《(论文)人事薪资管理系统466.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(论文)人事薪资管理系统466.docx（77页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、摘 要华安工业集集团随着企企业规模的的不断扩大大，企业员员工的增多多，人事管管理与薪资资管理单靠靠传统的手手工方式已已无法满足足企业发展展的需要。为为提高企业业的办公效效率，决定定采用信息息化手段来来处理企业业的信息，于于是开发了了人事薪资资管理系统统来适应企企业发展。人事薪资管管理系统开开发采用工工具是 MMicrooSoftt Vissual Basiic6.00；支持运运行的环境境：Miccrosooft WWindoow98/20000/XP。系系统能够提提供对人事事信息的输输入、查询询、打印以以及薪资发发放各明细细项目的数数据编辑的的各项功能能，自动计计算出薪资资发放各项项合计数据据
2、；可自主主设定条件件从而达到到对薪资数数据的多角角度查询功功能；方便便导入、导导出数据及及输出报表表。系统为为实现财务务部门对本本单位薪资资发放的集集中管理，保保证系统的的安全性。财财务部门人人员以管理理员身份登登录，对系系统的可登登录人员进进行限制。【关键词】 人事管理理；薪资管管理；查询询AbstrractThe iindusstriaal grroup of HHuaann, wiith tthe cconsttant enlaargemment of tthe sscopee of the enteerpriise, the incrreasiing oof ennterpprisee
3、 staaff, Perrsonnnel mmanaggemennt annd the mmanaggemennt off thee wagges hhas bbeen alreeady unabble tto meeet ddemannds oof ennterpprisees ddevellopmeent bby thhe trradittionaal crraft way onlyy. Inn ordder tto immprovve thhe offficee effficieency of eenterrprisses, we ddeterrmineetoadooptthheinff
4、ormaationn-bassed mmeanss to deall witth thheinfformaationnofentterprrisess, annd soo devveloppperssonneel wagges aadminnistrrativve syystemm whiich mmeetss entterprrises deeveloopmennt too comme.Persoonnell wagges mmanaggemennt syystemm adoopts of tthe ttool of Miicrossoft Visuual BBasicc6.0 to dde
5、vellop. The suppoortinng ennviroonmennt opperatting:Micrrosofft Wiindoww98/22000/XP. Thee sysstem can offeer thhe inntrodductiion oof peersonnnel infoormattion, inqquiryying, typping aand wwagess graantinng evvery detaail ffuncttionss thaat daatum edittted of pprojeect, callculaate oout tthe wwagess
6、 andd graant eeveryy datta off tottalling autoomatiicallly; ccan eestabblishh connditiion tto innquirre abbout the funcctionn to largge anngless , wwagess of dataa to reacch inndepeendenntly; It is cconveeniennt too chaannell intto , leadd outt thee datta annd ouutputt thee repport . Thhe syystemm,
7、reealizzes thhe ceentraalizeed maanageementt thaat thhe fiinanccial depaartmeent ggrantts too thee wagges oof ouur unnit, and secuure thee seccuritty syystemm . TThe ppersoonnell of finaanciaal deeparttmentt logg in the capaacityy of admiinisttratoor, tto reestraain tthem fromm to go oon syystemm.【K
8、ey wordds】Perssonneel maanageementt ;Thee wagges mmanagging ;Inqquiree目 录摘要IAbstrractIII第1章绪论论11.1 本课题的的研究目的的及意义111.1.11 人事薪薪资研究的的意义11.1.22 人事薪薪资研究的的目的21.2 本论文的的主要内容容与创新点点2第2章人事事薪资系统统概述42.1 人事薪资资系统现状状和发展442.1.11 国内现现状和发展展42.1.22 国外现现状和发展展42.2 人事薪资资系统理论论介绍52.3 系统特征征与主要使使用技术882.4人事事薪资系统统开发介绍绍112.4.11
9、人事薪薪资管理信信息管理系系统的开发发平台1112.4.22 系统结结构11第3章系统统分析与设设计133.1 系统分析析133.1.11 系统设设计目标与与开发思想想133.1.22 系统需需求分析1143.1.33 人事薪薪资管理系系统业务流流程153.1.44 人事薪薪资管理系系统数据流流程163.1.55 数据字字典173.2 系系统设计2203.2.11 系统模模块设计思思想203.2.22 人事薪薪资管理系系统总体结结构213.2.33 系统功功能分析2213.2.44 程序编编码原则2223.2.55 系统信信息编码原原则233.3 系统数据据库设计2233.3.11 数据库库概
10、念设计计243.3.22 数据库库结构设计计24第4章系统统功能模块块实现2884.1 主界面设设计284.1.11 系统登登录294.1.22 系统主主界面3004.2 员工信息息模块设计计与薪资管管理模块设设计304.2.11 员工信信息界面3314.2.22 薪资界界面设计3314.3 查询模块块设计322第5章系统统实施和应应用345.1 系统的实实施与维护护345.1.11 系统维维护345.1.22 系统的的实施3445.2 公司应用用效果实证证35结论36致谢37参考文献338附录1440附录2522第1章 绪论企业人事薪薪资管理系系统是一个个企业不可可缺少的部部分,它的的内容对
11、于于企业的决决策者和管管理者来说说都至关重重要,因此此企业人事事薪资管理理系统应该该能够为用用户提供充充足的信息息和快捷的的查询手段段。但一直直以来人们们使用传统统人工的方方式管理文文件信息，这这种管理方方式存在着着许多缺点点,如:效效率低、保保密性差,另外时间间一长,将将产生大量量的文件和和数据,这这对于用户户查找、更更新和维护护都带来了了不少的困困难。 随着着科学技术术的不断提提高,计算算机科学日日渐成熟,信息管理理技术的强强大的功能能已为人们们深刻认识识；进入人人类社会的的各个领域域并发挥着着越来越重重要的作用用。本着便于管管理和使用用为原则，参参考现有众众多的国内内外优秀软软件产品扬扬
12、长避短设设计出了人人事薪资管管理软件。它它包括了人人事管理、薪薪资管理等等几个模块块，可以使使人事管理理者从繁重重的日常工工作解脱出出来，把精精力用在更更重要的方方面，以便便提高效率率，更大程程度的节约约人力资源源成本。1.1 本课题的的研究目的的及意义华安工业集集团公司自自从19997年开始始推广使用用计算机以以来,经过过几年努力力,许多计计算机软件件已在公司司得到广泛泛的应用,但人事薪薪资管理作作为公司管管理的重要要方面,至至今尚缺乏乏切合公司司实际,能能为公司提提供决策数数据的管理理软件。目目前的管理理系统有很很多缺陷，为为此我们开开发人事薪薪资管理系系统。1.1.11 人事薪薪资研究的
13、的意义从当今世界界经济的发发展趋势来来看，全球球性竞争和和经济发展展将不断的的向企业管管理者提出出新的挑战战，管理理理论也随之之不断深入入。从企业业管理的内内部来看，企企业管理包包括人、财财和物三方方面的管理理。人事管管理作为管管理的一个个重要组成成部分，在在企业管理理中所占的的份量越来来越重。对对于一个现现代的企业业管理者来来说，如何何管理好自自身的企业业，充分利利用人力资资源，对企企业内部的的运作的正正常运行和和增强企业业的竞争力力将有很大大的作用。薪资管理工工作在企业业日常管理理中占据极极其重要的的地位。企企业薪资管管理事务政政策性强,数据量大大,而且报报表多、条条目细,要要求高度精精确
14、和高度度安全,还还要求报表表标准化。在在传统的手手工方式下下薪资管理理工序繁琐琐、经办人人员多,除除了耗时、低低效外,还还不可避免免地经常出出现人为数数据错误,从某种程程度上讲,这与薪资资数据的严严肃性是不不相称的。1.1.22 人事薪薪资研究的的目的目前,企业业以加强管管理水平、提提高办工效效率为目标标的体制改改革正在逐逐步实施,加上近年年来薪资变变动频繁,采用灵活活、高效的的先进技术术使得薪资资管理科学学化、规范范化、现代代化已经成成为越来越越迫切的要要求。开发发具有实用用价值的薪薪资管理专专用软件,可以实现现薪资管理理自动化,提高工作作效率,减减少手工工工作方式出出现的数据据错漏.现公司
15、各部部门已经普普遍配备了了较好的电电脑和相关关的外部设设备,计算算机知识和和操作技能能也已经得得到了广泛泛普及,人人事薪资管管理自动化化已经有了了很好的基基础。本系系统立足于于公司人事事薪资管理理的实际事事务,面向向人事薪资资主管部门门和人事部部门,提供供人事薪资资数据的常常规维护功功能、人事事薪资变动动申报功能能、报表处处理功能、年年度统计数数据生成等等功能，使使公司能有有适合自己己的管理软软件，提高高公司的办办公效率。1.2 本论文的的主要内容容与创新点点实现本单位位人事及薪薪资的集中中管理。可可供财务人人员对本单单位的人员员以及薪资资进行增加加、删除、修修改、查询询、输出报报表，并对对系
16、统的可可登录人员员进行管理理；对人事事的管理及及薪资发放放中的应发发薪资合计计等项目由由系统自动动进行计算算；同时本本系统还可可对人事及及薪资管理理情况进行行多角度查查询。在登登录管理方方面，财务务人员以薪薪资发放系系统的管理理人员身份份登录，并并对本系统统的可登录录人员进行行管理，有有权增加及及删除本系系统的登录录人员，进进行自身密密码的修改改。创新之处：人事系统与与薪资系统统两个以前前分开处理理的系统相相结合，使使两个系统统共用一个个职工个人人档案库。系统结合了人力资源系统与薪资系统的优点，使公司在管理中，能节省资料的存取所需的时间和费用；也节省因调用不同的资料档案产生能的差错，增强资料处
17、理和信息输出的可靠性。第2章 人事薪资资系统概述述2.1 人事薪资资系统现状状和发展2.1.11 国内现现状和发展展以信息技术术改造和振振兴传统制制造企业，是是我国当前前企业再造造的战略重重点之一，也也是国家8863规划划中CIMMS重点应应用示范工工程的目标标之一。这这其中，企企业资源管管理系统建建设是重要要组成部分分。随着我国经经济不断发发展，企业业也正向着着大型化、规规模化发展展，而对于于大中型企企业，员工工、职称等等跟薪资管管理有关的的信息也随随之急剧增增加。在这这种情况下下单靠人工工来处理员员工的薪资资显得力不不从心，极极容易出错错。设计一一个企业人人事薪资的的数据库管管理系统，由由
18、计算机代代替人工执执行一系列列诸如增加加新员工，删删除旧员工工，薪资修修改，查询询，统计及及打印等操操作成为企企业当务之之急。这样样就使办公公人员可以以轻松快捷捷地完成人人事薪资管管理的任务务。目前，是以以计算机技技术为主体体的高新技技术群体已已经将触角角深入到国国发经济的的方方面面面。在市场场经济的大大环境下，越越来越多的的人逐渐认认识到用计计算机技术术进行管理理便捷。基基中最突出出的是要算算在老企业业的人事薪薪资的计算算机管理了了。中国国内市市场环境渐渐趋完善、IIT技术飞飞速发展，信信息技术及及电子商务务和INTEERNETT/INTTRANEET技术广广泛应用，国国内市场竞竞争环境也也
19、发生了根根本性变化化，滞后型型的生产主主导型经营营方式必须须转向实时时甚至超前前型的市场场主导型经经营方式、粗粗放式经营营必须转向向集约化经经营、部门门级管理必必须向公司司级协同商商务转变。公司的落后的人工管理方式也应向信息化迈进，这就促使我们开发和运用适合我们自己的管理系统。2.1.22 国外现现状和发展展计算机在管管理中的应应用开始于于19544年，当时时美国首先先用计算机机处理工资资单。400多年来，计计算机在处处理管理信信息方面发发展迅速。例例如，600年代美国国计算机在在管理中应应用项目不不到3000项，到了了19755年达到26670项。而而现在，美美国在财务务会计上990%的工工
20、作由计算算机完成；物资管理理中80100%的信息处处理由计算算机完成；计划管理理中是80090%。据计算算机应用方方面发展较较快的国家家统计，计计算机用于于经济管理理的约占880%；用用于科技运运算的占88%；用于于生产过程程控制的占占12%。因因此，经济济管理是计计算机应用用的主要领领域。加入WTOO，直接把把中国公司司推向了国国际市场，中中国市场已已经成为国国际化竞争争市场的一一部分。谋求全球球化竞争的的手段和方方式是多样样的，突破破地区壁垒垒的最直接接和最有竞竞争力的核核心手段是是信息全球球化。竞争争国际化意意味着中国国公司必须须具备比国国外同行更更有竞争力力的管理信信息平台，对对国际国
21、内内市场信息息实时搜集集、实时反反馈、迅速速调整业务务模式，公公司的管理理就需更加加有效益，人人事管理与与薪资管理理是重要因因素之一，最最后，在最最短时间内内向市场提提供最需要要的产品这就是是国际市场场对公司的的竞争要求求。现代管理信信息系统的的成形主要要是社会和和技术的发发展这两股股力量的推推动的结果果。为满足足社会不断断的增长的的需求，大大量的重要要机构发展展、壮大起起来。这一一现象充分分体现社会会推动的作作用。各企企业的发展展，无论是是商业领域域，政府部部门，还是是教育机构构都需要更更大容量的的数据处理理能力。这这也是时代代发展的需需要。2.2 人事薪资资系统理论论介绍20世纪上上半叶，
22、现现代人事管管理理论的的框架基本本形成。人人事管理的的基本含义义是指为了了完成组织织的任务，对对组织中涉涉及人与事事的关系进进行专门化化管理，使使人与事达达到最佳匹匹配，同时时运用激励励措施以提提高员工的的积极性和和主动性。在在实践中，人人事管理活活动是通过过专门人事事管理部门门和人员按按照已有的的程序对企企业进行管管理的过程程。它作为为辅助性或或参谋性的的职能，活活动范围被被限制在行行政事务方方面，很少少参与组织织高层战略略决策。进进入二十世世纪九十年年代，比尔尔盖茨等一一批网络精精英的崛起起，让人们们看到了一一种无形的的资产正与与传统的资资本抗衡，并并取得了节节节胜利。从从会说话的的机器到
23、掌掌握高新技技术的核心心，人在企企业中的地地位步步高高升，相应应的，人事事管理也从从次要职能能逐渐成为为企业的核核心职能。纵纵观历史和和现实，我我们可以清清晰地看到到人事管理理遵循着一一条从传统统劳动人事事管理到人人力资源管管理，再到到人力资本本管理的演演进轨迹。 早期的管理学家们已经认识到工人的产出是企业效益的关键，他们使用了科学的方法来设计工作。科学管理学派的创始人泰罗主张摒弃经验主义的管理方法，形成科学的管理和操作规范，以提高劳动生产率。他致力于让工人学会如何采用正确的方法工作，而不是让职工通过经验的摸索来提高技能；他还主张让人与工作之间相互匹配，管理的目标应让雇员的财富最大化，从而保证
24、雇主的财富最大化，即“大蛋糕”理论。 在科学管理阶段，理论界意识到雇员对企业生产效率的重要贡献，破除以前将雇员视为“机器”的传统观点，对人性做出了“经济人”的假设，提倡通过金钱的刺激来调动人的积极性。这些观点虽然带有时代的局限性，但为后来的人事管理打下了坚实的基础。在二十世纪五十至六十年代，人事工作的管理职能已逐步完善，主要的职能一直延续至今，如确定劳动力的需求、人员招聘和挑选、储备、提升、考评、报酬以及人员的培训或培养。这一阶段人事管理工作呈现出以下特征： (1)人事管理主要是事务性工作，在企业中地位较低，很少涉及到企业高层战略决策。在人们普遍的观点中，人事管理是一项技术含量低、专业性差的活
25、动，无法与生产、财务和销售工作相提并论。 (2)员工与企业关系属于单纯的聘用关系，相互之间没有归属感和信任感。从企业角度来看，员工是受利益驱动的“经济人”，因此“胡萝卜加大棒”（金钱刺激和惩罚相结合）是最好的管理手段，培训和教育只是提高生产率的措施；从员工角度看，工作是谋生的手段，没有将自己的长远利益与企业的发展结合起来。 (3)同其他机器、设备一样，企业将员工视为成本负担，员工角色物质化。从雇主的角度，员工只是单纯为企业提供自己的劳动力，帮助雇主实现最大的投资回报率，同其它物质生产资料没有什么区别， 因此在管理过程中，经常采用延长上班时间、压低薪资待遇、高压式的管理手段来提高生产效率。计算机
26、在人人事部门的的广泛使用用，改进了了统计手段段，改革了了统计方法法，提高了了计算机在在人事部门门的广泛应应用，将为为我国的人人事管理工工作，提供供现代化的的管理手段段和科学的的管理方法法，并将为为开创人事事管理工作作的新局面面创造条件件。目前，计算算机在我国国的人事管管理工作中中，主要可可用来进行行报表处理理、档案管理理、文书编辑辑、信息查询询、综合分析析。员工统计作作为人事管管理的一个个重要组成成部分，是是通过对员员工情况的的调查、整理和分分析，了解解员工队伍伍的发展趋趋势，为各各级管理人人员制定员员工工作的的方针、政策，加加强员工管管理，改革革员工制度度提供了准确数字字的依据。其其工作除涉
27、涉及到员工工的基本情情况统计之之外，还包包括员工的的薪资统计计，员工编编制情况统统计，员工工奖惩情况况统计，军军转员工安安置情况统统计，老员员工情况统统计等方面面，其涉及及的面之广广，数据量量之大可想想而知，若若利用手工工进行员工工的统计工工作，大致致要经过员员工统计调调查，员工工统计资料料的整理，员员工统计分分析三个过过程，但这这种手工统统计过程，存存在着几个个明显的问问题，比如如说统计资资料缺乏准准确性，及及时性，需需要花费大大量的人力力，物力，财财力等。薪酬管理系系统是对企企业薪资水水平、薪资资结构、薪薪资制度、薪薪资形式、薪薪资待遇的的管理系统统，旨在监监督它们是是否达到了了组织与个个
28、人的目标标。由于薪薪资管理中中包含很多多内容，因因此它是最最困难和最最具挑战性性的人力资资源管理领领域之一。薪资管理系统的首要任务是报酬公平。企业吸引、激励和留住有能力的员工，在很大程度上是通过企业的报酬机制实现的。报酬必须对所有相关方面公正实施，而且应该让人感觉到是公平的。根据员工关系的特点，内部薪酬公平可能更重要，而工作评价是内部公平首要的方法。企业为了保持持续发展的能力，要在劳动力市场上提出有竞争力的薪资水平，就必须始终对外部公平加以重点考虑。如何处理好既吸引人才又降低成本这对矛盾，是薪资管理系统的焦点和难点。随着计算机机的普及和和计算机技技术的发展展，管理系系统在各个个部门得到到广泛应
29、用用，其中薪薪资管理系系统就是常常用的一个个。薪资处处理的项目目多，计算算琐碎繁杂杂，具有重重复性，又又牵涉到每每个职工的的利益，必必需及时准准确地完成成。目前一一些单位使使用的一些些薪资管理理系统中都都存在这样样那样的缺缺点，归纳纳起来主要要有以下几几个方面：（1）薪资资栏目固定定不变。这这些管理系系统开发时时往往是针针对某一个个部门或某某一个单位位进行设计计的，薪资资栏目大多多是固定不不变的，当当随着时间间的推移和和工作需要要，薪资栏栏目要发生生变化时，就就比较困难难，往往要要请程序编编写人员修修改库结构构或改写程程序才能实实现，这样样就使得系系统难以灵灵活使用，也也给维护带带来一定困困难
30、。 （2）计算算公式固定定不变。薪薪资管理系系统有其自自身的特点点，其中很很重要的一一点就是计计算较为复复杂。某一一项的结果果可能来自自于其它几几项甚至几几十项的结结果，而且且这种计算算方法是经经常变化的的，现行的的很多系统统计算公式式都是设计计死了，公公式稍有变变化就得改改写程序，以以致于给系系统维护带带来困难。（3）网络络化程度不不够。现行行的薪资管管理软件大大多是基于于单机板的的，或者即即使是网络络板，其用用户也是限限制在一个个。牵涉到到大型企业业的薪资管管理时，管管理系统如如财务系统统等需要薪薪资管理系系统的一些些数据，若若网络化程程度不够，则则无法做到到真正的自自动化信息息集成。（4
31、）安全全性。安全全性包括两两方面，一一方面是系系统的安全全性，比如如用户管理理以及用户户权限的设设置等，从从这方面而而言，现行行的薪资管管理软件中中一般不会会存在太大大的问题；另一方面面指的是数数据的安全全性，也就就是说已经经做完的薪薪资怎么才才能将其封封锁，不能能进行修改改，在这方方面，一般般的软件都都没做到这这点，而对对薪资进行行网络化管管理以后，这这个问题是是无法避免免的，必需需加以解决决。如何更好地地设计并且且实现人事事薪资管理理系统，解解决上述的的问题，使使得系统的的可扩展性性更好，维维护更加方方便是我所所做系统需需要实现的的。2.3 系统特征征与主要使使用技术人事薪资管管理系统是是
32、集人事管管理与薪资资管理为一体的系系统，通过过它可以方方便地使您进行人力资资源的管理。它它可以自定定义薪资栏栏目，内置一套套基本工式式，即应付付薪资=计计算状态为为加的所有有栏目之和和,实付薪薪资=应付付薪资-计计算状态为为减的所有有栏目之和和。用户生成成第一个月月的薪资单单，然后录录入，以后后每个月只只要复制上上个月的薪薪资单，再再加上小幅幅修改就可可以了。这这对薪资变变动不太大大的企事业业单位就更更加方便了了。系统提提供薪资单单、薪资条条、以及薪薪资汇总表表、薪资统统计表，适适用于各种种场合。系系统还提供供人力资源源结构分析析、工龄结结构分析、学学历结构分分析等人力力资源分析析报表。同同时
33、系统提提供数据输输入输出功能，为为用户的特特殊要求提提供了一个个方便的接接口。系统统可将薪资资数据、人人事数据导导出、生成Acccesss等数据格格式。系统特征： 操作简单方方便，使您您可以迅速速掌握使用用方法。 通用化程序序高，适用用大部分企企业使用。 可多用户、网网络化操作作。 可自定义薪薪资条目及及人事档案案条目。 提供独特的的个性设置置功能，让让您有极大大的自由调调整报表项项目的显示示、打印设设置。 精心设计输输入方式，方方便操作人人员，有效效地减少了了数据输入入的工作量量，极大地地提高了您您的工作效效率。 计算准确、自自动化程序序高、可靠靠性强。 数据安全性性高，有效效地防止无无关人
34、员盗盗取您的商商业机密。对对数据库进进行了特别别地加密处处理，同时时充许您随随意的转移数据据库，比如如您可以将将数据库保保存在 UUSB 盘盘上。这样样，您的数数据就可以以随身带在在身上了。 主要实现技技术：ADO是一一种用于操操作Miccrosooft所支支持的数据据库的方法法,在VBB6.0中中它可以被被看作是一一个数据库库与系统的的交汇处。在在本系统的的开发中,利用ADDO提供的的Connnectiion对象象建立和管管理应用程程序与ODDBC数据据库之间的的连接,从从而实现了了从页面直直接访问数数据库。创建数据库库源名及连连接数据库库：数据库库源名DNNS(DaataSoourceeN
35、amee)是连接接数据库的的桥梁,OODBC通通过它寻找找到要访问问的数据库库。要访问问数据库信信息,首先先要创建数数据库源名名,访问时时再与数据据库建立连连接。用Connnectiion对象象实现查询询功能:用用Connnectiion对象象方法可以以通过结构构化查询语语言SQLL查询数据据库源并检检索结果。SSQL是用用于与数据据库通讯的的工业化标标准语言,它有许多多命令可用用来检索和和更新数据据库中的信信息。在本本系统中,利用了CConneectioon对象的的execcute方方法在SQQL命令的的表格中发发出查询要要求,此外外还使用了了SQLUUPDATTA和SQQLDELLETE命
36、命令更改和和删除数据据库中的信信息,修改改数据库表表中各项目目的值。用Recoordett对象处理理查询结果果:尽管使使用Connnecttion对对象简化了了连接数据据库和查询询信息的任任务,但它它仍有许多多不足,主主要是检索索和显示数数据库信息息的Connnecttion 对象不能能用于创建建脚本,它它必须先确确切知道要要对数据库库做哪些修修改,然后后才能使用用查询实现现修改。AADO提供供了Reccordeet对象,它可以根根据查询限限制,检索索并显示一一组数据库库记录。此此外, RRecorrdet对对象保持查查询返回的的记录的位位置,这便便于一次一一项处理查查询结果。通通过对Reec
37、orddet对象象的指针类类型属性的的设置,可可以滚动和和更新数据据库记录,还可在一一组记录中中定位到特特定的项,可以检索索和检查记记录,然后后在这些记记录上执行行各种操作作。在程序序中我们还还利用Reecorddet的一一些属性以以精确控制制指针的行行为,提高高检索更新新结果的能能力。检索记录:在程序中中我们使用用Connnectiion对象象建立连接接并使用RRecorrdet对对象处理返返回的数据据,用SEELECTT命令检索索一组基于于查询限制制的信息,并使用SSQLWHHERE子子句来缩小小查询范围围。用Coonnecctionn对象建立立数据库连连接并用RRecorrdet对对象通
38、过该该连接从数数据库中检检索结果,这对于需需要精确地地设置连接接属性时十十分有用，但但如果仅仅仅想使用AADO默认认的连接属属性建立连连接,则应应使用Reecorddet对象象的Opeen方法去去建立连接接。用Commmand对对象改善查查询:通过过ADOCCommaand对象象,可以使使用Connnecttion对对象和Reecorddet对象象那样执行行查询,唯唯一不同的的是用Coommannd对象可可以在数据据库源上准准备、编译译查询并反反复使用一一组不同的的值来进行行查询。用用这种方式式编译查询询的优点是是可以最大大限度地减减少现有查查询重复发发出修改请请求所需的的时间。此此外,我们们
39、还可以在在执行之前前通过查询询的可变部部分的选项项使SQLL查询保持持局部未定定义，以增增加其灵活活性。利用表格访访问数据库库:用ADDO可以创创建非常简简单的脚本本来收集用用户表格信信息、创建建自定义的的数据库查查询以及将将信息返回回给用户。使使用VBRRequeest对象象,可以检检索输入到到HTMLL表格提供供的信息并并将这些信信息合并到到SQL语语句中,以以完成对数数据库的访访问。2.4人事事薪资系统统开发介绍绍随着计算机机技术的飞飞速发展，计计算机在公公司管理中中应用的普普及，利用用计算机实实现公司人人事薪资的管理理势在必行行。当前公公司信息管管理系统正正在从C/S结构向向B/S结结
40、构转移，但但是由于安安全性等方方面的因素素，C/SS结构的管管理信息系系统仍然占占据公司管管理信息系系统的主流流。本系统统采用VBB与Acccess 数据处理理技术相结结合开发系系统，完善善当前系统统存在的不不足。2.4.11 人事薪薪资管理信信息管理系系统的开发发平台系统采用CC/S体系系结构，CCliennt（客户户端）负责责提供表达达逻辑、显显示用户界界面信息、访访问数据库库服务器；Servver（服服务器端）则则用于提供供数据服务务。系统分分析等前期期工作应尽尽量详细完完善，以便便公司以后体体系结构的的改变，对对于一些安安全性要求求不高的信信息可以方方便地采用用Browwer/SSer
41、veer的方式式进行访问问。系统采用CC/S模式式结构的人人事管理系系统功能主主要分为两两大部分,即数据库库管理及业业务管理,数据库管管理指数据据库的备份份、恢复等等,业务管管理又分为为业务处理理层和界面面层。业务务处理层主主要负责员员工建档、人人事调动、考考勤处理、员员工奖惩，薪薪资汇总等等请求,界界面层主要要处理人机机对话界面面。系统采采用模块化化设计,结结构清晰,组件功能能完善,系系统界面友友好。数据库系统统采用Acccesss；开发平平台采用VVisuaal Baasic，VVB能很好好地支持AAccesss数据库库的建立和和维护,有有较强的表表格功能,且编程效效率高,开开发周期短短,
42、易于维维护和扩充充;操作系系统采用WWindoows95598/XP2.4.22 系统结结构该系统中各各项数据建建档时,可可以不需要要定义审批批流程,而而在投入使使用后,有有关人员变变动,考勤勤修改、员员工加班、奖奖惩处理、薪薪资汇总等等,需根据据定义的审审批工作流流,在相关关人员审批批后才能正正式登记入入库。审批批流程可集集成进入OOA系统的的工作流处处理。第3章 系统分析析与设计3.1 系统分析析为了更好地地适应当前前的企业对对人事薪资资管理的需需求，缓解解手工管理理存在的弊弊端，开发发了职工的的薪资管理理系统。它它具有以下下几个特点点：可以存储储所有有关关人事、薪薪资、津贴贴、提成等等内
43、容，安安全高效。可以迅速速查到所需需信息。实现动态态报表。 在软硬件、数据及其存储介质方面对系统的要求，软件要求易学，硬件的配置要求不能太高，这样可以适应一般企业的要求。(1)计算算机硬件系系统包括主机(中央处理理器和内存存储器)、外存储储器(如磁盘系系统、数据据磁带系统统、光盘系系统)、输入设设备、输出出设备等。(2)计计算机软件件系统包括系统软软件和应用用软件两大大部分。系系统软件有有计算机操操作系统、各各种计算机机语言编译译或解释软软件、数据据库管理系系统等；应应用软件可可分为通用用软件和专专用软件两两类。(3)数据据及其存储储介质有组织的数数据是系统统的重要资资源。数据据及其存储储介质
44、是系系统的主要要组成部分分。 总总之，职工工的薪资管管理系统旨旨在提供一一个可以操操作的，方方便薪资发发放和管理理的，易于于修改的辅辅助管理系系统。同时时提供了系系统的智能能辅助与用用户自主选选择两种方方式，提高高工作效率率。3.1.11 系统设设计目标与与开发思想想系统设计思思想是尽量量利用企事事业现有的的软硬件环环境，采用用先进的管管理系统开开发方案，从从而达到充充分利用企企业现有资资源，提高高系统开发发水平和应应用效果。系统应符合合企业人事事薪资管理理的规定，满满足企业相相关人员日日常使用的的需要，并并达到操作作过程中直直观、方便便、实用、安安全的要求求。系统采用模模块化程序序设计方法法
45、，既便于于系统功能能的各种组组合和修改改，又便于于技术维护护人员进行行补充、维维护。系统应具备备数据库维维护功能，及及时根据用用户需求进进行数据的的添加、删删除、修改改等操作。对于一个复复杂的系统统,为简化化设计难度度,将其进进行系统的的抽象问题题具体化,具体应体体现在其各各模块间的的关系。本本系统采用用了系统模模块化思想想,尽量减减少模块间间的联系,使系统具具有较强的的适应性。本本系统主要要依据人事事薪资管理理实际情况况,结合计计算机处理理上的需要要,以代码码信息库为为基础,建建立数据输输入、信息息查询、报报表统计等等各模块之之间的联系系,便于操操作、数据据存储及系系统维护。同同时设计当当月
46、薪资处处理模块,以实现各各单位月薪薪资发放的的计算机处处理。3.1.22 系统需需求分析随着国民经经济的飞速速发展，国国内企事业业单位对员员工、职称称等跟人事事薪资管理理相关的信信息随之集集聚增加。在在这种情况况下，如果果还是像过过去那样仅仅仅单靠采采用传统的的手工方式式来处理这这些员工的的薪资信息息，不但会会浪费大量量的人力、物物力，而且且还容易出出错。正是由于上上述原因，开开发本系统统的具体任任务是设计计一个由计计算机来代代替手工执执行一系列列操作，诸诸如添加新新员工、删删除旧员工工、薪资修修改、查询询、统计及及打印等操操作的人事事薪资数据据库管理系系统。这样样，我们就就可以使管管理人员轻
47、轻松、快捷捷的完成本本单位的薪薪资管理任任务了。根据对华安安工业的调调查分析，该该企业在经经济和技术术上已经能能够满足开开发管理信信息系统的的需求。可可以进行组组织开发。组织结构指指的是一个个组织的组组成以及这这些组成部部分间的隶隶属关系或或管理与被被管理的关关系,华安安工业的组组织结构图图如图3-1。总经理财务部生产部计划科人事科供销科计划调度组外协组统计组成本组会计组出纳组人事组工资组培训组供应组销售组仓库计划组统计组图3-1 组织结构构图3.1.33 人事薪薪资管理系系统业务流流程 基基于分析及及对华安工工业集团的的工作流程程的调查。人人事薪资管管理系统与与三个外部部实体有关关：总务部部 、职工工和会计部部门，他们们主要提供供原始数据据的实体。职职工和会计计部门是工工资系统数数据的外部部去处，是是接收系统统数据。会计部门根根据各部门门提供的原原始数据，计计算出每个个职工的应应发工资，代代 扣款项项和实发工工资后，填填制工资结结算单。工工资结算单单通常是一一式三份，一一份以“工资