、模具开发等 上半年情况分析： 下半年策略安排： 产品创造环节的质量问题； 上半年情况分析： 下半年策略安排： （评价参考指标详见附件） （2）商品制造： 对集团上半年各业务商品订单执行情况进行评估，标
21、杆对比及下半年的策略安排，具 体内容： 订单管理效率，销售计划与生产计划联动方面分析、导出对效率的影响，订单管理如何引导存货下降； 上半年情况分析： 下半年策略安排： 新工厂建设方面； 上半年情况分析： 下半年策略安排： 生产物流方面。 上半年情况分析： 下半年策略安排： 销售方面（计划准确率、需求提报方面） 上半年情况分析： 下半年策略安排： 服务方面 上半年情况分析： 下半年策略安排： 采购方面; 质量方面； （评价参考指标详见附件） 4、运营管理支持系统运行情况 （1）计划与预算； （2）组织流程（组织效率、流程效率） （3）绩效评价； （4）信息系统（内部信息共享、 信息平台 （5）T
22、PS推进 （6）订单管理模式推进 （评价参考指标详见附件） 二、集团下半年运营目标设计 第三部分集团运营管理模式评估及改善方向 第4篇：某公司运营工作报告 XX公司2022年运营工作计划 一、项目营销及招商具体方案 （一）形象先行,造市先造势 形象先行,造市先造势.先塑造区域化和高端化的市场形象差异,引起市场高度关注,通过政府,媒介和形象三方面的造势,以求达到营造现有传统市场的差异,树立市场形象标杆和引领市场升级换代的目的,进而引起区域业内轰动. （二）严格把关,先紧后松 商家经营能力强弱直接影响项目的生命力,不加以甄别而使大量辐射区域小,经营能力不强商家进驻,不仅难以保证项目经营收益实现,一
23、旦被市场淘汰,会对园区造成影响。 （三）具体方案 1成立招商办 经营工作顺利开展，必需建立一个专业、健全的组织和一套行之有效的运行机制。 成立招商办公室，专门负责招商工作；承租商户遇到问题可通过招商办解决。 2.建立专业商业管理公司 借鉴先进的经营管理理念，整合其手中的招商资源，提高单位商业面积的赚钱能力，在短时间内创造最大的价值空间。 3建立协调机制 物业管理公司、招商办定期召开例会，就招商中遇到的问题进行协调，各 方密切配合，全力支持招商工作。 二、定价的原则及策略 （一）定价原则 1、确定营销价格目标 首先根据市场行情，确定相应的定价目标。 2、估算市场销售潜量 （1） 了解市场预期价格
24、 （2） 预测价格是销售定价的一个重要因素。商铺价格高于或低于预期价格，都会影响商铺的销售。因此，企业在进行市场销售潜量估算时，首先要了解市场上是否已存在预期价格。 3、考虑经营活动的有关计划 在定价之前要综合、全面地考察整个的市场营销计划 4、定价基本策略 价格是竞争的主要手段之一，除了根据不同的定价目标，选择不同的定价方法，还要根据复杂的市场情况，采用灵活多变的方式确定产品的价格。 (三)租赁策略 1.招商政策 任何新兴商业商场开业兴旺达到合理的租金水平，均需要一定的时间来进行培育，培育时间的长短根据市场所处的位置、商业环境、竞争环境等的不同而有所差异。 2.租金价格策略 树立项目高端价值
25、形象，低开高走，稳步上升。确认项目合理实收租金后，初期对外宣传租金定位高于普通市场，通过高端价格树立项目高端产业形象。招商过程中可以通过各种类活动及折扣给予商户一定租金优惠，使整个租金达到市场普通水平，通过高端形象、低端价格迅速引爆市场，随着市场关注度的提升，以及商户的入驻率不断提高，通过减少折扣稳步提升租金价格。 3.销售优惠措施 知名企业的进入时整个项目的整体形象及对商家吸引力提升的重要一个步骤，所以为了确保专线企业的进入，可适当对知名企业提供相对优厚招商政策。 租金条件优惠政策 提供外墙体广告位召开签约新闻发布 优先选铺权 免费为其做形象宣传（在招商宣传媒体上） 运营述职报告 运营调查报告 新媒体运营工作总结报告 运营部述职报告 商场运营年终工作报告示例 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页