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1、2022奖励通知范文合集6篇嘉奖通知 篇1公司各部门：重庆晚报2月28日报道了公司员工晏长勇等四人做好人好事的事迹。2月23日下午我司白冷总经理、何鹏、罗勃、晏长勇一行，在返回公司途中，对发生车祸的伤者陈晋和他父亲进行了救助。刚好停车将伤者抬上公司车辆，晏长勇将伤者刚好的送到医院，第一时间进行了抢救，为抢救伤者赢得了最佳时间。上述事迹表现了良好的道德情操，彰显人间大爱，和善和爱心时时都在我们身边，公司也为有这样的员工深感傲慢和光荣。鉴于此，经公司董事会探讨确定赐予：白冷、何鹏、罗勃、晏长勇等四位同志通报表扬，并赐予晏长勇同志嘉奖人民币5000元整，同时，号召全体员工向他们学习，传递正能量，树立
2、良好的品德和公德心，为社会创建更好的价值。XX建设工程质量检测有限公司XXXX年X月XX日嘉奖通知 篇2各位同事：依据公司现阶段生产用工须要，为快速缓解分厂用工压力，公司确定对8月份启动的生产工人嘉奖举荐工作延长到9月底，详细通知如下：一、接受举荐时间：20xx年9月17日20xx年9月30日。二、接受举荐的岗位：生产分厂一线工人。三、举荐者条件：珠海格力电器总部全部在职员工。四、报名地点：格力电器9号门员工接待室(公司9号门旁，即正门往康乐园方向直行300米)五、报名询问电话：六、被举荐人员需符合以下条件1、初中及以上学历，18周岁至40周岁，男女不限。2、身体健康，二代身份证真实、有效。3
3、、听从公司岗位支配，工作主动主动，能适应加班、倒班。七、举荐应聘流程举荐人填写格力电器内部举荐普工面试申请表(附件)第一部分并签名确认，再转交给求职者(即被举荐人)，由被举荐人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试(面试时间：每个工作日上午9:0011:30及下午14:0016:30)。八、内部举荐嘉奖条件及标准1、举荐人截止到嘉奖发放日时，仍为公司的在职员工，且无申请离职。2、被举荐人入职满15天，嘉奖举荐人100元/人;被举荐人入职满2个月，再嘉奖举荐人200元/人(前后合计嘉奖300元/人)。人力资源部20xx年xx月xx日嘉奖通知 篇3公司各部门及全体员工
4、：在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的专心作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的专心性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，然后出差过程中她专心主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自我的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自我的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一样认可！在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元！中国农化招商网网站美工杨柳：她总是专心进取，踏实肯干；然后她对本
5、职工作兢兢业业，仔细负责。她在完全胜任修改工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终透过自我的努力由修改转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！火爆食品饮料招商网业务赵会敏：然后她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自我的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自我的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！办
6、公室王明丽：在公司日常管理工作中，她总是专心主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际潜力强，胜利组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定！在8月份的考核中，王明丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！中国好酒招商网网站修改陶湘杰：他性格活泼开朗，工作专心主动，仔细负责；他利用公司带给的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的修改；应对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每一天加班加点，全力以赴的做好自我的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的
7、考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！王莉、杨柳、赵会敏、王明丽、陶湘杰敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着专心的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自我的力气；同时期望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！特此通知有限公司20年9月11日嘉奖通知 篇4为激励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增加新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行嘉奖，详细聘请条件及嘉奖政策如下：一、聘请条件1、身体健康,能吃苦耐劳,听从支配;2、初中或以上学历;3、年龄
8、要求：18-35周岁，男女不限，需供应有效身份证。二、嘉奖政策：1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常聘请流程，干满1个月(过年放假时间除外)，嘉奖介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再嘉奖介绍人100元/人，(嘉奖在次月发放，若介绍人已离职，则嘉奖给被介绍员工)。2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处聘请，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。希望全体员工主动帮助公司聘请各类生产员工，在此，感谢全体员工始终以来对公司员工聘请工作的支持!嘉奖通知 篇510月是收获的季节，同样，20x
9、x年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，而这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为了激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。奖金如下：1、10月个人总售卡108000，提成1944元。2、售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。3、董事长特殊额外嘉奖500元。希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同
10、努力，再创辉煌!特此通告!碧海蓝天餐饮洗浴消遣有限责任公司董事长：嘉奖通知 篇6由于公司业务发展快速，用工需求增大，现号召全体员工向公司举荐优秀人才，公司赐予举荐员工嘉奖，详细实施方法如下：一、嘉奖对象：公司全体人员（人事部除外）二、嘉奖方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；2、嘉奖费以现金或伴同次月工资发至工资卡的形式赐予；3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，赐予介绍人（在职员工）嘉奖费的50；4、被介绍人上班满3个月，赐予介绍人（在职员工）嘉奖费的50。三、嘉奖金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。四、嘉奖发放流程：1、被介绍人达到嘉奖方案条件时，介绍人（在职员工）填写用工介绍嘉奖申请表，上交人事部；2、人事部根据本方案，对符合嘉奖条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；3、财务部按本方案发放相应奖金。五、举荐流程：1、干脆向人事部举荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。2、介绍人在举荐应聘者时，请提示应聘者在应聘登记表填写举荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍嘉奖。望全体员工发挥人脉优势，踊跃举荐，为公司发展贡献一份力气。