《2022年有关奖励通知合集九篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年有关奖励通知合集九篇.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年有关奖励通知合集九篇嘉奖通知在充溢活力，日益开放的今日，我们都跟通知有着干脆或间接的联系，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。还是对通知一筹莫展吗？下面是我细心整理的嘉奖通知9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。嘉奖通知 篇1各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作主动性，经公司探讨确定对在*活动中(在*月份/季度)成果优秀的员工赐予嘉奖。获得这次嘉奖的人员名单是：*部XXX、*部XXX、*部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与*日到人力资源部XXX处领奖品!希望获奖人员在新的一年里，发扬成果，接着做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司
2、多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。*股份有限公司20xx年*月*日嘉奖通知 篇2各处室、年级部、艺术学校：经年度绩效考核、部门举荐、学校党政联席会审定，20xx年度，有周寒珍等115名同志被评为学校工作先进个人，刘定初等32名同志被评为优秀班主任，郑晓龙等93名同志被评为师德先进个人，聂长东等90名同志被评为教化工作先进个人，鲁仕新等89名同志被评为教学工作先进个人，周正国等91名同志被评为教研工作先进个人，尹水军等22名同志被评为服务育人先进个人，谭应良等131名同志被评为工会主动分子，姚礼兵等46名同志被评为优秀员工。特此通报表彰。XX市小学日期嘉奖通知 篇3公司全体员工：因公司生产
3、须要，人员需求量加大。为拓宽聘请渠道，激励公司员工主动投入到员工聘请中，现确定对介绍者实施嘉奖，详细如下：一、聘请岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；其他各岗位：详细要求以人事部岗位说明书为准。二、举荐嘉奖额度：被举荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司赐予举荐人900元/人的嘉奖；此后公司根据被举荐人每稳定工作一个月赐予举荐人900元/人的嘉奖，始终持续到被举荐人稳定工作满9个月为止。三、举荐嘉奖发放方式：被举荐人员入职时，须到
4、人力资源部报名，并填报介绍人员相关状况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非举荐人员；奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被举荐人或者举荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；工作期限从被举荐人正式入职日起先算起。四、补充事宜：举荐人必需本着对公司和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息；希望公司内部全体员工主动参加，刚好与人事行政中心联系，被举荐人的岗位支配由人事行政中心统一负责调配；被举荐人试用不合格，公司有权将其辞退。嘉奖通知 篇4经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成果，有文章发表于做人与处世演讲与口才辽宁青年意林中
5、国青年青年文摘等报刊，在同学们成果的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了激励同学们这种努力仔细的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx年演讲与口才合订本。同学名单如下：周日班：崖峰小树 吴新奇周二班：王秀梅 陈凤兰 刘俊荣同时以后在锦绣培训中全部不缺课的同学都将获得一套20xx年演讲与口才合订本锦绣20xx.3.6嘉奖通知 篇5经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成果，有文章发表于做人与处世演讲与口才辽宁青年意林中国青年青年文摘等报刊，在同学们成果的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了激励同学们这种努力仔细的精神，特给小班里从来没有缺过
6、课的同学每人一套20xx年演讲与口才合订本。同学名单如下：周日班：周二班：锦绣写作嘉奖通知 篇6各部、室：为了扩大市场营销，抢占市场份额，调动全员营销的主动性，公司探讨确定，开展全员营销销售业务嘉奖活动。现将有关事宜通知如下：一、活动时间：自20xx年9月1日起先至20xx年12月30日结束。活动到期后，公司将依据市场和公司业务的发展状况另行探讨销售业务嘉奖政策。二、活动范围：公司全部员工。三、销售业务嘉奖政策：1.员工本人独立营销胜利的工程项目，公司根据工程项目总额的5%提成销售业务嘉奖。2.员工供应有效信息，利用公司的资源关系营销胜利的项目，公司根据工程项目总额的3%提成销售业务嘉奖。四、
7、销售业务嘉奖兑现方法：1. 全部的销售业务嘉奖须在工程项目完工、工程款结算完毕后予以兑现。2.销售业务嘉奖资金可以抵扣报销营销过程中的费用开支，但必需供应合法有效的发票。以现金方式领取销售业务嘉奖资金的需扣缴个人所得税。3.由团队集体营销胜利的工程项目的销售业务嘉奖资金的安排，由所在部门提出安排方案，经公司审定后按安排方案兑现到个人。五、活动要求：1.全部员工要全身心地投入到营销活动中去，刚好捕获项目信息，把信息优势变成营销优势。2.全部员工营销跟踪的项目实行项目报备制，以最先登记报备的人员为第一营销人。原则上，提成销售业务嘉奖的安排以第一营销人为主。依靠团队营销胜利的项目按本通知第四条第三款
8、规定执行。3.要讲究营销方法和营销技巧，充分做好营销的前期打算，细心制定营销方案。要擅长充分发掘客户的节能需求，找寻客户利益和公司利益最佳结合点，努力提高营销的成交率。4.要擅长整合各方面的资源，依靠团队的才智和力气，提高营销的胜利率。5.要注意营销的结果，对优势项目要坚持不懈的执着跟踪，避开人、财、物的无谓奢侈。特此通知，请遵照执行。嘉奖通知 篇7公司全体员工：因公司生产须要，员工员需求量加大。为拓宽聘请渠道，激励公司员工主动投入到员工聘请中，现确定对介绍者实施嘉奖，详细如下：一、聘请岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业阅
9、历者优先，工作仔细负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；其他各岗位：详细要求以员工事部岗位说明书为准。二、举荐嘉奖额度：被举荐员工面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司赐予举荐员工900元/员工的嘉奖；此后公司根据被举荐员工每稳定工作一个月赐予举荐员工900元/员工的嘉奖，始终持续到被举荐员工稳定工作满9个月为止。三、举荐嘉奖发放方式：被举荐员工员入职时，须到员工力资源部报名，并填报介绍员工员相关状况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非举荐员工员；奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被举荐员工或者举荐员工在奖金核算时已离职的，不
10、予发放奖金；工作期限从被举荐员工正式入职日起先算起。四、补充事宜：举荐员工必需本着对公司和被举荐员工仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息；希望公司内部全体员工主动参加，刚好与员工事行政中心联系，被举荐员工的岗位支配由员工事行政中心统一负责调配；被举荐员工试用不合格，公司有权将其辞退。嘉奖通知 篇810月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工xx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对xx通报嘉奖、奖金嘉奖
11、。奖金如下：1、10月个人总售卡108000，提成1944元。2、售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。3、董事长特殊额外嘉奖500元。希望xx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！特此通告！xxx有限责任公司董事长：xx嘉奖通知 篇9自国庆节后上海大众整体增产形势明显，为激励每位员工为实现生产经营目标冲刺所做的努力，公司拟订于 xxxx年10月-12月联合宁波联晟工会共同开展“增产创收”劳动竞赛，并确定在此期间根据竞赛规则，发放xxxx年“增
12、产创收”劳动竞赛奖。一、发放范围宁波联晟全体员工，且在奖金发放时仍在职的宁波联晟员工（含试用期内），应届高校实习生、违纪人员、异地公司员工（含外派）、外包员工均不在本次发放范围内。二、发放标准及发放时间1、劳动竞赛预发部分：500元/人，xxxx年10月30日发放。2、劳动竞赛固定部分：500元/人，xxxx年11月30日前随工资发放。备注：以上预发部分、固定部分的奖金个人实发金额与员工入职时间挂钩，奖金发放当月15日（含）之前入职的按当月标准额度*1（即1个月）发放，奖金发放当月15日后入职的按当月标准额度*0.5（即半个月）发放。3、劳动竞赛考核部分：以一个月等级工资为考核基数/人，xxx
13、x年12月30日发放。备注：考核部分将结合10月-12月劳动竞赛期间个人的在职月数、出勤状况及绩效状况挂钩，即个人劳动竞赛考核奖=考核奖金标准/3*劳动竞赛期间在职月数*考勤比例*个人绩效状况（在职月： 9月30日（含）前入职的，在职月按3个月核算，10月1日（含）起入职的且当月15日（含）之前入职的，当月在职月按1个月核算， 当月15日后入职的，当月在职月按0.5个月核算）。详细个人绩效核算参照劳动竞赛方案。三、计税说明1、劳动竞赛预发部分将于xxxx年10月工资合并计税2、劳动竞赛固定部分将于xxxx年11月工资合并计税3、劳动竞赛考核部分将于xxxx年12月工资合并计税特此通知！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页