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1、2022精选奖励通知范文合集九篇嘉奖通知 篇1公司各部门及全体员工：在刚刚过去的xx月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：业务员王xx：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她主动主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一样认可！在xx月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币n元！网络部美工杨
2、x：她总是主动进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，仔细负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在xx月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币n元！招商部网业务员赵xx：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在xx月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工其次名，特提出表扬，
3、并嘉奖人民币n元！办公室王xx：在公司日常管理工作中，她总是主动主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际实力强，胜利组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定！在xx月份的考核中，王明丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币n元！网站编辑陶xx：他性格活泼开朗，工作主动主动，仔细负责；他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在xx月
4、份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币n元！王xx、杨xx、赵xx、王xx、陶xx敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着主动的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！特此通知xxxx有限公司20xx年xx月xx日嘉奖通知 篇2各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作主动性，经公司探讨确定对在*活动中(在*月份/季度)成果优秀的员工赐予嘉奖。获得这次嘉奖的人员名单是：*部XXX、*部XXX、*部XXX等。奖品是每人一辆自行
5、车。请与*日到人力资源部XXX处领奖品!希望获奖人员在新的一年里，发扬成果，接着做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。嘉奖通知 篇3阿里的老马说过：“今日很残酷，明天更残酷，后天会很美妙，但绝大多数人死在明天晚上，见不到后天的太阳”。公司有今日的成果，离不开全体同事的辛勤付出，大家辛苦了！同时，我们仍共同面临着巨大的挑战，同时也是发展机遇。近期公司业务发展快速，对人才的需求增大，现号召全体同事向公司举荐优秀人才，公司赐予内部举荐嘉奖，详细实施方法如下：一、 嘉奖对象：公司全体人员（行政人员除外）二、 嘉奖方案：1、被介绍进公司的新员工只能
6、有一名介绍人；2、介绍一名新员工进公司，工作满6个月的嘉奖举荐人200元，工作满一年的嘉奖举荐人500元。3、一人可以介绍多人，嘉奖按人数计算，奖金以现金形式随工资一起发放。三、 举荐流程：1、干脆举荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。2、介绍人在举荐应聘者时，请提示应聘者在入职登记表填写举荐人姓名，以便公司核实并发放嘉奖。本通知长年有效。望全体同事发挥人脉优势，踊跃举荐，为我们的发展贡献一份力气。xx有限公司20xx年x月x日嘉奖通知 篇4各位员工：公司因生产须要，生产一线各工段需聘请一批员工，为激励在职员工专心举荐亲朋好友或介绍社会上须要求职的人员到公司工作，经公司探讨确定：凡经公司
7、在职员工举荐或介绍的人员，透过测试，被公司录用到磨浸、萃取、成品、电铜、氧化钴、机电等六个工段中任一工段，且被录用员工在以上六个工段累计工作满6个整月的，公司赐予举荐者一次性嘉奖500元人民币。欢迎广阔员工见通知后相互转告并大力引荐。特此通知，时间自通知下发之日起执行。公司办公室二0年五月二十七日嘉奖通知 篇510月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，企业确定对王扬
8、扬通报嘉奖、奖金嘉奖。奖金如下：1、10月个人总售卡108000，提成1944元。2、售卡成果第一，按企业制度嘉奖300元。3、董事长特殊额外嘉奖500元。希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！特此通告！xxx有限责任企业董事长：嘉奖通知 篇6经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成果，有文章发表于做人与处世演讲与口才辽宁青年意林中国青年青年文摘等报刊。在同学们成果的背后，是同学们让我感动的努力和坚持
9、，为了激励同学们这种努力仔细的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx年演讲与口才合订本。同学名单如下：周日班：崖峰小树 吴新奇周二班：王秀梅 陈凤兰 刘俊荣同时以后在锦绣培训中全部不缺课的同学都将获得一套20xx年演讲与口才合订本锦绣写作嘉奖通知 篇7嘉奖通告10月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王xx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王xx通报嘉奖、奖金嘉奖。奖金如下：1.1
10、0月个人总售卡108000，提成1944元。2.售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。3.董事长特殊额外嘉奖500元。希望王xx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!xx有限责任公司董事长：嘉奖通知 篇8为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：1、 女普工，举荐奖金100元；（生产男普工不发举荐奖金）；2、 一级技术人员，举荐奖金50元；3、 二
11、级以上技术人员，举荐奖金100元；举荐人应先到人事部领取内部员工举荐表，填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖；公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；本通知从即日起起先生效，有效期至20年10月31日。有限公司20年9月11日嘉奖通知 篇9营销中心全体员工：为进一步激励公司营销人员加大市场开拓力度，调动新进员工业务拓展的主动性，经公司探讨确定，在成都公司筹建期内对表现突出的员工予以激励如下：一、嘉奖对象：营销中心全体员工发销售嘉奖通知怎么写.二、嘉
12、奖类型：优秀业绩奖(含：周、月度、年度嘉奖)、新人开单奖、开单“第一人”奖三、嘉奖标准：1、优秀业绩奖：1) 周嘉奖：对于每周业绩前三名且业绩总额在3万元以上，分别赐予50-100元不等的现金嘉奖2) 月嘉奖：对于当月业绩前三名，第一名赐予300元现金嘉奖(业绩总额需达到20万元)、其次名赐予200元现金嘉奖(业绩总额需达到10万元)、第三名赐予100元现金嘉奖(业绩总额需达到8万元)。3) 年度嘉奖：每年年终表彰大会上对本年度业绩优秀的员工单独发放年度奖金，嘉奖金额根据公司盈利额根据肯定比例计提后统一评比后在年会现场发放。2、新人当月开单奖：对于入职当月至下月结束前，与意向客户签订服务协议且客户支付预付款的员工，公司一次性赐予100元现金嘉奖。3、开单“第一人”奖：从成都公司成立之日起，在整个营销团队中第一个与意向客户签订服务协议且客户支付预付款的员工，公司一次性赐予666元现金嘉奖销售嘉奖通知范文百科。四、嘉奖兑现方式：全部嘉奖数据由营销中心内勤人员负责统计，统一拟定奖金支付申请报告，审批通过后在每周晨会(或每月工作例会)上现场兑现。希望公司全体市场营销人员接再厉进一步拓展公司市场份额，在部门内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，共同为公司20xx年的发展打开新的局面。特此通知!