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1、摘 要华安工业业集团随随着企业业规模的的不断扩扩大，企企业员工工的增多多，人事事管理与与薪资管管理单靠靠传统的的手工方方式已无无法满足足企业发发展的需需要。为为提高企企业的办办公效率率，决定定采用信信息化手手段来处处理企业业的信息息，于是是开发了了人事薪薪资管理理系统来来适应企企业发展展。人事薪资资管理系系统开发发采用工工具是 MiccroSSoftt Viisuaal BBasiic6.0；支支持运行行的环境境：Miicroosofft WWinddow998/220000/XPP。系统统能够提提供对人人事信息息的输入入、查询询、打印印以及薪薪资发放放各明细细项目的的数据编编辑的各各项功能能
2、，自动动计算出出薪资发发放各项项合计数数据；可可自主设设定条件件从而达达到对薪薪资数据据的多角角度查询询功能；方便导导入、导导出数据据及输出出报表。系统为为实现财财务部门门对本单单位薪资资发放的的集中管管理，保保证系统统的安全全性。财财务部门门人员以以管理员员身份登登录，对对系统的的可登录录人员进进行限制制。【关键词词】 人人事管理理；薪资资管理；查询AbsttracctThe inddusttriaal ggrouup oof HHuaaan, witth tthe connstaant enllarggemeent of thee sccopee off thhe eenteerprris
3、ee, tthe inccreaasinng oof eenteerprrisee sttafff, Peersoonneel mmanaagemmentt annd tthe mannageemennt oof tthe wagges hass beeen alrreaddy uunabble to meeet ddemaandss off ennterrpriises ddeveeloppmennt bby tthe traadittionnal craaft wayy onnly. Inn orrderr too immproove thee offficce eeffiicieency
4、y off ennterrpriisess, wwe ddeteermiinettoaddoptttheeinfformmatiion-bassed meaans to deaal wwithh thheinnforrmattionnofennterrpriisess, aand so devvelooppeersoonneel waagess addminnisttrattivee syysteem wwhicch mmeetts ennterrpriises ddeveeloppmennt tto ccomee.Perssonnnel wagges mannageemennt ssystt
5、em adooptss off thhe ttooll off Miicroosoftt Viisuaal BBasiic6.0 tto ddeveelopp. TThe suppporttingg ennvirronmmentt opperaatinng:MMicrrosooft Winndoww98/20000/XXP. Thhe ssysttem cann offferr thhe iintrroduuctiion of perrsonnnell innforrmattionn, innquiiryiing, tyypinng aand wagges graantiing eveery
6、dettaill fuuncttionns tthatt daatumm eddittted of proojecct, caalcuulatte oout thee waagess annd ggrannt eeverry ddataa off tootalllingg auutommatiicallly; can esttabllishh coondiitioon tto iinquuiree abboutt thhe ffuncctioon tto llargge aanglles , wwagees oof ddataa too reeachh inndeppenddenttly; I
7、tt iss coonveenieent to chaanneel iintoo , leaad oout thee daata andd ouutpuut tthe repportt . Thee syysteem, reaalizzes tthe cenntraalizzed mannageemennt tthatt thhe ffinaanciial depparttmennt ggrannts to thee waagess off ouur uunitt, aand seccuree thhe ssecuuritty ssysttem . TThe perrsonnnell off
8、fiinannciaal ddepaartmmentt loog iin tthe cappaciity of admminiistrratoor, to resstraain theem ffromm too goo onn syysteem.【Keyy woordss】Perrsonnnell maanaggemeent ;Thhe wwagees mmanaaginng ;Inqquirre目 录摘要IAbsttracctIII第1章绪绪论11.1 本课课题的研研究目的的及意义义11.1.1 人人事薪资资研究的的意义111.1.2 人人事薪资资研究的的目的221.2 本论论文的主主要内容
9、容与创新新点2第2章人人事薪资资系统概概述42.1 人事事薪资系系统现状状和发展展42.1.1 国国内现状状和发展展42.1.2 国国外现状状和发展展42.2 人事事薪资系系统理论论介绍552.3 系统统特征与与主要使使用技术术82.4人人事薪资资系统开开发介绍绍112.4.1 人人事薪资资管理信信息管理理系统的的开发平平台1112.4.2 系系统结构构11第3章系系统分析析与设计计133.1 系统统分析1133.1.1 系系统设计计目标与与开发思思想1333.1.2 系系统需求求分析1143.1.3 人人事薪资资管理系系统业务务流程1153.1.4 人人事薪资资管理系系统数据据流程1163.
10、1.5 数数据字典典173.2 系统设设计2003.2.1 系系统模块块设计思思想2003.2.2 人人事薪资资管理系系统总体体结构2213.2.3 系系统功能能分析2213.2.4 程程序编码码原则2223.2.5 系系统信息息编码原原则2333.3 系统统数据库库设计2233.3.1 数数据库概概念设计计243.3.2 数数据库结结构设计计24第4章系系统功能能模块实实现2884.1 主界界面设计计284.1.1 系系统登录录294.1.2 系系统主界界面3004.2 员工工信息模模块设计计与薪资资管理模模块设计计304.2.1 员员工信息息界面3314.2.2 薪薪资界面面设计3314.
11、3 查询询模块设设计322第5章系系统实施施和应用用345.1 系统统的实施施与维护护345.1.1 系系统维护护345.1.2 系系统的实实施3445.2 公司司应用效效果实证证35结论366致谢377参考文献献38附录140附录2552第1章 绪论论企业人事事薪资管管理系统统是一个个企业不不可缺少少的部分分,它的的内容对对于企业业的决策策者和管管理者来来说都至至关重要要,因此此企业人人事薪资资管理系系统应该该能够为为用户提提供充足足的信息息和快捷捷的查询询手段。但一直直以来人人们使用用传统人人工的方方式管理理文件信信息，这这种管理理方式存存在着许许多缺点点,如:效率低低、保密密性差,另外时
12、时间一长长,将产产生大量量的文件件和数据据,这对对于用户户查找、更新和和维护都都带来了了不少的的困难。 随着着科学技技术的不不断提高高,计算算机科学学日渐成成熟,信信息管理理技术的的强大的的功能已已为人们们深刻认认识；进进入人类类社会的的各个领领域并发发挥着越越来越重重要的作作用。本着便于于管理和和使用为为原则，参参考现有有众多的的国内外外优秀软软件产品品扬长避避短设计计出了人人事薪资资管理软软件。它它包括了了人事管管理、薪薪资管理理等几个个模块，可可以使人人事管理理者从繁繁重的日日常工作作解脱出出来，把把精力用用在更重重要的方方面，以以便提高高效率，更更大程度度的节约约人力资资源成本本。1.
13、1 本课课题的研研究目的的及意义义华安工业业集团公公司自从从19997年开开始推广广使用计计算机以以来,经经过几年年努力,许多计计算机软软件已在在公司得得到广泛泛的应用用,但人人事薪资资管理作作为公司司管理的的重要方方面,至至今尚缺缺乏切合合公司实实际,能能为公司司提供决决策数据据的管理理软件。目前的的管理系系统有很很多缺陷陷，为此此我们开开发人事事薪资管管理系统统。1.1.1 人人事薪资资研究的的意义从当今世世界经济济的发展展趋势来来看，全全球性竞竞争和经经济发展展将不断断的向企企业管理理者提出出新的挑挑战，管管理理论论也随之之不断深深入。从从企业管管理的内内部来看看，企业业管理包包括人、财
14、和物物三方面面的管理理。人事事管理作作为管理理的一个个重要组组成部分分，在企企业管理理中所占占的份量量越来越越重。对对于一个个现代的的企业管管理者来来说，如如何管理理好自身身的企业业，充分分利用人人力资源源，对企企业内部部的运作作的正常常运行和和增强企企业的竞竞争力将将有很大大的作用用。薪资管理理工作在在企业日日常管理理中占据据极其重重要的地地位。企企业薪资资管理事事务政策策性强,数据量量大,而而且报表表多、条条目细,要求高高度精确确和高度度安全,还要求求报表标标准化。在传统统的手工工方式下下薪资管管理工序序繁琐、经办人人员多,除了耗耗时、低低效外,还不可可避免地地经常出出现人为为数据错错误,
15、从从某种程程度上讲讲,这与与薪资数数据的严严肃性是是不相称称的。1.1.2 人人事薪资资研究的的目的目前,企企业以加加强管理理水平、提高办办工效率率为目标标的体制制改革正正在逐步步实施,加上近近年来薪薪资变动动频繁,采用灵灵活、高高效的先先进技术术使得薪薪资管理理科学化化、规范范化、现现代化已已经成为为越来越越迫切的的要求。开发具具有实用用价值的的薪资管管理专用用软件,可以实实现薪资资管理自自动化,提高工工作效率率,减少少手工工工作方式式出现的的数据错错漏.现公司各各部门已已经普遍遍配备了了较好的的电脑和和相关的的外部设设备,计计算机知知识和操操作技能能也已经经得到了了广泛普普及,人人事薪资资
16、管理自自动化已已经有了了很好的的基础。本系统统立足于于公司人人事薪资资管理的的实际事事务,面面向人事事薪资主主管部门门和人事事部门,提供人人事薪资资数据的的常规维维护功能能、人事事薪资变变动申报报功能、报表处处理功能能、年度度统计数数据生成成等功能能，使公公司能有有适合自自己的管管理软件件，提高高公司的的办公效效率。1.2 本论论文的主主要内容容与创新新点实现本单单位人事事及薪资资的集中中管理。可供财财务人员员对本单单位的人人员以及及薪资进进行增加加、删除除、修改改、查询询、输出出报表，并并对系统统的可登登录人员员进行管管理；对对人事的的管理及及薪资发发放中的的应发薪薪资合计计等项目目由系统统
17、自动进进行计算算；同时时本系统统还可对对人事及及薪资管管理情况况进行多多角度查查询。在在登录管管理方面面，财务务人员以以薪资发发放系统统的管理理人员身身份登录录，并对对本系统统的可登登录人员员进行管管理，有有权增加加及删除除本系统统的登录录人员，进进行自身身密码的的修改。创新之处处：人事事系统与与薪资系系统两个个以前分分开处理理的系统统相结合合，使两两个系统统共用一一个职工工个人档档案库。系统结结合了人人力资源源系统与与薪资系系统的优优点，使使公司在在管理中中，能节节省资料料的存取取所需的的时间和和费用；也节省省因调用用不同的的资料档档案产生生能的差差错，增增强资料料处理和和信息输输出的可可靠
18、性。第2章 人事事薪资系系统概述述2.1 人事事薪资系系统现状状和发展展2.1.1 国国内现状状和发展展以信息技技术改造造和振兴兴传统制制造企业业，是我我国当前前企业再再造的战战略重点点之一，也也是国家家8633规划中中CIMMS重点点应用示示范工程程的目标标之一。这其中中，企业业资源管管理系统统建设是是重要组组成部分分。随着我国国经济不不断发展展，企业业也正向向着大型型化、规规模化发发展，而而对于大大中型企企业，员员工、职职称等跟跟薪资管管理有关关的信息息也随之之急剧增增加。在在这种情情况下单单靠人工工来处理理员工的的薪资显显得力不不从心，极极容易出出错。设设计一个个企业人人事薪资资的数据据
19、库管理理系统，由由计算机机代替人人工执行行一系列列诸如增增加新员员工，删删除旧员员工，薪薪资修改改，查询询，统计计及打印印等操作作成为企企业当务务之急。这样就就使办公公人员可可以轻松松快捷地地完成人人事薪资资管理的的任务。目前，是是以计算算机技术术为主体体的高新新技术群群体已经经将触角角深入到到国发经经济的方方方面面面。在市市场经济济的大环环境下，越越来越多多的人逐逐渐认识识到用计计算机技技术进行行管理便便捷。基基中最突突出的是是要算在在老企业业的人事事薪资的的计算机机管理了了。中国国内内市场环环境渐趋趋完善、IT技技术飞速速发展，信信息技术术及电子子商务和和INTTERNNET/INTTRA
20、NNET技技术广泛泛应用，国国内市场场竞争环环境也发发生了根根本性变变化，滞滞后型的的生产主主导型经经营方式式必须转转向实时时甚至超超前型的的市场主主导型经经营方式式、粗放放式经营营必须转转向集约约化经营营、部门门级管理理必须向向公司级级协同商商务转变变。公司司的落后后的人工工管理方方式也应应向信息息化迈进进，这就就促使我我们开发发和运用用适合我我们自己己的管理理系统。2.1.2 国国外现状状和发展展计算机在在管理中中的应用用开始于于19554年，当当时美国国首先用用计算机机处理工工资单。40多年年来，计计算机在在处理管管理信息息方面发发展迅速速。例如如，600年代美美国计算算机在管管理中应应
21、用项目目不到3300项项，到了了19775年达达到26670项项。而现现在，美美国在财财务会计计上900%的工工作由计计算机完完成；物物资管理理中8001000%的的信息处处理由计计算机完完成；计计划管理理中是880990%。据计算算机应用用方面发发展较快快的国家家统计，计计算机用用于经济济管理的的约占880%；用于科科技运算算的占88%；用用于生产产过程控控制的占占12%。因此此，经济济管理是是计算机机应用的的主要领领域。加入WTTO，直直接把中中国公司司推向了了国际市市场，中中国市场场已经成成为国际际化竞争争市场的的一部分分。谋求全全球化竞竞争的手手段和方方式是多多样的，突突破地区区壁垒的
22、的最直接接和最有有竞争力力的核心心手段是是信息全全球化。竞争国国际化意意味着中中国公司司必须具具备比国国外同行行更有竞竞争力的的管理信信息平台台，对国国际国内内市场信信息实时时搜集、实时反反馈、迅迅速调整整业务模模式，公公司的管管理就需需更加有有效益，人人事管理理与薪资资管理是是重要因因素之一一，最后后，在最最短时间间内向市市场提供供最需要要的产品品这这就是国国际市场场对公司司的竞争争要求。现代管理理信息系系统的成成形主要要是社会会和技术术的发展展这两股股力量的的推动的的结果。为满足足社会不不断的增增长的需需求，大大量的重重要机构构发展、壮大起起来。这这一现象象充分体体现社会会推动的的作用。各
23、企业业的发展展，无论论是商业业领域，政政府部门门，还是是教育机机构都需需要更大大容量的的数据处处理能力力。这也也是时代代发展的的需要。2.2 人事事薪资系系统理论论介绍20世纪纪上半叶叶，现代代人事管管理理论论的框架架基本形形成。人人事管理理的基本本含义是是指为了了完成组组织的任任务，对对组织中中涉及人人与事的的关系进进行专门门化管理理，使人人与事达达到最佳佳匹配，同同时运用用激励措措施以提提高员工工的积极极性和主主动性。在实践践中，人人事管理理活动是是通过专专门人事事管理部部门和人人员按照照已有的的程序对对企业进进行管理理的过程程。它作作为辅助助性或参参谋性的的职能，活活动范围围被限制制在行
24、政政事务方方面，很很少参与与组织高高层战略略决策。进入二二十世纪纪九十年年代，比比尔盖茨等等一批网网络精英英的崛起起，让人人们看到到了一种种无形的的资产正正与传统统的资本本抗衡，并并取得了了节节胜胜利。从从会说话话的机器器到掌握握高新技技术的核核心，人人在企业业中的地地位步步步高升，相相应的，人人事管理理也从次次要职能能逐渐成成为企业业的核心心职能。纵观历历史和现现实，我我们可以以清晰地地看到人人事管理理遵循着着一条从从传统劳劳动人事事管理到到人力资资源管理理，再到到人力资资本管理理的演进进轨迹。 早期期的管理理学家们们已经认认识到工工人的产产出是企企业效益益的关键键，他们们使用了了科学的的方
25、法来来设计工工作。科科学管理理学派的的创始人人泰罗主主张摒弃弃经验主主义的管管理方法法，形成成科学的的管理和和操作规规范，以以提高劳劳动生产产率。他他致力于于让工人人学会如如何采用用正确的的方法工工作，而而不是让让职工通通过经验验的摸索索来提高高技能；他还主主张让人人与工作作之间相相互匹配配，管理理的目标标应让雇雇员的财财富最大大化，从从而保证证雇主的的财富最最大化，即即“大蛋糕糕”理论。 在科科学管理理阶段，理理论界意意识到雇雇员对企企业生产产效率的的重要贡贡献，破破除以前前将雇员员视为“机器”的传统统观点，对对人性做做出了“经济人人”的假设设，提倡倡通过金金钱的刺刺激来调调动人的的积极性性
26、。这些些观点虽虽然带有有时代的的局限性性，但为为后来的的人事管管理打下下了坚实实的基础础。在二二十世纪纪五十至至六十年年代，人人事工作作的管理理职能已已逐步完完善，主主要的职职能一直直延续至至今，如如确定劳劳动力的的需求、人员招招聘和挑挑选、储储备、提提升、考考评、报报酬以及及人员的的培训或或培养。这一阶阶段人事事管理工工作呈现现出以下下特征： (11)人事事管理主主要是事事务性工工作，在在企业中中地位较较低，很很少涉及及到企业业高层战战略决策策。在人人们普遍遍的观点点中，人人事管理理是一项项技术含含量低、专业性性差的活活动，无无法与生生产、财财务和销销售工作作相提并并论。 (2)员工与与企业
27、关关系属于于单纯的的聘用关关系，相相互之间间没有归归属感和和信任感感。从企企业角度度来看，员员工是受受利益驱驱动的“经济人人”，因此此“胡萝卜卜加大棒棒”（金钱钱刺激和和惩罚相相结合）是是最好的的管理手手段，培培训和教教育只是是提高生生产率的的措施；从员工工角度看看，工作作是谋生生的手段段，没有有将自己己的长远远利益与与企业的的发展结结合起来来。 (3)同同其他机机器、设设备一样样，企业业将员工工视为成成本负担担，员工工角色物物质化。从雇主主的角度度，员工工只是单单纯为企企业提供供自己的的劳动力力，帮助助雇主实实现最大大的投资资回报率率，同其其它物质质生产资资料没有有什么区区别， 因此在在管理
28、过过程中，经经常采用用延长上上班时间间、压低低薪资待待遇、高高压式的的管理手手段来提提高生产产效率。计算机在在人事部部门的广广泛使用用，改进进了统计计手段，改改革了统统计方法法，提高高了计算算机在人人事部门门的广泛泛应用，将将为我国国的人事事管理工工作，提提供现代代化的管管理手段段和科学学的管理理方法，并并将为开开创人事事管理工工作的新新局面创创造条件件。目前，计计算机在在我国的的人事管管理工作作中，主主要可用用来进行行报表处处理、档案管管理、文书编编辑、信息查查询、综合分分析。员员工统计计作为人人事管理理的一个个重要组组成部分分，是通通过对员员工情况况的调查查、整理和和分析，了了解员工工队伍
29、的的发展趋趋势，为为各级管管理人员员制定员员工工作作的方针针、政策，加加强员工工管理，改改革员工工制度提提供了准确数数字的依依据。其其工作除除涉及到到员工的的基本情情况统计计之外，还还包括员员工的薪薪资统计计，员工工编制情情况统计计，员工工奖惩情情况统计计，军转转员工安安置情况况统计，老老员工情情况统计计等方面面，其涉涉及的面面之广，数数据量之之大可想想而知，若若利用手手工进行行员工的的统计工工作，大大致要经经过员工工统计调调查，员员工统计计资料的的整理，员员工统计计分析三三个过程程，但这这种手工工统计过过程，存存在着几几个明显显的问题题，比如如说统计计资料缺缺乏准确确性，及及时性，需需要花费
30、费大量的的人力，物物力，财财力等。薪酬管理理系统是是对企业业薪资水水平、薪薪资结构构、薪资资制度、薪资形形式、薪薪资待遇遇的管理理系统，旨旨在监督督它们是是否达到到了组织织与个人人的目标标。由于于薪资管管理中包包含很多多内容，因因此它是是最困难难和最具具挑战性性的人力力资源管管理领域域之一。薪薪资管理理系统的的首要任任务是报报酬公平平。企业业吸引、激励和和留住有有能力的的员工，在在很大程程度上是是通过企企业的报报酬机制制实现的的。报酬酬必须对对所有相相关方面面公正实实施，而而且应该该让人感感觉到是是公平的的。根据据员工关关系的特特点，内内部薪酬酬公平可可能更重重要，而而工作评评价是内内部公平平
31、首要的的方法。企业为为了保持持持续发发展的能能力，要要在劳动动力市场场上提出出有竞争争力的薪薪资水平平，就必必须始终终对外部部公平加加以重点点考虑。如何处处理好既既吸引人人才又降降低成本本这对矛矛盾，是是薪资管管理系统统的焦点点和难点点。随着计算算机的普普及和计计算机技技术的发发展，管管理系统统在各个个部门得得到广泛泛应用，其其中薪资资管理系系统就是是常用的的一个。薪资处处理的项项目多，计计算琐碎碎繁杂，具具有重复复性，又又牵涉到到每个职职工的利利益，必必需及时时准确地地完成。目前一一些单位位使用的的一些薪薪资管理理系统中中都存在在这样那那样的缺缺点，归归纳起来来主要有有以下几几个方面面：（1
32、）薪薪资栏目目固定不不变。这这些管理理系统开开发时往往往是针针对某一一个部门门或某一一个单位位进行设设计的，薪薪资栏目目大多是是固定不不变的，当当随着时时间的推推移和工工作需要要，薪资资栏目要要发生变变化时，就就比较困困难，往往往要请请程序编编写人员员修改库库结构或或改写程程序才能能实现，这这样就使使得系统统难以灵灵活使用用，也给给维护带带来一定定困难。 （2）计计算公式式固定不不变。薪薪资管理理系统有有其自身身的特点点，其中中很重要要的一点点就是计计算较为为复杂。某一项项的结果果可能来来自于其其它几项项甚至几几十项的的结果，而而且这种种计算方方法是经经常变化化的，现现行的很很多系统统计算公公
33、式都是是设计死死了，公公式稍有有变化就就得改写写程序，以以致于给给系统维维护带来来困难。（3）网网络化程程度不够够。现行行的薪资资管理软软件大多多是基于于单机板板的，或或者即使使是网络络板，其其用户也也是限制制在一个个。牵涉涉到大型型企业的的薪资管管理时，管管理系统统如财务务系统等等需要薪薪资管理理系统的的一些数数据，若若网络化化程度不不够，则则无法做做到真正正的自动动化信息息集成。（4）安安全性。安全性性包括两两方面，一一方面是是系统的的安全性性，比如如用户管管理以及及用户权权限的设设置等，从从这方面面而言，现现行的薪薪资管理理软件中中一般不不会存在在太大的的问题；另一方方面指的的是数据据的
34、安全全性，也也就是说说已经做做完的薪薪资怎么么才能将将其封锁锁，不能能进行修修改，在在这方面面，一般般的软件件都没做做到这点点，而对对薪资进进行网络络化管理理以后，这这个问题题是无法法避免的的，必需需加以解解决。如何更好好地设计计并且实实现人事事薪资管管理系统统，解决决上述的的问题，使使得系统统的可扩扩展性更更好，维维护更加加方便是是我所做做系统需需要实现现的。2.3 系统统特征与与主要使使用技术术人事薪资资管理系系统是集集人事管管理与薪薪资管理理为一体的的系统，通通过它可可以方便便地使您进行人力力资源的的管理。它可以以自定义义薪资栏栏目，内置一一套基本本工式，即即应付薪薪资=计计算状态态为加
35、的的所有栏栏目之和和,实付付薪资=应付薪薪资-计计算状态态为减的的所有栏栏目之和和。用户生生成第一一个月的的薪资单单，然后后录入，以以后每个个月只要要复制上上个月的的薪资单单，再加加上小幅幅修改就就可以了了。这对对薪资变变动不太太大的企企事业单单位就更更加方便便了。系系统提供供薪资单单、薪资资条、以以及薪资资汇总表表、薪资资统计表表，适用用于各种种场合。系统还还提供人人力资源源结构分分析、工工龄结构构分析、学历结结构分析析等人力力资源分分析报表表。同时时系统提提供数据据输入输出功能能，为用用户的特特殊要求求提供了了一个方方便的接接口。系系统可将将薪资数数据、人人事数据据导出、生成AAccees
36、s等等数据格格式。系统特征征： 操作简单单方便，使使您可以以迅速掌掌握使用用方法。 通用化程程序高，适适用大部部分企业业使用。 可多用户户、网络络化操作作。 可自定义义薪资条条目及人人事档案案条目。 提供独特特的个性性设置功功能，让让您有极极大的自自由调整整报表项项目的显显示、打打印设置置。 精心设计计输入方方式，方方便操作作人员，有有效地减减少了数数据输入入的工作作量，极极大地提提高了您您的工作作效率。 计算准确确、自动动化程序序高、可可靠性强强。 数据安全全性高，有有效地防防止无关关人员盗盗取您的的商业机机密。对对数据库库进行了了特别地地加密处处理，同同时充许许您随意意的转移数数据库，比比
37、如您可可以将数数据库保保存在 USBB 盘上上。这样样，您的的数据就就可以随随身带在在身上了了。 主要实现现技术：ADO是是一种用用于操作作Miccrossoftt所支持持的数据据库的方方法,在在VB66.0中中它可以以被看作作是一个个数据库库与系统统的交汇汇处。在在本系统统的开发发中,利利用ADDO提供供的Coonneectiion对对象建立立和管理理应用程程序与OODBCC数据库库之间的的连接,从而实实现了从从页面直直接访问问数据库库。创建数据据库源名名及连接接数据库库：数据据库源名名DNSS(DaataSSourrceNNamee)是连连接数据据库的桥桥梁,OODBCC通过它它寻找到到要
38、访问问的数据据库。要要访问数数据库信信息,首首先要创创建数据据库源名名,访问问时再与与数据库库建立连连接。用Connnecctioon对象象实现查查询功能能:用CConnnecttionn对象方方法可以以通过结结构化查查询语言言SQLL查询数数据库源源并检索索结果。SQLL是用于于与数据据库通讯讯的工业业化标准准语言,它有许许多命令令可用来来检索和和更新数数据库中中的信息息。在本本系统中中,利用用了Coonneectiion对对象的eexeccutee方法在在SQLL命令的的表格中中发出查查询要求求,此外外还使用用了SQQLUPPDATTA和SSQLDDELEETE命命令更改改和删除除数据库库
39、中的信信息,修修改数据据库表中中各项目目的值。用Reccorddet对对象处理理查询结结果:尽尽管使用用Connnecctioon对象象简化了了连接数数据库和和查询信信息的任任务,但但它仍有有许多不不足,主主要是检检索和显显示数据据库信息息的Coonneectiion 对象不不能用于于创建脚脚本,它它必须先先确切知知道要对对数据库库做哪些些修改,然后才才能使用用查询实实现修改改。ADDO提供供了Reecorrdett对象,它可以以根据查查询限制制,检索索并显示示一组数数据库记记录。此此外, Reccorddet对对象保持持查询返返回的记记录的位位置,这这便于一一次一项项处理查查询结果果。通过过
40、对Reecorrdett对象的的指针类类型属性性的设置置,可以以滚动和和更新数数据库记记录,还还可在一一组记录录中定位位到特定定的项,可以检检索和检检查记录录,然后后在这些些记录上上执行各各种操作作。在程程序中我我们还利利用Reecorrdett的一些些属性以以精确控控制指针针的行为为,提高高检索更更新结果果的能力力。检索记录录:在程程序中我我们使用用Connnecctioon对象象建立连连接并使使用Reecorrdett对象处处理返回回的数据据,用SSELEECT命命令检索索一组基基于查询询限制的的信息,并使用用SQLLWHEERE子子句来缩缩小查询询范围。用Coonneectiion对对象
41、建立立数据库库连接并并用Reecorrdett对象通通过该连连接从数数据库中中检索结结果,这这对于需需要精确确地设置置连接属属性时十十分有用用，但如如果仅仅仅想使用用ADOO默认的的连接属属性建立立连接,则应使使用Reecorrdett对象的的Opeen方法法去建立立连接。用Commmannd对象象改善查查询:通通过ADDOCoommaand对对象,可可以使用用Connnecctioon对象象和Reecorrdett对象那那样执行行查询,唯一不不同的是是用Coommaand对对象可以以在数据据库源上上准备、编译查查询并反反复使用用一组不不同的值值来进行行查询。用这种种方式编编译查询询的优点点是
42、可以以最大限限度地减减少现有有查询重重复发出出修改请请求所需需的时间间。此外外,我们们还可以以在执行行之前通通过查询询的可变变部分的的选项使使SQLL查询保保持局部部未定义义，以增增加其灵灵活性。利用表格格访问数数据库:用ADDO可以以创建非非常简单单的脚本本来收集集用户表表格信息息、创建建自定义义的数据据库查询询以及将将信息返返回给用用户。使使用VBBReqquesst对象象,可以以检索输输入到HHTMLL表格提提供的信信息并将将这些信信息合并并到SQQL语句句中,以以完成对对数据库库的访问问。2.4人人事薪资资系统开开发介绍绍随着计算算机技术术的飞速速发展，计计算机在在公司管管理中应应用的
43、普普及，利利用计算算机实现现公司人人事薪资资的管理理势在必必行。当当前公司司信息管管理系统统正在从从C/SS结构向向B/SS结构转转移，但但是由于于安全性性等方面面的因素素，C/S结构构的管理理信息系系统仍然然占据公公司管理理信息系系统的主主流。本本系统采采用VBB与Acccesss 数数据处理理技术相相结合开开发系统统，完善善当前系系统存在在的不足足。2.4.1 人人事薪资资管理信信息管理理系统的的开发平平台系统采用用C/SS体系结结构，CClieent（客客户端）负负责提供供表达逻逻辑、显显示用户户界面信信息、访访问数据据库服务务器；SServver（服服务器端端）则用用于提供供数据服服务
44、。系系统分析析等前期期工作应应尽量详详细完善善，以便便公司以后后体系结结构的改改变，对对于一些些安全性性要求不不高的信信息可以以方便地地采用BBrowwer/Serrverr的方式式进行访访问。系统采用用C/SS模式结结构的人人事管理理系统功功能主要要分为两两大部分分,即数数据库管管理及业业务管理理,数据据库管理理指数据据库的备备份、恢恢复等,业务管管理又分分为业务务处理层层和界面面层。业业务处理理层主要要负责员员工建档档、人事事调动、考勤处处理、员员工奖惩惩，薪资资汇总等等请求,界面层层主要处处理人机机对话界界面。系系统采用用模块化化设计,结构清清晰,组组件功能能完善,系统界界面友好好。数据
45、库系系统采用用Acccesss；开发发平台采采用Viisuaal BBasiic，VVB能很很好地支支持Acccesss数据据库的建建立和维维护,有有较强的的表格功功能,且且编程效效率高,开发周周期短,易于维维护和扩扩充;操操作系统统采用WWinddowss9598/XP2.4.2 系系统结构构该系统中中各项数数据建档档时,可可以不需需要定义义审批流流程,而而在投入入使用后后,有关关人员变变动,考考勤修改改、员工工加班、奖惩处处理、薪薪资汇总总等,需需根据定定义的审审批工作作流,在在相关人人员审批批后才能能正式登登记入库库。审批批流程可可集成进进入OAA系统的的工作流流处理。第3章 系统统分析
46、与与设计3.1 系统统分析为了更好好地适应应当前的的企业对对人事薪薪资管理理的需求求，缓解解手工管管理存在在的弊端端，开发发了职工工的薪资资管理系系统。它它具有以以下几个个特点：可以存存储所有有有关人人事、薪薪资、津津贴、提提成等内内容，安安全高效效。可以迅迅速查到到所需信信息。实现动动态报表表。 在软硬件件、数据据及其存存储介质质方面对对系统的的要求，软软件要求求易学，硬硬件的配配置要求求不能太太高，这这样可以以适应一一般企业业的要求求。(1)计计算机硬硬件系统统包括主机机(中央处处理器和和内存储储器)、外存存储器(如磁盘盘系统、数据磁磁带系统统、光盘盘系统)、输入入设备、输出设设备等。(2
47、)计算机机软件系系统包括系统统软件和和应用软软件两大大部分。系统软软件有计计算机操操作系统统、各种种计算机机语言编编译或解解释软件件、数据据库管理理系统等等；应用用软件可可分为通通用软件件和专用用软件两两类。(3)数数据及其其存储介介质有组织的的数据是是系统的的重要资资源。数数据及其其存储介介质是系系统的主主要组成成部分。 总之，职职工的薪薪资管理理系统旨旨在提供供一个可可以操作作的，方方便薪资资发放和和管理的的，易于于修改的的辅助管管理系统统。同时时提供了了系统的的智能辅辅助与用用户自主主选择两两种方式式，提高高工作效效率。3.1.1 系系统设计计目标与与开发思思想系统设计计思想是是尽量利利用企事事业现有有的软硬硬件环境境，采用用先进的的管理系系统开发发方案，从从而达到到充分利利用企业业现有资资源，提提高系统统开发水水平和应应用效果果。系统应符符合企业业人事薪薪资管理理的规定定，满足足企业相相关人员员日常使