《2022奖励通知范文合集5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022奖励通知范文合集5篇.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022奖励通知范文合集5篇嘉奖通知 篇1十堰市、丹江口市“四双”帮扶驻金竹园村各单位、金竹园村委会：为仔细贯彻中心、省、市委关于精准扶贫工作的一系列部署要求，进一步探究用新发展理念加快推动金竹园村新扶贫实践，有效调动全村村民特殊是贫困户的“造血”功能和发展产业脱贫的主动性，加快精准脱贫步伐，形成村民稳定增收致富的长效机制，现将兑现20xx年“四双”帮扶5530嘉奖产业发展示范户通知如下：一、政策依据（一）省扶贫攻坚领导小组关于印发关于进一步激发内生动力加快精神脱贫行动方案的通知（鄂扶组发24号）（二）中共十堰市委、十堰市人民政府关于创新机制扎实推动全市农村扶贫开发工作的实施看法（十发6号）；
2、（三）中共丹江口市委、丹江口市人民政府关于全力推动精准扶贫精准脱贫的实施看法（丹发19号）；（四）丹江口市扶贫攻坚指挥部关于印发丹江口市精准扶贫精准脱贫产业发展实施方案（试行）的通知（丹攻坚发5号）；（五）丹江口市扶贫攻坚指挥部关于精准扶贫精准脱贫产业发展奖补政策的补充通知（丹攻坚发14号）；（六）土关垭镇20xx年精准扶贫”发展产业”扶持惠农明白卡；（七）20xx年8月26日金竹园村精准扶贫“7+1+N”联席会议精神。二、产业发展示范户嘉奖名称及条件设产业发展示范户脱贫贡献奖、奉献奖、奋进奖、创新奖，详细条件：（一）领先转变经济发展方式。立足金竹园村资源优势和自身实际，以转方式、调结构、增收
3、入为发展路径和目标的；（二）领先调整产业结构。着眼生态旅游和生态文明新村建设规划，在“养”、“旅”、“茶”、“种”、“果”五大特色产业发展上有明显成果的；（三）领先增加自主发展信念。着眼新理念、新产业、新方法，树立发展信念，在支持扶贫政策、参加村集体事务、协调帮带发展、创新电商模式、加大自我投入力度等方面有突出成果的；（四）领先整治房前屋后环境。结合漂亮乡村建设，在实施绿化美化环境、整治卫生、发展新能源方面有实际投入的；（五）领先帮扶邻里乡亲致富。模范遵纪遵守法律，带头践行核心价值观，在自食其力发展产业的同时，主动带动、帮扶邻里脱贫致富的。三、嘉奖名额及等次全村设产业发展示范户名额30名。嘉奖
4、等次为：一等奖2名，二等奖5名，三等奖23名。四、嘉奖类别及标准一等奖2名，各6000元，共计1.2万元；二等奖5名，各4000元，共计2万元；三等奖23名，各20xx元，共计4.6万元。五、嘉奖程序、方法到户产业奖补实行“先干后奖”、“以奖代补”、“多干多补”的方式兑现，根据村民自荐、村干部与工作队员举荐，公开公示，村委会审核、镇政府审批、工作队审批等程序实施到户。六、落实工作责任，细心组织实施（一）落实主体责任。金竹园村驻组干部负责本组内脱贫产业规划、组织实施、检查落实、资金统筹、补助到户。在20xx年1月15日至17日依据本通知要求，刚好完善嘉奖对象事迹调查和举荐工作，再行公开公示，报镇
5、政府和十堰市地震局审批备案后实施。（二）落实帮扶责任。驻村工作队和包户干部要依据本通知要求，细心细致做好扶贫产业规划实施，帮助产业发展示范户整理上报先进事迹，加强上下协调联络，帮助村委会做好公示和审批工作。（三）加强监督检查。十堰市地震局要会同市公共资源交易监督管理局、市气象局、市科技学校、丹江口市环保局和市纪检监察、审计、财政等部门刚好进行监督检查，坚决杜绝人情奖补、关系奖补和虚报冒领的现象发生。附件：十堰市驻金竹园村20xx年度“四双”帮扶嘉奖产业发展示范户申报表20xx年1月10日附件：嘉奖通知 篇2各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作主动性，经公司探讨确定对在*活动中(
6、在*月份/季度)成果优秀的员工赐予嘉奖。获得这次嘉奖的人员名单是：*部XXX、*部XXX、*部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与*日到人力资源部XXX处领奖品!希望获奖人员在新的一年里，发扬成果，接着做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。嘉奖通知 篇3营销中心全体员工：为进一步激励公司营销人员加大市场开拓力度，调动新进员工业务拓展的主动性，经公司探讨确定，在成都公司筹建期内对表现突出的员工予以激励如下：一、嘉奖对象：营销中心全体员工。二、嘉奖类型：优秀业绩奖(含：周、月度、年度嘉奖)、新人开单奖、开单“第一人”奖三、嘉奖标准：1、优秀业
7、绩奖：1) 周嘉奖：对于每周业绩前三名且业绩总额在3万元以上，分别赐予50-100元不等的现金嘉奖。2) 月嘉奖：对于当月业绩前三名，第一名赐予300元现金嘉奖(业绩总额需达到20万元)、其次名赐予200元现金嘉奖(业绩总额需达到10万元)、第三名赐予100元现金嘉奖(业绩总额需达到8万元)。3) 年度嘉奖：每年年终表彰大会上对本年度业绩优秀的员工单独发放年度奖金，嘉奖金额根据公司盈利额根据肯定比例计提后统一评比后在年会现场发放。2、新人当月开单奖：对于入职当月至下月结束前，与意向客户签订服务协议且客户支付预付款的员工，公司一次性赐予100元现金嘉奖。3、开单“第一人”奖：从成都公司成立之日起
8、，在整个营销团队中第一个与意向客户签订服务协议且客户支付预付款的员工，公司一次性赐予666元现金奖。四、嘉奖兑现方式：全部嘉奖数据由营销中心内勤人员负责统计，统一拟定奖金支付申请报告，审批通过后在每周晨会(或每月工作例会)上现场兑现。希望公司全体市场营销人员接再厉进一步拓展公司市场份额，在部门内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，共同为公司20xx年的发展打开新的局面。特此通知!嘉奖通知 篇4由于公司业务发展快速，用工需求增大，现号召全体员工向公司举荐优秀人才，公司赐予举荐员工嘉奖，详细实施方法如下：一、嘉奖对象：公司全体人员（人事部除外）二、嘉奖方案：1、被介绍进公司的.新员工只能有一
9、名介绍人；2、嘉奖费以现金或伴同次月工资发至工资卡的形式赐予；3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，赐予介绍人（在职员工）嘉奖费的50；4、被介绍人上班满3个月，赐予介绍人（在职员工）嘉奖费的50。三、嘉奖金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。四、嘉奖发放流程：1、被介绍人达到嘉奖方案条件时，介绍人（在职员工）填写用工介绍嘉奖申请表，上交人事部；2、人事部根据本方案，对符合嘉奖条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；3、财务部按本方案发放相应奖金。五、举荐流程：1、干脆向人事部举荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。2、介绍
10、人在举荐应聘者时，请提示应聘者在应聘登记表填写举荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍嘉奖。望全体员工发挥人脉优势，踊跃举荐，为公司发展贡献一份力气。嘉奖通知 篇5公司各部门、各项目部：为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品德、对公司的贡献、工作实力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评比出了20xx年度优秀员工，并对评比出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的嘉奖。20xx年度优秀员工是：XX XXX XX XX。以上排名依次不分先后。望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。XX路桥工程劳务有限公司20xx年xx月xx日