人事薪资管理系统.docx

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1、人事薪资管理系统人事工资管理系统设计摘要：随着经济的发展和计算机应用的日益普及，采取信息化管理是新经济时代的必然趋势，也是企业管理者的迫切需求。人事工资管理是是企业管理中的一个重要内容，怎样公正、客观、全面、快速地记录和评估有关员工的信息，提高人事工资管理工作的效率，实现以人为本的经营战略，成为企业管理的一大问题。关键词：以人为本人事工资管理系统ThedesignofpersonnelsalarymanagementsystemAbstract:Alongwiththedevelopmentofeconomyandthespreadofapplyingcomputers,itsamustten

2、dencyfortheneweconomicalagestoadoptcommunicationalmanagementtoruncompaniesandthedranyofmanagersofcorporations.Thepersonnelsalarymanagementisinabusinessmanagementimportantcontent,itbecomesaseriousproblemabouthowtoregisterandevaluatetheinformationoftheemployeesjustly,extentionly,rouldlyandquickly,andi

3、mprovetheefficiencyofpersonnelsalarymanagementtoachievethemanagementstratagemofregardinghumanbeingsasessence.Keywords:human-oriented,Thepersonnelsalarymanagementsystem.设计大概情况：当代企业管理非常复杂，并且管理的范围也很广泛。不仅要管理职工的工资发放，还要管理财务结算，银行之间的转账等。早先各企业只对工资进行管理，主要包括基本工资和劳务工资的管理，随着公司规模的不断扩大，公司员工数量的不断增加，新老员工交替，有时员工也会在不同

4、部门之间进行流动。此外，个人所得税以及养老保险的收缴，都使工资管理变得比拟困难。面对庞大的信息量，需要有企业人事工资管理系统来提高员工的工作效率。人事工资管理系统的出发点是提高职工工资管理的准确性，并且比拟大的提高工作效率。将本企业职工工资的基本信息经过核实之后输入计算机，并储存起来，根据规范设定标准代码，这保证了统计原始数据的准确性，在进行统计分析工作中能最大限度的减少人为因素。此外，人事工资管理系统能够及基本信息的追加、储存、汇总、查询、打印于一身，不仅节省人力和时间，而且调用方便，统计快速，准确性高。本系统在考虑到企业人事，工资管理的基本情况下，以VisualFoxPro6.0为平台，用

5、数据库系统设计方法对公司人事、工资管理系统进行设计，以了解人事工资管理中存在的缺乏，使公司管理人员能够容易、方便的对人事工资进行管理。关键词：人事工资管理系统，工作效率，数据库1绪论1.1选题背景与意义随着经济的发展和计算机应用的日益普及，采取信息化管理是新经济时代的必然趋势，也是企业管理者的迫切需求。人事工资管理是是企业管理中的一个重要内容，怎样公正、客观、全面、快速地记录和评估有关员工的信息，提高人事工资管理工作的效率，实现以人为本的经营战略，成为企业管理的一大问题。借助当代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“

6、用信息化带动工业化的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是最近不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最珍贵的资源，也是企业的“生命线，因而人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，能够让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现能够减轻比拟繁琐的手工工资管理。如今应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很

7、多时候还不能完全解决中华特点的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中华特点的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。人事工资管理系统是一种以计算机为基础，按系统的观点建立的集成化人机系统，它能为一个组织机构的作业，管理和决策职能提供信息支持。人事工资管理系统对于每个企业的管理者是不可缺少的一部分，它的内容对于管理者来讲是至关重要的，所以应该为管理者提供充足的信息和快速的查询手段。并能及时对员工的工资进行智能打印。借助于本系统，用户能够对本人公司的员工进行查询，还能够按一些分类情况进行综合查询。管理人员能够很好地对现有的系统用户、员工信息进行管理，以便快速方便地实现人事工资

8、管理经过中的各项任务。随着社会的进步和计算机技术的发展，十分是微型计算机的大范围普及，计算机的应用逐步由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中浸透。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，只益遭到人们的关注。文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏互相联络的构造，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、数据的存取，并维护数据库的数据。从文件管理到数据库管理，代表了两代不同的数据管理技术。今天，数据库管理已成为计算机信

9、息管理的主要方式。数据库的应用非常广泛，可应用于各行各业。尤其目前电脑发展神速，运用广泛，甚至每个公司、每户都有电脑，只要是略微复杂的数据，都可制作成数据库，交由电脑来管理。用电脑管理数据，可免除人为的疏忽，并且运算速度快，可靠性提高。在我国，随着企业规模的扩大和市场竞争的愈加剧烈，各类企业都越发认识到人事管理的重要性及提升企业工资管理水平的迫切性。管理信息系统是计算机应用最广泛的领域之一。随着我国经济建设突飞猛进，管理科学化与管理手段的当代化已经提到非常重要的地位。企、事业单位为了提高本身的管理水安然平静竞争能力，纷纷投入人力物力，开发合适本单位需求的管理信息系统。中小企业与行政事业单位建立

10、的管理信息系统尤如雨后春笋，一个新的开发和管理信息系统的热潮正在掀起，为此本系统计划设计一个通用的人事工资管理系统。它能够大大减少人力，使人们摆脱了原有系统的局限性，只要在电脑上轻轻地点几下就能够完成查询、输入、修改、输出等助能。非计算机专业的人员可以以熟练地进行操作。国外的成熟产品固然在理论性和先进性上优于国内产品，但在中国现今人事管理制度和国外企业的规范程度不一致的现状下，其功能的实用性及有效性己大大打折，同时其高昂的价格也使得大多数企业望而生畏。同时中国的企业受中华民族深远文化的影响有其与西方企业所不同的管理文化底蕴，而国外软件设计商则很难将其产品与中国国情相结合，使得其产品无法真正为广

11、大中国企业所受用。1.2研究思路和工作计划正如研究任何其它软件项目一样，我做的毕业设计也经历了从选题，调研，熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料；系统概要设计，数据库构造设计，功能模块开发，功能模块测试，系统调试和系统试运行和修改。下面的流程图反映了我们的基本的思路和经过。在各阶段的时间安排上，选题和调研用了两周左右的时间；熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料用了两周时间；系统概要设计用了一周的时间；数据库构造设计用了一周时间；功能模块开发和功能模块测试用了四周的时间；最后，系统调试和系统试运行和修改用了约三周的时间。完成全部工作大约用了3个月的时间。概要设计数

12、据库的构造设计功能模块开发功能模块测试系统调试定题调查研究资料查询开发环境熟悉研究关键系统试运行和修改2信息管理系统研究概述2.1信息管理系统的发展历史信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的50年代末。目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行采集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管理领域的“人机系统，该系统是70年代初“后工业经济时代的产物，在企业管理信息系统在其发展的初期，是单一的人机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。进入20世纪80年代

13、末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系，在其社会经济发展领域中发挥着宏大的作用。我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡、“金关、“金桥工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还是面向少数专家和管理人员的专家系统(ES)或决策支持系统(DSS)，其处理对象和服务对象，本身的系统构造，处理能力，都有了进一步的发展。2.2信息管理系统的特点1、管理信息系统的组成管理信息系统在企业中的应用存

14、在三个要素，这就是人、计算机和数据。人是指企业领导者、管理人员、技术人员，以及MIS建设的领导机构和施行机构，他们在系统中起主导作用。MIS是一项系统工程，不是只靠一些计算机开发人员就能够完成的，必须有企业管理人员，尤其是企业领导的积极介入。计算机技术是MIS管理信息系统得以施行的主要技术。在这些技术中，软件开发是MIS开发的重点。第三个因素也不能忽视。企业的管理数据是MIS正常运行的基础。广义地讲，各项管理制度是MIS建设成功的基础。试想要计算一台机床的成本，需要按时输入每个部件、每个零件以及每个螺钉螺帽的费用，涉及企业的生产车间、采购、库房、工艺设计和财务等多个部门，必须有一整套管理制度作

15、保证。2、管理信息系统的界面特点在计算机软件技术中，人机界面已经发展成为一个重要的分支。MIS人机界面设计一般遵循下面一些基本原则：1以通信功能作为界面设计的核心人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地沟通信息。一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式：另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起(人机界面程序只是通信)，以免相互干扰，影响速度。设计MIS时，针对每一个功能，都要根据模块化思想，使输入、处理与输出“泾渭分明，充分体现人机界面的通信功能。这样设计出来的程序不易出错，而且易于维护。报表打印是MIS必备的功

16、能之一，而且打印之前经常需要计算。计算与打印分开设计，固然消耗时间，但易于整个MIS系统的维护。2界面必须始终一致统一的人机界面不至于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式考虑与操作。最忌讳的是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方法。例如在整个系统能够以问号图标表示帮助，以磁盘图标表示存盘，以打印机图标表示打印等。3界面必须使用户随时把握任务的进展情况人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。十分是在需要较长时间的等待时，必须让用户了解工作进展情况，如能够设计已经完成了百分之几的任务进度条等。目前，Windows下的应用软件无论大小，其安装程序几乎均做到了这一点。开发MIS软件时，这一点

17、很值得借鉴。4界面友好。使用方便多数MIS软件的数据输入量较大。对于一些相对固定的数据，不应让用户频频输入(十分是汉字)，而应让用户用鼠标轻松选择。例如，人事管理系统中的“文化程度是相对固定的数据，其值一般取“小学、“初中、“高中、“大专、“大本、“硕研、“博研等。录入这类数据之前，MIS软件应在相应位置弹出一个列表框，待用户以鼠标点击，而不应让用户每次都输入这些汉字。总之，所开发的MIS在使用经过中，应使用户的数据输入量降至最低限度减少用户的干涉量。实践证实，用户干涉愈少，MIS系统的满意程度愈高。2.3管理信息系统的开发方式管理信息系统的开发方式主要有独立开发方式、委托开发方式、合作开发方

18、式、购买现成软件方式等4种。这4种开发方式各有优点和缺乏，需要根据使用单位的技术气力、资金情况、外部环境等各种因素进行综合考虑和选择。不管哪种开放方式都需要有单位的领导和业务人员参加，并在管理信息系统的整个开发经过中培养、锻炼、壮大该系统的维护队伍。1.独立开发独立开发合适于有较强的管理信息系统分析与设计队伍和程序设计人员、系统维护使用队伍的组织和单位，如大学、研究所、计算机公司、高科技公司等单位。独立开发的优点是开发费用少，实现开发后的系统能够适应本单位的需求且满意度较高，最为方便的是系统维护工作。缺点是由于不是专业开发队伍，容易受业务工作的限制，系统优化不够，开发水平较低，且由于开发人员是

19、临时从所属各单位抽调出来进行管理信息系统的开发工作，这些人员在其原部门还有其他工作，所以精神有限，容易造成系统开发时间长，开发人员调动后，系统维护工作没有保证的情况。因而，一方面需要大力加强领导，实行“一把手原则，另一方面可向专业开发人士或公司进行咨询，或聘请他们作为开发参谋。2.委托开发委托开发方式合适于使用单位无管理信息系统分析、设计及软件开发人员或开发队伍气力较弱、但资金较为充足的单位。双方应签订管理信息系统开发项目协议，明确新系统的目的和功能、开发时间与费用、系统标准与验收方式、人员培训等内容。委托开发方式的优点是省时、省事，开发的系统技术水平较高。缺点是费用高、系统维护需要开发单位的

20、长期支持。此种开发方式需要使用单位的业务骨干介入系统的论证工作，开发经过中需要开发单位和使用单位双方及时沟通，进行协调和检查。3.合作开发合作开发方式合适于使用单位有一定的管理信息系统分析、设计及软件开发人员，但开发队伍气力较弱，希望通过管理信息系统的开发建立完善和提高本人的技术队伍，便于系统维护工作的单位。双方分享开发成果，实际上是一种半委托性质的开发工作。优点是相对于委托开发方式而言节约了资金，并能够培养、加强使用单位的技术气力，便于系统维护工作，系统技术水平较高。缺点是双方在合作中沟通易出现问题，需要双方及时达成共鸣，进行协调和检查。总之，不同的开发方式有不同的长处和短处，需要根据使用单

21、位的实际情况进行选择可以综合使用各种开发方式。2.4管理信息系统的开发经过管理信息系统的开发经过一般包括系统开发准备、系统调查、系统分析、系统设计、系统实现、系统转换、系统运行与维护、系统评价等步骤。根据开发系统的大小、复杂、投入、方式、方法等因素的不同，各步骤的要求和内容也不同，用户需要根据实际情况进行取舍和计划。1、系统开发准备系统开发准备工作主要包括提出系统开发要求、成立系统开发小组、制订系统开发计划等工作。2、系统调研新系统的系统分析与系统设计工作都要建立在对现行系统调研的基础上，即必须调查现行系统的运行情况、问题等，明确用户的需求，十分是合作开发和委托开发方式。调研的主要内容有：1现

22、行系统大概情况：该组织的发展历史、目前组织的规模、工作状况、管理水平、与外界的主要联络等。调查该项内容的目的主要是为了划分系统界线、系统与外界的输入输出接口等。2组织机构：画出组织的组织构造图，弄清组织的行政关系、人员编制、工作范围、地理位置等，发现不合理问题及新系统启动后可能对现有组织的影响。3业务流程：根据业务种类的不同和处理时间的先后不同，深化了解现行系统的业务流程，画出现行系统业务流柞图，并与业务人员反复讨论，得到认可。调查中要注意定性与定量相结合，注意人、财、物、信息的流向、规格、频率、要求以及需要解决的问题等。4报表、数据处理：了解各种统计报表、数据的格式、内容、处理时间及上报时间

23、、频率、规律，存在的问题，对新系统的要求、希望等并采集各种报表。5问题：现行系统中存在的主要问题和薄弱环节，能够根据严重程度分成不同的等级。新系统的建立应能解决大部分问题，并改善薄弱环节。6新系统的功能和目的：了解各级领导和各类业务工作人员对新系统功能的要求，系统分析(又称逻辑设计)是管理信息系统开发的关键环节，要求在系统调查的基础上，对新系统的功能进行细致的分析，并建立一个新系统的逻辑模型。新系统的逻辑模型由系统数据流程图、大概情况表、数据字典、物理逻辑表达式及有关讲明组成。最后要完成系统分析报告(也称为系统逻辑设计讲明书)。系统逻辑模型就像在根据需要建设一座学校前，根据学校教育的层次(初等

24、、中等、高等)、规模、投资、地理环境、技术水平等条件的要求和约束，先由建筑设计院进行设计，保证学校建成后的各种功能得以实现，之后才能进行工程设计和施工一样。在系统设计阶段要做认真、细致的分析、研究工作，避免新系统在功能上存在先天缺乏或缺陷。由于新系统模型是建立在对现行系统的分析及要求的基础上的，所以系统调查工作要进行得深化、细致、全面。用户能够对新系统的逻辑模型提出意见，双方经过讨论、修改，最后达成共鸣，并完成系统分析报告(系统逻辑设计讲明书)，经有关领导审批通过之后，转入系统设计(又称系统物理设计)阶段。4、系统设计系统设计又称系统物理设计。系统设计要根据系统分析报告中的系统逻辑模型综合考虑

25、各种约束，利用一切可利用的技术手段和方法进行各种详细设计，确定新系统的施行方案，解决“系统怎么做的问题。构造化系统设计是指利用一组标准的图表工具和准则，确定系统有哪些模块，用什么方法连接，怎样构成良好的系统构造，并进行系统输入、输出、数据处理、数据存储等环节的具体设计。这一阶段的重点是设计好系统的总体构造，选择最经济合理的技术手段。系统设计阶段的文件是系统设计报告(又称系统物理设计讲明书)。5、系统施行与转换系统施行阶段的主要工作包括：系统硬件的购置与安装、程序的编写(购买)与调试、系统操作人员的培训、系统有关数据的准备和录入、系统调试和转换。在系统施行阶段要成立系统施行工作量到小组，组织各专

26、业小组组长和有关部门的领导共同编制新系统施行计划。能够应用各种项目管理的软件和方法进行管理，实行项目经理负责制，保证系统施行工作的顺利进行和成功。硬件的购置和安装包括计算机硬件、外设、网络、电源、机房、环境等有关设备的购买、验收、安装与调试工作等，这些工作主要由专业技术人员完成。数据准备与录入工作主要是指由手工操作转入计算机处理所需的各种数据的整理、录入及计算机系统中为新系统所用数据的转换工作。数据准备与录入工作要注意数据的准确性，在整理、录入、校验等各个环节把好关，为系统的顺利转换打好基础。在进行以上各个环节的同时展开人员培训工作，包括管理信息系统只是的普及教育、新制度的学习、计算机操作训练

27、等。使所有人员了解新系统的基本功能、新系统对使用人员的要求、建立管理信息系统的目的、管理信息系统的建设能够为组织和个人带来的帮助和便利、个人在新系统中应该承当的工作等，是用户关心、支持新系统的实现。6.系统维护和评价管理信息系统是一个复杂的人机系统。系统外部环境与内部因素的变化，不断影响系统的运行，这时就需要不断地完善系统，以提高系统运行的效率与服务水平，这就需要从始至终地进行系统的维护工作。系统评价主要是指系统建成后，经过一段时间的运行后，要对系统目的与功能的实现情况进行检查，并与系统开发中设立的系统预期目的进行比照，及时写出系统评价报告。系统维护与评价阶段是系统生命周期中的最后一个阶段，也

28、是时间最长的一个重要阶段。3工资管理系统分析与设计3.1系统功能需求简介工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来讲，它的设计内容非常复杂而且繁多，比方拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比方工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等。由于本软件主要是为作者工作的一家科技公司定制开发的。该公司是一家刚刚成立的公司，总体人员比拟少，有正式员工20人，人员构造比拟简单，学历比拟高，基本上都拥有大专以上学历，部门划分也很明晰，而且人员的流动性不高，所以该公司目前对工资管理的要求并不高。因而，针对该公司而言，我

29、们经过了反复地论证，最终确定了工资管理系统的设计方案。该工资管理系统的主要功能如图3.1所示：图3.1系统功能模块图3.2功能需求描绘1、员工基本信息模块员工基本信息模块具有员工信息输入、员工增删和员工信息查询三个功能。工资管理系统员工基本信息工资构造设置工资汇总资料输入员工增删员工查询基础工资岗位工资工龄工资岗位工资工龄工资员工基本信息包括员工号、员工姓名、员工性别、所在部门、所在岗位、工龄和工资等级等信息。员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除。员工信息查询能够通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询。2、工资构造设置模块根据该公司的工资管理实际情况，本系统将工资构造分为基础工资、岗位

30、工资和工龄工资三部分。该模块能够对这三个工资类型设置工资等级，并对每个等级设置工资标准。3、工资汇总模块用户在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后，在工资汇总模块会自动对员工工资进行汇总。用户能够打印出工资汇总表，打印之前能够通过打印预览功能进行打印预览。3.3目的系统要求目的系统应该到达下面要求：1、时间经济性。优化逻辑设计与物理设计，使系统运行效率高，反映速度快。2、可靠性。能连续准确的处理业务，有较强的容错能力。3、可理解性。用户容易理解和使用该系统。4、可维护性和适应性。系统应易于修改、易于扩大、易于维护，能够适应业务不断发展变化的需要。5、可用性。目的系统功能齐全，能够完全

31、知足业务需求。6、安全保密性。保证系统的物理安全、数据存储和存取的安全与保密、数据传输的安全与保密，做好使用人员的受权管理。3.4系统平台选择选择微软平台作为主导，一方面考虑目前微软的飞速发展，越来越多的企业在规划内部网络时，将微软平台作为首选方案；另一方面从技术角度来讲，微软平台上的应用无论是在开发上，还是在软件的部署上都非常容易，而且性能优越。操作系统：WindowsXP开发工具与语言:VisualFoxPro6.0中文版3.5数据库设计3.5.1数据库介绍所谓数据库Database就是指按一定组织方式存储在一起的，互相有关的若干个数据的结合，数据库管理系统DatabaseManagementSystem就是一种操纵和管理数据库的大型软件，简称DBMS,他们建立在操作系统的基础上，对数据库进行统一的管理和控制，其功能包括数据库定义，数据库管理，数据库建立和维护，于操作系统通信等。DBMS通常由数据字典，数据描绘语言及其编译程序，数据操纵查询语言及其编译程序，数据库管理例行程序等部分组成。