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1、企业文化与员工关系主管职位描述文件职位识别信息职位名称企业文化与员工关系主管所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号生效日期工作网络关系直接上级职位人力资源部经理汇报职位人力资源部经理直接下级职位企业文化与员工关系专员人员管理权限薪酬无 建议权 决定权直接下级人数1 人绩效无 建议权 决定权直接管辖团队配备无 建议权 决定权业务指导职位分公司员工关系及企业文化主管对职位产生影响的外部机构政府劳动部门、 职称评定部门受到职位影响的外部机构任职资格教育程度本科或以上专业方向企业管理、 行政管理、 人力资源管理或相关专业工作经验5 年以上相关岗位工作经验，3 年以上管理
2、岗位工作经验行业经验精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 培训经历核心能力客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信通用能力组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/ 问题、计划能力中级计算机及网络应用能力，初级英语专业能力员工关系管理人员发展员工关系管理人事法规变革管理职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）在公司战略和人力资源规划的基础上，组织制定公司的企业文化纲领
3、和内容，同时发展良好的员工关系职责范围(名称、定义、该职责所要达到的结果/ 目标)责任级别（全部 /部分 /协助）衡量标准(数量、质量)业务战略层面战术层面精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 类操作层面组织制定公司企业文化的基本纲领及内容，负责制定宣传计划及按时收集员工的反馈意见。负责管理好与各层级员工的关系，协调劳资纠纷负责草拟劳动合同管理、员工办公设备、设施配备管理标准和业务流程并监督执行，确保标准科学、合理，可操作强；负责草拟公
4、司员工管理手册，确保公司规定的合法性和合理性；接受员工和家属等关于劳动合同管理及相关政策的咨询，做好沟通、宣传和解释工作，保证劳动关系的和谐与稳定；全部全部全部全部部分实施情况员工满意度流程顺畅合理合法员工满意度精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 管理类参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围部分全部部分员工士气执行情况员工士气精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - - -