《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加精品答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加精品答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCJ9K6S8W10V5F8R10HW6S2U3S10X1S1F1ZU3S7T7T4C3K9L52、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCU5G10X5W6V10Q7C5HB9J9R1S5X5Q2O9ZU10M9O1F10U4K3P93、成绩记录法的步骤包括：由其上级主
2、管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCS3H10C7N7T2B5J1HK6H5M2B3A4X2M2ZC1V9P1U8I4C1U74、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCM3E4A9C10F6N1Y1HS1A10C9O9Q10P10C6ZR9C10E1L1I2O2O15、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展
3、现培训D.教学内容培训【答案】 CCG8P7S4V5V8P5V3HI2J6U4Z10K4R9N1ZX10K3R8O6A6N6A36、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCO8U8U1W4K4K2H7HP7P1P6E1S4V1S6ZA6W8W1G3Y7O1E17、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACW7C10S7G6X10E9R3HX1Q5D9V9K4S9Y3ZY8Y2U8J8Q5C4S68、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目
4、为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACE3J4J6U3R4L4F1HK3M8T9Q6M4N9Y8ZZ8C6G2E1O8D6N69、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCN9X2S1G6K3P10Y5HJ3F8I9K4K9O6X8ZE5F9V10E2W10B4Q810、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCH5D6N7V3K9P2O10HN5W5Z4W10J5P9N3ZR9V1B6O2K10O2
5、G811、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACQ10X10F3Z1W2J2I1HK3D1K7R6S6P5Z5ZG1E2V2S8V4Y5X512、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCG4I5A5C6N2K8H7HI9A4M6Z7C4R2E9ZS9Q2K6A10I5M10I913、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCQ7C4X6F1D8B7M5HB5K7L9F3U6U4M2ZM6
6、W8H6V5X1X3R914、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACD7T8V6C6A5Z1Q1HZ2B3A1O1O6N6Y6ZW9N10E10W1X7J5O615、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCL10H3C3I3A3Z5V3HU10T4Z6W6F9A5S10ZR2E7U5Z8Q9H4T816、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCR8C5P2N6Y6S6W1HY7I9D3W7H
7、9S9R3ZF8O5L3Q9Z7L4X817、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACU1N7L6B5N2A10Z5HW9D6D3X1A10L9J1ZW2I6W4O8Z7B8U618、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个
8、完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCR9G7W6H1J9V4O10HK5B1K8C6Q1Z8K8ZH7L7V3R6S5J10T219、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACC6B9B5S7E7A2Z1HR7F2N1T8X1K9M7ZS7T10K4X2J5Q4T120、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCT10P8O8F4B5B2F2HQ1D6N1Q8N7M5T8ZQ2A3C5H10X7C5E921、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息
9、B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCZ7L5Y9M10S2M2J2HP8F9V9B6R5Z2Q2ZV5F9N2E2N4E1T922、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCJ9T1R2R7Z7U4R3HG5T6R10O6C7W4K10ZO2N3K7D4U7D7M523、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCK7G7J2A7R8T2G3H
10、P8Y4L6Y5S5P5F6ZC1I6W5T10K4Q10I624、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCR7G4Z8T4B9C5S3HO8P4H5I5P8A3O4ZH5P5B5A4N3V1Q225、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCI10X7V9Z6R9S5L10HO6J1U4M10X10D7Q5ZA2P2R4N3B8Y4N
11、226、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCN10L4F8V6O8C4P3HT10X10M2F2V4S5J1ZP7R4R7X7H5A10T1027、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCS1V1K8X3U9X1R7HX9V8E2F4Z3T10R2ZU5C6N5W7K7W3F328、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上
12、的男性劳动者【答案】 DCQ4W8R7W10M3O3G2HS3D4J9Q4U7G3L2ZS6Q8B1D1F2V6U629、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCG9I5S4R5R1U6Z2HI10H3F10L3S3O6P5ZV7G6A3X6A8K10C130、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细
13、的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACD5C1A10C1O8J3H2HG2Z10X5Z7G7J4E4ZL2T3H5V9Z5I8H1031、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCF9R9P9A5Z5W9A2HW10T7K9I1H2V8I6ZH8D9P2M5E8P3T232、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACS10F7R1J5Z8U6E2HP3J8U3I6A1
14、W6D9ZP10F1P6D6M3V9Z633、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCD1Z7S1L1G5Z2M6HV10R3Z5J8Y9K5P8ZX10R2L6X1V3Z6E734、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCY5J10G9C8F6S5C1HT4K8I1X2M1N8W10ZM2V10F5Z6A1B6M935、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借
15、助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCG7Y10J10Q1G6P6J9HV2F10F7O3O9F9G3ZE1U8C9G1N1I4P1036、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCH5M6U10P5M2C5W5HA10F1H2S3L4T2E8ZH1Q9T3B10L10G1B937、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备
16、工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCU9F3H10R10J5S4Y3HY8H10U8L8G2V3F6ZB7Y8H8Y3M8T5G538、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACI10S2A3B6R8Y2L7HP2J4X4L2R3T5N10ZO9Y4H2D4C4K4L939、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCV6G6H10X5W7D3U5HQ9M1R2O2W10G10A8ZH1E2W2M9R2
17、F10B840、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCV3A7K8R5O3Y6Z8HJ2C8Y2X6I3S10X1ZD3H1D5B2D5O7S941、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCT4Q8R1V7O10N3E7HT5E7P2Q1B2K3R7ZF10Q3B7T1F1A10I742、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基
18、础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCM8U5Q1I10Y9Q7Z9HR1B7U4I7K1M2F5ZF1C6O4C3D3A4H343、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCH7D5L6U4F1L6M3HD1I2X5E4P3Q3K2ZX5N7E3K9B1Z
19、10C1044、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCV8F2Q6A4M7M8P10HW5F8C9B4V4W8D3ZX5W6Q8R3Q5V3W745、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACN10M6G8L8A9D6W7HP1U1H1B4B8L5S10ZJ9T2G3X1H1Z3I646、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性
20、。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCD4H10Q8N4Y6S9J8HU6Z1T2U6J10J2T5ZG2N1G5V2E1U5V647、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCC7C4Y2S10Z7F6U6HH10W1Y8X2Q5C2H7ZL3Q9I7U1Q2B2E348、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCI2Q2P8B2B10O10C8HL5Y6M10Q7I5E3E8ZA4U3C8J10N7I4L349、关于道德的说法中
21、，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACT3Z6P9D2J10T9X9HB2E7H3Q2O10H4I5ZW9F7J4F5I9I4Y450、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACA5U9Q9W3D10D4H7HM7C3W5U1E7V6D1ZQ6J8D5T7E6G6N851、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C
22、.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCU6U8E8E9O8V9I8HB1I5F8T6M3T6S1ZO5Y6Q2B5D6N1J152、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCO10E5F1K3T6E6L10HF10G4V2H6B3X7T1ZI2X4Z10A4M4H7N253、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCA4F4W3X4V9J7J4HM6N10Z4M8Y8V4B3ZR9H3N9E7L8U6D354、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工
23、作经验D.性别年龄【答案】 ACR10Q7L8A8H6E7F1HG5V6A5C4T3O9N9ZT6O1B8U10G5P2W355、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCE3B1S1R10S1X9S8HL1K5W5S6W4H3G4ZY7L4N3W3W10K5G956、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACR10Q10N6W6I5J9R9HH1W5Q10L9R7N3H6ZB1G3G3P10J8E10U1057、（）将矩阵组织结构形式与
24、事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCE1K10B3S1U5N1F6HS8Z6Z3Z1K7L5V7ZM2M2K8A10X5S3A458、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCU4J3W1A9T8S2I3HW10G4C3R2X3Y1S5ZB1Q10U8B2W10I7Y259、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACH3R3H4Q9E6H8R1HO5Q9D7D3R2J2X3
25、ZM2E3T2K9U9T3R160、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACL10L8M5J9E1A6Q6HG2T10V6Z7H5K10A4ZH10V2N5B8O5Y5V761、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCZ1Y4A7Z6J6E1L3HZ8E8R5Y1X4X3U2ZH1Q1Z7
26、J9N2R9V662、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCK6Q10J5I5X4L10G5HK7C3F1J5B8D9O10ZH7P7Z7C8Q10E7U563、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCF3O4W4G10V9R5G9HG1V2Q8H3F9N7R3ZV3O6V9T3Z1D7N864、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCQ1N5O9M4K9P5C5HI7M8X1O3R9L6G5Z
27、W2C5H2D6K5T10O165、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCY5B9V3T9O9J2J5HS3L1L10E6C10Q6E7ZA6L3O2T6O7W7W366、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳
28、动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCB8V2H2V2Q1W7X9HP6D6L1B5T2Z4F6ZI2Q7E8K7S7P3F367、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACV8D8C2Z1V5U2Z3HF9C1C10B5D2Y5C6ZK10G5F3X4E8F8U168、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCN1B8Z7O2C3B9Z3HP6I9O4T1Z1Q6U4ZC5C10Y1T3C7X9Q169、“假如现在让你做公司的
29、财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCM1Y2E5D3R7M3V5HK9I10A8P2K1H10Y5ZL7G6E10C10O4Q5J270、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCO9Y5F10R9D7I7G1HR7K6K5A9I7L2J9ZZ8G7R2R1H2C8F1071、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCG1U5F2
30、W9U4X2G9HT1I5S4P2Q3B7H1ZI4X7U5V2P9I7D772、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACF6T5M8H5T3C8R5HY10F7K3G2T9J2X7ZA1R9I9E10L7Y8B173、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCE8I8Y8P9W7R8Y6HH7P10N6P7T5X6B4ZN3W8T4T6X7C2B974、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获
31、取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACN10W3C8Q9A1R9Y1HZ4S10V3Z7H8O3G1ZC5V3L6C2Z7T6G475、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCH5S2P1X9U6A3Z7HM4M10S5Z9X9Z5D2ZC5J4W5P3O8C1N676、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCI3L8Y4P3W2P8L4HC10K8O8
32、V3P5S1T8ZZ7P5K5B1P7G7L577、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCV3P5A5R6M3J7T5HI1S9K6R9T4R9Q1ZJ8C8U1G6J4E9O378、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCY4H4Z8Q10X1X4M3HF10R5C7H6O10D5C3ZE2A8H8H6R5C4A279、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACQ5N7I2X10Q2F9V3HX9F9Y1A2
33、E6Y2P8ZM3S4A2F4F6D5A380、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCX5S6M8Q4T8X4L6HL6G1W10K10F10V6H10ZU6M9M6S3K4T5X581、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACC8Q10M1F8I9V2I10HZ8S2S4S8A6J4L1ZR9E5Q8C1G6X10J682、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
34、A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCY7Q4W5C4Q3I5I4HX2O10I7B10F6T3S4ZD6J2E3T6Z5V8F383、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACM4S7M4V6K5I8H7HK3T6Y2E10T10G6X10ZS2C10U8R7U2Y4B38
35、4、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCF6R2M7O3D3J10F1HF10V4G7K4K1T2J2ZV1D10R8W10I4G10D285、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACD2Z1S6B9C10B10P7HJ4K8C7M6X8H6G8ZC10T2Z6O9P2U6Y286、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学
36、员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCP9Z3S10D5R9A9M8HC3G4K2B4A3V1F9ZE9P5W2S8U8T4Z287、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACE1R3S3M10C10F9O5HT4L10E4X8A4F6T3ZD3Y8Z6U8E6E1I588、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCV5C9D2X8Z7N2H10HO9W3A5L5E1U1
37、0F10ZU3G1A4R8S8D7C489、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCI6F6L1E4N3I6N2HS6M1B10H8C1V6T3ZO2H5Q2G5L1Z6G190、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACS6R2V4Z4J1X9R6HO3T5V6T8H2R4J3ZG9Y5J4L7Q7Y8M691、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳
38、动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCR10F2X1X1H9H9P8HY6S5M10K2A5K10W9ZT2E3U4X2D1D3H692、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCB7K6W3W2O5W3H1HP8K6U2O5Y9B9T3ZK1M9W9F8L2X1C1093、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCS7Y10E5H1P10W3B10HV2W10N4H6N9P10O5
39、ZH8J5Y4N1X5J10X694、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCM4X3I10W3I4B2G3HE1S6I4Q10W7I6L3ZJ3C4E2E9A7M3E195、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCX8C7H6V2R8T2H10HE9J9O7U8B6U1E2ZN9C8V8O7J1M1L396、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACT10
40、B4L7R7B10R10Q1HE5A9W6G10X10B8W8ZW7C4V10H8I1T7H897、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCT7W3X2G1I7S9O9HJ5O9N10B9D3W10K6ZJ6U7B7K1U3J2N298、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCH10I9Y4G7I7A6K2HP8I8Q7Z6F4T8Q9ZF6C1A6Q3V6D8W199、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职
41、业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCM1I10E2V7X8S4X2HI10D4J5V2J4N4E8ZR5G10D5Q9F5H4C2100、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCL5Q8U8N6O7M7A10HF1I2E7R7I10M8K1ZW5V3Z7R10P6T7O6101、关于劳务派遣的内容，下列
42、描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCM1Z3N9E5E1V6G4HL6E2B10W1Y4L7Q2ZQ5R9Y5X5X1W3W10102、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCM7C3S8I4D4V7N8HJ7H6T8G4E7J5R5ZX10G2L4T5W3C10A10103、在
43、市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACB3H8Y5J6X4V5O1HJ2Q9I4J2Z3A9T1ZU6L6A9W1Q10E3E4104、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACK2B10E10R4U5A3D5HB2R10X8C3F3X8R6ZE2X7P3O7M2J7E3105、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D
44、.目标设计的针对性【答案】 DCC2C9O5V9Y2Q3X7HK2J9U6B5K7P10N2ZN3H9G3G2C7K5A1106、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACV6P5H4E8K10P10G8HG9R10H10T3U6M7H8ZW7V10K9N2Q5N3D6107、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCU10A4N10E4L5X10A5HN2C6G4W6P2C1R2ZT6E3Y1K8K5M10C5108、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCA8K7N10H8C7G10P2HX10V10T3F8E3P3P9ZO5N8L5C9C8O5G5109、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地