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1、部门及岗岗位职能能说明书书总经办总经理副总经理理市场部部门职能能说明书书市场部经经理岗位位职能说说明书市场部专专员岗位位职能说说明书采购部部门职能能说明书书采购部经经理岗位位职能说说明书采购部专专员岗位位职能说说明书行政人资资部部门职能能说明书书行政人资资部经理理岗位职职能说明明书行政人资资部专员员岗位职职能说明明书财务部部门职能能说明书书财务部经经理岗位位职能说说明书财务部会会计岗位位职能说说明书财务部出出纳岗位位职能说说明书财务部文文员岗位位职能说说明书财务部成成本核算算员岗位位职能说说明书仓储部部门职能能说明书书仓储部经经理岗位位职能说说明书仓储部仓仓管员岗岗位职能能说明书书仓储部操操作
2、组组组长岗位位职能说说明书仓储部操操作员岗岗位职能能说明书书仓储部车车队队长长岗位职职能说明明书仓储部驾驾驶员岗岗位职能能说明书书运作部部门职能能说明书书运作部经经理岗位位职能说说明书运作部运运作部调调度及客客户服务务员岗位位职能说说明书运作部主主管岗位位职能说说明书运作部操操作员岗岗位职能能说明书书部门职能能说明书书部门名称称总经办直接上级级董事长下属分部部门市场部、采购部部、行政政人资部部、财务务部、仓仓储部、运作部部职责概述制定和实实施公司司总体战战略与年年度经营营计划；建立和和健全公公司的管管理体系系与组织织结构；主持公公司的日日常经营营管理工工作，实实现公司司经营管管理目标标和发展展
3、目标工作权限1. 公司发展展规划、每年总总体生产产计划和和年度经经营目标标制定的的决策权权；2.营营销、财财务计划划的审批批权；2. 组织架构构、工作作分工与与权责划划分的审审核权；3. 管理人员员的任免免与调配配、考核核与奖惩惩及请假假与出差差的批准准权；4. 预付货款款项目、维修费费支出、日用生生产工具具支出、计划内内广告活活动费用用、其他他杂项支支出、购购买设备备等大额额支出的的审批权权；5. 差旅费支支出、接接待费支支出、办办公费支支出、借借款、客客户欠款款、其他他零星支支出、员员工的工工资、伙伙食、补补贴、旅旅游支出出、捐赠赠、税金金、外单单位借款款等支出出的审批批权；6. 资金的筹
4、筹措与运运用的审审核权；7. 产成品、办公设设备和运运输工具具等固定定资产的的报废审审批权；8. 各项管理理制度、合约的的审批权权；9. 公司例会会的组织织召开权权及会议议决议的的跟踪权权、检查查权工 作 职 能能职责1负责制定定公司中中长期战战略发展展规划；每年总体体生产计计划和年年度经营营目标；负责审批批每月营营销、财财务计划划；职责2主管整个个企业的的经营管管理活动动；统筹和协协调各部部门的工工作；检查、督督促和协协调各部部门的工工作进展展；拓展新业业务领域域和客户户；代表企业业对外开开展公关关活动；处理公司司内外的的重大事事件职责3负责组织织机构的的确定，工工作分工工与权责责划分的的审
5、核；负责聘任任或解聘聘公司副副总经理理、部门门经理和和财务负负责人；负责管理理人员的的任免与与调配、考绩与与奖惩及及请假与与出差的的核准职责4负责审批批预付货货款项目目、维修修费支出出、日用用生产工工具支出出、计划划内广告告活动费费用、其其他杂项项支出、购买设设备等大大额支出出；负责审批批差旅费费支出、接待费费支出、办公费费支出、出差、购物借借款、客客户欠款款、其他他零星支支出、员员工的工工资、伙伙食、补补贴、旅旅游支出出、捐赠赠、税金金、外单单位借款款；负责资金金的筹措措与运用用；审批部门门提交的的经营预预算和费费用预算算；负责产成成品、办办公设备备和运输输工具等等固定资资产的报报废审批批职
6、责5负责各项项重要管管理制度度、文件件的审核核；负责各项项合约的的审批；负责召集集和主持持公司重重大会议议；审批各部部门主管管工作计计划与总总结；其他各项项工作总经理岗岗位职责责编定日期期20一五五/7/30编号基本信息息岗位名称称总经理所属部门门总经办定编人数数1直接上级级董事长直接下级级协作部门门-岗位职责责1. 根据董事事会提出出的战略略目标，组组织制定定公司中中长期发发展战略略与经营营方案，并并推动实实施。2. 拟定公司司内部管管理机构构设置方方案和签签发公司司高层人人事任命命书。3. 审定公司司工资奖奖金分配配方案和和经济责责任挂钩钩办法并并组织实实施。4. 审核签发发以公司司名义（
7、盖盖公章）发发出的文文件。5. 主持公司司的全面面经营管管理工作作，组织织副总分分解实施施董事会会决议。6. 向董事会会提出企企业的更更新改造造发展规规划方案案、预算算外开支支计划。7. 处理公司司重大突突发事件件和重大大对外关关系问题题。8. 推进公司司企业文文化的建建设工作作，树立立良好的的企业形形象。9. 从事经营营管理的的全局开开创性工工作，为为公司发发展做出出艰巨的的探索和和尝试。10. 召集、主主持总经经理办公公会议、专题会会议等，总总结工作作、听取取汇报，检检查工作作、督促促进度和和协调矛矛盾。任职资格格性 別男女不限限年 龄30岁以以上学 历大本以上上学历专业背景景企业管理理、
8、工商商管理、行政管管理等相相关专业业经 验10年以以上企业业管理工工作经验验，至少少5年以以上企业业全面管管理工作作经验知 识接受过领领导力开开发、战战略管理理、人力力资源管管理、经经济法、财务管管理等方方面的培培训技 能熟悉公司司业务和和运营流流程资格证书书-素质要求求极强的组组织领导导能力和和协调能能力其 它具备较强强的文字字处理能能力、对对办公软软件、管管理系统统、协同同办公软软件熟悉悉其它工作环境境办公室，经经常出差差工具配置置计算机、一般办办公设备备（电话话、传真真机、打打印机、网络）及及通讯设设备工作时间间特征经常需要要加班副总经理理岗位职职责编定日期期20一五五/7/30编号基本
9、信息息岗位名称称副总经理理所属部门门总经办定编人数数1直接上级级总经理直接下级级协作部门门-岗位职责责1. 对总经理理负责，认认真执行行其工作作指令。2. 审定公司司的基本本管理制制度，具具体规章章、奖罚罚条例，规规范内部部管理。3. 合理协调调和配置置企业内内部资源源，对企企业生产产经营、产品销销售进行行监控，保保证企业业年度目目标的实实现。4. 对公司生生产经营营中遇到到的重大大问题在在授权范范围内进进行决策策，授权权范围外外积极反反馈、跟跟踪。5. 广泛汲取取国内外外先进企企业经营营管理经经验，确确定公司司的近期期目标和和远景规规划。6. 在企业文文化、组组织创新新、人才才开发、业务拓拓
10、展、对对外合作作等企业业发展的的关键领领域实行行战略管管理。7. 负责建立立企业战战略规划划策略、政策和和工作程程序。8. 协助总经经理做好好对外公公共关系系的协调调，树立立良好的的企业形形象。9. 充分收集集公司与与成果有有关的数数据、事事例进行行分析，提提出解决决问题的的可行性性措施并并向总经经理汇报报。10. 召集、主主持行政政例会、专题会会议等，传传达决策策、总结结工作、听取各各职能部部门的汇汇报，进进行关系系协调。11. 按时完成成公司领领导交办办的其他他工作。任职资格格性 別男女不限限年 龄28555岁学 历本科以上上学历专业背景景企业管理理或者相相关专业业经 验5年以上上大型企企
11、业综合合管理经经历知 识熟悉国内内外先进进管理理理论及国国家相关关法律法法规、人人力资源源、生产产运作、采购物物流等技 能有良好的的沟通能能力及影影响力，有有较强的的谈判技技巧及处处理危机机的能力力资格证书书-素质要求求有较强的的组织、学习能能力和判判别分析析力、有有高度的的工作责责任感，能能够积极极维护公公司利益益。其 它具备较强强的文字字处理能能力、对对办公软软件、管管理系统统、协同同办公软软件熟悉悉其它工作环境境办公室，经经常出差差工具配置置计算机、一般办办公设备备（电话话、传真真机、打打印机、网络）及及通讯设设备工作时间间特征经常需要要加班部门职能能说明书书部门名称称市场部直接上级级总
12、经理下属分部部门职责概述组织社会会资源的的开发工工作，完完成公司司下达的的销售任任务工作权限1. 企业重大大经营决决策的参参与、建建议权；2. 对公司的的经营管管理和发发展提出出建议的的权力；3. 客户订单单合同的的评审、签订及及查阅权权；4. 公司授权权下的报报价权和和代表公公司与客客户开展展业务谈谈判的权权力；5. 有权参与与年度、季度、月度计计划的制制定，并并提出意意见和建建议；6. 合格供应应商的选选择权；7. 在部门职职责范围围内按制制度自主主开展各各项工作作的权力力；8. 本部门人人员的录录用、解解聘建议议权及工工作调配配权；9. 有权考核核部门人人员，决决定内部部奖惩，并并提供薪
13、薪酬分配配建议；10. 根据工作作需要，要要求其他他各部门门提供相相关信息息、资料料、需求求的权力力；11. 考核、反反馈相关关部门工工作绩效效的权力力；12. 公司规定定、上级级主管授授予的其其他权限限。工 作 职 能能职责1市场部管管理制度度的编制制与实施施职责2市场部工工作流程程的制定定与执行行职责3市场部门门的整体体管理职责4对市场进进行调查查研究、开展针针对目标标市场的的策略研研究与分分析职责5市场营销销规划，努努力开拓拓新市场场，开发发新客户户职责6编制客户户管理制制度职责7处理客户户投诉职责8负责物流流的协调调工作，保保证物流流业务安安全、高高效、准准确地运运作职责9处理好公公司
14、与相相关政府府机构之之间的关关系，保保证外部部经营活活动的顺顺利进行行职责100组织相关关部门对对合同进进行评审审，记录录保存评评审结果果；根据评审审意见开开展合同同签约，对对合同文文件移交交和更改改控制；建立合同同台帐，进进行日常常管理；正确反映映合同的的履行、变更、解除、结算方方式等职责111对客户实实行分类类管理，建建立完善善的客户户信息档档案，加加强重点点客户管管理，对对客户流流失进行行分析和和紧急应应对；每年两次次定期回回访重点点客户，了了解客户户的需求求；参与客户户投诉原原因分析析，将处处理意见见反馈客客户，对对客户做做解释说说明工作作；妥善处理理配送过过程中客客户有关关的突发发事
15、件。职责122协助财务务部及时时回款职责一三三做好本部部门与相相关部门门的工作作配合与与协调工工作。市场部经经理岗位位职责编定日期期20一五五/7/30编号基本信息息岗位名称称市场部经经理所属部门门市场部定编人数数1直接上级级总经理直接下级级市场部专专员协作部门门-岗位职责责1. 对总经理理负责，认认真执行行其工作作指令。2. 负责起草草客户维维护、管管理制度度，拟定定管理办办法、明明确工作作标准、建立销销售管理理网络，协协调、指指导、调调度、检检查、考考核销售售情况。3. 负责编制制销售统统计报表表，督导导部门建建立健全全各种原原始记录录、统计计台账，及及时汇总总填报年年、季、月度销销售统计
16、计报表，做做好销售售统计核核算基础础管理工工作。4. 根据公司司全年规规划，编编制本部部门预算算，上报报上级领领导批准准。5. 积极开展展市场调调查、分分析和预预测。做做好市场场信息的的收集、整理和和反馈，掌掌握市场场动态，积积极适时时、合理理有效地地开辟新新的客户户。6. 建立完善善与有关关联业务务部门的的良好关关系。7. 负责对所所属部门门人员的的考核、考评与与管理培培训工作作。8. 跟进合同同洽谈、签订、发运、交单、对账的的每个环环节到位位情况，以以便按时时、按质质、按量量完成，及及时回款款。9. 严格控制制部门的的预算，降降低费用用成本。10. 负责部门门内的团团队建设设，提高高部门人
17、人员的向向心力和和工作效效率。11. 按时完成成公司领领导交办办的其他他工作。任职资格格性 別男女不限限年 龄30岁以以上学 历大学本科科以上专业背景景市场营销销相关专专业经 验8年以上上工作经经验，55年以上上本行业业或相近近行业管管理经验验，2年年以上高高层管理理经验知 识通晓企业业管理知知识;具具备物流流运作、财务管管理、质质量管理理、法律律等方面面的知识识;了解解公司经经营方面面知识技 能掌握，等等办公软软件使用用方法，具具备基本本的网络络知识资格证书书-素质要求求领导能力力、判断断与决策策能力、人际能能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力、客户户服务能能力其 它激情，财财
18、务、人人事、法法律知识识培训其它工作环境境办公室，经常出出差工具配置置计算机、一般办办公设备备（电话话、传真真机、打打印机、网络）及及通讯设设备工作时间间特征经常需要要加班市场部专专员岗位位职责编定日期期20一五五/7/30编号基本信息息岗位名称称市场部专专员所属部门门市场部定编人数数1直接上级级总经理直接下级级-协作部门门-岗位职责责1、对市市场部经经理负责责，认真真执行其其工作指指令。2、执行行落实公公司管理理制度，及及时了解解和反馈馈市场信信息，巩巩固开拓拓市场。3、联系系客户，介介绍公司司、报价价等，与与客户沟沟通，做做好售前前、售中中、售后后服务工工作，建建立和健健全客户户档案。5、
19、跟进进合同洽洽谈、签签订、发发运、交交单、对对账的每每个环节节到位情情况，以以便按时时、按质质、按量量完成，及及时回款款。6、做好好市场及及客户信信息的收收集、整整理、分分析工作作并定期期写出市市场开发发分析总总结。7、负责责往来邮邮件信函函，及时时回复客客户电邮邮、信函函、传真真，并做做好收发发记录和和整理归归档。8、按时时完成公公司领导导交办的的其他工工作。任职资格格性 別男女不限限年 龄25-445岁以以内学 历大专以上上专业背景景经 验具有1年年以上市市场营销销工作经经历；知 识技 能能熟练使使用办公公软件资格证书书-素质要求求分析能力力、预测测能力、沟通能能力、客客户服务务能力其 它
20、稳重、成成熟、自自律，能能吃苦耐耐劳、廉廉洁其它工作环境境办公室，随随工作安安排而定定工具配置置计算机、一般办办公设备备（电话话、传真真机、打打印机、网络）及及通讯设设备工作时间间特征正常工作作时间，根根据需要要加班部门职能能说明书书部门名称称采购部直接上级级总经理下属分部部门职责概述组织社会会资源的的采供工工作，完完成公司司下达的的采供任任务工作权限1. 企业重大大经营决决策的参参与、建建议权；2. 对公司的的经营管管理和发发展提出出建议的的权力；3. 公司授权权下的产产品报价价权；4. 有权参与与年度、季度、月度采采购计划划的制定定，并提提出意见见和建议议；5. 社会资源源合作商商的选择择
21、权；6. 在部门职职责范围围内按制制度自主主开展各各项工作作的权力力；7. 本部门人人员的录录用、解解聘建议议权及工工作调配配权；8. 有权考核核部门人人员，决决定内部部奖惩，并并提供薪薪酬分配配建议；9. 根据工作作需要，要要求其他他各部门门提供相相关信息息、资料料、需求求的权力力；10. 考核、反反馈相关关部门工工作绩效效的权力力；11. 公司规定定、上级级主管授授予的其其他权限限。工 作 职 能能职责1组织市场场调查和和研究，掌掌握市场场供求信信息和行行业动态态，不定定期编制制市场动动态分析析报告，为为公司经经营决策策提供依依据。职责2参与公司司重大经经营决策策和市场场竞争策策略制定定，
22、根据据市场信信息提供供经营方方向及产产品开发发、改良良建议。职责3建立和完完善部门门工作相相关的各各项管理理制度职责4收集各种种市场信信息资料料，进行行市场预预测，提提供公司司年度、季度、月度采采购目标标计划，并并在部门门内部对对采购计计划进行行分解。职责5开发三方方资源市市场，组组织参加加竞标会会，负责责有充足足的社会会资源供供公司参参考，有有效降低低成本。职责6根据客户户要求和和成本费费用测算算进行资资源采购购；职责7根据公司司业务需需要按长长期、临临时制度度实施采采购；按采购招招标程序序，与中中标单位位签订合合同并组组织采购购；职责8提出部门门内岗位位配置意意见，对对部门工工作进行行合理
23、分分工；对部门员员工进行行业务培培训和指指导，提提升专业业技能；实施日常常监督管管理，落落实公司司有关规规定和制制度，不断提提高部门门的服务务质量；检查、考考核员工工的工作作绩效，完完善销售售分配制制度，激激励销售售人员完完成既定定销售目目标；职责9做好本部部门与相相关部门门的工作作配合与与协调工工作。采购部经经理岗位位职责编定日期期20一五五/7/30编号基本信息息岗位名称称采购部经经理所属部门门采购部定编人数数1直接上级级总经理直接下级级-协作部门门-岗位职责责1. 负责汇总总使用部部门的申申请采购购，编制制采购计计划，经经过领导导的审核核后组织织实施；2. 负责努力力拓宽业业务渠道道，不
24、断断扩大公公司的市市场占有有率。3. 负责对采采购工作作进行统统筹策划划，合理理的控制制运价的的采购价价格；4. 负责组织织实施采采购，并并要亲自自参与事事故的管管理；5. 负责制订订采购部部年度的的工作目目标和工工作计划划，进过过采购领领导批准准后实施施；6. 负责制订订采购部部的工作作流程和和相应的的规章制制度，并并在经过过总经理理的批准准后组织织实施；7. 负责定期期检查、监督处处理采购购部主管管的工作作程序、实施细细则以及及规章制制度的执执行情况况；8. 负责审阅阅采购部部相关的的文件和和资料；9. 负责对所所属部门门人员的的考核、考评与与管理培培训工作作。10. 工作原则则：采购购部
25、门必必须寻找找三家以以上的供供应商开开展询价价、比价价、议价价工作，确确保合理理采购。采购相相关人员员要积极极维护公公司利益益，不谋谋取个人人私利，让让利体现现在价格格上。11. 严格控制制部门的的预算，降降低费用用成本。12. 负责部门门内的团团队建设设，提高高部门人人员的向向心力和和工作效效率。13. 按时完成成公司领领导交办办的其他他工作。任职资格格性 別男女不限限年 龄30岁以以上学 历大学本科科以上专业背景景物流相关关专业或或管理相相关专业业经 验8年以上上工作经经验，55年以上上本行业业或相近近行业管管理经验验，2年年以上高高层管理理经验知 识通晓企业业管理知知识;具具备物流流运作
26、、财务管管理、质质量管理理、法律律等方面面的知识识;了解解公司经经营方面面知识技 能掌握，等等办公软软件使用用方法，具具备基本本的网络络知识资格证书书-素质要求求领导能力力、判断断与决策策能力、人际能能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力、客户户服务能能力其 它激情，财财务、人人事、法法律知识识培训其它工作环境境办公室，经经常出差差工具配置置计算机、一般办办公设备备（电话话、传真真机、打打印机、网络）及及通讯设设备工作时间间特征经常需要要加班采购部专专员岗位位职责编定日期期20一五五/7/30编号基本信息息岗位名称称采购部专专员所属部门门采购部定编人数数1直接上级级采购部经经理直接
27、下级级-协作部门门-岗位职责责1. 对采购部部经理负负责，认认真执行行其工作作指令。2. 根据市场场部需求求计划，制制定各类类采购计计划，并并依据计计划和按按照制度度进行采采购。3. 对合作商商的综合合能力、质量、交货信信誉进行行评审；选择足足量的、优质的的合作商商；加强强与合作作商的接接洽沟通通，建立立双盈的的合作模模式。4. 开展调研研，了解解市场商商情，按按制度规规定，及及时编写写市场分分板报告告；5. 负责合作作商及合合作合同同的汇总总登记和和保管；6. 了解合作作商的使使用状况况；根据据授权范范围签订订采购合合同；7. 负责运输输过程中中的退货货和索赔赔；8. 参与相关关的招标标工作
28、；9. 协助相关关部做好好年、月月度盘点点工作；10. 完成采购购部经理理交办的的其他任任务；任职资格格性 別男女不限限年 龄25-445岁以以内学 历大专以上上专业背景景经 验具有1年年以上采采购工作作经历；知 识技 能能熟练使使用办公公软件资格证书书-素质要求求分析能力力、预测测能力、沟通能能力、客客户服务务能力其 它稳重、成成熟、自自律，能能吃苦耐耐劳、廉廉洁其它工作环境境办公室，随随工作安安排而定定工具配置置计算机、一般办办公设备备（电话话、传真真机、打打印机、网络）及及通讯设设备工作时间间特征正常工作作时间，根根据需要要加班部门职能能说明书书部门名称称行政人资资部直接上级级总经理下属
29、分部部门职责概述负责公司司发展战战略规划划制定、目标管管理、经经营计划划的制订订、落实实、检查查、考核核，企业业制度、文化、品牌建建设和人人员管理理工作权限1. 有权参与与公司重重大生产产、经营营决策和和战略规规划的制制定；2. 对公司的的经营管管理和发发展提出出建议的的权力；3. 负责公司司有关规规章制度度的制订订、颁发发、推行行及督导导实施；相关公公文的起起草；档档案、文文控工作作管理4. 人力资源源规划，人人员招聘聘、解聘聘，培训训，绩效效考核，薪薪酬管理理等。5. 依照公司司制度和和规定，对对公司各各部门实实施考核核的权力力；6. 根据工作作需要，要要求其他他各部门门提供相相关信息息、
30、资料料、需求求的权力力； 7. 负责企业业文化建建设，筹筹划各种种增强员员工凝聚聚力的宣宣传、教教育活动动。8. 考核、反反馈相关关部门工工作绩效效的权力力；9. 在部门职职责范围围内按制制度自主主开展各各项工作作的权力力；10. 本部门人人员的录录用、解解聘建议议权及工工作调配配权；11. 有权考核核部门人人员，决决定内部部奖惩，并并提供薪薪酬分配配建议；12. 向总经理理提出本本公司各各部门经经理、副副经理人人选的聘聘用和解解聘、培培训、考考核、晋晋升等工工作；13. 搞好与政政府职能能部门的的公共关关系，协协调好中中心各部部门与其其他部门门的关系系；14. 公司有关关项目的的申报和和跟踪
31、，有有关证照照的年审审、换证证；15. 本部门预预算内的的费用使使用权；16. 公司规定定、上级级主管授授予的其其他权限限。工作职能能职责1组织制定定公司战战略发展展规划和和年度经经营计划划，并对对目标进进行分解解；检查落实实各部门门目标的的执行及及完成情情况，向向高层主主管反馈馈信息；职责2根据公司司发展的的总体规规划和要要求，编编制下达达并跟踪踪完成情情况；职责3组织收集集、审核核各部门门制定的的规章制制度，提提出实施施意见并并报批；对规章制制度执行行情况进进行监督督、检查查、奖惩惩处理。协同综综合部做做好劳动动纪律检检查工作作。职责4组织学习习程序文文件，及及时修订订管理手手册和程程序文
32、件件，及时时发现体体系不合合格项并并采取纠纠正与预预防措施施，保障障公司体体系的有有效运行行。职责5收集、汇汇总、整整理各部部门提供供的信息息；职责6制定、实实施、完完善公司司绩效管管理制度度，组织织对部门门、员工工的考核核及过程程培训、指导；组织考核核计划、结果的的审定，积积极推进进公司绩绩效管理理工作开开展并落落实过程程的抽查查监督工工作；参参与考核核申诉的的调查处处理；对周期性性考核进进行总结结、分析析、完善善。职责7制定公司司的企业业精神、经营理理念；公公司形象象（）设设计和维维护，负负责企业业品牌建建设和广广告宣传传。职责8提出部门门内岗位位配置意意见，对对部门工工作进行行合理分分工
33、；对部门员员工进行行培训、指导，提提升部门门团队能能力；监督、检检查、考考核员工工的工作作绩效，完完善内部部分配，激激发员工工的工作作积极性性；落实公司司有关规规定和制制度，不不断提高高部门的的服务质质量。职责9做好本部部门与相相关部门门的工作作配合与与协调工工作。行政人资资部经理理岗位职职责编定日期期20一五五/7/30编号基本信息息岗位名称称行政人资资部经理理所属部门门行政人资资部定编人数数1直接上级级总经理直接下级级行政人资资部专员员协作部门门-岗位职责责1. 主持部门门全面工工作，对对总经理理负责。2. 负责公司司行政、人事、后勤事事务的管管理和协协调工作作。3. 负责公司司有关规规章
34、制度度的制订订、推行行及督导导实施。 4. 主导公司司人力资资源规划划，人员员招聘、培训，绩绩效考核核，薪酬酬、福利利工作。5. 负责公司司管理会会议的筹筹办，重重要活动动的组织织、策划划等。6. 负责公司司有关项项目的申申报、跟跟踪和有有关证照照的年审审、换证证工作。7. 负责公司司后勤服服务工作作的落实实和管理理。8. 负责企业业文化的的建设、整合、宣传和和报导工工作管理理。9. 负责对本本部门人人员的业业务指导导和绩效效考核。10. 严格控制制部门的的预算，降降低费用用成本。11. 负责部门门内的团团队建设设，提高高部门人人员的向向心力和和工作效效率。12. 按时完成成公司领领导交办办的
35、其他他工作。任职资格格性 別男女不限限年 龄30岁以以上学 历大学本科科以上专业背景景物流相关关专业或或管理相相关专业业经 验8年以上上工作经经验，55年以上上本行业业或相近近行业管管理经验验，2年年以上高高层管理理经验知 识通晓企业业管理知知识;具具备物流流运作、财务管管理、质质量管理理、法律律等方面面的知识识;了解解公司经经营方面面知识技 能掌握，等等办公软软件使用用方法，具具备基本本的网络络知识资格证书书-素质要求求具有很强强的领导导能力、判断与与决策能能力、人人际能力力、沟通通能力、影响力力、计划划与执行行能力、客户服服务能力力其 它接受过职职业培训训，财务务、人事事、法律律知识培培训
36、其它工作环境境独立办公公室，经经常出差差工具配置置计算机、一般办办公设备备（电话话、传真真机、打打印机、网络）及及通讯设设备工作时间间特征经常需要要加班行政人资资部专员员岗位职职责编定日期期20一五五/7/30编号基本信息息岗位名称称行政人资资部专员员所属部门门行政人资资部定编人数数1直接上级级行政人资资部经理理直接下级级-协作部门门-岗位职责责1. 对行政人人资部经经理负责责，认真真执行其其工作指指令。2. 负责人员员招聘、离职、调动、晋升等等程序作作业的办办理。3. 负责来访访客人和和管理例例会的茶茶水供应应等服务务工作。4. 负责员工工人事档档案建立立和日常常管理工工作。5. 负责各部部
37、门员工工的考勤勤统计、核实和和工资核核算。6. 负责总经经办及本本部门文文件的打打印工作作。7. 负责有关关财务报报销单据据的呈批批工作。8. 负责行政政、人事事方面的的报表统统计工作作。9. 负责公司司办公设设备的日日常维护护和保养养工作。10. 负责公司司宣传板板报的编编辑和出出版工作作。11. 完成行政政人资部部经理交交办的其其它工作作任务。任职资格格性 別女年 龄25-550岁学 历中专学历历专业背景景经 验有1年以以上人事事工作经经验，有有上进心心，对员员工招聘聘、培训训有一定定经验；知 识受过现代代人力资资源管理理技术、劳动法法律法规规、财务务会计基基本知识识等方面面的培训训技 能
38、优秀的语语言和文文字表达达能力，良良好的沟沟通、协协调能力力，较强强的策划划、计划划、组织织、执行行能力，善善于观察察分析，熟熟练操作作办公软软件资格证书书素质要求求工作效率率高看，服服务意识识强；耐耐心细致致，有责责任心，具具有BaaoMii意识。其 它性格开朗朗，责任任心强，有有团队精精神，服服从管理理。其它工作环境境办公室工具配置置计算机、一般办办公设备备（电话话、传真真机、打打印机、网络）及及通讯设设备工作时间间特征正常工作作时间，根根据需要要加班部门职能能说明书书部门名称称财务部直接上级级总经理下属分部部门职责概述组织公司司资产资资金、成成本费用用、收入入往来、退税纳纳税等财财务核算
39、算和财务务管理工工作。工作权限1. 有权参与与公司重重大经营营决策，为为决策提提供财务务数据和和信息；2. 对公司的的经营管管理和发发展提出出建议的的权力；3. 要求相关关部门配配合相关关审计工工作的权权力；4. 根据工作作需要，要要求其他他各部门门提供相相关信息息、资料料、需求求的权力力；5. 根据公司司文件规规定，对对原始凭凭证的审审核权；6. 应收账款款、应付付账款等等往来款款项的核核对权；7. 组织对公公司资产产盘点、核实的的权力；8. 在权限范范围内对对违反财财务制度度的单位位和个人人给予处处罚的权权力；9. 在部门职职责范围围内按制制度自主主开展各各项工作作的权力力；10. 本部门
40、人人员的录录用、解解聘建议议权及工工作调配配权；11. 有权考核核部门人人员，决决定内部部奖惩，并并提供薪薪酬分配配建议；12. 考核、反反馈相关关部门工工作绩效效的权力力；13. 公司规定定、上级级主管授授予的其其他权限限。工 作 职 能能职责1不断建立立和完善善各项财财务管理理制度，并并监督实实施。职责2编制公司司月度、年度会会计报表表、年度度会计决决算及附附注说明明和利润润分配核核算工作作；填制、录录入和审审核会计计凭证，核核对明细细账和总总账；对款项和和有价证证券的收收付，财财物的收收发、增增减和使使用，资资产增减减和经费费收入进进行核算算；正确计算算收入、费用、成本，正正确计算算和处
41、理理经营成成果。职责3负责公司司固定资资产的财财务管理理，按月月正确计计提固定定资产折折旧，定定期或不不定期地地组织清清产核资资工作；根据规定定的成本本、费用用开支范范围和标标准，审审核原始始凭证的的合法性性、合理理性和真真实性，审审核费用用发生的的审批手手续是否否符合公公司的规规定；控制公司司成本、控制各各项生产产费用支支出；控控制公司司各项管管理费用用及经营营费用的的支出；负责组织织每月、季、年年度一次次的各种种仓库的的库存盘盘点工作作，并对对盘盈盘盘亏提出出处理意意见。职责4月度财务务分析和和预测，提提交财务务分析报报告；对对新投资资项目进进行财务务预测和和风险分分析。职责5负责公司司税
42、收的的计算、申报和和缴纳工工作；掌握国家家、地方方有关税税务政策策信息；实行税税务管理理，统一一报税。职责6负责公司司流动资资金的管管理，对对进销物物资货款款严格把把关；根据公司司资金的的运作情情况，协协助高层层主管及及相关部部门合理理调配资资金，确确保公司司资金正正常运作作。职责7及时做好好会计凭凭证、账账册、报报表等财财会资料料的收集集、汇编编、归档档等档案案管理工工作。职责8提出部门门内岗位位配置意意见，对对部门工工作进行行合理分分工；对部门员员工进行行培训、指导，提提升部门门团队能能力；监督、检检查、考考核员工工的工作作绩效，完完善内部部分配，激激发员工工的工作作积极性性；落实公司司有关规规定和制制度，不不断提高高部门的的服务质质量。职责9做好本部部门与相相关部门门的工作作配合与与协调工工作。财务部经经理岗位位职责编定日期期20一五五/7/30编号基本信息息岗位名称称财务部经经理所属部门门财务部定编人数数1直接上级级总经理直接下级级会计、出出纳协作部门门-岗位职责责1. 主持本部部门的全