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1、企业文化化与员工工关系主主管职位位描述文文件职位识别别信息职位名称称企业文化化与员工工关系主主管所属部门门人力资源源部职位编号号所在城市市工作地点点出差要求求无偶偶尔经常常驻版本号V1.00生效日期期工作网络络关系直接上级级职位人力资源源部经理理汇报职位位人力资源源部经理理直接下级级职位企业文化化与员工工关系专专员人员管理理权限薪酬无 建议权权 决定权权直接下级级人数1人绩效无 建议权权 决定权权直接管辖辖团队配备无 建议权权 决定权权业务指导导职位分公司员员工关系系及企业业文化主主管对职位产产生影响响的外部部机构政府劳动动部门、职称评评定部门门受到职位位影响的的外部机机构任职资格格教育程度度
2、本科或以以上专业方向向企业管理理、行政政管理、人力资资源管理理或相关关专业工作经验验5年以上上相关岗岗位工作作经验，33年以上上管理岗岗位工作作经验行业经验验培训经历历核心能力力客户导向向、精诚诚协作、积极进进取、立立足创新新、求真真务实、敬业诚诚信通用能力力 组织认知知、可靠靠性、口口头沟通通、书面面沟通、人际交交往、领领导力、团队管管理、员员工管理理、分析析解决/问题、计划能能力 中级计算算机及网网络应用用能力，初初级英语语专业能力力 员工关系系管理 人员发展展 员工关系系管理 人事法规规 变革管理理职位目的的与职责责职位目的的（存在在的理由由，限制制和目标标）在公司战战略和人人力资源源规
3、划的的基础上上，组织织制定公公司的企企业文化化纲领和和内容，同同时发展展良好的的员工关关系职责范围围(名称、定义、该职责责所要达达到的结结果/目目标)责任级别别（全部/部分/协助）衡量标准准(数量、质量)业务类战略层面面战术层面面操作层面面 组织制定定公司企企业文化化的基本本纲领及及内容，负负责制定定宣传计计划及按按时收集集员工的的反馈意意见。 负责管理理好与各各层级员员工的关关系，协协调劳资资纠纷 负责草拟拟劳动合合同管理理、员工工办公设设备、设设施配备备管理标标准和业业务流程程并监督督执行，确确保标准准科学、合理，可可操作强强； 负责草拟拟公司员员工管理理手册，确确保公司司规定的的合法性性和合理理性； 接受员工工和家属属等关于于劳动合合同管理理及相关关政策的的咨询，做做好沟通通、宣传传和解释释工作，保保证劳动动关系的的和谐与与稳定； 全部 全部 全部 全部 部分 实施情况况 员工满意意度 流程顺畅畅 合理合法法 员工满意意度管理类 参与下属属员工的的招聘、任免、晋升和和调配，以建立、领导及激励高效团队 负责部门门日常工工作管理理，监督督检查本本部门人人员遵章章守纪及及工作落落实情况况 解决部门门内工作作协调和和人员沟沟通，营营造良好好工作氛氛围 部分 全部 部分 员工士气气 执行情况况 员工士气气内部文档，注意保密第3页，共3页