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1、摘 要华安工业集团随着企业规模的不断扩大，企业员工的增多，人事管理与薪资管理单靠传统的手工方式已无法满足企业发展的需要。为提高企业的办公效率，决定采用信息化手段来处理企业的信息，于是开发了人事薪资管理系统来适应企业发展。人事薪资管理系统开发采用工具是 MicroSoft Visual Basic6.0；支持运行的环境：Microsoft Window98/2000/XP。系统能够提供对人事信息的输入、查询、打印以及薪资发放各明细项目的数据编辑的各项功能，自动计算出薪资发放各项合计数据；可自主设定条件从而达到对薪资数据的多角度查询功能；方便导入、导出数据及输出报表。系统为实现财务部门对本单位薪资
2、发放的集中管理，保证系统的安全性。财务部门人员以管理员身份登录，对系统的可登录人员进行限制。【关键词】 人事管管理；薪薪资管理理；查询询AbstrracttThe iinduustrriall grroupp off Huuaann, wwithh thhe cconsstannt eenlaargeemennt oof tthe scoope of thee ennterrpriise, thhe iincrreassingg off ennterrpriise staaff, Peersoonneel mmanaagemmentt annd tthe mannageemennt oof t
3、the wagges hass beeen alrreaddy uunabble to meeet ddemaandss off ennterrpriises ddeveeloppmennt bby tthe traadittionnal craaft wayy onnly. Inn orrderr too immproove thee offficce eeffiicieencyy off ennterrpriisess, wwe ddeteermiinettoaddoptttheeinfformmatiion-bassed meaans to deaal wwithh thheinnfor
4、rmattionnofennterrpriisess, aand so devvelooppeersoonneel waagess addminnisttrattivee syysteem wwhicch mmeetts ennterrpriises ddeveeloppmennt tto ccomee.Persoonneel wwagees mmanaagemmentt syysteem aadoppts of thee toool of Miccrossoftt Viisuaal BBasiic6.0 tto ddeveelopp. TThe suppporttingg ennvirron
5、mmentt opperaatinng:MMicrrosooft Winndoww98/20000/XXP. Thhe ssysttem cann offferr thhe iintrroduuctiion of perrsonnnell innforrmattionn, innquiiryiing, tyypinng aand wagges graantiing eveery dettaill fuuncttionns tthatt daatumm eddittted of proojecct, caalcuulatte oout thee waagess annd ggrannt eeve
6、rry ddataa off tootalllingg auutommatiicallly; can esttabllishh coondiitioon tto iinquuiree abboutt thhe ffuncctioon tto llargge aanglles , wwagees oof ddataa too reeachh inndeppenddenttly; Itt iss coonveenieent to chaanneel iintoo , leaad oout thee daata andd ouutpuut tthe repportt . Thee syysteem,
7、 reaalizzes tthe cenntraalizzed mannageemennt tthatt thhe ffinaanciial depparttmennt ggrannts to thee waagess off ouur uunitt, aand seccuree thhe ssecuuritty ssysttem . TThe perrsonnnell off fiinannciaal ddepaartmmentt loog iin tthe cappaciity of admminiistrratoor, to resstraain theem ffromm too goo
8、 onn syysteem.【Key worrds】Perrsonnnell maanaggemeent ;Thhe wwagees mmanaaginng ;Inqquirre目 录摘要IAbstrracttII第1章绪论论11.1 本课题题的研究究目的及及意义111.1.11 人事事薪资研研究的意意义11.1.22 人事事薪资研研究的目目的21.2 本论文文的主要要内容与与创新点点2第2章人事事薪资系系统概述述42.1 人事薪薪资系统统现状和和发展442.1.11 国内内现状和和发展442.1.22 国外外现状和和发展442.2 人事薪薪资系统统理论介介绍52.3 系统特特征与主主要使用用
9、技术882.4人事事薪资系系统开发发介绍1112.4.11 人事事薪资管管理信息息管理系系统的开开发平台台112.4.22 系统统结构111第3章系统统分析与与设计1133.1 系统分分析1333.1.11 系统统设计目目标与开开发思想想133.1.22 系统统需求分分析1443.1.33 人事事薪资管管理系统统业务流流程1553.1.44 人事事薪资管管理系统统数据流流程1663.1.55 数据据字典1173.2 系系统设计计203.2.11 系统统模块设设计思想想203.2.22 人事事薪资管管理系统统总体结结构2113.2.33 系统统功能分分析2113.2.44 程序序编码原原则222
10、3.2.55 系统统信息编编码原则则233.3 系统数数据库设设计2333.3.11 数据据库概念念设计2243.3.22 数据据库结构构设计224第4章系统统功能模模块实现现284.1 主界面面设计2284.1.11 系统统登录2294.1.22 系统统主界面面304.2 员工信信息模块块设计与与薪资管管理模块块设计3304.2.11 员工工信息界界面3114.2.22 薪资资界面设设计3114.3 查询模模块设计计32第5章系统统实施和和应用3345.1 系统的的实施与与维护3345.1.11 系统统维护3345.1.22 系统统的实施施345.2 公司应应用效果果实证335结论36致谢3
11、7参考文献338附录1440附录2522第1章 绪论企业人事薪薪资管理理系统是是一个企企业不可可缺少的的部分,它的内内容对于于企业的的决策者者和管理理者来说说都至关关重要,因此企企业人事事薪资管管理系统统应该能能够为用用户提供供充足的的信息和和快捷的的查询手手段。但但一直以以来人们们使用传传统人工工的方式式管理文文件信息息，这种种管理方方式存在在着许多多缺点,如:效效率低、保保密性差差,另外外时间一一长,将将产生大大量的文文件和数数据,这这对于用用户查找找、更新新和维护护都带来来了不少少的困难难。 随随着科学学技术的的不断提提高,计计算机科科学日渐渐成熟,信息管管理技术术的强大大的功能能已为人
12、人们深刻刻认识；进入人人类社会会的各个个领域并并发挥着着越来越越重要的的作用。本着便于管管理和使使用为原原则，参参考现有有众多的的国内外外优秀软软件产品品扬长避避短设计计出了人人事薪资资管理软软件。它它包括了了人事管管理、薪薪资管理理等几个个模块，可可以使人人事管理理者从繁繁重的日日常工作作解脱出出来，把把精力用用在更重重要的方方面，以以便提高高效率，更更大程度度的节约约人力资资源成本本。1.1 本课题题的研究究目的及及意义华安工业集集团公司司自从119977年开始始推广使使用计算算机以来来,经过过几年努努力,许许多计算算机软件件已在公公司得到到广泛的的应用,但人事事薪资管管理作为为公司管管理
13、的重重要方面面,至今今尚缺乏乏切合公公司实际际,能为为公司提提供决策策数据的的管理软软件。目目前的管管理系统统有很多多缺陷，为为此我们们开发人人事薪资资管理系系统。1.1.11 人事事薪资研研究的意意义从当今世界界经济的的发展趋趋势来看看，全球球性竞争争和经济济发展将将不断的的向企业业管理者者提出新新的挑战战，管理理理论也也随之不不断深入入。从企企业管理理的内部部来看，企企业管理理包括人人、财和和物三方方面的管管理。人人事管理理作为管管理的一一个重要要组成部部分，在在企业管管理中所所占的份份量越来来越重。对对于一个个现代的的企业管管理者来来说，如如何管理理好自身身的企业业，充分分利用人人力资源
14、源，对企企业内部部的运作作的正常常运行和和增强企企业的竞竞争力将将有很大大的作用用。薪资管理工工作在企企业日常常管理中中占据极极其重要要的地位位。企业业薪资管管理事务务政策性性强,数数据量大大,而且且报表多多、条目目细,要要求高度度精确和和高度安安全,还还要求报报表标准准化。在在传统的的手工方方式下薪薪资管理理工序繁繁琐、经经办人员员多,除除了耗时时、低效效外,还还不可避避免地经经常出现现人为数数据错误误,从某某种程度度上讲,这与薪薪资数据据的严肃肃性是不不相称的的。1.1.22 人事事薪资研研究的目目的目前,企业业以加强强管理水水平、提提高办工工效率为为目标的的体制改改革正在在逐步实实施,加
15、加上近年年来薪资资变动频频繁,采采用灵活活、高效效的先进进技术使使得薪资资管理科科学化、规规范化、现现代化已已经成为为越来越越迫切的的要求。开开发具有有实用价价值的薪薪资管理理专用软软件,可可以实现现薪资管管理自动动化,提提高工作作效率,减少手手工工作作方式出出现的数数据错漏漏.现公司各部部门已经经普遍配配备了较较好的电电脑和相相关的外外部设备备,计算算机知识识和操作作技能也也已经得得到了广广泛普及及,人事事薪资管管理自动动化已经经有了很很好的基基础。本本系统立立足于公公司人事事薪资管管理的实实际事务务,面向向人事薪薪资主管管部门和和人事部部门,提提供人事事薪资数数据的常常规维护护功能、人人事
16、薪资资变动申申报功能能、报表表处理功功能、年年度统计计数据生生成等功功能，使使公司能能有适合合自己的的管理软软件，提提高公司司的办公公效率。1.2 本论文文的主要要内容与与创新点点实现本单位位人事及及薪资的的集中管管理。可可供财务务人员对对本单位位的人员员以及薪薪资进行行增加、删删除、修修改、查查询、输输出报表表，并对对系统的的可登录录人员进进行管理理；对人人事的管管理及薪薪资发放放中的应应发薪资资合计等等项目由由系统自自动进行行计算；同时本本系统还还可对人人事及薪薪资管理理情况进进行多角角度查询询。在登登录管理理方面，财财务人员员以薪资资发放系系统的管管理人员员身份登登录，并并对本系系统的可
17、可登录人人员进行行管理，有有权增加加及删除除本系统统的登录录人员，进进行自身身密码的的修改。创新之处：人事系统统与薪资资系统两两个以前前分开处处理的系系统相结结合，使使两个系系统共用用一个职职工个人人档案库库。系统统结合了了人力资资源系统统与薪资资系统的的优点，使使公司在在管理中中，能节节省资料料的存取取所需的的时间和和费用；也节省省因调用用不同的的资料档档案产生生能的差差错，增增强资料料处理和和信息输输出的可可靠性。第2章 人事薪薪资系统统概述2.1 人事薪薪资系统统现状和和发展2.1.11 国内内现状和和发展以信息技术术改造和和振兴传传统制造造企业，是是我国当当前企业业再造的的战略重重点之
18、一一，也是是国家8863规规划中CCIMSS重点应应用示范范工程的的目标之之一。这这其中，企企业资源源管理系系统建设设是重要要组成部部分。随着我国经经济不断断发展，企企业也正正向着大大型化、规规模化发发展，而而对于大大中型企企业，员员工、职职称等跟跟薪资管管理有关关的信息息也随之之急剧增增加。在在这种情情况下单单靠人工工来处理理员工的的薪资显显得力不不从心，极极容易出出错。设设计一个个企业人人事薪资资的数据据库管理理系统，由由计算机机代替人人工执行行一系列列诸如增增加新员员工，删删除旧员员工，薪薪资修改改，查询询，统计计及打印印等操作作成为企企业当务务之急。这这样就使使办公人人员可以以轻松快快
19、捷地完完成人事事薪资管管理的任任务。目前，是以以计算机机技术为为主体的的高新技技术群体体已经将将触角深深入到国国发经济济的方方方面面。在在市场经经济的大大环境下下，越来来越多的的人逐渐渐认识到到用计算算机技术术进行管管理便捷捷。基中中最突出出的是要要算在老老企业的的人事薪薪资的计计算机管管理了。中国国内市市场环境境渐趋完完善、IIT技术术飞速发发展，信信息技术术及电子子商务和和INTTERNNET/INTTRANNET技技术广泛泛应用，国国内市场场竞争环环境也发发生了根根本性变变化，滞滞后型的的生产主主导型经经营方式式必须转转向实时时甚至超超前型的的市场主主导型经经营方式式、粗放放式经营营必须
20、转转向集约约化经营营、部门门级管理理必须向向公司级级协同商商务转变变。公司司的落后后的人工工管理方方式也应应向信息息化迈进进，这就就促使我我们开发发和运用用适合我我们自己己的管理理系统。2.1.22 国外外现状和和发展计算机在管管理中的的应用开开始于119544年，当当时美国国首先用用计算机机处理工工资单。40多年来，计算机在处理管理信息方面发展迅速。例如，60年代美国计算机在管理中应用项目不到300项，到了1975年达到2670项。而现在，美国在财务会计上90%的工作由计算机完成；物资管理中80100%的信息处理由计算机完成；计划管理中是8090%。据计算机应用方面发展较快的国家统计，计算机
21、用于经济管理的约占80%；用于科技运算的占8%；用于生产过程控制的占12%。因此，经济管理是计算机应用的主要领域。加入WTOO，直接接把中国国公司推推向了国国际市场场，中国国市场已已经成为为国际化化竞争市市场的一一部分。谋求全全球化竞竞争的手手段和方方式是多多样的，突突破地区区壁垒的的最直接接和最有有竞争力力的核心心手段是是信息全全球化。竞竞争国际际化意味味着中国国公司必必须具备备比国外外同行更更有竞争争力的管管理信息息平台，对对国际国国内市场场信息实实时搜集集、实时时反馈、迅迅速调整整业务模模式，公公司的管管理就需需更加有有效益，人人事管理理与薪资资管理是是重要因因素之一一，最后后，在最最短
22、时间间内向市市场提供供最需要要的产品品这这就是国国际市场场对公司司的竞争争要求。现代管理信信息系统统的成形形主要是是社会和和技术的的发展这这两股力力量的推推动的结结果。为为满足社社会不断断的增长长的需求求，大量量的重要要机构发发展、壮壮大起来来。这一一现象充充分体现现社会推推动的作作用。各各企业的的发展，无无论是商商业领域域，政府府部门，还还是教育育机构都都需要更更大容量量的数据据处理能能力。这这也是时时代发展展的需要要。2.2 人事薪薪资系统统理论介介绍20世纪上上半叶，现现代人事事管理理理论的框框架基本本形成。人人事管理理的基本本含义是是指为了了完成组组织的任任务，对对组织中中涉及人人与事
23、的的关系进进行专门门化管理理，使人人与事达达到最佳佳匹配，同同时运用用激励措措施以提提高员工工的积极极性和主主动性。在在实践中中，人事事管理活活动是通通过专门门人事管管理部门门和人员员按照已已有的程程序对企企业进行行管理的的过程。它它作为辅辅助性或或参谋性性的职能能，活动动范围被被限制在在行政事事务方面面，很少少参与组组织高层层战略决决策。进进入二十十世纪九九十年代代，比尔尔盖茨等等一批网网络精英英的崛起起，让人人们看到到了一种种无形的的资产正正与传统统的资本本抗衡，并并取得了了节节胜胜利。从从会说话话的机器器到掌握握高新技技术的核核心，人人在企业业中的地地位步步步高升，相相应的，人人事管理理
24、也从次次要职能能逐渐成成为企业业的核心心职能。纵纵观历史史和现实实，我们们可以清清晰地看看到人事事管理遵遵循着一一条从传传统劳动动人事管管理到人人力资源源管理，再再到人力力资本管管理的演演进轨迹迹。 早早期的管管理学家家们已经经认识到到工人的的产出是是企业效效益的关关键，他他们使用用了科学学的方法法来设计计工作。科科学管理理学派的的创始人人泰罗主主张摒弃弃经验主主义的管管理方法法，形成成科学的的管理和和操作规规范，以以提高劳劳动生产产率。他他致力于于让工人人学会如如何采用用正确的的方法工工作，而而不是让让职工通通过经验验的摸索索来提高高技能；他还主主张让人人与工作作之间相相互匹配配，管理理的目
25、标标应让雇雇员的财财富最大大化，从从而保证证雇主的的财富最最大化，即即“大蛋糕糕”理论。 在科学学管理阶阶段，理理论界意意识到雇雇员对企企业生产产效率的的重要贡贡献，破破除以前前将雇员员视为“机器”的传统统观点，对对人性做做出了“经济人人”的假设设，提倡倡通过金金钱的刺刺激来调调动人的的积极性性。这些些观点虽虽然带有有时代的的局限性性，但为为后来的的人事管管理打下下了坚实实的基础础。在二二十世纪纪五十至至六十年年代，人人事工作作的管理理职能已已逐步完完善，主主要的职职能一直直延续至至今，如如确定劳劳动力的的需求、人人员招聘聘和挑选选、储备备、提升升、考评评、报酬酬以及人人员的培培训或培培养。这
26、这一阶段段人事管管理工作作呈现出出以下特特征： (1)人事管管理主要要是事务务性工作作，在企企业中地地位较低低，很少少涉及到到企业高高层战略略决策。在在人们普普遍的观观点中，人人事管理理是一项项技术含含量低、专专业性差差的活动动，无法法与生产产、财务务和销售售工作相相提并论论。 (2)员员工与企企业关系系属于单单纯的聘聘用关系系，相互互之间没没有归属属感和信信任感。从从企业角角度来看看，员工工是受利利益驱动动的“经济人人”，因此此“胡萝卜卜加大棒棒”（金钱钱刺激和和惩罚相相结合）是是最好的的管理手手段，培培训和教教育只是是提高生生产率的的措施；从员工工角度看看，工作作是谋生生的手段段，没有有将
27、自己己的长远远利益与与企业的的发展结结合起来来。 (3)同同其他机机器、设设备一样样，企业业将员工工视为成成本负担担，员工工角色物物质化。从从雇主的的角度，员员工只是是单纯为为企业提提供自己己的劳动动力，帮帮助雇主主实现最最大的投投资回报报率，同同其它物物质生产产资料没没有什么么区别， 因此在在管理过过程中，经经常采用用延长上上班时间间、压低低薪资待待遇、高高压式的的管理手手段来提提高生产产效率。计算机在人人事部门门的广泛泛使用，改改进了统统计手段段，改革革了统计计方法，提提高了计计算机在在人事部部门的广广泛应用用，将为为我国的的人事管管理工作作，提供供现代化化的管理理手段和和科学的的管理方方
28、法，并并将为开开创人事事管理工工作的新新局面创创造条件件。目前，计算算机在我我国的人人事管理理工作中中，主要要可用来来进行报报表处理理、档案管管理、文书编编辑、信息查查询、综合分分析。员员工统计计作为人人事管理理的一个个重要组组成部分分，是通通过对员员工情况况的调查查、整理和和分析，了了解员工工队伍的的发展趋趋势，为为各级管管理人员员制定员员工工作作的方针针、政策，加加强员工工管理，改改革员工工制度提提供了准确数数字的依依据。其其工作除除涉及到到员工的的基本情情况统计计之外，还还包括员员工的薪薪资统计计，员工工编制情情况统计计，员工工奖惩情情况统计计，军转转员工安安置情况况统计，老老员工情情况
29、统计计等方面面，其涉涉及的面面之广，数数据量之之大可想想而知，若若利用手手工进行行员工的的统计工工作，大大致要经经过员工工统计调调查，员员工统计计资料的的整理，员员工统计计分析三三个过程程，但这这种手工工统计过过程，存存在着几几个明显显的问题题，比如如说统计计资料缺缺乏准确确性，及及时性，需需要花费费大量的的人力，物物力，财财力等。薪酬管理系系统是对对企业薪薪资水平平、薪资资结构、薪薪资制度度、薪资资形式、薪薪资待遇遇的管理理系统，旨旨在监督督它们是是否达到到了组织织与个人人的目标标。由于于薪资管管理中包包含很多多内容，因因此它是是最困难难和最具具挑战性性的人力力资源管管理领域域之一。薪资管理
30、系统的首要任务是报酬公平。企业吸引、激励和留住有能力的员工，在很大程度上是通过企业的报酬机制实现的。报酬必须对所有相关方面公正实施，而且应该让人感觉到是公平的。根据员工关系的特点，内部薪酬公平可能更重要，而工作评价是内部公平首要的方法。企业为了保持持续发展的能力，要在劳动力市场上提出有竞争力的薪资水平，就必须始终对外部公平加以重点考虑。如何处理好既吸引人才又降低成本这对矛盾，是薪资管理系统的焦点和难点。随着计算机机的普及及和计算算机技术术的发展展，管理理系统在在各个部部门得到到广泛应应用，其其中薪资资管理系系统就是是常用的的一个。薪薪资处理理的项目目多，计计算琐碎碎繁杂，具具有重复复性，又又牵
31、涉到到每个职职工的利利益，必必需及时时准确地地完成。目目前一些些单位使使用的一一些薪资资管理系系统中都都存在这这样那样样的缺点点，归纳纳起来主主要有以以下几个个方面：（1）薪资资栏目固固定不变变。这些些管理系系统开发发时往往往是针对对某一个个部门或或某一个个单位进进行设计计的，薪薪资栏目目大多是是固定不不变的，当当随着时时间的推推移和工工作需要要，薪资资栏目要要发生变变化时，就就比较困困难，往往往要请请程序编编写人员员修改库库结构或或改写程程序才能能实现，这这样就使使得系统统难以灵灵活使用用，也给给维护带带来一定定困难。 （2）计算算公式固固定不变变。薪资资管理系系统有其其自身的的特点，其其中
32、很重重要的一一点就是是计算较较为复杂杂。某一一项的结结果可能能来自于于其它几几项甚至至几十项项的结果果，而且且这种计计算方法法是经常常变化的的，现行行的很多多系统计计算公式式都是设设计死了了，公式式稍有变变化就得得改写程程序，以以致于给给系统维维护带来来困难。（3）网络络化程度度不够。现现行的薪薪资管理理软件大大多是基基于单机机板的，或或者即使使是网络络板，其其用户也也是限制制在一个个。牵涉涉到大型型企业的的薪资管管理时，管管理系统统如财务务系统等等需要薪薪资管理理系统的的一些数数据，若若网络化化程度不不够，则则无法做做到真正正的自动动化信息息集成。（4）安全全性。安安全性包包括两方方面，一一
33、方面是是系统的的安全性性，比如如用户管管理以及及用户权权限的设设置等，从从这方面面而言，现现行的薪薪资管理理软件中中一般不不会存在在太大的的问题；另一方方面指的的是数据据的安全全性，也也就是说说已经做做完的薪薪资怎么么才能将将其封锁锁，不能能进行修修改，在在这方面面，一般般的软件件都没做做到这点点，而对对薪资进进行网络络化管理理以后，这这个问题题是无法法避免的的，必需需加以解解决。如何更好地地设计并并且实现现人事薪薪资管理理系统，解解决上述述的问题题，使得得系统的的可扩展展性更好好，维护护更加方方便是我我所做系系统需要要实现的的。2.3 系统特特征与主主要使用用技术人事薪资管管理系统统是集人人
34、事管理理与薪资资管理为为一体的的系统，通通过它可可以方便便地使您进行人力力资源的的管理。它它可以自自定义薪薪资栏目目，内置一一套基本本工式，即即应付薪薪资=计计算状态态为加的的所有栏栏目之和和,实付付薪资=应付薪薪资-计计算状态态为减的的所有栏栏目之和和。用户生生成第一一个月的的薪资单单，然后后录入，以以后每个个月只要要复制上上个月的的薪资单单，再加加上小幅幅修改就就可以了了。这对对薪资变变动不太太大的企企事业单单位就更更加方便便了。系系统提供供薪资单单、薪资资条、以以及薪资资汇总表表、薪资资统计表表，适用用于各种种场合。系系统还提提供人力力资源结结构分析析、工龄龄结构分分析、学学历结构构分析
35、等等人力资资源分析析报表。同同时系统统提供数数据输入输出功能能，为用用户的特特殊要求求提供了了一个方方便的接接口。系系统可将将薪资数数据、人人事数据据导出、生成AAcceess等等数据格格式。系统特征： 操作简单方方便，使使您可以以迅速掌掌握使用用方法。 通用化程序序高，适适用大部部分企业业使用。 可多用户、网网络化操操作。 可自定义薪薪资条目目及人事事档案条条目。 提供独特的的个性设设置功能能，让您您有极大大的自由由调整报报表项目目的显示示、打印印设置。 精心设计输输入方式式，方便便操作人人员，有有效地减减少了数数据输入入的工作作量，极极大地提提高了您您的工作作效率。 计算准确、自自动化程程
36、序高、可可靠性强强。 数据安全性性高，有有效地防防止无关关人员盗盗取您的的商业机机密。对对数据库库进行了了特别地地加密处处理，同同时充许许您随意意的转移数数据库，比比如您可可以将数数据库保保存在 USBB 盘上上。这样样，您的的数据就就可以随随身带在在身上了了。 主要实现技技术：ADO是一一种用于于操作MMicrrosooft所所支持的的数据库库的方法法,在VVB6.0中它它可以被被看作是是一个数数据库与与系统的的交汇处处。在本本系统的的开发中中,利用用ADOO提供的的Connnecctioon对象象建立和和管理应应用程序序与ODDBC数数据库之之间的连连接,从从而实现现了从页页面直接接访问数
37、数据库。创建数据库库源名及及连接数数据库：数据库库源名DDNS(DattaSoourcceNaame)是连接接数据库库的桥梁梁,ODDBC通通过它寻寻找到要要访问的的数据库库。要访访问数据据库信息息,首先先要创建建数据库库源名,访问时时再与数数据库建建立连接接。用Connnecttionn对象实实现查询询功能:用Coonneectiion对对象方法法可以通通过结构构化查询询语言SSQL查查询数据据库源并并检索结结果。SSQL是是用于与与数据库库通讯的的工业化化标准语语言,它它有许多多命令可可用来检检索和更更新数据据库中的的信息。在在本系统统中,利利用了CConnnecttionn对象的的exe
38、ecutte方法法在SQQL命令令的表格格中发出出查询要要求,此此外还使使用了SSQLUUPDAATA和和SQLLDELLETEE命令更更改和删删除数据据库中的的信息,修改数数据库表表中各项项目的值值。用Recoordeet对象象处理查查询结果果:尽管管使用CConnnecttionn对象简简化了连连接数据据库和查查询信息息的任务务,但它它仍有许许多不足足,主要要是检索索和显示示数据库库信息的的Connnecctioon 对对象不能能用于创创建脚本本,它必必须先确确切知道道要对数数据库做做哪些修修改,然然后才能能使用查查询实现现修改。AADO提提供了RRecoordeet对象象,它可可以根据据
39、查询限限制,检检索并显显示一组组数据库库记录。此此外, Reccorddet对对象保持持查询返返回的记记录的位位置,这这便于一一次一项项处理查查询结果果。通过过对Reecorrdett对象的的指针类类型属性性的设置置,可以以滚动和和更新数数据库记记录,还还可在一一组记录录中定位位到特定定的项,可以检检索和检检查记录录,然后后在这些些记录上上执行各各种操作作。在程程序中我我们还利利用Reecorrdett的一些些属性以以精确控控制指针针的行为为,提高高检索更更新结果果的能力力。检索记录:在程序序中我们们使用CConnnecttionn对象建建立连接接并使用用Reccorddet对对象处理理返回的
40、的数据,用SEELECCT命令令检索一一组基于于查询限限制的信信息,并并使用SSQLWWHERRE子句句来缩小小查询范范围。用用Connnecctioon对象象建立数数据库连连接并用用Reccorddet对对象通过过该连接接从数据据库中检检索结果果,这对对于需要要精确地地设置连连接属性性时十分分有用，但但如果仅仅仅想使使用ADDO默认认的连接接属性建建立连接接,则应应使用RRecoordeet对象象的Oppen方方法去建建立连接接。用Commmandd对象改改善查询询:通过过ADOOCommmannd对象象,可以以使用CConnnecttionn对象和和Reccorddet对对象那样样执行查查
41、询,唯唯一不同同的是用用Commmannd对象象可以在在数据库库源上准准备、编编译查询询并反复复使用一一组不同同的值来来进行查查询。用用这种方方式编译译查询的的优点是是可以最最大限度度地减少少现有查查询重复复发出修修改请求求所需的的时间。此此外,我我们还可可以在执执行之前前通过查查询的可可变部分分的选项项使SQQL查询询保持局局部未定定义，以以增加其其灵活性性。利用表格访访问数据据库:用用ADOO可以创创建非常常简单的的脚本来来收集用用户表格格信息、创创建自定定义的数数据库查查询以及及将信息息返回给给用户。使使用VBBReqquesst对象象,可以以检索输输入到HHTMLL表格提提供的信信息并
42、将将这些信信息合并并到SQQL语句句中,以以完成对对数据库库的访问问。2.4人事事薪资系系统开发发介绍随着计算机机技术的的飞速发发展，计计算机在在公司管管理中应应用的普普及，利利用计算算机实现现公司人人事薪资资的管理理势在必必行。当当前公司司信息管管理系统统正在从从C/SS结构向向B/SS结构转转移，但但是由于于安全性性等方面面的因素素，C/S结构构的管理理信息系系统仍然然占据公公司管理理信息系系统的主主流。本本系统采采用VBB与Acccesss 数数据处理理技术相相结合开开发系统统，完善善当前系系统存在在的不足足。2.4.11 人事事薪资管管理信息息管理系系统的开开发平台台系统采用CC/S体
43、体系结构构，Clliennt（客客户端）负负责提供供表达逻逻辑、显显示用户户界面信信息、访访问数据据库服务务器；SServver（服服务器端端）则用用于提供供数据服服务。系系统分析析等前期期工作应应尽量详详细完善善，以便便公司以后后体系结结构的改改变，对对于一些些安全性性要求不不高的信信息可以以方便地地采用BBrowwer/Serrverr的方式式进行访访问。系统采用CC/S模模式结构构的人事事管理系系统功能能主要分分为两大大部分,即数据据库管理理及业务务管理,数据库库管理指指数据库库的备份份、恢复复等,业业务管理理又分为为业务处处理层和和界面层层。业务务处理层层主要负负责员工工建档、人人事调
44、动动、考勤勤处理、员员工奖惩惩，薪资资汇总等等请求,界面层层主要处处理人机机对话界界面。系系统采用用模块化化设计,结构清清晰,组组件功能能完善,系统界界面友好好。数据库系统统采用AAcceess；开发平平台采用用Vissuall Baasicc，VBB能很好好地支持持Acccesss数据库库的建立立和维护护,有较较强的表表格功能能,且编编程效率率高,开开发周期期短,易易于维护护和扩充充;操作作系统采采用Wiindoows995998/XXP2.4.22 系统统结构该系统中各各项数据据建档时时,可以以不需要要定义审审批流程程,而在在投入使使用后,有关人人员变动动,考勤勤修改、员员工加班班、奖惩惩
45、处理、薪薪资汇总总等,需需根据定定义的审审批工作作流,在在相关人人员审批批后才能能正式登登记入库库。审批批流程可可集成进进入OAA系统的的工作流流处理。第3章 系统分分析与设设计3.1 系统分分析为了更好地地适应当当前的企企业对人人事薪资资管理的的需求，缓缓解手工工管理存存在的弊弊端，开开发了职职工的薪薪资管理理系统。它它具有以以下几个个特点：可以存储储所有有有关人事事、薪资资、津贴贴、提成成等内容容，安全全高效。可以迅速速查到所所需信息息。实现动态态报表。 在软硬件、数据及其存储介质方面对系统的要求，软件要求易学，硬件的配置要求不能太高，这样可以适应一般企业的要求。(1)计算算机硬件件系统包
46、括主机(中央处处理器和和内存储储器)、外存存储器(如磁盘盘系统、数数据磁带带系统、光光盘系统统)、输入入设备、输输出设备备等。(2)计计算机软软件系统统包括系统软软件和应应用软件件两大部部分。系系统软件件有计算算机操作作系统、各各种计算算机语言言编译或或解释软软件、数数据库管管理系统统等；应应用软件件可分为为通用软软件和专专用软件件两类。(3)数据据及其存存储介质质有组织的数数据是系系统的重重要资源源。数据据及其存存储介质质是系统统的主要要组成部部分。 总总之，职职工的薪薪资管理理系统旨旨在提供供一个可可以操作作的，方方便薪资资发放和和管理的的，易于于修改的的辅助管管理系统统。同时时提供了了系
47、统的的智能辅辅助与用用户自主主选择两两种方式式，提高高工作效效率。3.1.11 系统统设计目目标与开开发思想想系统设计思思想是尽尽量利用用企事业业现有的的软硬件件环境，采采用先进进的管理理系统开开发方案案，从而而达到充充分利用用企业现现有资源源，提高高系统开开发水平平和应用用效果。系统应符合合企业人人事薪资资管理的的规定，满满足企业业相关人人员日常常使用的的需要，并并达到操操作过程程中直观观、方便便、实用用、安全全的要求求。系统采用模模块化程程序设计计方法，既既便于系系统功能能的各种种组合和和修改，又又便于技技术维护护人员进进行补充充、维护护。系统应具备备数据库库维护功功能，及及时根据据用户需需求进行行数据的的添加、删删除、修修改等操操作。对于一个复复杂的系系统,为为简化设设计难度度,将其其进行系系统的抽抽象问题题具体化化,具体体应体现现在其各各模块间间的关系系。本系系统采用用了系统统模块化化思想,尽量减减少模块块间的联联系,使使系统具具有较强强的适应应性。本本系统主主要依据据人事薪薪资管理理实际情情况,结结合计算算机处理理上的需需要,以以代码信信息库为为基础,建立数数据输入入、信息息查询、报报表统计计等各模